藤沢涼、TikTokはじめました！
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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ショート動画が流行している現代、
遅きに失した感があったのですが、
TikTokを始めることにしました。
台本を考えて、編集して、
定期的にアップロードして、、、
を自分1人でやるのは、正直、
難しいと思っていたのですが、
TikTokチームを組成することができて、
チームメンバーのお力をお借りすることで、
撮影＆編集を進めています。
全く未経験の世界だったので、
このプロジェクトを進める前は、
どのくらいの負荷になるか、
少し、心配していました。
でも、今は楽しみながら、
10本以上の動画の撮影を
進めることができています。
実際にやってみて、
とても面白いのが、
「えっ？この内容に、
こんなにニーズがあるの！？」
という発見があることです。
つまり、
「私が発信したいこと」
と、
「TikTokユーザーが知りたいこと」
の間に、
こんなに隔たりがあるのだと、
痛感しているのです。
そして同時に、その差に、
やり甲斐を感じ始めています。
これは事前の打ち合わせでも
指摘されていたことなので、
新たな気付きを与えてくれた
チームメンバーの皆様に感謝です。
現在、アップしている5本のタイトルは、
・逃げ癖がある人の特徴
・こんな上司は部下から嫌われる
・会社員の9割が知らない正しい
「御社・貴社・当社・弊社」の使い分け
・会社員の9割が知らない
給料が上がらない秘密
・転職で有利な資格10選
です。
この中で、あっという間に、
1万回以上再生された動画があります。
私にとっては、とても意外な動画でした。
「えっ？これが！？」
という内容だと、私は感じるのですが、
あなたは、どの動画がヒットしているか、
お分かりになりますか？
もし、お分かりになるなら、
TikTokで成功するセンスが
あるかもしれません！
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私のTikTokをご覧いただけますので、
是非、どの動画がヒットしているかを
ご確認の上で、フォローをお願い致します！
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どんなことでも、
新しいことへの挑戦は大変。。
でも、楽しい！！
いくつになっても、
チャレンジし続ける人生を歩みたいと、
改めて感じております＾＾
※本日の藤沢涼の記事が
少しでも有益だと感じて頂けたら、
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ご協力頂けると嬉しいです。
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藤沢涼
あなたも自由な人生を望むのであれば、
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「リスク回避」から脱却せよ！
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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世界価値観調査によると、日本は、
世界で最もリスク回避性向が強いという
結果が出ています。
例えば、「起業」や「転職」に対して、
「倒産」したり、「年収が下がる」ことを
極端に恐れているのです。
私が電通を退社する時も、
多くの方が「信じられない」という
反応を示しました。
そして、退職した後は、
冷淡になってしまった方も
多くいらっしゃいます。
何故、このような態度になるかと言うと、
退職者が幸福になったり、裕福になると、
組織が「ルサンチマン」に侵されるからです。
「ルサンチマン」とは、
デンマークの思想家セーレン・キルケゴールが
名付けた特殊な概念、感情のことです。
それは、リスクをとらずに、
ブドウの房がもがれるのを
ただ眺めていた人が、後になって、
「あのブドウは酸っぱいに違いない」と
自分を慰める様子に現れます。
このような時に感じる
羨望、嫉妬、劣等感、、、
これらが複雑に入り交じった感情が
「ルサンチマン」です。
ニーチェは、著書の中で、
ルサンチマンを持つ人々は
非常に受け身で、変化を自ら主導しないため、
「他人と同じである」ことに最大の価値を
見出だすと書いています。
つまり、「他人と同じ」であることが
「道徳的である」と見なすようになるのですね。
私は、日本人にリスク回避性向が強いのは、
ルサンチマンを持つ人が多いことに
起因すると考えています。
私も同じ日本人ですから、
とても良く分かります。
同僚の中で私より先に起業したり、
転職していった人に対して、
ルサンチマンを持った過去があるからです。
しかし、私達は意識改革が必要だと思います。
これから、日本の企業は
様々な業界構造変化に直面し、
いつ何が起こるか分からない状況です。
これまでのように、
リスクをとらなくても幸せに生きられた
時代では無くなっています。
リスクをとって、
ブドウを取ろうとしなければ、
今いる環境が急激に悪化し、
不幸に陥ってしまう可能性が
非常に高いのです。
現在の日本に、
ルサンチマンを持つ人が多いことは、
実は、チャンスでもあります。
何故なら、
リスクをとる人が少ないということは、
ブドウを取りに行くライバルがいない、
ということだからです。
個人個人での最適解を考えると、
リスク回避性向が強い日本だからこそ、
積極的にリスクをとりにいく期待効用が
とても大きいと言えるのです。
マキャヴェッリもこう言っています。
必要に迫られた際に大胆で不敵であるのは、
思慮に富むのと同じである。
さあ、今こそ、大胆不敵でありましょう。
今日の写真は、最近大好きな
クラフトビール「裏通りのドンダバダ」。
昨日の「インドの青鬼」に引き続き、
リスクを取ってチャレンジし続ける
ヤッホーブルーイングのビールです。
星野リゾートを手掛ける星野佳路さんが、
井手直行さんに託して、大成功。
このビールを飲んでいるだけで、
リスク回避から脱却して、起業家としての
スキルがアップするように感じます＾＾
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藤沢涼
あなたも自由な人生を望むのであれば、
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「外遊び」は、子どもにも大人にも重要
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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子どもにとって「外遊び」が必要であることは、
育児における基礎知識と言って良いと思います。
一方で、大人も、同じ「場所」や、
1つの「組織」にずっと存在（所属）し続けずに、
「外」に出て行くことが重要だと感じています。
大企業の中には、1つの文化・伝統に凝り固まり、
単細胞的な思考に陥ったまま、
新たな発想ができなくなっている方が多いからです。
これは、私が所属した電通だけではなく、
出入りさせていただいた多くの大企業と接する中で、
身体で感じてきたことです。
たとえば、若手が斬新な提案をしても、
「前例となる成功事例が無い」
と、却下してしまう上司は多いものです。
確かに、一昔前は、
成功する「ルール」があり、
それを繰り返すことで、
勝手に売上が拡大しました。
新たなチャレンジをして
失敗するリスクをとる必要は無く、
大量生産・大量消費で社会がまわり、それだけで、
経済全体が右肩上がりだったからです。
しかし、社会構造が大きく変化し、
既得権益が破壊されつつある現代、
新たなものを生み出すことができなければ、
さらなる成長はできなくなっています。
「変化」に適応し、
自ら「変化」しなければいけない時代になった、
ということです。
これはまさに、
幼児が冷暖房完備の部屋に押し込まれ、
自律神経を発達させられなくなるのと同じです。
今までの勝ちパターンを踏襲して、
ほとんど考えることなく
仕事をまわしてきた人にとって、
ある日突然、冷暖房が壊れ、窓が割れて、
太陽が降り注ぎ、雨が吹き込んでくることには、
対応できないのです。
つまり、自ら外に出て、
社会の変化を感じ取らなければ、
生き抜くためのアンテナはどんどん弱体化していき、
悲惨な末路が待っていることになります。
そのようなことに気付いている方は、
現在の会社に所属しながらも、
違う人生を歩む方や、考え方が全く違う方が集まる
複数のコミュニティなどに入り、
思考の幅を着実に拡げています。
当然ながら、その「外遊び」によって
痛い思いをすることもあるのですが、
それこそが、自分を成長させると知っているのです。
「転職」「起業」「新たな学習」など、
積極的に「外」に出て、自分で自分に
変化を起こせるような人間になりたいですね。
追伸；
桜だけではなく色とりどりの花が咲く公園で、
妻と娘と、外遊びを楽しんでおります＾＾
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藤沢涼
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「自由」と「富」を生み出す習慣
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「お金」を増やしたいと望んだり、
「自由」を得たいと期待するならば、
「収入」「資産」「時間」のいずれか、
あるいは、これらすべてを、
リスクにさらす必要があります。
たとえば、「収入」をリスクにさらし、
「転職」や「起業」をします。
一時的な収入減があったとしても、
行動する前に予定された生涯年収の
何倍もの収入を手にする可能性があります。
あるいは、「資産」をリスクにさらし、
何かに投資をしていきます。
中には、失われてしまうものもありますが、
リスクコントロールのスキルを上げ続け、
確度の高いものを選ぶことにより、
資産を拡大していくことが可能です。
そして、「時間」をリスクにさらし、
本来過ごしたい時間を他のことに投じます。
一時的に睡眠時間を削ったり、
家族や恋人との時間、趣味の時間を我慢して、
自己成長やビジネスの発展に使うことで、
結果的に「自由」を得ることが可能になります。
このように、「お金」も「時間」も、
今の人生をより良くするために投資をしていく、
という意識を持ち、そのための習慣を
身に付けることが大切になります。
様々な方とコミュニケーションを取ると、
・愚痴だらけの飲み会に参加している
・無駄な会議を延々と続けている
・テレビをダラダラ見続けている
・価値のないものにお金を投じている
・お金を払っただけで満足している
このような悪習慣を持っている方は、
少なくありません。
これらを断ち、
「お金」と「時間」
の投資効果を上げていくことで、
「お金」と「時間（自由）」
が生み出されていきます。
何に「お金」と「時間」を投資していくべきか、
しっかりと考えて行動することが大切ですね。
さて、この観点で見た時に、
大成信一朗さんの無料講義に
お時間を使っていないならば、
それは間違えた選択だと言えます。
このレベルの講座を無料で学ぶことができて、
実際に「お金」と「時間」を得られるチャンスは、
ほぼありません。
大成さんから、
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追伸；
今日は、子ども達と久しぶりのボーリング！
好きな時に、好きな場所で、
好きなことができる自由！
あなたにも、勝ち取って欲しいです＾＾
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藤沢涼
◆藤沢涼のスマホ在宅「月収5万円」プロジェクト
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大人こそ、「外遊び」が重要
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子どもにとって「外遊び」が必要であることは
多くの親御さんがご認識されていると思います。
一方で大人にとっても、同じ「場所」や、
1つの「組織」にずっと存在（所属）し続けずに、
「外」に出て行くことが重要だと感じています。
大企業の中には、1つの文化・伝統に凝り固まり、
単細胞的な思考に陥ったまま、
新たな発想ができなくなっている方が多いからです。
これは、私が所属した電通だけではなく、
出入りさせていただいた多くの大企業と接する中で、
身体で感じてきたことです。
たとえば、若手が斬新な提案をしても、
「前例となる成功事例が無い」
と、却下してしまう上司は多いものです。
確かに、一昔前は、成功する「ルール」があり、
それを繰り返すことで、勝手に売上が拡大しました。
新たなチャレンジをして
失敗するリスクをとる必要は無く、
大量生産・大量消費で社会がまわり、それだけで、
経済全体が右肩上がりだったからです。
しかし、社会構造が大きく変化し、
既得権益が破壊されつつある現代、
新たなものを生み出すことができなければ、
さらなる成長はできなくなっています。
「変化」に適応し、
自ら「変化」しなければいけない時代になった、
ということです。
これはまさに、
幼児が冷暖房完備の部屋に押し込まれ、
自律神経を発達させられなくなるのと同じです。
今までの勝ちパターンを踏襲して、
ほとんど考えることなく
仕事をまわしてきた人にとって、
ある日突然、冷暖房が壊れ、窓が割れて、
太陽が降り注ぎ、雨が吹き込んでくることには、
対応できないのです。
つまり、自ら外に出て、
社会の変化を感じ取らなければ、
生き抜くためのアンテナはどんどん弱体化していき、
悲惨な末路が待っていることになります。
そのようなことに気付いている方は、
現在の会社に所属しながらも、
違う人生を歩む方や、考え方が全く違う方が集まる
複数のコミュニティなどに入り、
思考の幅を着実に拡げています。
当然ながら、その「外遊び」によって
痛い思いをすることもあるのですが、
それこそが、自分を成長させると知っているのです。
「転職」「起業」「新たな学習」など、
積極的に「外」に出て、自分で自分に
変化を起こせるような人間になりたいですね。
ということで、本日の写真は、
綺麗な「薔薇園」での
家族全員の「外遊び」です＾＾
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スタートアップ転職「年収720万円」超
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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昨日は、慶應の同級生達が大企業の中で、
「残業無し」「交際費・交通費使い放題」
「海外赴任帰国後7年の高額家賃補助」など、
厚遇を勝ち取っていることをご報告しました。
年収も「1,000-2,000万円」と高く、
多くの会社員の中で、「勝ち組」だと言えます。
ただ、彼らのような会社（伊藤忠、NTTドコモ、
テレビ東京、日経BP、三菱商事）への途中入社は、
「狭き門」であるのが現実です。
一方で、今こそ目を付けたいのが、
日本でも盛り上がってきた、
「スタートアップ」企業です。
最近は、電子商取引（EC）や人工知能（AI）など、
IT関連のスタートアップの年収が上がり、
大企業の平均を超える状況になっています。
人材紹介大手である
ジェイエイシーリクルートメントによると、
外資を除く創業10年未満の企業に転職した人の
平均年収は2019年1～2月に「720万円」超。
上場企業の平均より100万円多く、
過去7年の上昇率も年平均で約5%と、
上場企業（約1%）を大幅に上回っています。
数年前までは、大企業から新興企業に移ると、
年収が下がるケースが多かったのですが、
2019年に入り、ついに、逆転しました。
この環境変化の中で、大手で経験を積んだ方が、
スタートアップに転職するケースが
どんどん増えていくでしょうね。
優秀な人材が入ることによって、
その企業の業績がさらに良くなり、
社員の年収がもっと上がるという
好循環に入ると考えています。
さて、伸びている企業の中では、
データ解析などのIT技術者の需要が高いそうです。
これらの力を付ければ、
今の会社に勤め続けるよりも、
良い条件を勝ち取ることができる
可能性が高いということです。
なお、IT関連の何らかの技術があれば、
会社に勤めることなく、フリーランスでも、
高い収入を得ることが可能です。
需要に対して供給が追い付いていないので、
組織に入りたくない方は、技術を磨いて、
外注で仕事を受けることも視野に入れたいですね。
今は、そのような方が、
YouTubeやTwitterで情報発信もしていて、
有料のオンラインサロンを運営するなど、
インフルエンサーとしての収入を得ているケースも
散見されるようになっています。
時代が求めるスキルを手にして、
それを社会に伝えていくことができれば、
必然的に、収入も高くなっていくということですね。
人生を変えるチャンスは、
情報をしっかり取り続けることで、
しっかり掴むことができますね。
追伸；
二子玉ライズの公園で遊んで、
美味しいパエリアを食べました＾＾
ビールはスペインビールの「イネディット」！
パエリアとの相性、抜群です！！
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藤沢涼
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転職・独立・起業と、「嫁ブロック」
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転職や独立、起業を考える既婚男性に対し、
妻が反対して阻止することを、俗に、
「嫁ブロック」と呼ぶそうです。
これには、「夫のキャリア・アップを阻む」
というネガティブなニュアンスが含まれますが、
全く逆のポジティブなご見解を提唱されているのが、
『お金持ちの教科書』などの著者である
加谷珪一さんです。
「その理由は、嫁ブロックを突破することは、
転職や独立、起業におけるスタートラインに
立つための“最初の関門”だからです。
特に独立と起業の場合、
この関門を超えられないようでは
成功を収めることは現実的に難しいですから、
腕試しにはぴったりのテストです」
確かに、これは真理だと思います。
どのようなビジネスでも、
周囲の方と深い信頼関係を構築することが
絶対的に不可欠です。
私の現在があるのも、
妻と何度もコミュニケーションを重ね、
ビジネスパートナーの方々と議論を重ね、
信頼の盤石な地盤があったからこそ、
大きくジャンプできたのだと感謝しています。
ただ、現在、お仕事が大変お忙しい方が、
パートナーと深く語り合う時間を作り、
何度も何度も協議を重ねることは、
とても難しいという現実もあるでしょう。
「藤沢さんのように自由になりたいのですが、
仕事が忙し過ぎて疲弊していて、
妻と真剣に向き合う時間を作れません」
このようなご相談を数多く、私も受けてきました。
それでも、何とかして、
現在の過酷な労働環境を抜け出したい、
少しでも、経済的に豊かになりたいと、
お考えの皆様にご提案したいこと。
それが、まずは副業で、
「“1日5分”、スマホで完了し、
“5万円”を“億”にしたFXトレード」
にて、資産形成することです。
その上で、資産が増えた口座を示せば、
パートナーの方からも、
ご理解いただきやすいのではないでしょうか。
「FXで資産形成？どうせギャンブルでしょ？」
「1日5分、スマホでトレード？有り得ない！」
「5万円を億にするって、不可能じゃない？」
こういう疑いの目で見ている方にこそ、
私達が開催している「無料」セミナーで、
その真実をお確かめいただきたいです。
3月24日(日)13-17時東京・渋谷
4月20日(土)13-17時愛知・名古屋
今月末の東京に関しましては、
私からの募集は、本日で終了となります。
来月の名古屋も、お席は残り僅かですので、
満席になる前に、こちらから詳細をご確認の上で、
お申し込みくださいね。
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追伸；
甥っ子の「11歳」の誕生日をお祝いしました。
息子にも娘にも優しいお兄ちゃんなので、
いつもの御礼の気持ちを込めて、
「プレステ4」をプレゼントしました！
そして、、、
家族一同、満面の笑みをたたえる幸せな夜、
いつも以上に飲み過ぎて、泥酔状態の私が、
「もう一合！」
と最後の日本酒を頼もうとしたら、、、
「嫁ブロック」されました！笑
本日の写真は、そんな甥っ子お祝いの風景です＾＾
さすが、我が妻、そのブロックは正しかった！
ということを、お恥ずかしい写真を
事後で見て、反省しました！w
（アップしたのは、まだ許容範囲なものです！）
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「起業家うつ」になる人の6つの要因
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東京都は、現在「5%」程度の都内開業率を
2024年に「10%」台に引き上げるべく、
起業家支援のための予算を割いています。
日本を再興するために、今こそ、
「起業の力」が求められているのです。
ただ、その一方で、
「起業家うつ」も増加している実態があり、
その6つの要因を、株式会社cotree（京大卒、
元ゴールドマンの櫻本真理さんが経営）が
分析しています。
1.経営者という責任と不確実性の大きさ
顧客、従業員、投資家に対して、
負うべき責任が拡大していく中で、
来月どうなるか分からない精神的負荷がある
2.裏切りからの孤独、他者への不信
同じ船に乗る仲間だと考えていたメンバーが
冷たく立ち去り、自分以外を信じられなくなる
3.夫婦・家族関係の不和で孤独感が加速
仕事に割く心身のエネルギーが大きいために、
家庭の優先順位が必然的に下がってしまう。
自由への志向性や合理的思考を前提とすると、
不自由で親密な関係性を維持することが難しくなる
4.ADHD生涯罹患率は約「3割」
フットワークの軽さや創造性、柔軟性などの
性格特性は強みだが、それが生かせる環境や
他者との関係性がなければ、社会的不適応となる
5.休む、転職という「逃げ道」が無い
一般の従業員であれば「休む」「転職する」
という選択肢があるが、起業家の人生は
仕事と結びつき過ぎていることが多い
6.「起業家は強くなくてはならぬ」という社会の目
「メンタルが弱い起業家になんて投資しない」
という風土の中で、起業家が、自身の不安感や
揺らぎを堂々と表明できる場所はほとんどない
起業してから7年目の私にとっては、
どれも思い当たることですし、
私の周囲の起業家が、それぞれの項目で
苦しんでいる様子を、何度も見ています。
ただ、私の地盤が強いのは、「3」です。
私は、これまでの起業家人生の中で、
「家族＜仕事」になったことはありません。
常に、「家族＞仕事」だからこそ、
家族を守ることができていますし、
家族に守ってもらっています。
これからも、その土台を大切にしながら、
家族への貢献の先に、社会に貢献できるよう、
努力をしていきたいと思います。
追伸；
妻も、インフルエンザから復活しました！
悪寒を克服した私達は、
「もう、あの寒さには負けないぞ！」
と、巨大かき氷を食べながら、
祝杯を挙げました＾＾
家族の笑顔が、一番の栄養源です！！
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藤沢涼
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親子で読みたい「絶滅危惧 職種図鑑」
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2012年に1000人セミナーを開催され、
私が電通を退社するきっかけを作ってくださった
七星明さんが、初めての本を出版されました。
ご本名である
「七里信一（しちりしんいち）」
さん名義で、
「絶滅危惧 職種図鑑」
というタイトルで書かれた本は、
これから無くなると想定される
65の職種に関して、
・その職種の具体的内容
・どうして、その職種が絶滅するのか
・その先の未来はどうなるか
が深く考察され、詳しく、記載されています。
元陸上自衛官でありながら、
25年の間に40回以上の転職を繰り返され、
現在は、年収1億円を手にされている七里さんは、
さすがの分析力で、様々な職種をぶった斬っています。
・運転手
・弁護士
・大学教授
などの、
「確かに、絶滅してしまうかもしれない…」
と感じる職種から、
・モデル
・YouTuber
・詐欺師
など、
「なるほど、そう考えていらっしゃるのか！」
と、思わず唸ってしまうものまで、
とても考えさせられる内容です。
是非、この本を「正解」としてではなく、
「問題提議」として、あなたにも、
これからの働き方をお考えいただきたいです。
特に、お子様がいらっしゃる方は、
お子様と一緒に、読んでいただきたいと思います。
私が、大企業の社員から、個人の情報発信者へと、
大きく仕事を転換する岐路で出会った方が、
私の子どもの仕事を考えるタイミングで、
こうして、未来を見通す本を出版され、
息子と一緒に考える機会をいただけて、
私も、とても感慨深く拝読しています。
現在、お出掛けするたびに、
息子が常に携帯している「電車図鑑」のように、
この本も、随時手に取り、親子の未来を考え続け、
学び続けたいと思います。
是非、あなたも、書店やAmazonで、
手に入れてくださいね！！
追伸；
我が家の子ども達、、、今日はやっぱり、
「電車図鑑」を持っていくようです！w
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◆「仮想通貨」1ヶ月で資産50倍が狙える裏技
私は「ビットコイン」の値上がり益だけで
資産を「10倍」にすることができましたが、
これからは、この裏技でさらに資産拡大していきます。
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大人こそ、「外遊び」が重要
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連日書いてきましたが、大人も、同じ「場所」や、
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確かに、一昔前は、成功する「ルール」があり、
それを繰り返すことで、勝手に売上が拡大しました。
新たなチャレンジをして
失敗するリスクをとる必要は無く、
大量生産・大量消費で社会がまわり、それだけで、
経済全体が右肩上がりだったからです。
しかし、社会構造が大きく変化し、
既得権益が破壊されつつある現代、
新たなものを生み出すことができなければ、
さらなる成長はできなくなっています。
「変化」に適応し、
自ら「変化」しなければいけない時代になった、
ということです。
これはまさに、
幼児が冷暖房完備の部屋に押し込まれ、
自律神経を発達させられなくなるのと同じです。
今までの勝ちパターンを踏襲して、
ほとんど考えることなく仕事をまわしてきた人にとって、
ある日突然、冷暖房が壊れ、窓が割れて、
太陽が降り注ぎ、雨が吹き込んでくることには、
対応できないのです。
つまり、自ら外に出て、
社会の変化を感じ取らなければ、
生き抜くためのアンテナはどんどん弱体化していき、
悲惨な末路が待っていることになります。
そのようなことに気付いている方は、
現在の会社に所属しながらも、
違う人生を歩む方や、考え方が全く違う方が集まる
複数のコミュニティなどに入り、
思考の幅を着実に拡げています。
当然ながら、その「外遊び」によって
痛い思いをすることもあるのですが、
それこそが、自分を成長させると知っているのです。
「転職」「起業」「新たな学習」など、
積極的に「外」に出て、自分で自分に
変化を起こせるような人間になりたいですね。
追伸；
ということで、今日もたっぷり、
家族で「外遊び」してきましたー＾＾
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藤沢涼
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