今こそ、「起業バブル」の波に乗るべき
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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コワーキングスペースを内覧していて感じるのは、
カジュアルな服装の20-30代の方が急増している、
という現実です。
4月に入ったので、街の中では
真新しいスーツに身を包んだ
新入社員達を見掛けることもありますが、
最先端の「働く場」には、スーツの方は
あまり見掛けません。
現代の働く環境の中では、
その空間だけではなく、服装も、
大きく変わってきていることを痛感します。
そのような働き方の最前線への取材として、
「週刊ダイヤモンド」において
「スタートアップ4.0」という特集が組まれ、
DeNA創業者の南場智子さんが、
素晴らしいお話を語っていらっしゃいます。
「リスクマネーが溢れ、それに刺激される形で
優秀な若者がどんどん起業していて、
大変いい流れだと思います。
ただ、新卒一括採用に
ベルトコンベヤーで運び込まれ、
大企業に就職する優秀な学生がまだ大量にいます。
現在は、ごく一部の勇敢で優秀な若者が
ベンチャーに来ています。
米国では、起業に日本のような覚悟が
要らないといいますか、
会社に入るぐらいの気持ちで起業します。
失敗しても失敗の内容によってチャンスが来る、
そういう社会にすべきです。」
私自身も、18年前、ベルトコンベヤーで
大企業に運び込まれた1人です。
当時、現在ほどは起業の情報や環境が無かったので、
必然的に、大企業への入社を選択しましたが、
今、大学を卒業する身であれば、最初から、
起業という選択をしていた可能性が高いと感じます。
過去に「if」を考えても仕方がないので、
私は、現在の人生に感謝しつつ、
未来をより良くする努力をするまでですが、
若い方にとっては、チャンスに溢れた
素晴らしい時代が到来していると思います。
ただ、ご注意いただきたいのは、
「事業で稼ぐよりVCとかエンジェル投資家から
お金を入れる方が簡単」
という「バブル」の状態ですから、
得たお金を無闇に使い込み過ぎないよう、
事業計画を綿密に練ることが大切ですね。
なお、コワーキングスペースにおける
コミュニティでの出会いによって、
私の事業も、大きく拡大しそうです。
特に、「WeWork」はコミュニティ形成に力を入れ、
アルコール飲み放題で横のつながりを作る時間を
積極的に取り入れるなど、斬新な試みをしています。
電通の元同僚も、IT系ベンチャーへの投資を
引き続き狙っていると言っていましたし、
某商社も、スタートアップ企業の買収などをしながら、
商品販売の新たな形を模索していると話していました。
ユーチューバーやインスタグラマーなど、
最小単位の個人での起業をはじめ、
数名での小さな起業が、社会を大きく変える未来、
とても楽しみですね。
追伸；
息子がラーメンにハマってから数ヶ月、
特にお気に入りの「町田商店」で、
1人でスープまで全て飲み干す「完まく」を4回！
6歳で、ラーメンの美味しさを覚えてしまったか、、、
（完全に、親の責任！w）
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藤沢涼
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子どもへの「給与」と「起業家精神教育」
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私は、子ども達がどのような職業を選んだとしても、
「起業家精神」を持った人間であって欲しいと
考えています。
どこかの会社に就職した場合でも、
「努力しないで、安定した給与がもらえる」
という受け身で仕事をするのではなく、
「自分の給与以上の働きをする」
という意識で仕事をして欲しいですし、
そう思えない会社なのであれば、
潔く離れて、他の道を探すべきだと思っています。
また、スポーツ選手、画家、ミュージシャン、
YouTuber、プログラマー、インスタグラマーなど、
その他どんな職業でも、自分が選んだ仕事において、
「どうして報酬が発生するのか」
「その報酬以上の働きができているか」
「得た報酬をどう使えば、事業が安定するか」
常にこのようなことを考え続け、
主体的に生きて欲しいと思うのです。
そのような大人に育てるために、
以前から考えていたのが、
私の経営する法人から、給与を出すということです。
私の事業の一部は、
子ども達の「笑顔」で成り立っていると考えています。
私自身が、「家族の時間」を生み出すために
大企業を離れ、様々なビジネスや投資で
それを実現していく中で、
今現在の私の「幸せ」を「表現」するために、
子ども達の「笑顔」が欠かせません。
実際に、私の教育事業の中で、
アフィリエイトやFXなどに挑戦される方の中には、
「お子さま達の笑顔に癒されます。
僕も、藤沢さんのように
家族の時間を生み出したいです。」
などとおっしゃってくださる方が、
とても多くいらっしゃいます。
ですから、
子ども達の笑顔が人を動かしているならば、
そこに給与を出しても良いと思うのです。
もちろん、「年齢」や「金額」は論点になります。
たとえば、息子は、日々の写真をチェックしていて、
今日の3枚も約20枚の中から「この3つね！」と
選んでいるくらいですから、十分に、
私の事業に参画していると言えます。
一方で、娘は、まだ撮られていることも
あまり認識が無い状態ですから、
そこに報酬が発生するのは違和感があるでしょう。
金額は、毎月100万円などとなると
さすがに現実と乖離すると思いますが、
日給1000円程度、つまり、月給3万円程度なら、
その位の働きはしていると思うのですよね、、、
（また「親バカ」だと怒られそうですが、、、）
これまでは、私個人のお財布から、
「今日は良い笑顔だったから1000円あげる！」
などとお小遣い制にしていたのですが、
いよいよ、「給与」制にするか悩みどころです！
顧問税理士さんの見解としては、
「度が過ぎると、節税策と見られる」
ということでしたが、
「何歳から良いのか、いくらなら良いのか、
それは明文化されていない」
とのことでしたので、
「当社の広報を担う所属タレント」
としての「価値」を、まずは息子から、
評価していく時期かと感じています。
「このまま、お小遣いで良いのでは？」
というご意見が多いような気もしますが、
もし、「給与」を出すなら、「何歳から」、
そして、「いくら程度」が妥当だと思われますか？
幅広いご意見をいただけると、大変有り難いです＾＾
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藤沢涼
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