「持続化給付金」200万円満額受給に関して
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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日本政府の対応の速さに驚くのが、
「持続化給付金」の送金に関してです。
私の周囲には起業家が多いので、
「200万円着金したよ！」
という声を、たくさんお聞きしています。
日本の政治的な対応は、
様々な点で遅いと言われてきましたが、
この件に関しては、迅速な対応に感動しています。
売上は減っていても、
利益はしっかりある企業にも、
満額で支給されているようなので、凄いですね。
私の法人も、持続化給付金を受け取ることができるのか、
発表されてすぐに顧問税理士と打ち合わせたのですが、
「御社は、増収増益なので、対象外です」
と言われてしまいました。
「それでも、知恵を働かせれば、
満額受給ができる抜け穴もあるようですが、
私はお勧めしません」
とのことだったのです。
実際、ラッキーで受給できたとしても、
あとで対象外であることが発覚して
返金することになったら大変なので、
見送ることにしました。
実際、私自身は困っていないので、
本当に困っている方に、届いて欲しいと思っています。
さて、私は複数の事業に取り組んでいますが、
いずれも、前年と同等か、
一部は、大幅に伸びています。
コロナウィルスで、世界中の経済がピンチなのに、
私の法人は、税金の支払いが多額になるレベルで、
利益が積み上がっています。
その答えは、「インターネット」に尽きます。
電通時代、インターネットが様々な世界を変えて、
広告の世界も、激変すると読んでいました。
入社した頃からそのような意識でしたが、
上司の中には、
「テレビ・新聞・雑誌・ラジオは、永久に不滅だ。
インターネットなんかに、駆逐される訳がない」
と言う方が多かったです。
しかしながら、2019年、
インターネットの広告費は、
テレビの広告費を抜き去りました。
まさに、私の読み通りになったのです。
未来を読んで、
くだりのエスカレーターとなった4マスメディアを
収益の柱としていた電通から離れた上で、
新たなメディア・インターネットにおいて、
発信する力を持ったことが、私の勝因です。
その中でも、特に伸び続ける分野は何なのか？
私のフリーエージェント育成プログラム（無料）では、
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無料でご提供しますね！
追伸；
今夜は、子ども達が苦手な野菜を食べよう！
ということで、ゴーヤチャンプルーです。
ゴーヤは、苦手なものこそ調理しようと、
妻の計らいで、子ども達が切ってくれました！
家族の愛情がたっぷり詰まっていて、
とても美味しかったです＾＾
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藤沢涼
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「既読スルー」の方は、対象外にしました
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昨日まで、2日間だけ募集していた
バイナリー「0円」スクールに、
たくさんのご応募をいただきました。
心から、感謝を申し上げます。
ただ、一つ、謝罪をしなければなりません。
今回、「30万円」のスクールを
「0円」にするという驚愕のオファーに、
ご申請くださった方の中には、
これまで、「既読スルー」をされていた方が
数名いらっしゃいました。
私が、「フリーエージェント育成プログラム」で、
一生懸命アドバイスをさせていただいた中で、
私からの呼び掛けに対して、
コミュニケーションが止まってしまっていた方達です。
その後、
「既読スルーの方にも、何度もアプローチします」
という記事を書かせていただき、
その方達に、最後のメッセージとして、
「私とのコミュニケーションが不要であれば、
ブロックしてください。
一方で、もし、
少しでも価値を感じてくださっていたら、
お返事をお願い致します」
とお送りしていました。
それでも、お返事が無かかった方達です。
もしかしたら、
先日も取り上げさせていただいた方のように、
「藤沢さんの熱意に対して、
私の熱意がそこまで達してないと思い、
申し訳なさで、連絡できずにいました」
ということかもしれません。
しかしながら、私としては、
この最後のメッセージには、
何らかのお返事をいただきたかったです。
それなのに、何のお返事も無く、
「バイナリー0円」
というメッセージを、突然いただいたことが、
とても悲しかったです。
そういう方のことも、
大きな器で受け止められたら良いのですが、
今回は、申し訳ございません。
対象外とさせていただきました。
理由としては、私の感情もあるのですが、
バイナリー「0円」スクールの
初期メンバーの皆様には、
高いコミュニケーション能力を求めたいからです。
Yさんのバイナリーノウハウの素晴らしさを、
周囲の方に伝えていくパートナーとして、
相応しい方を選びたいからです。
ですから、
「こんな最高のチャンスをありがとうございます！」
と喜んでくださる方にこそ、
そのチャンスを、ご提供したいと考えたのです。
私は今後も、このスタンスで行きたいと思っております。
1対10万人という、メルマガでのコミュニケーションから、
1対1に切り替えていく中で、少しずつ、
「真の同志」になっていただける方だけに
絞って行こうと思います。
新たな出会いも積み重ねますが、
すでに出会っている方は、その中から、
深いお付き合いができる方だけを
選び抜いていこうと考えています。
今回、既読スルーだった方には、
丁重にお断りしたつもりですが、
ご不快に感じていらっしゃったら申し訳ございません。
何か感じていただけたら、またメッセージください。
私からはブロックしませんので、
お待ちしております。
追伸；
娘の「3歳9ヶ月」をお祝いしました！
ケーキが大好きになってきた娘は、
1個では足らず、2個3個と食べるようになっています！
ぽっちゃり一直線＾＾
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藤沢涼
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小泉進次郎の育休と、娘のマニキュア
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小泉進次郎氏が、育休を検討していることに、
賛否両論の声があります。
批判的な声は、
「いや、仕事ちゃんとしろよ」
「戻ってきても入閣はするな」
「国会議員は労基法対象外の経営者と
同じ立場だから取るのはおかしい」
「そのままずっと休め」
「ベビーシッター雇えるだろ」
一方で、賛成のご意見は、
「影響力のある人が率先して育休取らないと、
社会は変わらない」
「誰かが旗を振って、
日本の風潮を変えなきゃいけない」
「父親の立場で育児を体験して、
それを、今後の政治活動に活かして欲しい」
私は、完全に、後者です。
このタイミングで、
議員としての仕事の一部をリモートワーク
（ZOOM活用など）で行い、
国会議員の仕事のあり方を、変えるべきです。
そして、ブログやTwitterを活用して、
育児の体験談をどんどん発信し、
その大変さと喜びを、社会に伝えるべきだと思います。
トランプ大統領のTwitterで、政治が動くように、
現代は、オンラインの発信で、世界が変わります。
今、国や会社を動かす人の中には、
育児の大変さと喜びを知らない、おじさんばかりです。
それが、育休取得率が上がらないこと、
少子化が進むことに、少なからず影響していると、
私は考えます。
私の子どもは、まだ2人だけですが、
それでも、育児は本当に大変です。
妻1人だけに任せていたら、
精神的にも、体力的にも、
きっと、抱えきれないでしょう。
母親の力に、父親が勝ることはありませんが、
微力ながら、私も支えることで、
子ども達への愛が深まり、
夫婦の絆も、強くなっています。
子ども2人だけでも、こんなに大変なのですから、
3人、4人、5人と育てるご夫婦のことを、
私達は、心から、尊敬しています。
これからの時代は、政治家が、育児をしっかりやって、
日本の未来を創るためにどうするべきか、
当事者として考えることが重要ではないでしょうか。
日本を、もっと子育てがしやすい国にして、
子どもが幸せに暮らせる国にできるように。
進次郎氏が、そのような高い志を持って、
育休を取得されることを願っています。
追伸；
妻の化粧品に興味を持ち始めた娘が、
ついに、マニキュアをし始めました！
可愛い＾＾
このような様子をずっと見られるのも、
私が、自宅で、家族と一緒にいながら、
仕事ができる環境を整えたからです。
注目される政治家の方にも、自ら、
そのような姿勢を示して欲しいと思っています。
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藤沢涼
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くら寿司が「年収1000万円」で新卒募集
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回転寿司チェーン大手の「くら寿司」が、
5月末に募集を開始した2020年春の新卒採用で、
「年収1000万円」の幹部候補生を募っています。
・26歳以下
・TOEIC800点以上
・簿記3級以上
という条件で、
最大で10名を採用するようです。
日本の人口は減少を続け、
国内だけの狭い視野で見た「外食産業」としては、
苦しい未来が想定されます。
ところが、昨日書かせていただいた通り、
日本食は現在、世界中に愛されています。
最近は、
「カツカレー・ラーメン・お好み焼き」
などに火が着いてきましたが、元来、
「寿司」こそが、日本食の「王道」です。
マーケットを海外に転じれば、
右肩上がりの未来を描けるはずなのです。
だからこその、人材への「投資」、
素晴らしいと思います。
特に、バイトテロ事件があった後に、
それでも「人」に投資をする姿勢に、
私は、田中邦彦社長の「愛」を感じます。
また、そのような企業の姿勢を
社会に示すという意味でも、
良い投資になっているでしょう。
ただ、私としては、
残念な（心配な）点が3点あります。
1つは、今回の採用が
「エグゼクティブ採用」であり、
既存の社員をマネジメントするような
立場になること。
これが、叩き上げで努力をしてきた社員の
士気を下げてしまう可能性があると感じます。
次に、応募してきているのが、
東大・慶應・早稲田の学生ばかりだということ。
そして、これに関する東洋経済の取材に対して、
田中社長が、
「多くの優秀な人から応募があった」
と、前向きに受け止められていること。
これも、学歴偏重の時代錯誤を感じました。
「TOEIC800点以上」や「簿記3級以上」は、
経営的な観点を持って海外に攻めていく人材としての
基準として想定されるのでしょう。
しかしながら、サービス業には、
もっと別の力（広く言えば人間力）が
重要だと感じるので、少し違和感を覚えました。
最後に、
「卒業後に1年以上ブランクがある者は対象外」
となっていること。
人と直接対峙する仕事に関しては、
人とは違った人生経験が重要だと思います。
「大学を卒業して、2年、放浪の旅をしていた」
こんな人こそ、
私は採用したいと思うので、
わざわざ、「ブランク」がある人を
排除しなくても良いのでは？
と感じました。
ただ、人事とは、本当に難しいものです。
私も、大企業で部下を育成したり、
ベンチャーの役員として全社の人事を考える中で、
誰かを高く評価することが、
その他の方の評価を相対的に下げることになるという
難しさを感じることが多くありました。
現在、コミュニティを運営する中でも、
同じような悩みを抱えることがあります。
くら寿司が、大きな一歩を踏み出したことは大歓迎。
その上で、これから起こるであろう問題に、
適切に対応して、その他の外食産業でも、
人に投資ができる企業が増えていくことを
願っています。
追伸；
本日の写真は、釧路の「なごやか亭」！
「くら寿司」も、もちろん美味しいですが、
本場のいくら！ウニ！、最高でした＾＾
これだけ人を幸せにする「お寿司」に
関わる皆様の収入が、日本食の発展とともに、
どんどん上がっていくと良いですね！
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