「何を」やるかより、「誰と」やるか
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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ストレスの大半が「人間関係」である以上、
仕事も、遊びも、「何を」やるかより、
「誰と」やるかを重視すべきだと思います。
私が会社員だった頃を思い返しても、
憧れのクリエイターとお仕事させていただいた時は、
長時間労働を全く厭わず、目の前の膨大な業務に
やりがいを持って取り組むことができていました。
そのクリエイターに褒められた時など、
飛び上がるほど嬉しかったのを覚えています。
一方で、入社前から望んでいた仕事でも、
そこに、部下を奴隷のように扱う上司がいたことで、
仕事自体を愛せなくなることもありました。
また、私が起業してから感じる幸せの要因は、
経済的自由、時間的自由、場所的自由に加えて、
ビジネスパートナーや仲間を選べる自由も、
とても大きなシェアを占めています。
「誰と」一緒に、自分の貴重な時間を過ごすのかを
自分自身で選べる自由は、とても尊いものです。
労働力不足が叫ばれるこれからの時代、
各企業は、従業員に対してもっともっと、
「尊敬できる人」と組むチャンスを
与えていくべきだと考えています。
たとえば、今すぐの「副業解禁」が難しいとしても、
社内の部署を横断的に結んだプロジェクトを推進するなど、
「人」と「人」のつながりで仕事を創り出すよう、
積極的に環境整備していくべきです。
また、本人から強い異動希望があった場合は、
迅速に、柔軟に、対応できるような組織にすべきです。
そうして、働いてくれる人の心の状態を
できるだけ良好にするように導くべきですし、
そのような施策が全く講じられない企業は、
従業員や社会から見放されていくでしょう。
また、このようなことは、当然ながら、
指導者と生徒の関係性にも当てはまります。
私のRyo’s Partyというコンサルに
学びに来てくださる方の中には、
それまでに他のセミナーやスクールなどに
多額の投資をされてきた方も多くいらっしゃいます。
それなのに成果が出ず、私と出会って初めて、
大きな成果を出してくださる方も少なくありません。
そのような方に、
これまでの指導者を尊敬していたかをお聞きすると、
「決して尊敬できる人ではありませんでした。
ただ、ラクしてお金が儲かるという言葉だけを
鵜呑みにしてしまって。。。」
このようにおっしゃる方が多いのです。
そんな言葉に乗ってしまった人にも責任がありますが、
私は、そんな甘い言葉で誘惑する人の責任を問いたいです。
私は、「ラク」だとか、「誰もが」とは言いません。
しかしながら、しっかり努力すれば、
こんなに素晴らしい人生を歩めて、
幸せを感じられる環境が整っていることは
皆さんに知って欲しいと思っています。
「何を」やるかより、「誰と」やるか
社会をそのような視点で見ていくと、
人生が好転していくと思いますので、
是非、参考にしてくださいね！
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藤沢涼
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連載「過労社会 電通ショック」へ寄稿
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本日発行の東京新聞・中日新聞にて始まった
連載「過労社会 電通ショック」において、
私の見解を寄稿させていただいています。
10月7日の夜、電通の過労自殺を知ってから、
実は、私は毎晩のように、悪夢を見ます。
「あのときの俺と一緒だ」
新聞にも掲載していただいた通り、
彼女が残したメッセージは、
私が電通の新入社員だった頃に抱えた苦悩と、
全く同じです。
奴隷として扱われる中で、
人としての尊厳を破壊され、
長時間労働で睡眠を奪われて、思考力まで無くし、
生きている意味をも見失ってしまう。
あまりに辛かったので記憶から消していた過去が、
走馬灯のように、目の前に映し出されます。
上司から殴られたり、蹴られたり、
灰皿や固定電話を投げつけられて罵倒されたり、、、
15年前の地獄のような日々が、連日、
夢に出てきては、夜中に何度も目を覚まし、
眠れなくなってしまうのです。
そのような日々の中で、私を襲う感情は、
「恐怖」に加え、「後悔」です。
4年前に退社してから、
私は、電通社内の実態と過労死問題に関し、
度々、私の記事の中で取り上げてきました。
「絶対に、次の犠牲を出したくない」
そのような思いで、社外からは窺い知れない真実を
社会に発信してきたのです。
しかしながら、私の力不足で、
また尊い命が失われてしまった、、、
そのことが、悔やんでも悔やみきれません。
今回の悲劇は、
彼女をパワハラやセクハラで追い込んだ
電通社内の人間だけではなく、
社会に真実を伝えきれなかった私にも、
責任があると感じています。
ですから、今度こそ、社会全体で問題意識を持ち、
電通だけではなく、日本を変えていくために、
行動し続けなければならない。
そのために、今回の新聞連載を皮切りにして、
複数のメディアで、私の声を社会に届けていきます。
関東、中部地方にお住まいの方は、
お近くのコンビニ等でご購入可能です。
是非、ご自身だけではなく、
ご家族、ご友人と一緒にご覧になって、
社会的な問題として考えていただきたいと思います。
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追い込む「希望」と、追い込まれる「絶望」
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私は今でこそ、長時間の労働をせずとも
安定した収益を生み出せるようになりましたが、
起業直後は、1日20時間働くこともありました。
ただ、その時、心身ともに疲弊していたかと言うと、
実は、そうではありません。
成果が出ないことへの焦りはありましたが、
未来への「希望」を持って、
自分で自分を追い込んでいたからです。
絶対に時代が追い付いてくるという
根拠の無い自信を持ちながら、ひたすら、
自分が信じる道を歩んで来たのです。
このようにして、
緊張感を持って未来を創造するストレスは、
人生を前に進めてくれます。
その一方で、誰かに何かを強制されるストレスは、
心と体をどんどん蝕んでいきます。
電通で過労自殺してしまった
女性社員に課せられた「20時間労働」は、
後者のような悪質なストレスを生み出し、
彼女の心を壊していきました。
自分の存在価値を認めてもらえず、
否定し続ける人に囲まれながら、
終わりの見えない無機質な仕事に追われる苦しさは、
地獄のようなものです。
実際に、同じような環境にいた私も、
自分の命を無意味に感じる日々が続いていました。
さらに彼女は、女性であることを否定されたり、
性的見返りを求められるような環境にあったのですから、
その苦しみは、想像を絶する程です。
私は、地獄の中でも、
屈すること無く労働環境の改善を訴え、
社内での異動を強く進言し、最終的には、
自分らしい人生を求めて退社したことで、
生き延びることができました。
そして、その先に、
個人のビジネスを軌道に乗せ、
子供達も授かったことで、
当時は想像もしていなかったような
幸せな人生を手に入れることができました。
彼女も、生き続ければ、きっとどこかで、
光を見出せる日が来たと思います。
それができない程、
彼女を「絶望」に追い込んだ人達の罪は重い。
彼女と直接の面識が無い私ですが、
私には、どうしても、他人事に思えません。
現在、私の元同僚から複数の情報を得て、
彼女の死に直接的、間接的に関わった人間を、
洗い出しています。
私が得た情報をどう使うかは検討を続けますが、
彼女のお母様など、ご遺族が求めたら共有しますし、
国が動かないのであれば、何らかの手段で私が動きます。
ですから、あなたや、あなたの周辺の方がもし、
何らかの情報を持っていらっしゃったら、
情報共有いただきたいと思います。
人は、自らを崖っぷちに追い込んだ時、
初めて、本当の力を発揮します。
しかし、誰かに崖っぷちに追い込まれ、
そこに抗う力を無くしてしまった時は、
その崖から、身を投げてしまいます。
同じ過ちを繰り返さないためにも、
この人間の「強さ」と「弱さ」を、
しっかりと認識しなければならないと思います。
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当然、電通だけの問題ではありません
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今回の電通の過労自殺は、言うまでもなく、
電通だけの問題ではありません。
しかしながら、今、電通を糾弾せずに、
日本を変えることができるでしょうか？
年間2000件を超える過労自殺の中で、
労災認定されるものは、100件も無いのです。
つまり、労災認定は氷山の一角で、
その裏には、労災認定されない過労自殺や、
過労自殺を含む過労死寸前の追い込まれた人達が
多数、存在しているということです。
そのような圧倒的少数の労災認定の過労自殺を、
25年前の悲劇に続いて招いてしまった電通の責任は、
極めて重大です。
私のように、苦しみながらも、
耐えて、耐えて、命を守り抜いた人間が、
今回の悲しい事件の裏に数多いるのです。
残された彼女のメッセージから鑑みると、
異常な長時間残業だけではなく、
パワハラやセクハラがあったことは確実です。
それらの犯人を、降格や減給、懲戒解雇などの
社内的な罰で留めてはいけないと考えています。
国が動いて、関係者を全員、
重い刑に処するべきです。
人を殺したのですから、
そこまでやって当然ではないでしょうか。
もちろん、私だって、
古巣を全否定したくはありません。
この人に出会えて良かったと、
心から感謝している方もいますし、
今の私の人生に不可欠だった学びもありました。
お世話になった皆さんの顔を思い浮かべると、
こうして電通に刃を向けることを
心苦しく感じる思いもあります。
しかし、私がやらなくて誰がやるという
使命感も併せ持っているからこそ、
こうして発信し続けているのです。
そして、私にはもう1つ、今回のことに関連して
懸念していることがあります。
それは、
「ITの進歩により、大半の仕事が消える」
と言われる一方で、その真逆の、
恐ろしい未来が待っていることです。
今回の電通における過労自殺や不正請求は、
インターネット広告の管理における膨大な作業量が
大きな要因としてあります。
つまり、ITが進化すればするほど、
このような危険があらゆる職場で
起こる可能性が大きいということです。
仕事が無くなるどころか、
人間が処理しきれない量の仕事に、
人の命が奪われていく未来、、、
そんな未来を、誰が望むでしょうか？
私は、電通で起こった事件の真相に迫りながらも、
私達がITの進化と共に、5年後、10年後、
どのような働き方をしていくべきか、
それを社会全体で考えていくべきだと捉えています。
そのためにも、私の今後の情報発信において、
どうすれば人が幸せに生きていくことができるか、
考察を重ね続け、個人の時代を正しく、
導いていくように努力致します。
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人生における「投資」と「回収」
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人生においては、早期に回収できる投資と、
時間を掛けなければ回収できない投資が
存在しています。
例えば、株やFXなどの投資では
短期的利益の可能性がありますが、
それを狙い過ぎて、
資金を失う方が多くいます。
早期回収ばかりを狙うと、
どうしても、リスクは高くなりますね。
一方、より安全な回収を考えると、
長時間を覚悟しなければいけません。
例えば、医師の資格を得るためには、
6年間大学の医学部で学び、
国家試験に合格する必要があります。
その後も研修医としてのトレーニングがあり、
1人立ちするまでには長時間の修行を
覚悟しなければいけません。
弁護士も、司法試験に合格するまで
かなりの年数が必要です。
合格後も、大変な研修を経て、
現場での経験を積むことが必要で、
更に、現在は弁護士自体の収入が減っている
環境にありますから、回収には10年以上
掛かると考えるべきです。
会社員で役員を目指す場合は、
20-30年間を会社に捧げ、
自分の能力や時間を投資し続けることが
必要になります。
ただ、それでも、役員になれず、
思ったような回収ができない可能性は
低くありません。
回収を早めるためには、
もっと小さな会社へ転職するか、
外資系企業のような能力主義の会社で
努力を重ねる必要があります。
その場合、一時的に収入が
激減する可能性もありますし、
早期にリストラされるリスクも
抱えることになります。
このように、
掛けたお金や時間以上の見返りがあるか、
という観点で見ると、回収には長時間
必要なものが多いのが現実です。
子育ても同じです。
膨大なお金と時間を投資して、
その投資が上手くいったと思えるのは
随分と先になるでしょう。
ただ、子供の成長自体が喜びであり、
心理的な満足度を得ることにより
すでに回収できていると考えると、
子育てという行為は、実は、
「超短期」に回収できる投資だと言えます。
私は、この感覚を、
ビジネスにも持っています。
資金的な回収には
ある程度の時間が掛かっても、
取り組むプロセスで、
「自己成長」という回収があると
捉えるのです。
そう考えると、
こんなに回収の早いものはありません。
そして、私がお教えする生徒さんも、
自己成長に喜びを見出だせる方は、
長期継続できますし、結果的に、
収入もどんどん大きくなっています。
早期の回収ばかりを考えて
焦ってしまうと、残念ながら、
結果もついてきません。
子育てと同様、
成長することに喜びを感じながら、
長期的に取り組む意識を持ちましょう。
実は、その意識によって、
ビジネスを短期的に成功する投資へと
生まれ変わらせることができますね。
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