日本人英語力の「残酷な真実」
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世界で最も簡単なのが「英語」で、
最も難しいのが「日本語」だと言われますが、
この両言語は、とても相性が悪いようです。
日本人にとっては「英語」が最も難解で、
逆に、英語を母国語とする人には
「日本語」が理解できないということです。
私自身、直近のハワイ滞在中においても、
自分の気持ちを現地の方に全く伝えられず、
悔しい思いをしました。
中学、高校、大学と、
英語を10年間も学び続けたにも関わらず、
ほとんど話せないという現実を目にして、
とても悲しく感じたのです。
私の友人達の中には、
学業に真剣に取り組んできた人も多いですが、
残念ながら、英語を「ちゃんと」話せる人は
ほとんどいません。
英語を十分に使える人は、
幼少期や若い時期に留学を経験したような
一部の人だけです。
しかし、だからと言って、
日本人の英語力の無さを
諦めて良い問題だと片付けてはいけません。
グローバル社会において、
英語は、強く生き抜く為の
「ライセンス」だと言えるからです。
もちろん、技術進化による
翻訳機能の著しい発展に伴い、
「言語の壁が消える社会」が
目前にあるという側面もあります。
iPhoneの「Siri」や
「Google Glass」などの延長線上に、
デバイス化した「通訳」が
現れるでしょう。
ただ、そのような文明は
「活用」するものであって、
「依存」してはいけないと考えます。
依存し続けてしまうと、
いずれ人の脳は退化して、
ヒューマノイドに牛耳られる社会を
導いてしまうでしょうからね。
ハワイに滞在するアジア人で、
上手に英語を話すと感じたのは、
フィリピンの方と韓国の方でした。
フィリピンは、
英語が公用語の一つですから当然なのですが、
韓国は、日本の隣にありながら、
日本よりも圧倒的に英語力を身に付けている
現況がありました。
サムスンやヒュンダイの躍進も、
いち早くグローバル化に成功したことに
起因していると言えるでしょう。
15年程前のサムスンの時価総額は
ソニーやパナソニックの3分の1程度でしたが、
今や、ソニーとパナソニックを足して、
更に、その3倍以上というところまで
飛躍的に成長しているのです。
このような現実に、
私達は危機感を持たなければ
いけないですよね。
日本政府は、英語力向上のために
10年程前から様々な施策を
取り入れていますが、
どれも、効果が出ているとは思えません。
ですから、国には任せず、
自分で努力しなければいけないのです。
そこで、韓国がどうして
英語力を伸ばしているのか、
色々と調べました。
すると、
・英語の早期教育で耳を作っていること
・フィリピンを活用した
ローコスト学習を取り入れていること
などが分かりました。
現代は、Skypeを活用して、
フィリピン人とのマンツーマンレッスンが
驚く程に安く受講できます。
月額数千円から学べるので、
長く継続できるし、その分、
成果も出やすいということです。
フィリピンの「訛り」は
多少気になりますが、
それを敬遠して何もしないよりも、
行動することが大切ですよね。
ということで、我が家は
息子をインターナショナルスクールに入れ、
親は、オンラインの語学学習サービスで学ぶ、
という方針で、しばらくいこうと思います。
近い将来には、海外移住も視野に入れますが、
取り急ぎ、国内でも英語を学び続ける環境を
整えることが大切だと判断しました。
このような試みにより、
また新たな気付きがありましたら、
どんどんシェアしていきますね＾＾
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藤沢涼
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過去の「失敗」から自由になるために
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同じミスや失敗を何度も繰り返して、
仕事や人間関係で信頼を失ってしまい、
自分に対する自信を無くす方がいます。
過去の失敗に思いが占領されて、
自分で自分を小さくしてしまうのです。
実は、私も20代前半の頃、
若手の会社員だった当時は
その傾向にありました。
しかし、そうなってしまう原因を
自分なりに分析し、解決してからは、
過去の失敗から自由になり、
自分に自信が持てるようになりました。
失敗を繰り返してしまうのは、
その失敗を「忘れてしまうから」
だと考えている方が多いと思います。
しかし、実は違うのです。
過去の失敗を引きずり、
縛られてしまっているからこそ、
それを繰り返してしまうのです。
「あの時、ミスをしたな、、、
またミスをしたら嫌だな、、、」
潜在意識に刷り込まれたことが、
実際の行動に大きな影響を与えます。
そして、失敗を自ら、
引き寄せてしまうのです。
電通においては、
若い頃から、広告や企画のプレゼンを
クライアントの幹部に対して行うので、
私は何度も何度も、失敗しました。
そして、
「このパートは上手く説明できない」
などという過去の失敗に縛られて、
プレゼン中に汗が大量に噴き出し、
また大失敗をしてしまう、
という経験を重ねました。
そのような経験をして、これではダメだと、
先輩に相談したり、様々な書籍を読んで、
「自分を認める」ことを覚えました。
「俺は精一杯やった。
出せるだけの力を出したんだ。」
そうして、自分を否定せずに、
改善点は次への成長の機会として
前向きに捉えるようにしたのです。
現在、ビジネスの指導を
させて頂く立場になり、
悩みを抱える多くの方と接します。
その中には、教材をたくさん買ったり、
あらゆるセミナーやスクールで学んでも
なかなか、結果に繋がらなかった方も
多くいらっしゃいます。
そのような方は、
「これをやっても、
またたいした結果が出ないだろうな」
と、自ら失敗を引き寄せているのです。
ですから、その考え方を矯正することで、
結果を生み出せるようになります。
未来を創ることができるのは、
最終的には、自分の力です。
あなたにも
失敗に縛られるような心当たりがあったら、
その過去の失敗から解き放たれて、
自分を自由にしてあげて下さいね。
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「夫婦共同事業」から「家族共同事業」へ
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「もんじゃ焼き」越しの夫婦2ショットは、
2歳8ヶ月の息子に撮影してもらいました。
息子のカメラ技術がどんどん向上していて、
子供の成長には本当に驚かされます＾＾
夫婦ともに脱サラし、
共に起業してから3年半、
「夫婦共同事業」という認識で
支え合いながら歩んできましたが、
いよいよ、息子も重要な
「戦力」になってきました。
現在、私は経営者でありながら、
アフィリエイト、コンサル、
ネットワークビジネス、
不動産などの事業を担っています。
妻は、私の秘書をしてくれながら、
物販、美容サロンなどの事業に加え、
私の教え子さんやパートナーさんに
お飲物やお食事を出させて頂く
お客様対応も担ってもらっています。
そして、息子も、
本日の写真のように、
私の情報発信の素材を撮影する
「カメラマン」として、
事業推進の一端を
担ってくれるようになりました。
また、先日から
インターナショナルスクールに通い始め、
早速、「l」と「r」の発音が
両親より上手になっており、
今後は「通訳」としても
活躍してくれそうです。
今後、妻の物販事業を拡大させて
世界中を飛び回ることも
視野に入れているので、
親の弱い「英語力」を
吸収力の高い若い力が
カバーしてくれるのを期待しています。
このように、私達は家族で支え合い、
お互いの成長をサポートし合いながら、
世帯収入を拡大させていく土壌を
作っています。
つまり、将来的に
「家族共同事業」にするための
設計図を描いているのです。
現代社会では、
父親が会社員として勤め、
母親が専業主婦として
子育てをすることが多いと思います。
しかし、これでは、
「仕事」と「家庭」が切り離されていて、
夫婦でありながら、
お互いの苦悩を解決したり、
喜びを共有できないと思うのです。
とはいえ、これまでの社会では
初期投資や固定費を考えると
「起業」へのハードルが高く、
会社を離れて生きていくのは
一般的ではありませんでした。
ところが、インターネットの登場により、
初期投資や固定費がほとんどゼロで、
リスク無く起業することが可能になりました。
それにより、「家族共同事業」という形で、
家族をビジネスパートナーにしながら、
家族との時間をより豊かにすることが
できるようになったのです。
インターネットが生まれる前でも、
農家の方や、何らかの「店舗」を持つ方は、
仕事を家族で支え合っていました。
ですから、これは「新しい形」ではなく、
進歩した科学技術が、旧来の「働き方」を
更に「より良い形」にして
取り戻してくれているとも言えると感じています。
「仕事」と「家庭」を切り離すこと無く、
どちらとも、夫婦で共に支え合い、
家族で、共に助け合っていく。
私は、そうすることでこそ、
本当の「人生のパートナー」になると
考えています。
私達家族の「あり方」が、
幸せな人生の一つの
モデルケースになることを願い、
これからも努力していきますね！
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藤沢涼
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日米の子育ての「差」とビジネスの力
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息子の保育園、幼稚園を選ぶために
インターナショナルスクールを含めて
複数の体験入園をさせて頂いています。
その中で、日米の子育てにおける
大きな「差」を発見しました。
アメリカ人と思われる親御さんは、
お迎えの時に、お子様に対して、
「excellent！」
「incredible！」
「very good！」
「great！」
「amazing！」
「fantastic！」
「perfect！」
と、ほめ言葉を連発しているのです。
それに対して、日本人の親御さんは、
「早く歩きなさい！」
「よそ見するんじゃない！」
「またお弁当残してるじゃない！」
など、しかること前提で
向き合っている方が多かったのです。
先生も、
アメリカ人の先生はとってもほめ上手でしたが、
日本人の先生は、ほめるということよりも、
しつけのために厳しい指導をしているような
印象を受けました。
もちろん、日本人でも
ほめて迎え入れている方もいらっしゃいましたし、
逆に、アメリカ人の方が、
厳しくしかっている様子も見ました。
しかし、
複数の先生や親御さんを総合すると、
アメリカ人は「ほめて」育て、
日本人は「しかって」育てる、、、
そう感じる程の差があったのです。
そして、この違いにこそ、
経済の中に見る日米の大きな差の
要因があると考えました。
ほめられて育った子は、
自分に自信を持って堂々と
意見を伝えられるようになるでしょう。
そうして、自分で道を切り拓く
リーダーが多数生まれているのが
現在のアメリカだと言えないでしょうか。
「謙遜」は日本が誇る文化ですが、
しかられて育った日本人の子は萎縮してしまい、
グローバル社会の中で
イニシアチブを取れません。
そして、だからこそ、
世界の中でどんどん取り残されているとも
考えられるのではないでしょうか。
グローバル化の流れは、
今後ますます加速していきます。
これまでのように、日本だけの中で
「以心伝心」「沈黙は金」
と安穏と生きてこられた時代は
終焉に向かわざるを得ません。
そのような中で、
強く逞しく生きるために、
息子にとって最善の環境を用意したい、、、
そう、真剣に考え始めています。
＞先輩の親御さんの皆様
保育園、幼稚園選びの成功例、
失敗例がありましたら、
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