過労自殺・労災認定基準に「パワハラ」追加
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過労による自殺やうつ病などの精神疾患を
「労災」と認定する際の基準は、現在、
「長時間労働」や「仕事上のトラブル」など、
36の項目に分かれています。
それぞれのストレスの強さを評価して、
総合的に判断されているのです。
そして、この度、やっと、
（今まで無かったのが不思議ですが）、
認定基準の項目に、
「パワハラ」
を追加する方針が示されました。
これだけ、パワハラが原因だと思われる
過労自殺が増えている社会の中で、
認定基準の見直しは、「8年」ぶり。
国の動きの遅さに、愕然としますが、、、
やっと、大きな一歩が踏み出されますね。
同時に報道されたのが、
三菱電機の男性新入社員自殺事件。
彼は、今年4月に技術職として入社し、
8月に、県内の社員寮近くの公園で、
自ら、命を絶ってしまいました。
現場には、男性の自筆のメモが残されていて、
上司で教育主任だった30代の男性社員から、
以下のような暴言を受けたと書かれていたそうです。
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、
死んどいた方がいいんちゃう？」
私が、電通で見た光景と同じです。
日本は、腐っている企業ばかりですね。
どれだけ、尊い命を失ったら、
このパワハラ社会は変わるのでしょうか。
「労災認定基準」に、
「パワハラ」が追加されることだけではなく、
パワハラで命を奪った個人に対して
どんどん厳罰化していかないと、
この悪しき文化は根絶できないと思います。
私の後輩の高橋まつりさんにも、
パワハラがあったことは明らかでした。
彼女を追い詰めた上司が、確実に、
あの事件には存在していました。
ところが、その責任追及はないまま、
社長交代だけで、事件が終わってしまいました。
私は、納得できていません。
彼女の命を奪った犯人を、
突き止めるべきだと、今でも思っています。
いずれにしても、国や会社の変化を待つだけでは、
私達の人生は終わってしまします。
私達は、自分の力で、
自由に生きることが可能な道へ、
歩みを進めていかなければならないと、
改めて感じています。
追伸；
本日の写真は、娘と公園！
冬を感じる黄色と赤の葉色が、
とても美しかったです＾＾
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藤沢涼
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「NHK記者」過労死、日本は犯罪大国
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NHKの記者だった当時31歳の女性が、
2013年7月に心不全で亡くなり、
労災認定されていたことが発表されました。
日本は治安が良く、犯罪が少ない国ですが、
会社という閉じた世界の中では、
「働き過ぎ」で人が亡くなり、伏せられるという
異常な「犯罪大国」だと改めて感じてしまいます。
電通事件の際、私はNHKから取材を受けましたが、
その記者さんご自身に残業のことを逆質問したら、
ご回答に窮していらっしゃいました。
その他マスコミも含めて、
報道する側の方が酷い労働環境であることにこそ、
メスを入れて行かなければいけないでしょう。
さて、昨日、FXのコミュニティを主宰されている
原啓司(kei)さんが、NHKに登場しました。
日本の最終登板となることが濃厚である
「大谷翔平投手」を応援するために、
親子で、札幌ドームに観戦に行かれた際、
NHKの取材を受けたのです。
野球が大好きなご子息のために、
東京から札幌に向かってライブで見せてあげる姿勢、
本当に素晴らしいと思います。
パ・リーグ史上初となる「4番・投手」で先発し、
痛烈な中前打を放って先制のホームを踏んだ上で、
見事に「完封」した大谷投手の姿は、きっと、
ご子息の人生に大きな影響を与えるでしょう。
また、会場に集まった4万人以上の観客の中で
親子でNHKに取材され、全国放送されたことに、
改めて、keiさんが持つ最強の「運」を感じます。
その一方で、このような華やかな番組の裏で、
NHKの社員の方々が
過酷な労働を強いられていることを想像すると、
複雑な感情を覚えます。
keiさんが主宰するFXコミュニティ「kei承」には、
元NHKの方もいらっしゃいます。
日本の異常な働き方の象徴となった「電通」、
そして現在、社会が新たに注目している「NHK」。
その両社を退社した人間が、
同じコミュニティに所属しているというのも、
現代が、
『FXで「自由」になること』
を求めているように感じます。
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是非、その凄さを味わいに来てください。
追伸；
それにしても、
NHKで放送されたkeiさん親子の写真、
とっても微笑ましいですね＾＾
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藤沢涼
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当然、電通だけの問題ではありません
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今回の電通の過労自殺は、言うまでもなく、
電通だけの問題ではありません。
しかしながら、今、電通を糾弾せずに、
日本を変えることができるでしょうか？
年間2000件を超える過労自殺の中で、
労災認定されるものは、100件も無いのです。
つまり、労災認定は氷山の一角で、
その裏には、労災認定されない過労自殺や、
過労自殺を含む過労死寸前の追い込まれた人達が
多数、存在しているということです。
そのような圧倒的少数の労災認定の過労自殺を、
25年前の悲劇に続いて招いてしまった電通の責任は、
極めて重大です。
私のように、苦しみながらも、
耐えて、耐えて、命を守り抜いた人間が、
今回の悲しい事件の裏に数多いるのです。
残された彼女のメッセージから鑑みると、
異常な長時間残業だけではなく、
パワハラやセクハラがあったことは確実です。
それらの犯人を、降格や減給、懲戒解雇などの
社内的な罰で留めてはいけないと考えています。
国が動いて、関係者を全員、
重い刑に処するべきです。
人を殺したのですから、
そこまでやって当然ではないでしょうか。
もちろん、私だって、
古巣を全否定したくはありません。
この人に出会えて良かったと、
心から感謝している方もいますし、
今の私の人生に不可欠だった学びもありました。
お世話になった皆さんの顔を思い浮かべると、
こうして電通に刃を向けることを
心苦しく感じる思いもあります。
しかし、私がやらなくて誰がやるという
使命感も併せ持っているからこそ、
こうして発信し続けているのです。
そして、私にはもう1つ、今回のことに関連して
懸念していることがあります。
それは、
「ITの進歩により、大半の仕事が消える」
と言われる一方で、その真逆の、
恐ろしい未来が待っていることです。
今回の電通における過労自殺や不正請求は、
インターネット広告の管理における膨大な作業量が
大きな要因としてあります。
つまり、ITが進化すればするほど、
このような危険があらゆる職場で
起こる可能性が大きいということです。
仕事が無くなるどころか、
人間が処理しきれない量の仕事に、
人の命が奪われていく未来、、、
そんな未来を、誰が望むでしょうか？
私は、電通で起こった事件の真相に迫りながらも、
私達がITの進化と共に、5年後、10年後、
どのような働き方をしていくべきか、
それを社会全体で考えていくべきだと捉えています。
そのためにも、私の今後の情報発信において、
どうすれば人が幸せに生きていくことができるか、
考察を重ね続け、個人の時代を正しく、
導いていくように努力致します。
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