電通の「Windows2000」問題
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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高いビルの窓際でランチをした時にふと、
電通の「Windows2000」問題を
思い出しました。
社内では、窓際の社員でも、
「年収2000万円」を得ていたので、
それを揶揄して、
「あの人、Windows2000じゃん。
勝ち組だね、羨ましいね」
などと言っていたのです。
仕事が無いので、1日中、
パソコンゲームのソリティアなどを
していた人達です。
ゲームに飽きたら、
雑誌やスポーツ新聞を読み漁り、
終業のチャイムが鳴ってから、
思い出したようにパソコン作業をして、
1時間5000円を超える高い残業を付け、
帰って行くのです。
「俺達も、20年後くらいには、
あんな身分になれるかな？」
そう言っていた社員も多かったのですが、
私は、
「あんな社員には、なりたくない」
と感じていました。
社会に何の価値も提供せず、
ただ、お金だけを与えられる人生は、
幸せではないと感じていたからです。
もし、「そんな人生もあり」と考えていたら、
私が退社することは無かったでしょう。
ただ、現在の電通からは、
「Windows2000」が、
完全に駆除されたそうです。
全く成果を出さない高給取りは、
時代の流れの中で、給料が激減。
割り増し退職金を得て、
実質的にリストラされたような社員も
少なくないとのことです。
目の前にあるオアシスが、未来永劫、
オアシスのままであるとは思えないし、
そもそも、本当にそれがオアシスなのか、
真剣に見極めなければいけない。
家族と一緒に、高いビルの窓際で
東京を見下ろしながら、
「Windows2000」にならない未来を
こうして選んだことが、
本当に正解だったと感じました。
あなたも、会社の中に
こうなりたいと思い描く社員がいないなら、
そこから出る準備をするべきかもしれません。
その第一歩を歩み始めるために、
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藤沢涼
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「電通に気をつけろ！」ZAITENに藤沢涼掲載
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電通関連の新聞・雑誌記事に連日、私の声を
大きく取り上げていただいていますが、
本日発売のZAITENでは、全18ページの
「電通に気をつけろ！」特集の中で3ページ、
私の取材記事を掲載していただいています。
時代遅れ「フィクサー企業」の成れの果て
と題された通り、
電通を厳しく糾弾する内容で、
そのブランドイメージが短期間で
漆黒に染まった悲劇を描いています。
まさに、
「驕る平家は久しからず」
であり、記事にも書かれているように、
近いうちの社長交代や
大幅な役員刷新が想定されます。
もちろん、経営陣のメンバーを変えるだけで、
会社の根本的な文化が変わる訳ではありません。
電通は、可及的速やかに古過ぎる体質から脱却し、
抜本的な労働生産性向上策を講じ、
頑張っている社員の心と命を
しっかり守っていかなければいけません。
私が勤めていた頃は、
1日中パソコンゲーム「ソリティア」で遊び、
何も成果を出さずに高給を貪る年配の社員が、
社内に無数にいました。
所謂、「ソリティア廃人」です。
そのような社員は、定時を過ぎると
思い出したように業務を始めて、
しっかり残業をつけて帰っていきます。
時間給がかなり高いので、
少しずつでも残業を積み上げることで、
超高給が実現するのです。
元同僚からの情報によると、
このような無能な高給取り社員は、
現在も、社内で生き延び続けています。
自主的な早期退職策は度々実施されていますが、
次のキャリアを築く意欲・能力が無い社員は、
社内に留まっているのが実情です。
かつては2000万円を超えていた年収も、
現在は1500万円程度まで下がっているようですが、
それでも、会社にとっては無駄でしかありません。
若い社員にとっても、
ソリティア廃人が高給を取り続ける環境が、
モチベーション低下につながっています。
つまり、セクハラ・パワハラなどの
悪しき文化を徹底的に撲滅し、
無能な高給取り社員を排除した上で、
優秀で努力する若い社員を増員したり、
待遇改善していくことが急務でしょう。
そうしないと、若い社員へのしわ寄せが続き、
また次の犠牲が出てしまいます。
そして、電通が抱えるもう一つの爆弾は、
9月に発覚した不正請求の全容が、
年内に明らかにされることです。
電通の「詐欺」事件が決定的になれば、
電通がさらなる窮地に追い込まれるのは必至です。
この社会的な大問題に対して、
私はメディアの方と協力し合い、行動し続けます。
ご意見、ご感想、シェアなど、
あなたにも行動していただけたら、大変嬉しく思います。
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藤沢涼
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終日「ポケモンGO」で年収2000万円
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あるマスコミ企業の友人に聞いたところ、
50代の先輩社員が社内でも、取引先でも、移動中でも
常にスマホをイジり、覗くと必ず、
「ポケモンGO」をやっているそうです。
その社員は、現時点でも
年収2000万円レベルの給料を手にしていて、
日中は「ポケモンGO」ばかりなのに、
就業時間を過ぎてから30分～1時間程度の仕事をし、
ちゃっかりと高額の残業代を請求して帰宅するのです。
私が電通に入社した頃も、
このような先輩社員が複数いて、
パソコンにインストールされている
「ソリティア」というゲームを1日中やっていました。
そのような社員は、早期退職施策で追い出されたり、
バックオフィスの部署で給料を半減させられ、
現在は「ソリティア廃人」と化しています。
しかしながら、マスコミ業界全体で見ると、
まだまだ、甘い蜜を吸い続けている人が
生き残っているということです。
その企業は昨今、急激に業績が悪化している状況下なので、
化石のような社員が今でも存在することに
私は大変驚きました。
近いうちに、抜本的な人事改革で排除されるか、
改革ができなければ、会社自体が窮地に陥るでしょう。
これまでは「勝ち組」と思われていた、
会社にパラサイトして社会に貢献しない生き方は、
完全に時代遅れなのです。
これは、マスコミ業界だけのことではありません。
どんな大企業も苦しんでいて、
会社への貢献度で待遇を決めざるを得ない時代、
甘えている人間は必ず、「負け組」になります。
ICT（情報通信技術）やAI（人口知能）が発達し、
働き方や仕事の内容が激変している環境の中、
会社の中で生涯ずっと、安穏としていられる
訳がないのです。
だからこそ、誰もが、
個人の力で収益を生み出すことに
真剣に取り組まなければいけません。
会社員には厳しい時代ですが、
個人の力をしっかり身に付けた人は、
経済的、時間的な自由を手にすることが
可能な時代でもあります。
実際に私は、世界を自由に旅行しながら、
収入がどんどん増えています。
だからこそ、「副業」からで良いので、
もう一つの収入源を早期に作れるように、
チャレンジしていく必要がありますね。
現代のような変化の激しい時代においては、
会社も、副業を禁止することで
人材を囲い込むことは不可能です。
むしろ、自由度の低い会社だとレッテルを貼られ、
人材の流出につながる可能性の方が高いでしょう。
将来、幸せな人生を手にするために、
今からもう一つの道をデザインして、
そちらを強く、大きくしていきたいですね。
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