「70歳まで労働」国から会社への押し付け
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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政府は、各企業に対して、社員が希望すれば
「65歳」まで働けるように義務付けていますが、
それを「70歳」まで引き上げる検討に入りました。
これは、所得税収入を維持させた上で、
年金の支給開始年齢を引き上げるという、
国にとって「一挙両得」の政策だと感じます。
各企業は、政府から、
国民のための環境整備を押し付けられる形です。
本来は、年金のあり方を見直した上で、
少子高齢化の抜本的な改革を進め、
日本を今一度、建て直すべきです。
しかし、これまでの道の延長線上に、
無理矢理、新たな道をつなげていくようなやり方を、
いつまで続けるつもりなのでしょうか。
個々人の生き方が多様化していく未来、
「働き終える年齢」なんて、
それぞれが決めれば良いことであり、
個人や会社に対して「一律」に強制するような政策は、
時代錯誤だと言えます。
「生涯現役」を、
万人が求めている訳ではない時代です。
いつまでも終身雇用で、年功序列の考え方に縛られ、
破綻していくのは、愚の骨頂です。
今回の政策のように、
会社に雇用を強制させるのでは無く、
働きたい人には、働いていただきつつ、
労働を全うしてリタイアを選ぶ人の生活も
しっかり守っていくような
新たな制度設計を期待します。
そして、それとともに、
どれだけ年齢を重ねても、
国や会社に依存せずに、強く、個で生きていく力を
私達は身に付けなければいけないと
改めて感じています。
追伸；
今朝の北海道地震の被害が拡がらないことを、
そして、その他の地域でも、
これ以上の災害が起こらないことを、
心から願っています。
今年の夏は、異常な自然災害が続いていますね。
いつ、どこで、何が起こってもおかしくない状況です。
備えあれば憂いなしで、可能な限りの準備を
しておきたいと思います。
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藤沢涼
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