■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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夢を叶え、幸せになる「12の習慣」

2021年03月07日

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私が会社員だった頃と、起業後の今を比べて、

人生に大きな変化があったことを、

ライフハッカーの記事に教えてもらいました。

 

『夢を叶え、幸せになる「12の習慣」』

 

12個それぞれの習慣、今まさに

私もできていると感じることばかりなのですが、

起業前には全くできていないことだったのです。

 

1. 肯定的かつ楽観的な見通しを持つ

 

 常に否定的で、悲観的な見通しを持っていた

 

2. コントロールできることにフォーカスする

 

 組織に人生をコントロールされている

 窮屈さを感じていた

 

3. 幸せな人たちと一緒にいる

 

 会社や上司の愚痴を言う人が大多数だった

 

4. 仕事を楽しむ

 

 与えられた仕事をこなすので精一杯だった

 

5. 仕事以外の楽しみを持ち、

 

 お金の見方を変える

 人生=仕事というくらい、

 プライベートの時間が取れなかった

 

6. 他人に与える

 

 自分が給料を与えてもらうことしか

 考えられていなかった

 

7. 柔軟な姿勢で臨む

 

 前例踏襲で、新たなチャレンジはし辛かった

 

8. 質の高い睡眠をとり、

 

 健康的な食事をして、運動をする

 睡眠時間を削り、食事はカロリーだけ、

 運動をする時間も無かった

 

9. 恨みを手放す

 

 今の自分の人生を恨んでいた

 

10. 夢を追いかけ、

 

 現実的かつ期限のある目標を設定する

 夢を諦めることを求めていた

 

11. 人間関係を育む

 

 人間関係が最大のストレスだった

 

12. 物より体験を大切にする

 

 ストレス発散のために車や服を買っていた

 

それぞれの項目に、

私の過去の姿勢を書き込みましたが、

もし、あなたが過去の私に近いなら、

起業することが幸せになる近道だと言えます。

 

起業がハイリスクだった時代は終わり、

ローリスクでハイリターンなビジネスモデルが

浸透している現代。

 

挑戦した人こそが、幸せになると思っています。

 

果敢にチャレンジしましょうね!

 

追伸;

 

本日の写真は、ふるさと納税で届いた鰻!

 

 

宮崎県都農町への寄付の返礼品として

いただいた「鰻楽」、とても美味しかったです^^

 

 

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リーダーシップに必要なもの

2015年08月06日

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papa_tsubasa0806

 

閉塞感に満ちたこのような時代には、

真のリーダーシップが必要だと思います。

 

社会や組織、制度などを

未来に適合するよう方向付けて、

その実現に向けて、

人をぐいぐいと引っ張っていくことが

求められているのです。

 

そしてそれは、

大局的な志向と決意が伴い、

はじめて実現可能となります。

 

大局的な志向とは、

将来の見通しと展望を明確に持ち、

他者や社会の為に役立ちたいと思う心と、

そのような心でする行動です。

 

明治維新の時代にも、

社会変革を目指して

多くのリーダーが現れました。

 

それぞれのリーダーが

それぞれのチームを引っ張り、

すべての力が一つになって

新たな時代を到来させたのです。

 

私も、

そんなリーダーの1人でありたいと、

心から願っています。

 

そのために大切にしているのは、

「愛情」と「熱意」です。

 

人が何かに取り組むことに対して

本当に望む見返りは、

金銭的な報酬ではありません。

 

自分の気持ちの充実感と

社会に貢献したという満足感こそ、

本当に満足する見返りになると考えます。

 

自分が目立ちたい、

社会から評価されたい、、、、

というような気持ちは、二の次です。

 

そんな気持ちを優先するリーダーには、

誰もついてこないでしょう。

 

自分のためではなく、

家族のため、共同体のため、

そして、社会のために貢献することに

生き甲斐や幸福を感ずるリーダーこそが、

多くの方に愛されていくと思います。

 

そしてあなたにも、

そのようなリーダーになって欲しいと

考えています。

 

リーダー同士が切磋琢磨し、

より良い生き方、働き方の実現を志してこそ、

より素敵な日本に生まれ変わると信じています。

 

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藤沢涼

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