■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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「寿命100年時代」の子育て

2023年03月01日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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現在、先進国で生まれる子どもは、

50%以上、105歳以上生きると

見込まれています。

 

100年前に生まれた子どもが

105歳まで生きる確率は1%にも

満たなかったそうです。

 

現代は急激に、

長寿化が進んでいることになります。

 

私と妻も、50%以上の確率で

95歳以上生きる世代ですから、

親子で「寿命100年時代」を

どう生きていくべきかを、

真剣に考えていかなければいけません。

 

年金の問題、保険の問題など、

暗い話ばかりが議論されていますが、

そうして、自分がコントロールできない

部分だけを見て「貧困」と「後悔」の

老後を待ってはいけません。

 

長寿を恩恵にする生き方を、

個々人が設計していくべきなのです。

 

そのために必要なのは、

時間とお金を「投資」し続けることです。

 

投資し続ける人こそが、

長期的に、大きな収入を得て、

健康を維持し、「寿命100年時代」を

豊かに生きていくことが可能になります。

 

一方、企業も、

社員のライフスタイルに合わせた

柔軟な働き方を与えざるを

得なくなるでしょう。

 

一時期は、

子育てや親の介護に集中したり、

それらがひと段落したら

また働き始めるなど、

柔軟な仕事の環境を自ら創るべきです。

 

会社にその柔軟性を

期待することはできませんし、

国や会社に依存するだけでは

いけないでしょう。

 

ですから、個々人が意識を高く持って、

「寿命100年時代」をどう生きるかを

検討し続けなければいけませんね。

 

私は、その意識をしっかり持って、

100年を幸せに生きるための力を

自分自身で育み、そして、

その力を多くの人に与えられるように、

努力していきたいと思います。

 

追伸;

 

甥っ子が15歳になり、

お祝い会をしました!

 

 

私も一緒に手伝って

オムツを替えていた可愛い赤ちゃんが、

あっという間に、青年の15歳に^^

 

育児の時間は、

あっという間に過ぎ去ることを、

弟家族から学ばせてもらいました!

 

 

 ※本日の藤沢涼の記事が

  少しでも有益だと感じて頂けたら、

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藤沢涼


 

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「人生100年」時代の未来を創造

2022年12月15日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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1963年に153人しかいなかった

日本の100歳以上の方は、

2014年に5万人を超えて、現在、

9万人を超えています。

 

2050年には、70万人になるとも

予想されています。

 

戦後は寿命が50年で、

文字通り、「人生50年」でしたが、

あっという間に30年も延び、

皆が80年生きるようになりました。

 

更なる医療の進歩により、

人生100年になる日が確実に来ます。

 

寿命が100歳となる時代は、

働き方も大きく変わっていきます。

 

65歳で定年など言っていられず、

80歳位までは働かないと、

個人の生活も、社会自体も、

立ち行かなくなります。

 

「人生において、職業はひとつ」

 

という前提でのキャリア形成は

現実的ではありませんね。

 

半世紀以上働くのですから、

その間に、働く業界が大きく変わり、

その仕事自体が不要になってしまうことも

有り得るでしょう。

 

ですから、私達は常に、

時代の流れに合わせて、

自分が提供できる価値を

スイッチしていく必要があるのです。

 

その為には、

 

「一度手に入れたらOK」

 

という、これまではの価値観を、

大きく変えなければいけません。

 

「◯◯大学を卒業しました」

 

「◯◯に勤めていました」

 

そんなことは、

どうでも良い時代なのです。

 

貯金、学歴、職歴のような、

「ストック型」の資産を

重宝するのではなく、

0から1を生み出せる

「フロー型」の能力を

手に入れなければいけないのです。

 

その為には、

時代の変化の最先端を学び続け、

未来を読む力を

身に付けなければけません。

 

過去に獲得した栄光にしがみつかず、

過去はリセットして、

未来を創造していく努力を

しなければいけません。

 

価値観の大転換をして、

新たな時代を勝ち抜きましょう。

 

追伸;

 

私も新たな挑戦で、表参道へ。

 

 

 

人生を思いっ切り楽しみながら、

自分を生まれ変わらせ続けていきます^^

 

 

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一生安定して継続的に「5万円」を稼ぐ方法

2020年08月18日

※激戦の社長ランキングの中で、

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私達が身につけなければならないのは、

単発で大きな収益を得る方法ではなく、

たとえ小さくても、継続的な収入を得る方法です。

 

「人生100年時代」と言われ、

政府のサポートには期待ができない中、

自ら「稼ぎ続ける」力が必要になるのです。

 

私達は、継続的な収入を構築する方法を

しっかりと指導できる先生から、

できるだけ早く学ばなければいけません。

 

私が知る中で、

その道のプロフェッショナルであり、さらに、

それらのプロの中でも「No.1」でいらっしゃるのが、

大成信一朗さんです。

 

私の記事をご覧いただいている方は、

大成さんが複数回ご登場くださっているのを

ご存知かと思います。

 

インターネットビジネスで

年に「1億円」を超える売上を連発しながらも、

決して驕らず、ビジネスパートナーや、

生徒さんのことをとても大切にされている、

尊敬すべきお方です。

 

6月には、星野リゾート「界」鬼怒川に

私を含めた経営者達をご招待くださって、

とても有意義な時間をプレゼントしてくださいました。

 

心から、感謝しております。

 

このように、ビジネススキルが極めて高い上に、

人としても大変温かい大成さんが、

 

『一生安定して継続的に「5万円」を稼ぐ方法』

 

という動画WEBセミナーを

「無料公開」してくださいました。

 

継続収入を望むあなたの前に、

凄いチャンスが到来したのです。

 

このチャンスを掴み、まずは「月額5万円」を得て、

その先に、「1億円」という大きな金額を

目指していきましょう。

 

年金が枯渇することに

ご不安を抱える方は多いと思いますが、

大成さんから真剣に学べば、年金が無くても、

安心して長生きすることができますね。

 

秘匿性の高い情報ですから、

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追伸;

 

大成さんと一緒に撮った写真を複数枚アップしました!

 

 

 

「王子様」のような大成さん^^

 

私の周囲の女性は、大成さんファンがとても多いです!

 

 

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100年の歴史「今治タオル」の原点

2019年05月16日

※激戦の社長ランキングの中で、

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愛媛県に寄ったら行ってみたかった場所、

それが、我が家でも愛用しているタオル、

「今治タオル」の生産地です。

 

高縄山系を源流とする蒼社川の伏流水や、

霊峰石鎚山より流れ出た地下水など、

重金属が少なくて硬度成分も低い軟水が、

タオルの晒しや染めに適しているそうです。

 

これらが、今治タオルの上質な使い心地を

生んでいるのですね。

 

早速、訪れた「タオル美術館」で、

タオル製作の工程をしっかり学び、

カラフルに染められた糸を親子で楽しみながら、

日本の伝統技術の素晴らしさを知りました。

 

 

 

さらに感動したのは、この今治で、

タオルが作られるようになった原点です。

 

今治市は、かつて、日本中世の瀬戸内海で、

日本最大の海賊として活躍した「村上水軍」の

拠点の1つだったそうです。

 

海賊達は、瀬戸内海にて海上に関を設定して、

通行料を徴収したり、水先案内人の派遣や、

海上警護を請負っていたのです。

 

しかし、豊臣秀吉が「海賊停止令」を出し、

収入源を失ってしまった彼らは、

生きていく術を模索する中で、日本の絹織物が

世界へ輸出された時代の変化に目を付けて、

今治で、世界に誇る質の高いタオルを

作り上げるようになったそうです。

 

ユダヤ人の能力が高いのは、

迫害された歴史に要因を見出されますが、

村上水軍も、それと同様、苦しい過去を経て、

素晴らしい未来を創ったのですね。

 

現代においては、

会社や組織の中で苦しんでいる方が

たくさんいらっしゃると思います。

 

しかしながら、

そこから脱する策を講じることができれば、

強く、逞しく、生きていくことができます。

 

今の私も、その1人だと自負しています。

 

会社員の頃は、辛い経験もたくさんありましたが、

時代の変化を見極めて、自分ができることを

積み重ねてきたからこそ、今の自由な人生があります。

 

今治で、美しく手触りの良いタオルに触れ、

私も、引き続き時代の変化にチャンスを見出し、

果敢にチャレンジし続けようと思いました。

 

今回の旅の最後には、

松山空港で、美味しい「鯛飯」をいただき、

四国に感謝をして、東京に戻って参りました。

 

 

素晴らしい思い出を創ってくださった、

四国で出会ったすべての皆様に、

心から感謝を申し上げます。

 

今後も、6月札幌、7月金沢、8月広島、

9月福岡、10月仙台、11月大阪と、

毎月、各地でセミナーを開催して、

家族旅行を楽しみます。

 

このようなライフスタイルを手に入れたことに、

最上の喜びを感じております。

 

多くの皆様に、自由を手にしていただき、

私のような人生を歩んでいただけるよう、

引き続き、努力していきますね!

 

追伸;

 

道後温泉近くの「円満寺」にある

湯玉をモチーフにした「結び玉」も、

カラフルで可愛いです!

 

 

愛媛には、フォトジェニックなものが

たくさんあって、インスタ映え間違い無しです^^

 

 

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人生100年時代の生存戦略「LIFE SHIFT」

2017年05月29日

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先進国で2007年以降に生まれた人の半分が

100歳まで生きる」予測がありますから、

私の子ども達も、人生100年以上となる可能性が

決して低くありません。

 

また、そのような社会になれば、

現在の年金システムは形を変えざるを得ず、

これまでのような「教育・仕事・引退」といった

3ステージの人生モデルが崩壊するので、

新たな生存戦略を練らなければならなくなります。

 

この未来に対して、警鐘を鳴らし、

独自の提言をしているのが、

ロンドン・ビジネススクール教授の

リンダ・グラットン氏が書いた、

 

LIFE SHIFT(ライフ・シフト)」

 

です。

 

私は、この本を、彼女が書いた

WORK SHIFT(ワーク・シフト)」とともに、

現代人の必読書だと捉えています。

 

そして、私達は、人生のさまざまな場面で

柔軟に新たなスキルを身につける必要があること、

そして、「お金」以外の資産を持つべきことを、

早いうちに認識するべきです。

 

なぜなら、寿命が短い時代では、

「引退」ステージのために、

金融資産を蓄積することが合理的でした。

 

しかし、寿命が延びると、お金を蓄積するよりも、

「より長く働くための資産」

を蓄積する必要があるからです。

 

それこそが、

 

・生産性資産

 

・活力資産

 

・変身資産

 

からなる「無形資産」なのです。

 

「お金を貯めるより、才能を貯めるべきだ」

ということです。

 

長くなった人生でのサバイバル術を、

真剣に学ぶ必要があるのですね。

 

会社員の方の場合、

定年になった途端にその人の能力が

ゼロになる訳ではありません。

 

つまり、定年を過ぎてからでも

「どう働けるか」

はその人の持つ才能にかかってきます。

 

自分の才覚が全てである起業家など、

独立した個人ならば、毎日が、

 

「才能のテスト」

 

を受けている様なものですから、

必然的に「無形資産の蓄積」をしています。

 

一方、会社員の場合は、定年が、

 

「初めて才能をテストされる」

 

タイミングになるので、

突然その機会が来て、途方に暮れないように、

今のうちから備えないといけません。

 

また、世界の先進国の中で、

日本は女性の労働参加率が最も低いのですが、

これは、

 

「家族全体が100歳になるまで、

 自分が養わないといけない」

 

というプレッシャーとして、

男性に重くのしかかってきます。

 

グラットン氏は、

 

「女性が働いていない状態で、

 最大の損失者は、男性。」

 

と言っていますが、

まさにその通りだと思います。

 

我が家では、現時点では、

妻に育児に専念してもらっていますが、

いずれ、子ども達が成長したら、

妻にも、何らかのビジネスに取り組んでもらい、

社会との関わりを拡げてもらいたいと思います。

 

長く生きていく人生を豊かにするために、

できるだけ早い段階で、

それぞれが自分の戦略を持っておくことが

とても大切ですね。

 

追伸;

 

これから100年前後、支え合う子ども達のキス。

 

いつまでも、兄妹仲良しを願っています^^

 

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「寿命100年時代」を生き抜くために

2017年03月01日

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現在、先進国で生まれる子供は、50%以上、

105歳以上生きると見込まれています。

 

昨日、めでたく10ヶ月を迎えた娘も、

これから105年以上生きていく可能性が高いのです。

 

 

100年前に生まれた子供が

105歳まで生きる確率は1%に満たなかったので、

現代は急激に、長寿化が進んでいることになります。

 

私と妻も、50%以上の確率で

95歳以上生きる世代ですから、

親子で「寿命100年時代」をどう生きるかを、

真剣に考えていかなければいけません。

 

年金の問題、保険の問題など、

暗い話ばかりが議論されていますが、そうして、

自分がコントロールできない部分だけを見て

「貧困」と「後悔」の老後を待つのではなく、

長寿を恩恵にする生き方を、

個々人が設計していくべきなのです。

 

そのために必要なのは、

時間とお金を「投資」し続けることです。

 

投資し続ける人こそが、長期的に、

大きな収入を得て、健康を維持し、

「寿命100年時代」を豊かに

生きていくことが可能になります。

 

一方、企業も、社員のライフスタイルに合わせた

柔軟な働き方を与えざるを得なくなるでしょう。

 

富士通は、4月から全社員3.5万人に

在宅勤務制度を与えると発表しましたが、

このような柔軟性が、すべての企業に求められ、

その上で、定年の制度見直しや、

給与体系の改革も求められていくことになります。

 

一時期は、子育てや親の介護に集中したり、

それらがひと段落したらまた働き始めるなど、

柔軟な仕事の環境を与えながら、70代、80代まで、

働き続けてもらう形を模索することになります。

 

ただ、すべての企業に

その柔軟性を期待することはできませんし、

国や会社に依存するだけではいけないでしょう。

 

ですから、個々人が意識を高く持って、

「寿命100年時代」をどう生きるかを

検討し続けなければいけませんね。

 

私は、その意識をしっかり持って、

100年を幸せに生きるための力を自分自身で育み、

そして、その力を多くの人に与えられるように、

努力していきたいと思います。

 

追伸;

 

日本では100歳を迎えた人に「銀杯」が贈られますが、

2016年以降、純銀製から銀メッキに変更となりました。

 

制度が始まった1963年には153人だった対象者が、

2016年には3万人規模へ。

 

対象者急増による予算抑制と厚労省は言っていますが、

このような変化からも社会を注視して、

未来をしっかり考える機会にしたいですね。

 

 

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ストック型からフロー型へ

2014年12月13日

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mama_tsubasa1213

 

1963年に153人しかいなかった

日本の100歳以上の方は、

現在、5万人を超えています。

 

そして、10年後には13万人、

2050年には70万人になると

予想されています。

 

戦後は寿命が50年で、

文字通り、「人生50年」でしたが、

あっという間に30年も延び、

皆が80年生きるようになりました。

 

更なる医療の進歩により、

人生100年になる日も

遠くはありません。

 

そんな、寿命が100歳となる時代は、

働き方も大きく変わっていきます。

 

65歳で定年など言っていられず、

80歳位までは働かないと、

個人の生活も、社会自体も、

立ち行かなくなります。

 

「人生において、職業はひとつ」

という前提でのキャリア形成は

現実的ではありませんね。

 

半世紀以上働くのですから、

その間に、働く業界が大きく変わり、

その仕事自体が

不要になってしまうことも

有り得るでしょう。

 

ですから、私達は常に、

時代の流れに合わせて

自分が提供出来る価値を

スイッチしていく必要があるのです。

 

その為には、

「一度手に入れたらOK」という

これまではの価値観を、

大きく変えなければいけません。

 

「◯◯大学を卒業しました」

 

「◯◯に勤めていました」

 

そんなことは、

どうでも良い時代なのです。

 

貯金、学歴、職歴のような、

「ストック型」の資産を

重宝するのではなく、

0から1を生み出せる

「フロー型」の能力を

手に入れなければいけないのです。

 

貯金はあるのに

自ら稼げない人ではなく、

貯金は無くとも

自分で稼げる人になるのです。

 

その為には、

時代の変化の最先端を学び続け、

未来を読む力を

身に付けなければけません。

 

過去に獲得した栄光にしがみつかず、

過去はリセットして、

未来を創造していく努力をするのです。

 

ストック型から、フロー型へ。

 

価値観の大転換をして、

新たな時代を勝ち抜きましょう。

 

 

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