人間関係の「白」「黒」「グレー」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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多くの方の人間関係を見つめると、
「敵」か「味方」かで分けるという
二分割思考に陥っているように思います。
「敵」だと判断した人の言うことは無視し、
どんな見解も否定してしまう一方で、
「味方」だと考えた人のことは
盲目的に信じてしまうのです。
このような思考は、大変危険です。
視野が極端に狭くなり、
成長余地が閉ざされる上に、
極端な見解を一方的に信じ込んでしまうため
誰かに洗脳されやすい状態だと言えます。
だからこそ私は、
人間関係にも「白」「黒」だけでなく、
「グレー」の存在を認識するべきだと
考えています。
つまり、
苦手だと感じる方の見解にも、
必ず学ぶべき要素があると捉えるのです。
そして、逆に、心から尊敬する方でも、
大きな過ちを犯す可能性があると捉え、
盲信することはしません。
このように考えると、
多くの人間関係も改善されていきます。
人間関係が悪化するのは、ほとんどが、
自分の中に思い込みがあったり、
固定的な受け止め方があるからです。
そして、
悪化した人間関係によるストレスは
人生の質を大きく下げてしまいます。
私自身、過去には
「グレー」を認めない思考のせいで
人間関係を壊してしまった経験があり、
そのことは大変反省しています。
ですから、「敵」か「味方」か、
「白」か「黒」かを明確に分けず、
どんな人でも「グレー」になり得ると捉え、
多くの方とお付き合いしていきたいと考えています。
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藤沢涼
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「人脈ケチ」は孤独に陥る
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人を紹介して欲しいと頼まれても、
自分にメリットが無いと動かない人は、
将来的に孤独な人生を歩みます。
紹介することが、
何らかのデメリットを生むなら、
致し方ありません。
しかし、紹介することだけで
自分が損をするような感覚になる人は、
「人脈ケチ」と言って良いでしょう。
そんな人は、
周囲の方から愛されなくなり、
すでにある人脈でさえ、どんどん
弱体化していくでしょう。
一方で、自分の得は考えずに、
相手のメリットのためだけに
自分の繋がりの輪を拡げていける人は
多くの人に愛されていきます。
繋がりを与えたものは
自分に返ってくるからです。
人と人を繋いだら
自分の繋がりを拡げることにもなり、
それは自分の幸せにも
繋がっていくということです。
私にとって、
お付き合いが長く続く方は、
人脈に「太っ腹」な方ばかりです。
私も紹介するし、
相手も紹介してくださるから、
指数関数的に人脈が拡大するのです。
そして、人と人の掛け合わせで
新しい仕事が生まれたり、、
時には、恋愛が生まれたりしていき、
直接的、間接的に、私も幸せになるのです。
注意すべきなのは、
紹介した場合も、
「誰のおかげで会えたと思ってるんだ」
というように縁に執着し、
恩着せがましくしてしないことです。
繋げることができたら、
その後は当人同士の問題であり、
必要以上に見返りを求めてはいけません。
そうすることが、
愛すべき仲間を拡大することに
直結しますね。
自分の損得ばかりを考えて
人脈ケチになり、孤独に陥らないよう、
十分にご注意くださいね。
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「仲間づくり」は「自分づくり」
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社会人になると、学生時代のような
「仲間」は作りづらくなります。
ビジネスの中では、どうしても
利害関係が生じてしまうので、
何も考えずに「いつも仲良し」では
いられません。
しかし、だからこそ、
利害関係が一致しない相手とも
お互いの考えをぶつけながら
関係を構築していくことが、
強い繋がりになると考えています。
むしろ、遠慮してしまったり、
本音を伝えないでいると、
人と人の距離は縮まりません。
意見をぶつけ合って、
本音を出し合うことの繰り返しにより
共に戦う仲間が生まれていくのです。
自分が主張することによって
関係が壊れてしまうようなら、
それは相手が自分を
大切に思っていないことの証左です。
だからと言って、
ただ「わがままを言えば良い」
ということではありません。
自分が相手のことを大切に思っていて、
相手のために、自分の力を
出し切っていることが前提となります。
努力して成長し、
相手が求める以上の成果を出して始めて、
堂々と言いたいことを言えるようになるのです。
こうして考えると、
社会人になってからの仲間づくりは、
「自分磨き」でもあると言えますね。
つまり、自分の強みを考え、
そのレベルを上げ続ける努力を
していくことが大切になるのです。
そして、自分に足りない部分を見極め、
その不足を補う新たな仲間との出会いを
繰り返していくことが、未来を切り拓きます。
仲間の存在は、本当に心強いものです。
スポーツ選手が、
スタンドで応援してくれる人の声援で
限界以上の力を出すことができるように、
壁を乗り越えるためには、
「仲間」が必要なのです。
仲間の存在のおかげで、
新たな自分と出会うことが
できるということですね。
このような意識で、
「仲間づくり」をしていくことが、
結果的には「自分づくり」になると捉え、
目の前の人を大切にしていきたいですね。
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人を突き動かす2つのエネルギー
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人の原動力には大きく2つあって、
「愛情」を軸とするか、あるいは、
「競争」を軸とするかのいずれかだと
感じています。
すべての人に両面があるのですが、
どちらに拠って立つかにより
生き方が大きく変わっていきます。
「愛情」を軸にすると、
大切な家族や仲間を守ることを最優先に
行動していくことになります。
ですから、無駄な争いごとをせず、
ストレスの無い日々を送ります。
その代わり、ビジネスにおいて
短期的に大きな成果を出すことは
難しいでしょう。
ただ、「愛情」を土台にした
唯一無二のサービスを開発し、
長期的に成功することは期待できます。
一方で、「競争」を軸とすると、
常に誰かと戦うことになります。
戦いにフォーカスする分、
短期的に大きな成果を出すことも
可能です。
ただし、
そのプロセスではストレスも多く、
それに負けないメンタルを持つことが
要求されます。
また、敵を作りやすいため、
どこかで足元をすくわれて
大失敗してしまうリスクがあります。
つまり、「愛情」と「競争」、
それぞれの良い部分と悪い部分を理解し、
バランスをとりながら生きていくことが
とても大切だと考えているのです。
私は、「愛情」を重視しています。
ほぼすべての行動が、
家族や仲間との分かち合いのためです。
しかしながら、
「競争」を否定することはしませんし、
「競争」を重んじるタイプの方も尊重して、
学ばせて頂いています。
特に、「起業」を選ぶ方は、
「競争」に軸足を置く方が大半ですから、
そのような方の力をお借りして、
ビジネスでの結果にも繋げているのです。
そして、このような
バランス感覚を持っていなければ、
家族を大切にしながら
ビジネスでも成果を出すという
現況には至れなかったと思います。
周囲の方を否定せず、
どうお付き合いしたら自分と共振し
お互いにとって良い関係を構築できるかを
常に考え続けたいですね。
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絆を強くする「ねぎらいの言葉」
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人間関係で悩んでいる方に共通するのが、
「ねぎらいの言葉」が不足していることです。
誰もが承認欲求を持っているので、
自分の言動を認めて欲しい、
褒めて欲しいと考えています。
ところが、近い距離にいる人から
ねぎらいの言葉をかけてもらえないと、
人は生きる力を失います。
現代社会においては、
夫婦、親子、パートナー、上司と部下など、
あらゆる人間関係において、
この「ねぎらいの言葉」の不足が
蔓延しているように思います。
例えば、毎日頑張って料理をしてくれる奥様に、
「今日も美味しかったよ」と伝えること。
いつも指導してくれる上司に、
「あなたのおかげで成長できています」と
伝えること。
見守ってくれている親に、
「あなたの存在が力になっています」と
言うこと。
こんな些細な一言が、
人間関係を確実に良好にします。
私自身も、まだまだ不足していると思います。
しかしながら、
不足しているという自覚を持って
積極的に伝えるようになってから、
人生は大きく好転しています。
自分がして欲しいことを
相手にもしてあげるという、
とてもシンプルなことです。
それなのに、
ちょっとしたテレや
恥ずかしさを乗り越えられず、
言葉に表現できないのは
とても残念なことです。
それによって、
いつの間にか関係が壊れ、
夫婦が離婚したり、
パートナーと破談になったり
してしまうのです。
自分の承認欲求が満たされず、
人生に不満を持っているような時は、
自分こそ、周囲の方の承認欲求を
満たすことができているかを
自問するようにしたいですね。
そうして、ねぎらいの言葉が
頻繁に交わされるようになれば、
社会全体の絆も強くなっていくと
考えています。
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人間関係の「サプリメント」
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人間なら誰しも凹凸があり、
その相手の欠点に対する批判的精神を
完全に無くすことは難しいでしょう。
しかし、より良い人間関係づくりは、
相手の欠点よりも、長所を探し出すことで
実現できると考えています。
相手の長所を素直に賞賛すれば、
それが相手にも伝わり、
人間関係が好転して物事がうまくいく
という好循環が生まれます。
そして、他人の優れた点を
認めれば認めるほど、刺激を受け、
自分をどんどん高めることができるのです。
私は、家庭の中においても、
常に、妻や息子の「良いところ」を
見つめるように意識しています。
また、ビジネスを教える教え子さんにも、
そのような態度で接することを
心掛けています。
自分が教えているのだから、
自分の方が偉いのだと勘違いすると、
教え子さんとの良好な関係を
維持できないばかりか、
せっかく私にも与えて頂ける
学びのチャンスを失ってしまうからです。
一方で、世の中を見渡すと、
他人の長所を認められない人が
多くいると感じます。
そして、その理由は、
自分自身の「自尊感情」が
確立していないからだと捉えています。
自分を認めることができないからこそ、
他人のことも素直に認められず、
相手の欠点をあげつらい、
足を引っ張ろうとするのです。
だからこそ、
せっかく良い出会いがあっても、
その出会いをプラスに活かすことができず、
自分が成長する機会を逃すのですね。
それでは、どうすれば自分を
認めることができるのでしょうか。
私は、これに関しては、
「小さい成功体験を積み重ねること」
でしかないと思います。
最初から大きな目標を立てると、
更に自分を追い込んでしまいます。
ですから、小さい目標を立てて、
それを確実に達成していくことで、
自分を少しずつでも、認めてあげるのです。
このようにして、着実に、
自分自身の価値を認めていくこと。
それこそが、
より良い人間関係を築くための
「サプリメント」になると考えています。
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「きょうそう」のハーモニー
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二極化社会だからと、「競争」することに
躍起になっては、道を誤ると考えています。
競って争い、誰かを蹴落として、
自分だけが勝つことができたとしても、
その人生が幸せだとは思えません。
幸せとは、誰かと分かち合うものであり、
誰かに分け与えるものだからです。
ですから、私は、
同じ「きょうそう」という言葉でも、
「共想」、「共創」、「共奏」、
これらをモットーに生きるべきだと
考えています。
まず、「共想」です。
様々な価値観が存在する中で、
同じ想いを持てる方と人生を歩むのは
生きていく喜びの一つです。
そして、共に想うからこそ、
その想いはどんどん強くなりますし、
目的までの道中を楽しみながら
歩んでいくことができるでしょう。
続いて、「共創」です。
1人の力でできることは限られます。
それぞれの強みを活かして、
自分にできない部分は
誰かの力を借りながら
力を合わせて創り上げることが
人生でより「大きなこと」を
成し遂げることに繋がっていきます。
最後に、「共奏」です。
長く音楽活動をしてきた私は、
スタジオやステージで
全員で楽器を鳴らす瞬間の
心地良さが大好きです。
そうして、同じ想いで創り上げる
メロディーやリズムが、
それを聞く人の心を動かしていきます。
ですから、人生においても、
誰かと奏でるハーモニーを
大切にしたいと想っています。
それは自分達だけでなく、
その周囲の方にも
良い影響を与えていくからです。
そして、このような気持ちでいると、
同じ空間にいる誰もが、「勝者」であり、
「笑者」になれるのではないでしょうか。
競争も、もちろん必要です。
ただ、その相手は、「昨日の自分」だけ。
周囲の方とは、
「共想」、「共創」、「共奏」することが
豊かな人生を歩むことに繋がると
信じています。
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打たれ強くあり続けるために
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人生で大きな成果を出そうと考えると、
必ず、「打たれ強さ」が求められる
シーンがあります。
ライバルとの勝負で
メンタルに大きな負荷が掛かったり、
ビジネスパートナーに裏切られたり、
資金繰りで崖っぷちに
追い込まれてしまったり、、、
このような場面に直面した時、
打たれ強くあるためには、
個が強くあることが必要です。
「無人島に流されても1人で生きていける」
ロビンソン・クルーソーや、
「孤立を怖れずに、信念を貫き通す」
ガリレオ・ガリレイのような強さです。
しかし、個の強さだけでは、
本当の意味では強くなれないと思います。
どんな人にも、
その人を支える誰かの存在が
不可欠だと思うのです。
それは、家族、仲間、メンター、
親友、戦友、相棒、参謀など、
あらゆる形が有り得ます。
どんな形であれ、自分を理解して、
一緒になって歩んでくれる人が
絶対的に必要なのです。
ゴルフで一時代を築き上げた
タイガー・ウッズも、彼１人の力で
強くあれた訳ではありません。
ゴルフの手ほどきをした父親、
メンタルマネジメントをした母親、
そして彼らを中心とした
「チームタイガー」があったからこそ、
孤独なゴルフというプレーで
強くあり続けることができたのです。
ビジネスの場面においても、
自分のやりたいことを理解してくれ、
利害を超えたところで共感し合い、
支え合える人がいることで
大きな壁を乗り越えていくことが
可能になります。
昨今、色んなところで
ビジネスのコミュニティーが
立ち上がっているのは、
このような「支え合い」の力が
役立てられているのでしょうね。
何かにチャレンジする時には、
逆境になった時に自分を支えてくれる
人物やチームを作る人こそが、
打たれ強くなり、大きな成果を出します。
その環境を創り出すために、
助け合い、支え合いながら、
共に成長していける素敵な仲間達を
拡大していきたいですね。
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「おかげさま」の心と「相利共生」
※「億」を稼ぐ社長達の中で、
皆様の「おかげさま」で＾＾
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自分だけが稼げれば良いと
我欲を加速させてしまうと、
周囲からの愛を失ってしまいます。
特に日本では、「おかげさま」という
DNAが受け継がれて来ているので、
その感謝の心を無くした途端に、
孤立していきます。
この「おかげさま」の語源は、
ご先祖様にあると言われます。
ご先祖様は、「陰」から
常に見守って下さっていて、
その庇護のもとで、私達は生きている。
そのことへの感謝を示すのが、
「おかげさま（お陰様）」だということです。
しかし昨今、
この日本人の心を無くした方が
増えているように思います。
ライバルの寝首をかいてでも、
とにかく成果を上げ続けるんだ
というビジネススタイルが
横行しているのです。
成果主義が幅をきかせ、
「ビジネスは戦争だ」という意識も
蔓延しているように感じます。
確かに、その思考が
大切な部分もあるでしょう。
それでも私は、
日本人としての心を
忘れないようにしたいと思います。
祖父の13回忌の時に学んだと
以前の記事で書かせて頂きましたが、
私達のご先祖様は、20代さかのぼると
100万人を超えます。
その1人でも欠けていたら、
現在の自分は在りません。
ご先祖様が欠けること無く
命を繋いできて下さったからこそ、
今ここに、命を頂いているのです。
私達は、1人で生きているのではなく、
ご先祖様のおかげで生かされているのです。
ビジネスも、全く同じです。
1人でできることなど、
本当に小さいことです。
私は、「個の時代だ！」
「フリーエージェント社会の到来だ！」
と、常々訴えていますが、これは、
「1人で生きていこう」
ということではありません。
それぞれが、
個々の力を最大化しながら、
横の繋がりで生きていこうという
願いを込めています。
お互いの利益になることを考え、
そのために行動し、共に生きる。
「相利共生」です。
どんなビジネスも、
「おかげさま」で成り立っていると
感謝しながら実践していく。
そうしてこそ、
多くの方に愛されながら、
末永くビジネスを
続けていくことができると
信じています。
藤沢涼
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一人社会を生き抜くための「和」
※藤沢涼は今何位？？
聖徳太子の「和を以て貴しとなす」
が広く知られる通り、日本人のDNAには
「和の精神」が深く刻み込まれています。
私自身も、日本人として、
「和」をとても大切にしています。
ただ、その一方で、
「同」には距離を置いています。
論語にある通り、
「君子は和して同ぜず。
小人は同じて和せず。」
と捉えているからです。
「和」とは、協調することです。
「同」とは、同調することです。
つまり、「和」は主体性を
持ち合わせていることを示し、
「同」は付和雷同で主体性無く
相手に歩調を合わせることを示します。
これからの時代は、
「個人」の時代であり、
「一人」の時代です。
一人世帯が拡大していく中で
一人一人が、強く、逞しく
生きていかなければいけません。
そんな一人社会の中では、
それぞれが主体性を持ち、
安易に同調せずに行動しなければ
生き残ることができないですよね。
周囲の様子をうかがってばかりで、
多数派に同調しようとする人間は、
激変する社会の中で取り残され、
生き抜くことができないでしょう。
これまでの日本社会では、
「和する」つもりで、「同じる」
生き方をしてきた人がたくさんいます。
大企業の中は、今でも
「同じる」ことによって自己責任を免れ、
生き長らえている人ばかりです。
しかし、世界の壁が無くなり、
主体性でビジネスを進めて来た欧米とも
戦っていく必要があるグローバル社会では、
「同」の精神は消し去らなければいけません。
他人に迎合することなく、
自らの意志で仕事を選び、
その仕事に全力で向き合うことで
一人社会を強く生き抜いていきたいですね。
「和して同ぜず」
そう意識して生きていけば、
これからの時代はむしろ、
チャンスに満ち溢れていると考えています。
藤沢涼
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