「勝者」よりも、「笑者」でありたい
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!
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ビジネスを継続していくプロセスにおいては、
「勝敗」を意識するシーンに、頻繁に遭遇します。
・どちらの方が学歴が上か?
・どちらが年収が高いか?
・どちらが知名度が高いか?
自分と他人、あるいは、自社と他社を比べて、
どちらが「勝ち」で、どちらが「負け」なのか、
どちらが「上」で、どちらが「下」なのか、
常に、競争意識を持っている方が多いのです。
もちろん、このような競争原理の中で、
それぞれが切磋琢磨することで、
より良い商品やサービスが生まれてきたことは
否定できません。
しかしながら、成熟社会の昨今では、
もう、時代に合わないと思います。
私は、これまでの人生で、
・企業戦士として、会社で高い評価を受けながらも、
家庭が崩壊してしまい、決して、幸せそうではない人
・人心掌握術に優れ、多くの人を巻き込んだのに、
慢心してしまい、裸の王様になってしまった人
など、様々な「失敗例」から、
「俺が勝ちだ」
「俺が上だ」
という驕りが、
人生を狂わせると感じてきました。
そして、今はまさに、
「縦」の社会から、「横」の社会への転換期であり、
それに抗うと、痛い目に遭ってしまうのだと捉えています。
世界初の「月旅行客」となって、
イーロンマスクの宇宙船に乗る
ZOZOTOWNの前澤社長も、
「僕は、本当に競争が嫌い」
と語っています。
だからこそ、東京を避けて、
千葉の幕張に本拠地を持ったり、社員には、
基本給・ボーナスを一律支給しているのです。
そして、ビジネスにおいても、常に、
他社と競争しない道に進んだ結果が、
今の躍進に結びついています。
つまり、競争を排除するような現代の流れを、
しっかり読んだ経営をされたからこその、
「成功」なのだと感じています。
現在のような社会の中では、私も、
競争をして「勝者」になろうとは思いません。
それだけを目指すことでは、
決して、幸せになれないからです。
私は、同じ「しょうしゃ」なら、「笑者」でありたい。
いつも笑顔でいたいし、笑顔が素敵な人と、
いつまでも接していきたいと思うのです。
追伸;
本日の写真は、家族でランチの光景です。
ふとした瞬間が、「笑顔」で溢れている日々に、
心から感謝するとともに、
「あおちゃん、ピースして、笑ってー!」
と声を掛けて撮影した写真では、
娘の笑顔がぎこちなくなってしまうのが可笑しくて、
私も大笑いしてしまいました!笑
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藤沢涼
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「児童手当」世帯合算所得基準で支給減額へ
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厚労省、財務省、内閣府が、またまた意味不明な
「児童手当の見直し」をすると報じられました。
現在は世帯で最も稼ぎの多い人の所得をもとに
支給額を決めている制度を、世帯合算の所得で
判定する方式に切り替えるのです。
これにより、共働き夫婦などは確実に減額となる上に、
財務省は所得制限の特例措置の廃止も主張しており、
日本が「少子化対策」をする気があるのか、甚だ疑問です。
これでは、日本の未来をどうしたいのか、、、
全く見えないと感じます。
私の友人の中には、夫が高い所得を得ていて、
それでも都心で子育てをするのは大変なので
奥様が年収300-400万円程度の仕事をしている、
という世帯がとても多くあります。
これから子どもを授かることを願っていたり、
「もう1人」を検討しているこのような世帯にとって、
最近の政策は明らかに、
新たな命を生む未来にはつながっていません。
今の日本の政治においては、
安心して子どもを産み、育てる社会にすることが、
「最大の使命」ではないでしょうか。
選挙後に、次々と発表される国の方針は、
この国で子どもを産んで育てたいと願う人達に、
寄り添うような施策だと言えるでしょうか。
どこかに予算を設けるためには、
別のところから付け替える必要があるのは理解できます。
しかしながら、いくら平均より高所得とは言え
「子どもを願う世帯」から、子どもを育てていくための
大切なお金を奪っていくことは、
絶対に避けなければいけないことだと、私は思います。
少子化から脱却したフランスの政策には、
「国の本気」が見えます。
・育児世帯への予算GDP比3%(日本は0.75%)
・「N分N乗方式」の所得税(子が多いほど所得税減額)
・会社内の授乳場所設置の義務化
・ベビーシッターへの手厚い支援金
など、細かい政策には賛否両論あるでしょうが、
「フランスの未来を創るために、
新たな命を国全体で産み、育てよう」
という強い思いが、国民に伝わっていると感じます。
それに比べて、今の日本は、、、
もちろん、日本にも良いところはたくさんあります。
総合的な判断でこの国で生きていくならば、
国や会社に頼らない新たな収入源を、
自分達で創っていくしかないですね。
追伸;
本日の写真は、子ども達に
サプライズのケーキをプレゼント^^
「児童手当」は少額かもしれませんが、
そのお金で得られる家族の幸せは決して小さくはないと、
改めて感じています。
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藤沢涼
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電通の「残業代」23億円支給に関して
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違法残業事件で「有罪」となった電通が、
事実上の未払い残業代「23億円」を
社員に支給することが決まりました。
これを受けてのネットの反応には、
「さすが電通!素晴らしい姿勢だ!」
と評価する声が一定数ある一方、
「少な過ぎる、、、230億円の間違いでは?」
「上司や経営陣に忖度して、実態通りでは無いだろう」
「対応が遅過ぎる」
「『労働時間の過少申告が横行していた』
という言い方は、まるで社員が悪いとでも
言いたいようだ」
「時効5年になる前に、2年のうちに逃げた」
などと、否定的な意見も散見されます。
私は、「金額」に関しては、
実体験から勘案すると少ないと感じますし、
「時期」としては、社長交代前に
速やかにやるべきことだったと思います。
今回は、有罪の判決を受けて、
致し方無くやっているのが現実でしょうが、
他の多くの企業で苦しんでいる方のためにも、
この動きが、日本社会全体に拡がって、
会社の内部留保が社会にしっかり流れていくことを
期待しています。
そうすれば、今よりは確実に
日本経済が良くなっていくからです。
ただ、未払い残業代を払ってしまった分、
賞与が減らされるという仕組みであれば
全く意味が無いですが、、、
私も、特に新入社員時代に
大量のサービス残業をしましたから、
金利も含めて請求できると仮定したら、
「1000万円」くらいにはなるかもしれません。
もう、そんなことするつもり無いですけどね、、、
残っている元同僚達のためにも、
電通は「時間給」から離れて、
成果に基づいた報酬制度にした上で、
副業も全面的に認めて、
「自由度の高い働き方」を創り出して欲しいと願います。
また、「過労自殺問題」の主因は「残業」ではなく、
「パワハラ」であることを忘れず、
その悪しき文化を変え続けていくことにも、
決して力を抜かないでいただきたいです。
追伸;
娘が「1歳7ヶ月」になりました。
息子が「二重まぶた」になったのがこの頃で、
娘はまだ、現時点で「一重まぶた」なのが
少し気になっていますが、、、
これからの変化を楽しみにしています^^
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藤沢涼
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