2020年「会社員の収入激減」という恐怖
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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2020年以降、正社員サラリーマンの手取りは、
激減する見込みですので、ご注意ください。
・「同一労働同一賃金」の導入で、
各種手当が削減される可能性が高い
・年収「850万円」以上の人は、実質増税
政治の動きをしっかりご覧いただいていれば、
来年、会社員は苦しくなることが明らかです。
まず、18年6月に成立した
「働き方改革関連法」
が、20年4月から、本格的に施行されます。
残業規制については、
大企業が19年4月から対象となっており、
すでに、残業代が激減した人が続出しています。
この波が、いよいよ、中小企業にも押し寄せます。
さらに、大企業の正社員は、
「同一労働同一賃金」が、
20年4月から施行となります。
私は電通において、全く同じ仕事をしていても、
正社員と非正規社員の賃金格差が存在することを
目の当たりにしてきました。
この待遇格差、これからは、「違法」となるのです。
非正規社員の賃金を上げるか、
正社員の賃金を下げるしか方法がありませんが、
現実的には、これら両方が実施されることになるでしょう。
正社員は、まずは、各種手当が続々と消えます。
また、非正規社員の方には朗報に聞こえますが、
増税も待ち受けますから、可処分所得で見ると、
どんどん苦しくなる未来に突き進むことは、明白なのです。
さて、このような恐ろしい来年の状況を前に、
私は今月から、3つの「無料」の施策をご提案しました。
・フリーエージェント育成プログラム（先着100名）
・パイナリー「0円」スクール（先着50名）
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「自由」と「富」を願う意識の高い方々が、
続々とお申し込みくださり、
たくさんの、お喜びの声をくださいました。
そして、それぞれ、すぐに「定員」となったことを、
大変嬉しく思っています。
日本の未来に危機感を覚える「同志」が、
私がご提供するチャンスに乗ってくださったことに、
感動しています。
一方で、「フリーエージェント育成プログラム」に関しては、
日を追うごとに、本気の方が減っていきました。
疑問・質問を毎日のように送ってくださるのは、
「100名」中、「20名」くらいです。
「100名」の精鋭を選りすぐったつもりですが、
やはり、「パレートの法則」が、ここでも健在で、
20%の人だけが、「超本気」ということです。
「腱鞘炎」覚悟で、皆様に向き合ってきましたが、
まだまだ、私の指は大丈夫ですので、追加で20-30名程度、
募集させていただこうと思います。
私が、これまで「有料」で教えてきたことを、
「無料」で学んでください。
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なお、
「藤沢さんが腱鞘炎になってしまいそうなので、
追加の質問は控えます。
来年、有料のプログラムに参加します！」
という素敵な方がいらっしゃったのですが、
来年のことはまだ白紙なので、
無料で向き合うという覚悟を決めた今のうちに、
私から、全力で吸収していただきたいです。
少しでもそう思っていた、あなたも！
ご遠慮なく！！
追伸；
我が家の社食「いきなり！ステーキ」に、
息子と娘を連れて来ました！
息子も娘も、ハイテンション！
私達のDNAには、肉が合っているようです＾＾
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残業に幸福を感じる「残業まひ」
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「残業学」を書いた立教大学の中原淳教授は、
パーソナル総合研究所とタッグを組んで、
2万人以上の会社員の方への調査を行い、
残業のメカニズムや、残業を無くす方法論に
迫っています。
その1つとして明らかになったのは、
人は、長時間労働をすると、
健康面で明らかにリスクが高まるのですが、
同時に、幸福感も増してしまうのです。
だからこそ、そのまま残業を継続してしまう
「残業まひ」
の実態が、数値データからも示されています。
このことは、私も実感しています。
会社員時代に、睡眠も取れないほどの
残業が続いた時、最初はとても辛いのですが、
だんだん、ハードワークに快感を感じ、
それをこなしている自分に酔ってしまうのです。
そして、
「自分はもっとできる」
「たとえサービス残業でも、
どんどん働いて、成長することができる」
という錯覚に陥ってしまった時期がありました。
また、若いうちに残業が染み付いた人は、
部下にも残業を強いてしまう傾向があり、
残業の「感染」「遺伝」も見逃せません。
つまり、残業の要因は、
会社がブラック企業であることだけではなく、
個人の問題や、社会風土など、
複合的な要因があるのです。
それら1つ1つを、
解決していかなければいけません。
たとえば、個人の問題としては、
「生活のために残業代が欠かせない」
と思っている人の方が、
そうでない人よりも長く残業をしています。
残業代の平均である「3.9万円」が、
ちょうどお父さんの月の小遣い額に一致するようで、
仕事後の同僚との飲食のために、
多少の残業をせざるを得ないと考えている実態が
浮き彫りになるのです。
このような分析を見て、
会社の外に人脈を持つことは
とても大切なことであると感じます。
私は、仕事の中で、歌手の方や俳優の方など、
「時間給」で働いていない方と接していました。
そして、インターネットを介して、
起業家の方々の発信に触れ続けていました。
そのことにより、自分もいつかは、
組織に属さず、自分だけの力で、
収入を得られる仕事がしたいと
願い続けていました。
だからこそ、ラットレースから
抜け出すことができたのだと思います。
このような視点が無ければ、今も、
「残業まひ」のままで、
残業をし続けていたかもしれません。
だからこそ、「自由になりたい」と願う方に、
私の発信が届いて、その方が進む方向を
少しでも変えていただけることを願っています。
追伸；
本日の写真は、カートに乗る息子です！
少し前まで、足がペダルに届かなくて、
私が押してあげないと全く進まなかったのに、
今は1人でスイスイ！
子どもの成長って、本当に早いですね＾＾
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電通の「残業代」23億円支給に関して
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違法残業事件で「有罪」となった電通が、
事実上の未払い残業代「23億円」を
社員に支給することが決まりました。
これを受けてのネットの反応には、
「さすが電通！素晴らしい姿勢だ！」
と評価する声が一定数ある一方、
「少な過ぎる、、、230億円の間違いでは？」
「上司や経営陣に忖度して、実態通りでは無いだろう」
「対応が遅過ぎる」
「『労働時間の過少申告が横行していた』
という言い方は、まるで社員が悪いとでも
言いたいようだ」
「時効5年になる前に、2年のうちに逃げた」
などと、否定的な意見も散見されます。
私は、「金額」に関しては、
実体験から勘案すると少ないと感じますし、
「時期」としては、社長交代前に
速やかにやるべきことだったと思います。
今回は、有罪の判決を受けて、
致し方無くやっているのが現実でしょうが、
他の多くの企業で苦しんでいる方のためにも、
この動きが、日本社会全体に拡がって、
会社の内部留保が社会にしっかり流れていくことを
期待しています。
そうすれば、今よりは確実に
日本経済が良くなっていくからです。
ただ、未払い残業代を払ってしまった分、
賞与が減らされるという仕組みであれば
全く意味が無いですが、、、
私も、特に新入社員時代に
大量のサービス残業をしましたから、
金利も含めて請求できると仮定したら、
「1000万円」くらいにはなるかもしれません。
もう、そんなことするつもり無いですけどね、、、
残っている元同僚達のためにも、
電通は「時間給」から離れて、
成果に基づいた報酬制度にした上で、
副業も全面的に認めて、
「自由度の高い働き方」を創り出して欲しいと願います。
また、「過労自殺問題」の主因は「残業」ではなく、
「パワハラ」であることを忘れず、
その悪しき文化を変え続けていくことにも、
決して力を抜かないでいただきたいです。
追伸；
娘が「1歳7ヶ月」になりました。
息子が「二重まぶた」になったのがこの頃で、
娘はまだ、現時点で「一重まぶた」なのが
少し気になっていますが、、、
これからの変化を楽しみにしています＾＾
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藤沢涼
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「残業代ゼロ」と政労使の意識改革
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労働基準法改正案の修正を巡って、
2年以上審議が先送りされた上に、連合は
政労使での合意を見送る方針を固めたことが
明らかになりました。
日本は早急に働き方を変えなければいけませんが、
結果的に、何も進まない形となりました。
私は、これからの日本において、
「国際的な競争」や「AIとの競争」を考えると、
「成果に基づく報酬」を真剣に議論して、
長時間労働から脱却していくことが
とても重要だと考えています。
しかしながら、
「高度プロフェッショナル制度」が、
「残業代ゼロ」とレッテルを貼られてしまい、
思考停止のままで議論されないことは、
全く意味がないと捉えています。
進めるべきは「残業代ゼロ」ではなく、
「残業ゼロ」です。
労働生産性を高めて、
労働の柔軟化、流動化を進めなければ、
日本の未来は明るくなりません。
ホワイトカラーエグゼンプションを、
人件費削減の手法として悪用するのではなく、
社員の心身の健康を守った上で、
努力し貢献する社員にしっかり報酬を与える制度にして、
具体的に運用を始めるべきだと思います。
国も会社も、そして労働者も、
今こそ、意識改革するべきです。
私は経営者なので、当然、残業代はゼロです。
ですから、複数のプロジェクトを効率良く進め、
その上で、育児にもたくさん時間を使うという意識で、
仕事に取り組んでいます。
「時間＝命」であることを強く認識しているからこそ、
目の前の「1時間」、「1分」、「1秒」を、
本当に大切にした時間の使い方をしています。
本来、人生において最も大切な「時間」は、
自分自身が、その使い方をコントロールするべきです。
しかしながら、その極めて重要な時間を
国や会社にコントロールされているのが、
現代社会の日本人です。
これからの時代、
国や企業は、残業代が無くても生活ができる
給与体系の設計を進めるべきですし、
労働者は、残業ゼロで今以上の成果を出せるよう、
業務の効率化を、上司や経営陣と共に進めていくべきです。
そのために、両者が、共に向き合い、
真剣に話し合うべきだと思います。
そして、国や企業に任せられないと思うならば、
自ら起業して、時間をコントロールされない立場を
手に入れるべきだと考えています。
追伸；
息子は4歳7ヶ月を迎えました！
最近、ピアノとサッカーに夢中になって、
「パパ、一緒に練習しようよー！」
と毎日のように言ってくれるので、
とても愛おしいです＾＾
ということで、本日は、なぜか息子だけ裸の、
「家族でお祝い写真」です！ww
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藤沢涼
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残業代ゼロの未来
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サービス残業や過労死が蔓延する中、
「残業代ゼロ」が議論されること自体、
実に恐ろしいことです。
建前上、幹部候補社員限定等の要件も
含んで検討されているように見せていますが、
運用次第で、どこまでも広がるでしょう。
この法案が本格的に施行されたら、
会社員は、地獄のような生活を
余儀なくされます。
残業は更に増え、
底なしの労働時間を強いられて、
給料は激減です。
そんな労働環境の中では、
うつ病や過労死などが
今よりも更に増えていくのは
間違いありません。
「無駄な残業を減らす」
とか、
「時間ではなく成果で評価」
という口実が
正しく機能する訳が無いのです。
無駄な残業をしているのは
大企業の一部の社員くらいで、
大多数の社員は、過酷な条件で
働き続けています。
会社の為に、
サービス残業も厭わず働いて、
その一部だけをもらえる残業代で
なんとか生計を立てている
という方がほとんどです。
私の元同僚達は、
残業代が無くなったら
確実に生活が出来なくなるので、
別の仕事をせざるを得ないと
言っています。
これが、国民のリアルな声でしょう。
今後、国や会社に依存した人生は、
悲惨な末路を迎えます。
そうならない為にも、
自分自身で稼ぐ力を
身に付けておかなければなりませんね。
藤沢涼
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半田やすひろさんと私が、
組織に依存せずに働く仲間を
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謹賀新年：2014年の「努力」を考察しましょう！
※藤沢涼は今何位？？
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あけましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い致します。
2014年は、
目の前にある幸せを大切にする
穏やかで温かな気持ちと、
現在の自分に満足しない
戒めの心構えをバランス良く持ち、
新たな自分に出会いに行きます。
そして、Party(仲間)の拡大の為に、
全精力を注ぎます。
自分の年収ではなく、
仲間の年収で勝負する年。
藤沢涼の人生を
2014年に懸ける覚悟で
取り組みます。
さて、新年の幕開けに、
「努力」を考察しましょう。
というのも、多くの方が、
「努力」を間違えていると
感じているからです。
私は12年間、
会社員をしていましたが、
会社員の「努力」程、
無駄なものはありません。
上司が帰るまで
仕事が無いのにデスクに残る。
納得出来ないことを言われても
笑顔で受け止める。
愚痴しか無い同僚との飲みに
嫌でも付き合い続ける。
こんなことを繰り返すことは、
幸せな人生に向かうでしょうか？
多くの同僚が、
このようなことを「努力」と思い、
自分を殺して生きています。
また、ほとんどの企業は、
基本給を下げていて、
残業代で給与を
コントロールしています。
人件費をケチっているのです。
だからこそ、会社員には、
残業代を稼ぐ為の残業が
まかり通っています。
残業代が無いと
生活費が足りないから、
仕事が無いのに
仕事らしいことを創り、
家族や大切な人と会う時間を削って
終電近くまで会社にいる。
本当に、無駄・・・。
そんなことを繰り返している間に、
人生は終わってしまいます。
定年後、今まで家族を
ないがしろにしてきた結果、
熟年離婚で寂しい老後を
迎えることになるでしょう。
私は、誰にでも
起業を勧める訳ではありません。
会社に残るという
選択肢もあると思います。
ただ、残るとしても、
上記のような無駄でしかない努力は、
絶対にしないで欲しいと思います。
残業代なんて稼がず、
早く家に帰って、
大切な人とゆっくり過ごす。
そして、自己成長の為の学びや
副収入の為の時間を創り出すのです。
これまで、
誤った「努力」をしていたなら、
2014年はそれらを一切やめ、
正しい努力をするように
心掛けましょう。
2014年は、
飛躍の年にしましょうね！
頑張りましょう！！
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・vol.2 「電通SIPSの考察」
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【Ryo’s Voice】
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・vol.2 「就職はすべきかどうか？」
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藤沢涼