「70歳まで労働」国から会社への押し付け
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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政府は、各企業に対して、社員が希望すれば
「65歳」まで働けるように義務付けていますが、
それを「70歳」まで引き上げる検討に入りました。
これは、所得税収入を維持させた上で、
年金の支給開始年齢を引き上げるという、
国にとって「一挙両得」の政策だと感じます。
各企業は、政府から、
国民のための環境整備を押し付けられる形です。
本来は、年金のあり方を見直した上で、
少子高齢化の抜本的な改革を進め、
日本を今一度、建て直すべきです。
しかし、これまでの道の延長線上に、
無理矢理、新たな道をつなげていくようなやり方を、
いつまで続けるつもりなのでしょうか。
個々人の生き方が多様化していく未来、
「働き終える年齢」なんて、
それぞれが決めれば良いことであり、
個人や会社に対して「一律」に強制するような政策は、
時代錯誤だと言えます。
「生涯現役」を、
万人が求めている訳ではない時代です。
いつまでも終身雇用で、年功序列の考え方に縛られ、
破綻していくのは、愚の骨頂です。
今回の政策のように、
会社に雇用を強制させるのでは無く、
働きたい人には、働いていただきつつ、
労働を全うしてリタイアを選ぶ人の生活も
しっかり守っていくような
新たな制度設計を期待します。
そして、それとともに、
どれだけ年齢を重ねても、
国や会社に依存せずに、強く、個で生きていく力を
私達は身に付けなければいけないと
改めて感じています。
追伸；
今朝の北海道地震の被害が拡がらないことを、
そして、その他の地域でも、
これ以上の災害が起こらないことを、
心から願っています。
今年の夏は、異常な自然災害が続いていますね。
いつ、どこで、何が起こってもおかしくない状況です。
備えあれば憂いなしで、可能な限りの準備を
しておきたいと思います。
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藤沢涼
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夏休みの「延長・短縮」議論
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学校現場では、ゆとり教育の見直しなどで
夏休みが短縮される動きが進んでいます。
その一方で、連日の猛暑を背景にして、
菅官房長官が夏休みの延長を検討するべきだと
表明しています。
これらの議論の中で、
私が感じていることは、3つです。
・大至急、学校にクーラーを設置するべき
東京の公立学校は、ほぼ100%がクーラー完備です。
ところが、愛知、岡山、愛媛、奈良などは、
驚くべきことに、未だに1割前後であり、
全国の中で異常な「エアコン格差」が拡がっています。
夏の暑さを懸念するのであれば、
まずはここに、メスを入れるべきです。
・Eラーニングを取り入れ、夏休みだけではなく、
学校に行かなくて良い日を増やすべき
小学校5年生の甥っ子のランドセルを持つと、
あまりにも重いことに驚きます。
中には、厚い教科書がたっぷり入っているのですが、
これらはiPadを導入して電子化してしまえば、
あっという間に軽量化できてしまいます。
紙のコストも減って一石二鳥でしょう。
また、これだけインターネット環境が整えば、
多くの講義を「オンライン化」できます。
体育、音楽、図工、理科（実験）などは、
学校という環境が必要でしょうが、
その他の授業は、大半をオンライン化してしまい、
自宅でも、外出先でも、学べるようにするべきです。
・親が仕事を調整して、子どもとの時間を作るべき
夏休み延長の報道に対して、
「子どもの世話をする親の大変さを知れ」
というコメントがあったのですが、
親の方こそ、仕事を調整して
自由な時間を創出する努力が大切です。
そうして、親も子も休めるようになれば、
好きな時に旅をして、旅先で親子で学び、
宿題をオンラインで提出することなどが可能です。
思いつくままに書きましたが、
過去の常識など早く破壊して、
時代の流れの中でベストな教育のあり方を考え、
さっさと実践してしまうのが良いでしょう。
親の私の方は自由時間の準備万端ですので、
子ども達が小学校に入っても、
自由な学校生活を送ることができるよう、
学校教育の改革を願っています。
追伸；
妻のお義父さんが、
大きなカブトムシを持ってきてくれました！
東京では、なかなか出会えないカブトムシに、
息子が名前を付けて一緒に遊んでいます＾＾
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藤沢涼
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サラリーマン安定時代の消滅
※藤沢涼は今何位？？
安倍総理が成長戦略の中核とする
「労働規制改革」は、サラリーマンに
「安穏」としている方にとっては
恐怖でしかありません。
・限定正社員の整備
・ホワイトカラー・エグゼンプション
・有料職業紹介制度の規制改革
・労働者派遣制度の見直し
大きく4つの方針がありますが、
それぞれ、理解されているでしょうか？
一つ目の「限定正社員の整備」。
これはすでに複数の企業で進んでいますが、
勤務地や職務を限定して働く社員を指します。
そして政府は、この限定正社員を
解雇しやすくする策を進めています。
限定正社員を選んだ社員は、
自ら、リストラに向かうということです。
また、多くの企業が今後の新卒社員を
「限定正社員」として採用する方向に
動いていくでしょう。
二つ目の「ホワイトカラー・エグゼンプション」は、
第一次安倍内閣でも検討され、
「過労死促進制度」と非難を浴びて
立ち消えとなったものです。
ホワイトカラー労働者に対して、
役職手当てを付与する代わりに、
無制限に働かせた上で
残業代を払わなくて良いというものです。
これは、「サービス残業」を
国が認めるということです。
三つ目の「有料職業紹介制度の規制改革」は、
これまで求人側の企業が職業紹介の費用を
負担してきたものを、
求職者から徴収できるようにするものです。
つまり、私達は、
お金を払わないと転職できない
ということになるのです。
最後の「労働者派遣制度の見直し」は、
現状三年とされている派遣の上限期間を、
取っ払って無制限にするというものです。
これにより、あらゆる業務の
非正規化が進んでいきます。
近い将来、「正社員」という働き方は
過去のものになってしまうでしょう。
以上の恐ろしい規制改革が進めば、
もはやサラリーマンの安定など
未来には存在しないと分かるはずです。
それは遠い未来ではありません。
近い未来に起こることです。
これからは、
「個人で収入が得られる時代」
ではありません。
「個人で収入を得るようにしなければ、
過労死するまで滅私奉公させられる時代」
です。
現在サラリーマンの方には、
まだまだ危機感が足りません。
国の動きを注視して、
新たな働き方に早急に
シフトしていくべきです。
藤沢涼
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日本人の子供達は世界で最も美しい。
※藤沢涼は今何位？？
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子供の「優しさ」や「生きる力」は、
二歳までに決まると言われます。
二歳までの時間の中で、
どれだけ多く、どれだけ長い時間、
お父さんやお母さんに抱っこされたか、
あるいは、おじいさんやおばあさんと
スキンシップを取ったかが、
その子の一生を決めるのです。
それなのに、
子供が一歳になる前に、
保育園に預けてしまい、
両親共働きをするような
家庭が増えていることは、
とても大きな問題です。
親は、仕事をもっとコントロールして、
子供との時間を創出するべきです。
国や会社に依存したままにせず、
自ら、環境を変えるべきなのです。
会社の中にいても、
負荷の少ない部署への異動や、
長期育児休暇の取得など、
手段はあるはずです。
一時的な収入源や
将来の出世への影響など、
小さいことを気にしていては、
本当に大切な時間を失ってしまいます。
また、会社の収入だけでなく、
自分の力で得る収入があれば、
精神的にも大きく違うでしょう。
親自身の為ではなく、子供の為にも、
新たな収入源を模索していくことが
とても大切な時代ですね。
明治維新の頃、
日本に来た外国人記者は、
「日本人の子供達は
世界で最も美しい。」
と驚いたそうです。
大人を信じていて、
異国の人にも笑顔で接し、
瞳を輝かせていたからです。
当時の日本の家庭では、
両親だけではなく、
おじいさん、おばあさんも一緒に
子供達とのスキンシップを
取っていたからこそでしょうね。
社会が混乱、低迷し、
両親共働きが当たり前の現代、
私達はもっと真剣に、
「働き方」と「子育て」を
見直さなければいけないと考えています。
藤沢涼
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