■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「70歳まで労働」国から会社への押し付け

2018年09月06日

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政府は、各企業に対して、社員が希望すれば

65歳」まで働けるように義務付けていますが、

それを「70歳」まで引き上げる検討に入りました。

 

これは、所得税収入を維持させた上で、

年金の支給開始年齢を引き上げるという、

国にとって「一挙両得」の政策だと感じます。

 

各企業は、政府から、

国民のための環境整備を押し付けられる形です。

 

本来は、年金のあり方を見直した上で、

少子高齢化の抜本的な改革を進め、

日本を今一度、建て直すべきです。

 

しかし、これまでの道の延長線上に、

無理矢理、新たな道をつなげていくようなやり方を、

いつまで続けるつもりなのでしょうか。

 

個々人の生き方が多様化していく未来、

「働き終える年齢」なんて、

それぞれが決めれば良いことであり、

個人や会社に対して「一律」に強制するような政策は、

時代錯誤だと言えます。

 

「生涯現役」を、

万人が求めている訳ではない時代です。

 

いつまでも終身雇用で、年功序列の考え方に縛られ、

破綻していくのは、愚の骨頂です。

 

今回の政策のように、

会社に雇用を強制させるのでは無く、

働きたい人には、働いていただきつつ、

労働を全うしてリタイアを選ぶ人の生活も

しっかり守っていくような

新たな制度設計を期待します。

 

そして、それとともに、

どれだけ年齢を重ねても、

国や会社に依存せずに、強く、個で生きていく力を

私達は身に付けなければいけないと

改めて感じています。

 

追伸;

 

今朝の北海道地震の被害が拡がらないことを、

そして、その他の地域でも、

これ以上の災害が起こらないことを、

心から願っています。

 

今年の夏は、異常な自然災害が続いていますね。

 

いつ、どこで、何が起こってもおかしくない状況です。

 

備えあれば憂いなしで、可能な限りの準備を

しておきたいと思います。

 

 

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電通、SMAP、ジョージ・マイケル…

2016年12月27日

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昨年のクリスマス当日に、

電通の後輩社員が自死を選んだ悲劇を受け、

今年のクリスマスは、とても複雑な心境でした。

 

家族と穏やかな時間を過ごしながらも、

ふと彼女のことを思い浮かべては、

悲しい気持ちを抱えていました。

 

 

亡くなった彼女のお母様の手記は、

このような言葉で始まっていました。

 

「去年の1225日、

 クリスマス・イルミネーションできらきらしている

 東京の街を走って、警察署へ向かいました。

 

 嘘であってほしいと思いながら・・・。」

 

彼女の死が、日本の働き方を

変えるきっかけになっていることは

間違いありません。

 

しかし、生きて社会に貢献したいと願った

彼女の気持ちを考えると、彼女も、お母様も、

本当に悔しいでしょう。

 

そして、抜本的な改革が期待される電通は、まだまだ、

明確な方針を打ち出したとは言い難い状況です。

 

私は、彼女のお母様の思いを見て、完全に同意でしたので、

原文のまま、引用させていただきます。

 

「会社は、夜10時以降消灯をしているとのことですが、

 決して見せかけではなく、本当の改革、

 労働環境の改革を実行してもらいたいと思います。

 

 形のうえで制度をつくっても、人間の心が変わらなければ

 改革は実行できません。

 

 会社の役員や管理職の方々は、

 まつりの死に対して、心から反省をして、

 二度と犠牲者が出ないよう、決意していただきたいと思います。

 

 そして社員全ての人が、

 伝統を重んじることに囚われることなく、

 改善に向かって欲しいと思います。

 

 日本の働く人全ての人の意識が変わって欲しいと思います。」

 

あまりにも古いピラミッド型組織、

 

パワハラ・セクハラが横行する社内風土、

 

社員の命である「時間」を軽視する経営、、、

 

すべてをゼロから見直して、働き方を再生するべきです。

 

クリスマスには、もう一つ、悲しいことがありました。

 

クリスマスの定番ソング「ラストクリスマス」を

作詞・作曲し歌ったジョージ・マイケルが、

クリスマス当日に亡くなってしまいました。

 

また、昨夜は、想像より呆気なく、

日本のエンターテイメントを20年間も彩ってきた

SMAP×SMAP」が終了し、寂しさを抱く年末です。

 

このような世相を受け、例年より一層、自分自身を見つめ直し、

来年以降の生き方を定める年の瀬にしたいと思います。

 

追伸;

 

1/22のワークショップは、満員御礼となりました。

お申込みいただいた皆様、誠にありがとうございます。

 

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取材を受けた電通社員に「戒告」の懲戒処分

2016年12月03日

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ryo20161203

 

電通の抜本的改革を期待して待っている中、

改革とは逆行するような、社員を懲戒処分にした

悲しい事実が明らかになりました。

 

NHKの取材に対して、

「自浄能力が無い会社だと思う」

と顔を出して答えた社員に対し、石井社長は、

始末書を書かせる「戒告」処分を与えたのです。

 

これに対しては、同社の社員からも、

 

「ごく普通の意見で処分の必要無し」

 

「経営に都合の悪い話を締め付ける目的」

 

「かわいそう、、、」

 

という、同情の声ばかりが出ています。

 

石井社長は、

強制捜査の日に行われた社員への説明会で、

 

「社員の皆さんの声を取り入れたい」

 

「ご自分の考えを述べることは構わない」

 

と伝えていたのですが、

その通りに言動した社員を、

戒告処分にしてしまったという明らかな矛盾が、

そこに横たわります。

 

この現実に、「本音」と「建前」が透けて見え、

電通の軍隊気質が改めて露呈されたと言えるでしょう。

 

10月中旬には、安倍官邸に石井社長が呼び出され、

直々に注意を受けていたようですが、、、

(その安倍首相は、東京五輪への悪影響を懸念している模様)

 

会社を少しでも「変えたい」と願う社員を

このような形で潰してしまうようであれば、

これからも、大きな変化は期待できません。

 

現在ノミネートしている「ブラック企業大賞2016」も、

受賞間違い無しではないでしょうか。

 

電通に関しては、労働局の捜査結果発表や、

不正請求事件の全容発表が、これから行われます。

 

違法な長時間労働とその隠蔽が確定し、

取引先への詐欺が巨額であることが判明したら、

電通へのバッシングはさらに大きくなるでしょう。

 

私は、戒告を受けた社員が悪いとは思いません。

 

そして、その社員の年代を間違え、

モザイクなしの顔出しで報道したNHK

必要以上に責めるつもりもありません。

 

一番問題視しているのは、

社外に対しても、社内に対しても、

電通の変化に向けた言動を全くしない

経営陣や、社員達です。

 

組織や既得権にしがみつくような生き方は、

これからの時代では価値を持ちません。

 

坂本龍馬が「脱藩」したように、

織田信長が「新たな社会体制」を作り上げたように、

混乱する時代の中では、横紙破りな存在が必要です。

 

会社に「依存」するのではなく、

少なくとも、「心の脱藩」をして、俯瞰的に、

自社や自分を見つめることが重要なのではないでしょうか。

 

私は、電通に関しては、年末年始に、

きっと大きな動きがあると睨んでいます。

 

その中で、状況を注視しながら、

私自身のフィルターを通した問題提起を、

発信し続けたいと考えています。

 

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慶應が隠蔽を企んだ「性的暴行事件」

2016年10月12日

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「ミス慶應」の中止という報道の裏には、

何かがあると感じていた方が多いと思いますが、

大学側が「性的暴行事件」の隠蔽を企んだことが

明らかになりました。

 

「未成年の飲酒」とだけ説明された背後には、

ミス慶應を運営する広告学研究会に所属する

複数の男子学生達が、同会1年生の女子学生に

性行為を強要した事実があったのです。

 

すでに、被害に遭った女性の母親が

警察に届け出ているということで、

これから、真相が明らかになってくるでしょう。

 

「慶應」と「電通」

私自身が歩んで来た道で、立て続けに起こる悲劇。

 

日本社会のあり方に、

パラダイムシフトが求められていると

感じずにはいられません。

 

これ以上、悲劇を繰り返さないために、

慶應、電通が大きな責務を負うのは当然ですが、

それと同時に、私が抜本的改革が必要だと思うのは、

教育です。

 

高校生までの教育において、

詰め込んだ知識で頭でっかちになっている人間は、

心が育っていません。

 

心が未熟なままだからこそ、

相手の気持ちを察することができず、

その行為によって目の前の人がどれだけ辛いか、

苦しいか、悲しいかが、わからないのです。

 

そして、性的暴行や過労自殺という

悲劇を生んでしまうのです。

 

電通の元同僚から得た情報によると、

亡くなった女性社員は、不正請求を起こした

インターネット広告の後始末を担っていたようです。

 

上司達が起こしたミスを、

その責任の無い新入社員に押し付けて、

早朝までのサービス残業を強いる。

 

これは、「人」のやることでしょうか。

 

温かい心を持つ社員が周囲に1人でもいれば、

そこにある過ちに気付けたはずです。

 

日本は、このままでは終わります。

 

心が無く、責任を押し付けるクズばかりになり、

社会はどんどん腐っていくでしょう。

 

これ以上の犠牲者が出ないうちに、

大きく軌道修正しなければいけません。

 

慶應には、某週刊誌が斬り込みましたが、

電通には、どこが勇気を持って斬り込むか。

目の前の利益など無視して、

より良い社会を実現するために、

行動するメディアが出てくることを願います。

 

一方で、私はまだまだ力不足ながら、

この数日の記事を皆様がシェアしてくださったおかげで、

BLOGOSlivedoor NEWSSpotlightなどで、

私の思いを大々的に取り上げていただき、

急激に拡散しています。

 

お力添えくださった、あなたのおかげです。

 

本当にありがとうございます。

 

「慶應」「電通」という、過去のレールに幸せはなく、

これからは個人の時代であるということを、

このまま、私自身の生き様で証明していきます。

 

追伸;

 

様々なことを思い出して心労が溜まっていたので、

家族で歌ってストレス発散してきました。

 

family20161012

 

音楽には、心を安定させる不思議な力がありますね。

 

昨今の社会状況を鑑みて、改めて、子供達の教育でも

心を育んでいくことが一番大切だと考えさせられています。

 

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