電通の「Windows2000」問題
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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高いビルの窓際でランチをした時にふと、
電通の「Windows2000」問題を
思い出しました。
社内では、窓際の社員でも、
「年収2000万円」を得ていたので、
それを揶揄して、
「あの人、Windows2000じゃん。
勝ち組だね、羨ましいね」
などと言っていたのです。
仕事が無いので、1日中、
パソコンゲームのソリティアなどを
していた人達です。
ゲームに飽きたら、
雑誌やスポーツ新聞を読み漁り、
終業のチャイムが鳴ってから、
思い出したようにパソコン作業をして、
1時間5000円を超える高い残業を付け、
帰って行くのです。
「俺達も、20年後くらいには、
あんな身分になれるかな？」
そう言っていた社員も多かったのですが、
私は、
「あんな社員には、なりたくない」
と感じていました。
社会に何の価値も提供せず、
ただ、お金だけを与えられる人生は、
幸せではないと感じていたからです。
もし、「そんな人生もあり」と考えていたら、
私が退社することは無かったでしょう。
ただ、現在の電通からは、
「Windows2000」が、
完全に駆除されたそうです。
全く成果を出さない高給取りは、
時代の流れの中で、給料が激減。
割り増し退職金を得て、
実質的にリストラされたような社員も
少なくないとのことです。
目の前にあるオアシスが、未来永劫、
オアシスのままであるとは思えないし、
そもそも、本当にそれがオアシスなのか、
真剣に見極めなければいけない。
家族と一緒に、高いビルの窓際で
東京を見下ろしながら、
「Windows2000」にならない未来を
こうして選んだことが、
本当に正解だったと感じました。
あなたも、会社の中に
こうなりたいと思い描く社員がいないなら、
そこから出る準備をするべきかもしれません。
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人生、お金か？お金じゃないか？
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私が起業した直後は、お金に対する思考が
二重人格のように変化する日々でした。
「安定収入を捨てた以上、
月収1億円以上は得てやる！」
「いや、お金では幸せにならないから、
それよりも自由を重んじよう」
お金の哲学が、定まっていなかったのです。
その後、電通の退職金が
底をついた頃に息子が誕生して、
子どもを授かった喜びと共に、これからは
安心できる収入源を得なければならないと、
不安が急に拡大していきました。
大切な人を、
お金の問題で幸せにできないことを、
とても恥ずかしく思いました。
そんな苦悩を乗り越えて、今があります。
現在の私は、
お金の不安が無い自由な人生を歩み、
お金に対する思考も安定してきました。
一方で、コロナウィルスの影響が長引き、
大きく収入を減らしている方や、
お金の不安を抱える方が増えています。
私が過去に思っていたように、
「人生、お金じゃないよ」
そんな価値観を手放さない方も
いらっしゃるでしょう。
しかしながら、
「もう限界・・・」
「お金のことが不安で不安でたまらない」
「1日中お金のことを考えている」
という方もいらっしゃるはずです。
これから、さらなる経済の大混乱の中、
お金のことで、自分自身や周囲の方を
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このような自由な時間こそが、
現在の私の、一番幸せなひと時です＾＾
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電通の「新リストラ」個人事業主化が加速
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電通は、一部の正社員を“個人事業主”にして、
新会社“ニューホライズンコレクティブ合同会社”との
業務委託契約を結ぶことを発表しました。
2021年1月からスタートの予定で、
営業、制作、間接部門など全職種を対象とし、
40歳以上の2800名を対象に募集して、
そのうち、まずは約230名との間で
試験的に雇用関係を見直すのです。
契約期間は10年間で、
電通時代の給与を基にした固定報酬のほか、
実際の業務で発生した利益に応じて
インセンティブも支払われます。
表向きのリリースは、
「他社での仕事を通じて得られたアイデアなどを
新規事業の創出に生かしてもらう考え」
ということですが、私には、
新手の“リストラ策”にしか見えません。
本当に“新規事業の創出”を願うのであれば、
副業を解禁すれば良いだけです。
競合他社との業務契約を禁じたまま、
正社員契約から外すというのは、
固定費の削減だけが目的でしょう。
電通の真の狙いは、
・社会保障費などの固定費削減
・労働基準法からの解放（残業させ放題）
・40歳以上の人数削減
・消費税の節税（課税対象の経費増）
・将来の退職金の削減
などでしかない！
と言えるのではないでしょうか。
他社の最近の状況を鑑みても、
みずほ銀行が週休3-4日を認めて基本給を減額したり、
ANAが400人以上を航空業界以外の企業に出向させたり、
青山商事が正社員の1割にあたる400人の希望退職を
募集するなど、多くの企業が苦しい状況に陥っています。
電通も、いよいよピンチになってきたと
言わざるを得ないですね。
一方で、もし私が今でも電通に勤務していたら、
この制度に乗る可能性が高いです。
自由を得られるならば、
給与を削減されても全く構いません。
ある程度の固定給をいただきながら、
“起業の準備”ができると思えば、
こんなに有り難い環境は無いはずです。
私は、8年前に自ら退社して、
突然収入ゼロになり、恐怖に包まれましたから、
あんなに辛い思いをしなくても済むと思えば、
有り難いことだと感じます。
ただ、崖っぷちだったからこそ
頑張れたのも事実です。
人は甘えられる環境の中では、
本気で努力をしないですからね。
様々な企業が、これから正社員を削減して、
個人事業主化を画策するでしょう。
その中で、光る個人事業主が出てくるかどうか、
楽しみにしています。
そして、意識の高い方とは、
私のビジネスパートナーとして、
ご一緒できることを願っています。
追伸；
子ども達と家系ラーメンに行きました！
息子と娘が、
同じ小皿で麺をすすっているのが、
とても可愛らしいです＾＾
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藤沢涼
◆藤沢涼の2021年「年収1,000万円以上」プロジェクト
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45歳以上の「早期退職」急増中
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東証1部の大企業の中で、この半年、
45歳以上の「早期退職」募集が
次々と発表されています。
・日本ハム「上限200人」
・富士通「グループ全従業員対象」
・エーザイ「100人程度」
・カシオ計算機「200人程度」
・コカ・コーラボトラーズ
ジャパンホールディングス「700人対象」
・昭文社「80人程度」
・協和発酵キリン「1,600人対象」
・NEC「人数上限無し」
・アルペン「300人程度」
・千趣会「280人程度」
そのほとんどが、
「割増退職金」を餌にしたリストラなので、
私は、7年前の電通退社時を思い出します。
当時、私は「33歳」だったのですが、
「40歳以上」の社員を対象に、
退職金を「3000万円」程度、
割増する早期退職制度がありました。
あの頃の私にとっては、
3000万円はとてつもなく大きな金額で、
退社を、あと7年我慢するかどうか、
判断に悩んだこともありました。
ただ、私にとっての「33-40歳」は、
人生の中で極めて重要な時期で、
お金には変えられないと捉えていました。
何かビジネスを起こすためには、
十分な能力とエネルギーが必要ですし、
家族の地盤を作るためにも、
30代を軽視できないと考えていたからです。
特に、子どもを授かることを願っていた私は、
7年、ストレス環境下のままで働いて、
子どもと出会えないリスクを少しでも高めることは、
どうしても避けたかったのです。
だからこそ、割増退職金を断念して、
早々に、退社しました。
起業後、「3000万円」を手にできなかったことを
後悔したことが無い！と言うと、、、嘘になります。
起業直後の苦しかった時期は、
喉から手が出るほど、安定給与に加え、
退職金3000万円を欲していました。
しかしながら、今となっては、
それら以上の収入を得ることができましたし、
2人の子どもにも、恵まれました。
ですから、
「あの時決断して、本当に良かった。。」
と思っています。
ただ、私のように、
突然、安定収入を捨てて、
自由を目指してチャレンジする方は、
多くはないと思います。
そこで、リスクをあまり取りたくない方には、
現在の収入を維持しながら、1日「5分」だけを使って、
FXで資産拡大していくことを推奨します。
昨日も、渋谷で開催したセミナーに、
多くの方が集まってくださいました。
そして、私達と一緒に、
FXに挑戦する決意をしてくださいました。
「FXをやってみたいけど、分からない。
勉強の仕方も分からない。
何かどこかないかと探しておりました。
本当に素晴らしい機会を与えて頂き
感謝しております！」
このようなメッセージを、
朝からたくさんいただいており、
心から、感謝しております。
次回以降のセミナー予定は、
◆4/20(土)13-17時 @ 愛知・名古屋
◆5/11(土)13-17時 @ 香川・高松
◆5/25(土)13-17時 @ 東京・渋谷
です。
いつも、50-100名くらいの方が
ご参加くださるのですが、高松には、
何名の方が来ていただけるでしょうか？
私は、家族旅行を兼ねて、
初めてお邪魔しますので、
今から楽しみにしております＾＾
それでは、
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本日の写真は、昨日の渋谷セミナー会場と、
懇親会の様子です！
オンラインでつながっているたくさんの方と、
リアルで初めてお会いすることが幸せで、
いつもの通り、お酒を飲み過ぎました＾＾
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藤沢涼
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老後の夢一転！「リタイア貧乏」の現実
※藤沢涼は今何位？？
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最近、「リタイア貧乏」が
急増しているようです。
長く勤めた会社を退社して、
これまでの自分の努力への
ご褒美として、
海外旅行、高級車、
高級レストランに散在します。
そして、歯止めが利かなくなって、
どんどん貯金を切り崩していくのです。
退職金で潤沢に思えていた貯金も、
あっという間に消えていきます。
そんなところに、
・家の修繕費
・病気の治療費
・夫の介護費
など、突然の出費に襲われ、
行き詰まってしまう・・・。
「貯金」が先に尽きるか、
「命」が先に尽きるか・・・。
そんな悲しい現実が、
目の前に訪れるのです。
この問題には、
大きく2つの要因があります。
1つは、
「資金をコントロールする力を
身に付けていない」
ずっと会社員をしていると、
常に決まった金額が銀行口座に
振り込まれ続けるので、
それが永遠に続くと言う幻想を抱きます。
私も、会社を辞める時には、
この「給料という名の麻薬」による
禁断症状から、なかなか抜けませんでした。
早期に、自分の力で
お金をコントロールする術を
身に付けておくべきです。
もう一つは、
「適度に自分へのご褒美をあげていない」
会社勤め35年、
ずっと会社に尽くして来て、
自分へのご褒美をして来なかった・・・。
このような方が陥りやすいのですが、
過去の鬱憤を一気に晴らすように、
大金を使ってしまうのです。
「自分へのご褒美」が
不幸への入り口に・・・。
もっと、自分を大切に、
適度に自分にご褒美をあげるべきです。
これは、「お金」だけではなく、
「有給消化」なども含め、
自分に与えられた権利を
しっかり行使していくということが
とても大切です。
意識したいのは、「バランス」。
リタイア貧乏にならないように、
早いうちに、身体の中に
優秀なバランサーを創っておきましょう。
【Ryo’s Video】
・vol.1 「コミュニケーションデザイナーになろう」
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・vol.2 「電通SIPSの考察」
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【Ryo’s Voice】
・vol.1 「情報業界ってどうなの？」
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・vol.2 「就職はすべきかどうか？」
→ http://fujisawa-ryo.com/?p=2767
藤沢涼
