インフル1000分の1と、子どもの免疫
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インフル患者数、1000分の1以下に…
コロナ対策で異例の少なさ
という記事、ご覧になりましたか？
厚生労働省が公表した
今季初の患者数のまとめによると、
全国約5000か所の医療機関からの報告数が
6日までの1週間で3人にとどまったのです。
新型コロナウイルス対策で
手指消毒やマスク着用の徹底など、
国民の衛生意識の高まりが
影響したということなのですが、、、
この数字、恐ろしくないですか？
私は、保育園や幼稚園において、
手足口病や、ヘルパンギーナなどが
流行することを、息子から学んでいます。
それが、今年は全く流行っていません。
子ども達は、小さい頃に病気をしながら
免疫を獲得して強くなります。
ところが、この半年、あまりに無菌状態、
人との接触がない状態なので、
ほとんど病気していないのです。
私の息子も、娘も、全く病気をしていません。
それを、喜んでいられないと思うのです。
たとえば、おたふくや、水疱瘡などもそうです。
子どもたちが小さい時に、
かかるべき病気にかからず、
免疫を獲得できていないのは、
問題ではないでしょうか？
振り返れば、私も妻も、この半年、
全く風邪を引いていません。
子ども達が持ち込む病原菌のせいで、
多少は熱を出したりなどあったのに・・・。
コロナに怯え過ぎて、
過剰に抗菌していることが、
将来的には、人間を弱くするのではないか？
そんな疑問が湧いてきます。
私達大人にとっては、
そこまで大きな問題では無いかもしれません。
ところが、子ども達にとってはどうでしょうか？
無菌室で育てた子どもは、
大切な免疫を育むことができないのでは？
そんなことを考えた、
インフルエンザ激減のニュースでした。
さて、平成20年6月1日の道路交通法改正により、
幼児および児童（13歳未満）に対する
ヘルメットの着用努力義務が施行されました。
これも、正しい未来に繋がるのかな？
今、目の前の「ルール」が、
本当に必要なものなのか、
疑問に思いながらも、法律改正に従い、
ヘルメットを買って、
写真撮影する我が家なのでした。
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藤沢涼
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三菱UFJ「男性1ヶ月育休」の善と悪
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三菱UFJ銀行は、2歳未満の子どもを持つ
国内全ての男性行員に「1ヶ月」の育児休業取得を
促す制度を導入します。
3メガバンクで初の取り組みですから、
賛辞の声もたくさん拝見するのですが、
私は1点、大いなる違和感を覚えます。
それは、
「夫婦で作った育児計画を
直属の上司に提出させる」
という、条件があることです。
ここまでプライベートなことを、
会社に報告する義務は必要でしょうか？
まるで、
「社員の人生は、会社のもの」
とでも言っているかのように聞こえます。
また、真剣に育児に取り組んだ上司は、
三菱UFJに、どのくらいいるのでしょうか？
計画を提出させたところで、
育児経験が乏しい上司が
それを正しく受け止められるはずもなく、
全く意味のない作業になると思われます。
会社は、社員が申請した育休を、
何も言わずにそのまま受け入れ、
温かく見守れば良いのです。
今回、先進的な施策を発表したように見えますが、
実は、時代に合わない恥ずかしい会社の体質を
露呈したように感じます。
もちろん、大きな一歩だとは思います。
私自身の体験としても、
生まれたばかりの命が、
一生懸命育っていく最初の数ヶ月、
常に近くでその成長を見ることには
大きな意義があったと考えています。
また、あの大変な時期を
母親1人だけに任せることは、
父親としての責任放棄だと思います。
近いうちに、「1ヶ月」と言わず、
「3ヶ月」以上の育休を当たり前のように
取得できるような社会にしたいですね。
私は、自由な個人を量産することによって、
育児にしっかり向き合うことができる親を
社会に生み出していきたいと願っています。
追伸；
本日の写真は、
「キティちゃん車掌さん」
のぬいぐるみを買ってもらって、
ついに電車に興味を持ち始めた娘と、
こうして妹に、「電車愛」を教育できて、
とても嬉しそうな息子です＾＾
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藤沢涼
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