「社会的弱者」が幸福になる社会へ
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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満室経営を達成する不動産投資家を輩出し、
多くの方を自由に導いている尾嶋健信さんと、
昨日のランチでご一緒しました。
現在、大成功されている尾嶋さんは、
実は、お勤めの会社から
解雇されてしまった過去があります。
お子様が3歳前後の、とても小さい頃のことで、
お布団に入るたびに、目眩がしてしまったほど、
苦悩を抱えた時期があったそうです。
その壁を乗り越え、一念発起して起業し、
不動産の賃貸管理とコンサルティングで
自由と富を手にされました。
そんな尾嶋さんが、
「是非、奥様と2人で観に行ってください！」
とお勧めしてくださった映画が、
「グレイテスト・ショーマン」
です。
慶應の先輩の三浦孝偉さんも、
奥様とご覧になってとても良かったと
メルマガに書かれていたので、
大変気になっていた作品でした。
二子玉109シネマズでは、
昨日がちょうど上映最終日ということで、
ギリギリ、オンラインで席を確保し、
映画館で観ることができました。
そして、満員の会場で妻と観終わった直後、、、
「今すぐ、もう一度観たい！」
2人とも、そう唸る程に、素晴らしい映画でした。
音楽も、ダンスも、キャストも、脚本も、
そして、演出も、すべてが最高でした。
私にとっては、
「上流階級を相手にする上品な劇」
と、
「大衆を相手にする下品なショー」
という対比が、
「電通勤務時代の社会的体裁の良い仕事」
と、
「起業後の批判されがちな個人ビジネス」
と重なり、
考えさせられることが多かったですし、
ヒゲの生えた女性や背の低い方、巨人、
全身刺青の方、様々な皮膚の色の方に加え、
解雇になったヒュー・ジャックマンを含めた
「社会的弱者」の方達が、家族のような仲間となり、
多くの方を笑顔にして幸せにしていくシナリオは、
現代のダイバーシティ社会に
強いメッセージを放つと感じました。
また、家族を幸せにするために始めたことが、
いつからか、ただの金儲けになってしまい、
間違った成功を追い求めて挫折してしまうシーンは、
私のこれからの歩みに大きな示唆を与えました。
特に、映画の中で成功の象徴として描かれた
宮殿のような豪邸が、
決して幸せにつながらなかったことは、
まさに新居を探している私達に、
良きアンチテーゼとなりました。
起業の道を歩んでいる方、あるいは、
いつかは起業をと夢に描いている方は、
登場人物それぞれの歌やセリフが、
胸にグサグサと突き刺さると思います。
そして、朝起きてからずっと、
複数の曲が頭の中でリフレインしています。
最も鳴り響くのは、
「THIS IS ME」！！
映画館で観られなかった皆様、是非DVDで(*^^*)
本当に素晴らしい映画です！！
追伸；
私のところにも、様々な苦しみを抱えた方が、
個人での経済的、精神的成功を目指していらっしゃいます。
そのような方と仲間になって、
映画のような強い絆を築き、
社会を大きく変えられますように！
育児を一番にしながらも、
努力を続けたいと思います(*^^*)
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藤沢涼
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成功するまでの「ストレス」との向き合い方
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人生において、ストレスを「ゼロ」にすることは
不可能ですから、それぞれが、目の前のストレスに
どう対峙していくかが、とても大切だと思います。
特に、人生を変えようとすることは、同時に、
強いストレスと向き合うことになります。
私が会社員を辞めた時も、そうでした。
様々な「変化」によって、
心身ともに、大きな負荷が掛かりました。
しかしながら、私にとっては、
会社員として生き続けることの方が、
辛く、苦しい道でした。
監視・管理社会の中で、上司の目を気にし続け、
何かに縛られながら生きていくことが
私は耐えられませんでした。
会社員である限り、そのストレスは、
自分だけではコントロールできません。
その結果、精神的に病んでしまったり、
最悪の場合、
自ら死を選んでしまう方もいらっしゃるのが、
日本社会の現実です。
私は、そうなる前に、
自分でストレスをコントロールできる道に
軌道修正したということです。
最近、私が真剣に取り組むFXでも、
当然ながら、ストレスはあります。
・利益を出せた場面でエントリーできなかった
・利が伸ばせたのに、早く利確してしまった
・資金が大きくなると、エントリーに躊躇してしまう
・ルール通りにトレードしても、損切になった
自分でしっかり過去検証して、ルールを作り、
的確な選択をし続けることによって、
このような心の囚われを断つ必要があります。
その上で、昨日学んだのが、
「1回のエントリーで500pips獲得するトレード」
です。
1年に数回、スマホでクリックするだけで、
元金によっては、年収1000万円以上が狙えます。
誇大表現のようですが、これは極めて現実的です。
また、チャートの形状の癖を見抜くことで、
ストレス無く安定的な利回りを出し、
脱サラに成功した先生からも、
大変多くのことを学びました。
FXの可能性、果てしなく大きいです。
多くの方に、
この素晴らしさに気付いていただけるよう、
私自身が学び続け、実践し続けたいと思います。
追伸；
学び終えた後の懇親会が、毎回楽しみです＾＾
「のどぐろ」「牡蠣」「トマホーク牛ステーキ」
どれも、絶品でした！ww
本日も、しっかり学んで参りますねー！！
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藤沢涼
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「愛」こそが、人生を輝かせる
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恋愛や結婚は1つの挑戦で、そこには、
必ずリスクが伴います。
心の安定が与えられると共に、
傷を与えられることもあります。
しかしながら、「愛」しか、
人生に永遠の輝きを与えてくれるものは
無いと感じています。
その証拠に、これまでの歴史の中で、
人間は、恋愛や結婚というリスクに
自分を賭け続けてきています。
そして、世界的に見れば、
人の数が増え続けて、2050年には、
100億人を突破すると予測されています。
昨今は、離婚率の上昇などもあり、
結婚を否定するような見解も目立ちます。
価値観は人それぞれですから、
社会の変化に伴い、結婚しなくても、
幸せになる道があることも理解ができます。
しかし、私は、
結婚こそが人間の特権であり、
結婚を通して、そして、育児を通して、
人はどんどん成長していくと考えています。
昨日の海老蔵さんの会見の中でも、
「麻央は、愛を教えてくれた人。
これからも、愛を学ぶことになるだろう。」
という言葉が印象的でした。
不運にも、
どちらかが早く亡くなったとしても、
そこに深い愛があれば、
必ず、相手の心の中で生き続け、一生涯、
人生を輝かせることになると思うのです。
だからこそ、私も、
全力で家族を愛し続け、
家族の人生を輝かせられる存在で
有り続けたいと思います。
そのためにも、健康を維持することが
とても大切ですから、体調管理を徹底すると共に、
身体の異変に気付いたら、
専門家の声を早期に聞き、対応するべきです。
（西洋医学、東洋医学等の議論は別の機会に）
私が最近学び、実践する投資も同じです。
リスクをとり続けることでしか、
大きなリターンを得ることはできません。
その中で、自分のルールの勝率が変わったら、
相場状況を定期的に確認して、随時、
師と共にルールの見直しをしていくのです。
常に、自分の状況を見つめ続け、
早期に対処し続けることが、
投資でも、人生でも、
長期的に命を守ることにつながりますね。
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藤沢涼
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「キッズウィーク」休みも管理される日本人
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来年4月から実施される方針の「キッズウィーク」、
賛成意見が多いことを意外に感じているのですが、
あなたはどうお考えでしょうか？
「キッズウィーク」とは、全国の学校において、
夏休みの一部を別の時期にずらし、
その子供の休みに合わせて大人も会社を休めるように、
国が企業に働き掛ける、というものです。
政府の「休み方改革」の一環だということで、
動きが早いことは評価すべきだと感じますが、
私は、違和感を覚えます。
「プレミアムフライデー」と同様、
国が主導しないと休めない日本のあり方を、
とても残念に感じるからです。
「勤勉」が「美徳」だったのは過去の話で、
これからの時代は、個人の自由を尊重すべきです。
それぞれが休みたい時に休めば良いのであって、
「皆で一緒に」という精神から抜け出すべきなのです。
「休まないこと」が素晴らしいことだという、
古い慣習から脱することが必要です。
この点に関しては、
『マイケル・ムーアの世界侵略のススメ』
という映画でも描かれていました。
有給休暇が30-35日あって、
結婚したらさらに、15日間が追加され、
毎年バカンスを満喫するイタリア人夫婦などへの
独自取材を通して、しっかり休むことがいかに、
人生において大切かを訴えていました。
昼休みもたっぷり2時間取り、
会社から自宅に戻って家族とゆっくりする姿、
これこそ、「休み」だと考えさせられました。
私自身、若い頃は日本の慣習に従っていました。
大企業に入って最初の5年間は、
ほとんど有給を使わず、
休日出勤することも多くあり、
自分の時間のほぼすべてを、会社に捧げました。
しかし、それによって身体を壊したことで、
「社長や上司のために生きていくのではなく、
自分のために生きていこう」
と考え直したのです。
それからは毎年、与えられた有給をほとんど使い、
毎年、様々な国に海外旅行に行きました。
日本人は、もっとワガママになって良いと思うのです。
国や会社の許可が無いとダメだとか、
上司の目が気になって休めないとか、
短い人生、本当にそれで良いのでしょうか？
個々人の意識改革が無い限り、
日本の休み方は改革されないと思います。
追伸；
暑いですねー！もう夏のようですねー！！
我が家のランチは、「冷たいちゃんぽん」です＾＾
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藤沢涼
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「自由」を手にした人生の「代償」
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私は、自由を渇望して生きてきました。
組織の中における様々な制約から解き放たれ、
ストレスフリーな人生を歩むことを願いました。
そのような人生を手にすることができた現在、
とても有り難く、幸せに感じると共に、
一つの「代償」に直面しています。
それは、
「自分をマネジメントしてくれる、
有り難い存在を失ってしまう」
ということです。
もし、私に自分をマネジメントする力が無ければ、
私の人生は、どんどん堕落していきます。
誰にも管理、監視されたくないと望み、
それが現実になっているのですが、
私がその自由を謳歌し過ぎてしまうと、
人生の歯車が狂っていくのです。
過去の歴史を眺めても、最近の事例を見ても、
大きな成功を勝ち取った人間が、
お酒に溺れ、女性に溺れ、散財に走り、、、
一気に堕落していくことは、
決して珍しいことではありません。
誰にも管理、監視されなくなった分、
自分を律するマネジメント能力を持たなければ、
あっという間に地に落ちるのです。
自分で自分をマネジメントしていくということは、
時に、誰かにマネジメントされるよりも、
ストレスを感じることがあります。
・朝、何時に起きても良い
・いつからでも、どれだけでも、お酒を飲んで良い
・しばらく、何も仕事をしなくて良い
このような環境の中で、手にした自由を自ら、
制限することが求められるからです。
そう考えると、組織の中で理不尽な習慣に耐えるのは、
個人で生きていくためのストレス耐性を高める、
良い「筋トレ」になっていたとも考えられます。
あなたが、現在の環境にストレスを感じているなら、
「絶賛筋トレ中！」と、前向きに捉えてみてください。w
そして、もう一つ。
自己マネジメント力を育むだけではなく、
「家族」や「仲間」に見つめてもらって、
随時、定期点検することも大切です。
・最近、笑顔が少なくなってきている
・お腹周りが少し太ってきた
・周囲の方への言葉遣いがキツくなっている
など、信頼できる人の意見に耳を傾け、
素直に、心で受け止めていくことで、
誤った道に進んでいないかを常に見直すべきですね。
個人の時代ではありますが、
お互いを見つめ合い、支え合うことが、
これから一段と求められていくでしょう。
自由は、本当に素晴らしいものです。
しかし、自分をマネジメントする能力を持たなければ、
自由を手にしても、幸せにはなれません。
その一方、自己マネジメント力と共に自由があれば、
こんなに幸せな人生は無いと感じています。
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藤沢涼
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アインシュタインに学ぶ「問題の定義とその解決」
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「すぐに成果を求める」という傾向は、
個人はおろか、多くの企業に拡がっている風潮です。
例えば、長期的な研究を放棄してしまい、
短期的な利益を狙い営業へと投資を移したり、
安易に社員を減らしてしまって、なんとか、
利益を絞り出している企業が多くあります。
そのような経営者の言動を見て、
社員が短期的な成果の出ない仕事を敬遠するのは、
自明の理でしょう。
大きな失敗をしたくないからと、
やらなければならない仕事だけをこなし、
無難な評価をもらうように縮こまってしまう
ロボットのような社員が量産されます。
そして、その空気が、
会社全体、社会全体に拡がってしまい、
皆が萎縮しているのが、現状だと感じます。
経営者も、社員も、
長期的なビジョンを失っているのです。
そして、「すぐに成果が出る」という
仕事やハウツーに騙されてしまっています。
問題を20日で解決しなければならないなら、
私は19日かけてその問題を定義する
アインシュタインの有名な言葉です。
これを会社の仕事で言うならば、
1ヶ月間の営業日20日のうち、
問題を解くために使うのは、
たったの1日だということです。
それほどに、
「何を解くべきか」が大切なのですね。
私は、人生における問題を解決するために、
膨大な時間を使いました。
電通に入社してから12年間、
「私の人生、このままで良いのか？」
という自問自答を繰り返していました。
電通という看板で社会的な体裁が良く、
若い頃から年間数十億円の広告費を担わせていただき、
身を置かせていただいた環境には
とても感謝していましたが、
それでも、私が心から求める人生は
そこには無いと考えていました。
しかしながら、どうすれば幸せになれるのか、
その解答はすぐには見付けられなかったのです。
それこそ、その答えを解くことに、
10年以上の時間を使いました。
そうして見出した「何を解くべきか」は、
・誰にも管理、監視されない精神的自由
・いつでも好きな場所に行ける時間的自由、場所的自由
・裕福な生活を実現する経済的自由
とにかく、「自由」を求める自分が
そこに問題として定義されたのです。
このように、ビジョンが定まってからは、
インターネットを最大限に活用して起業するという道に向かい、
あっという間に行動しました。
つまり、私は、
20日で解決しなければいけない問題のうち、
19日を問題定義に捧げていたことにより、
最後の行動を迷いなく行えたということです。
色々と焦ったり、悩んでしまう方の中には、
このような問題を自分の中で定義できておらず、
どう行動すれば良いのか確信を得られていない方が
とても多くいらっしゃいます。
今後の人生においては、
20日のうち、19日を「定義」に捧げることを意識して、
自分自身に、しっかり向き合っていきたいですね。
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藤沢涼
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体調を崩して感じた「起業の幸せ」
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私と息子が同時に風邪を引いてしまい、
父子で、妻に看病してもらっています。
少し前から、喉が痛み声がかすれてしまったり、
頭痛が続いたりしていたのですが、
いよいよ、本格的に熱が出てしまいました。
私自身、体調管理には十分気を付けており、
この2年程は、万全の体調を維持していました。
しかし、少し、
調子に乗ってしまっていたと思います。
思い起こせば、最近、寒くなったのに、
半袖で息子と走り回ったり、
プールやお風呂に入った後に、
裸で2人で寝てしまったりと、、、
完全に油断していました。。。
関係各位の皆様、生徒さんに、
少なからずご迷惑をお掛けしていますので、
心よりお詫び申し上げます。
そして、久しぶりに病気をして、
気付いたことがありました。
会社員の頃は、風邪を引いても、
大きな責任を感じていませんでした。
「こんなに残業しているんだから、、、」
「土日も返上で出勤しているから、、、」
と、その責任を会社に
押し付けてしまっていたのです。
そして、有給休暇で休めることに、
少しの喜びを感じていたことも事実です。
安易ですが、「風邪を引いてラッキー」
というような気持ちが存在したのです。
そこには、
私が休んでも誰かが対応してくれる、
という甘えもあったのだと思います。
もしあなたが、現在会社員であれば、
あの頃の私と同じような感覚を
持っていらっしゃるかもしれません。
しかし、起業してからの私の仕事は、
大変有り難いことに、
私でなければできない仕事ばかりです。
講演会の司会、
プロモーション動画のインタビュアーなどは、
「藤沢涼」をご指名頂いているものです。
また、コンサルの生徒さんはもちろん、
私から直接学ぶことに
価値を感じて下さっているのです。
会社員の頃の仕事のように、
Aさんが休んだら、Bさんが代わりに、、、
ということができないのです。
私は、このことをとても幸せに感じました。
今現在、私の仕事は、
自宅にいながら、パジャマのままでも、
パソコンだけで月に数百万円の収入を
もたらしてくれます。
起業前は、そのような環境にこそ
大きな価値を感じていました。
しかし、今現在、
私が最も幸せを感じるのは、
「藤沢涼」を評価して下さり、
私にお仕事を頂いていることです。
そして、だからこそ、
その現場現場で100%の力を発揮できるよう、
より意識高く体調管理をしなければならないと
自戒致しました。
ご期待以上の結果を出し続けなければ、
次のお仕事をご依頼頂けなくなりますからね。
今、妻がたっぷり生姜入りのおかゆを
作ってくれているので、
これで早急に全快に向かいますね。
ご迷惑をお掛けしている皆様、
申し訳ございません！！！
追伸；
写真は、風邪を引く前のプールでの1枚です。
一応お伝えしておきますが、、、
安心してください、はいてますよ！w
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藤沢涼
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「旧来型スタンダード」による洗脳
※あの有名な社長達の中で、
藤沢涼が急上昇中です！！
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会社に雇われず、誰にも拘束されず、
自由に働く「フリーエージェント」は、
一部の人の特権ではありません。
現代では、自由に生きるチャンスが
万人に、平等に与えられていて、
誰もが、場所にも時間にも縛られず、
好きなところで、好きな時に
働くことが可能になったのです。
私が社会人になった14年前は、
インターネットの速度が遅く、
エリアも限らた上に、とても高額でした。
また、持ち運ぶのに便利な
デバイスが存在しなかったので、
今のように自由に働くことは
不可能だったと思います。
しかし現在は、
ほとんどの仕事が、
iPhone1台で完了します。
更に、MacBook Airも
デザリングで起動すれば、
どんな仕事にも不自由しません。
これだけ環境が整っているのに、
会社に勤める以外の道を模索しないのは、
現代に生きる人間として、
多大なる損失だと思います。
それでも、多くの方が
このチャンスに気付けないのは、
旧来型スタンダードに
洗脳されてしまっているからでしょう。
これまでの働き方は、
会社の都合で成り立っていました。
全社員を同じ時間、
同じ場所に集めることで、
「管理する人間」が、「働く人間」を
柵の中でコントロールできたのです。
仕事の価値は、
本来は「生産性」ではかるべきですが、
このような仕組みで成り立っている以上、
「時間」での管理に重きが置かれます。
そうして、過重労働問題や
サービス残業問題などが
度々起こってきたのです。
しかし、あらゆる会社が危機に陥る現在、
私達は働き方を見直さなければいけません。
これまでは「安泰」だった
管理される働き方も、
突然、放牧されるリスクに
直面しているからです。
だからと言って、
すぐに会社を辞めるべきとは
考えていません。
私自身は、思い立って突然辞めましたが、
本来は、会社に勤めながら、
少しずつ、フリーエージェントになる準備を
始めるべきだと思います。
自由になれるチャンスに向かって、
今、何をするか。
旧来型スタンダードによる洗脳から脱して
どのような行動をするかにより、
あなたの未来は大きく変わってくると
捉えて頂きたいと思います。
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