六本木「アカデミーヒルズ」にて
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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六本木ヒルズ49階のアカデミーヒルズで
Workdayコミュニティが一堂に会する
「Workday Discover Tokyo 2023」
が開催されたので、参加しました。
「組織と人財の未来を切り拓く
AI/MLが支える次世代の経営」
というテーマで、
楽天、ソニー、関西エアポート、三井化学、
コーン・フェリーなどの幹部がご登壇され、
未来の人事のあり方や、
ITや情報システムに関して学びました。
組織と人財のための未来の働き方には、
強力なインサイトで決断を後押しする
AI（人工知能）とML（機械学習）が
不可欠であるということで、
私の法人を拡大した未来のための
知恵をいただいてきました。
スーツに身を包む方ばかりの空間は、
とても久しぶりだったので、
珍しく緊張しましたが、
ビールやワインに加えて軽食まで
出してくださるイベントを
無償提供いただき、
とても感謝しています。
私の法人が規模拡大した際には、
改めて、Workdayさんに
ご相談したいと思います。
さて、このイベント参加前には、
長くお付き合いしている起業家さんと、
六本木ヒルズ「まんぷく」で、焼肉。
ずっと裏方のお仕事をされていて、
数億の売上を長く継続されてきた彼は、
いよいよ、事業売却を
考えているとのことでした。
そこで、話題は自然と、
「働かなくても良い状態で、
何を目標に生きるか？」
というテーマへ。
私は、その視点で、
トライアスロンに挑戦したり、
肉体改造に挑んだりしてきました。
一方で、彼の周囲には、
日本を出て世界に挑戦し、
もっと大きな事業を展開する人も
多いとのことで、私も、
その視座の高さに刺激を受けました。
自分の使命を考え続け、
命のある限り、
果敢にチャレンジする生き方、
やはり、美しいですよね。
「DIE WITH ZERO」
とは、相反する価値観ですが、
今のうちからしっかり考え、
人生を全うしたいです＾＾
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藤沢涼
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スタートアップ転職「年収720万円」超
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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昨日は、慶應の同級生達が大企業の中で、
「残業無し」「交際費・交通費使い放題」
「海外赴任帰国後7年の高額家賃補助」など、
厚遇を勝ち取っていることをご報告しました。
年収も「1,000-2,000万円」と高く、
多くの会社員の中で、「勝ち組」だと言えます。
ただ、彼らのような会社（伊藤忠、NTTドコモ、
テレビ東京、日経BP、三菱商事）への途中入社は、
「狭き門」であるのが現実です。
一方で、今こそ目を付けたいのが、
日本でも盛り上がってきた、
「スタートアップ」企業です。
最近は、電子商取引（EC）や人工知能（AI）など、
IT関連のスタートアップの年収が上がり、
大企業の平均を超える状況になっています。
人材紹介大手である
ジェイエイシーリクルートメントによると、
外資を除く創業10年未満の企業に転職した人の
平均年収は2019年1～2月に「720万円」超。
上場企業の平均より100万円多く、
過去7年の上昇率も年平均で約5%と、
上場企業（約1%）を大幅に上回っています。
数年前までは、大企業から新興企業に移ると、
年収が下がるケースが多かったのですが、
2019年に入り、ついに、逆転しました。
この環境変化の中で、大手で経験を積んだ方が、
スタートアップに転職するケースが
どんどん増えていくでしょうね。
優秀な人材が入ることによって、
その企業の業績がさらに良くなり、
社員の年収がもっと上がるという
好循環に入ると考えています。
さて、伸びている企業の中では、
データ解析などのIT技術者の需要が高いそうです。
これらの力を付ければ、
今の会社に勤め続けるよりも、
良い条件を勝ち取ることができる
可能性が高いということです。
なお、IT関連の何らかの技術があれば、
会社に勤めることなく、フリーランスでも、
高い収入を得ることが可能です。
需要に対して供給が追い付いていないので、
組織に入りたくない方は、技術を磨いて、
外注で仕事を受けることも視野に入れたいですね。
今は、そのような方が、
YouTubeやTwitterで情報発信もしていて、
有料のオンラインサロンを運営するなど、
インフルエンサーとしての収入を得ているケースも
散見されるようになっています。
時代が求めるスキルを手にして、
それを社会に伝えていくことができれば、
必然的に、収入も高くなっていくということですね。
人生を変えるチャンスは、
情報をしっかり取り続けることで、
しっかり掴むことができますね。
追伸；
二子玉ライズの公園で遊んで、
美味しいパエリアを食べました＾＾
ビールはスペインビールの「イネディット」！
パエリアとの相性、抜群です！！
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藤沢涼
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孫正義・孫泰蔵を生んだ「理想の教育」
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人工知能(AI)やロボットが進化していく上で、
長寿命化の進展によって、これまでの常識が
全く通じなくなってしまう時代が到来します。
この激変期、未来を切り拓く人材を育てる秘訣を、
「孫家の教え」と題し、孫泰蔵さんに取材する形で
「週刊ダイヤモンド」が特集しています。
ソフトバンクを創業した孫正義さん、
ガンホーを創業した孫泰蔵さん、
異端の経営者2人を育てた父親の教育のあり方は、
とても刺激的なものです。
「学校の先生は、時々嘘を教えるぞ。
先生の言うことは聞くなよ。」
先生の教えを絶対だと思わずに、
常に疑えという教えが前提としてあったそうです。
現在、教育の世界では、「21世紀のスキル」として
「4C」が広まっています。
1.クリエーティビティー
2.クリティカル・シンキング
3.コミュニケーション
4.コラボレーション
AIに対抗する「人間らしい」能力を伸ばすため、
これらが大切だと言われますが、この中の、
「クリティカル・シンキング」（批判的思考）を、
孫兄弟の父親は教え続けたのですね。
現代と社会環境が全く違う40-50年前から、
このような家庭教育を貫いていたお父様は、
本当に凄い方だと思います。
さらに、お父様はいつも、
異常なくらいに褒めていたそうです。
「泰蔵、おまえは天才だ」
と、毎日のように褒め続けられたことで、
いつの間にか、本当にそう思うようになったと
語っていらっしゃいました。
ビジネスは、既存の成功法則にとらわれず、
真新しいものを生み出した人間が勝ちますから、
周囲を疑い、自分を信じ抜く力を、
家庭の中で培われたことが、お2人の強みだと感じました。
イノベーターを育てていく「一流の家庭教育」、
我が家にも積極的に取り入れていきたいと思います。
追伸；
我が家の子供達には、4Cの教育はまだ早い
かもしれませんが、褒めることはこれまで以上に
意識したいと思います。
早速、スーパーで2人それぞれをカートに乗せ、
娘のカートを上手に操縦する息子を「天才だ！」、
カメラに向かい可愛く笑う娘を「天才だ！」と褒めちぎり、
親も気分が良くなっております。w
褒められる方だけではなく、褒める方にも、
心の状態に良い効能がありそうです＾＾
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藤沢涼
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