■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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人の「思考・言動」が変わる「沸点」

2020年01月18日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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昨日の「LINE既読スルー」に関する記事は、

想定した以上に、反響をいただきました。

 

「私も、藤沢さんの熱い思いを受け取りながら、

 それに呼応する行動ができていないことに

 自己嫌悪を感じて、尻込みしてしまっています。

 

 マインドが甘いのですが、

 もう少し時間をください。

 行動します。」

 

「藤沢さんと直接コミュニケーションをとると、

 自分のダメさを、痛い程に感じるので、

 どう返信すれば良いか悩み続けて、

 そのままになっていました」

 

自分の「思考・言動」を変えたいのに、

変えられないもどかしさ、良く分かります。

 

なにしろ、私自身、電通を辞めるのに、

12年も掛かっているのです。

 

新入社員の時から、「辞めたい」と思いながら、

実際に退社するまでに、10年以上の月日を要したのです。

 

・パワハラや暴力が横行していて、

 地獄のような会社なんて、今すぐ辞めてやる!

 

・社会的体裁が良くて、平均年収1000万円以上、

 なかなか捨てられない

 

・サービス残業だらけで心身ともに疲弊、

 このままでは、体がもたない

 

・パナソニック担当で年間予算50億円、

 こんなダイナミックな仕事が、他でできるだろうか?

 

・FXでも、音楽活動でも上手くいかない

 会社を辞めて自由に生きる道なんてあるのか?

 

・東日本大震災発生。

 人生においては、いつ何があるか分からない

 

・東京電力問題に当事者意識の無い電通の姿勢、

 俺の給料には、東電からの広告料も入っている

 

・副業でやったアフィリエイト、全然利益が出ない

 やはり、我慢して労働するしかないのか

 

・暴力を受けた部署への異動命令を受けた。

 俺は所詮、組織の歯車に過ぎないのか

 

時系列で見ると、このような感じで、

私の心は揺れ続けていました。

 

そして、2012年に「沸点」が来て、

いよいよ、退社して自らを崖っぷちに追い込むという、

人生で最大の勝負をしたのです。

 

その結果、紆余曲折がありながらも、

現在の「自由」を手にすることができました。

 

さて、昨日、「LINE既読スルー」の方に関しての

私の見解と、その方からのメッセージをご紹介したところ、

冒頭でご紹介したお2人以外にも、

しばらく音信不通になっていた方が、

また、お返事をくださるようになっています。

 

私はこうして、少しずつ、

皆様の熱を高められていると感じています。

 

いつ、どこで「沸点」が来るかは、

人それぞれです。

 

ただ、「茹でガエル」の話の通り、

じわじわ温められても、

その熱に気付かず、その場から出ないまま、

茹で上げられてしまい、人生が終わってしまいます。

 

私が、定期的に、強烈な熱を与えて、

我慢できないレベルの温度にすることで、

その場から「外に出る」意識を持っていただくことが、

重要だと考えています。

 

また、私の「熱」は、

会社からの理不尽な「熱」ではなく、

「愛の炎」だと自負しております。

 

一方で、今の時代には、突然会社を辞めなくても、

副業で収入を得る方法が、たくさんあります。

 

それぞれの環境に適した「人生の変え方」を、

適切なタイミングでご提示できるように、

引き続き、努力しますね。

 

追伸;

 

本日の写真は、昨日に続き、

美味しいチキンのお店です!

 

 

ビールと息子!

 

 

ビールと娘!!

 

 

早く、一緒に飲みたいです^^

 

 

 

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藤沢涼


 

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「バズる文章」の書き方!なるほど!

2019年09月24日

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京大生ライターの三宅香帆さんが、

人気の作家・アイドル・インフルエンサーの

「バズる文章」を研究しています。

 

そして、その法則をまとめ、

 

「文芸ヲタクの私が教える バズる文章教室」

 

という本を出版し、大人気です。

 

また、この本の要点がネット記事になり、

それが実際に「バズって」いるのです。

 

<バズる文章「3つのルール」>

 

1.「どや顔」の文章を書かない

 

 ネットのヘビーユーザーである人ほど、

 自分をよく見せようとしている気配を

 敏感に察知する。

 

 あえて、自分の弱みや失敗を

 さらけ出す様なエピソードのほうが、

 読まれる傾向がある。

 

2.人を批判する文章は避ける

 

 個人を否定したり、

 傷つけたりする文章は、

 人が離れるもととなる。

 

 それをせずに、

 自分の中にある違和感を

 うまく表現して共感を得るのは

 とても難しいもの。

 

3.大多数に「ウケよう」としない

 

 ネットに関心の高い層は目が肥えていて、

 作為的なものはすぐ見破られ、拒否される。

 

 「1人の読者に届けよう」

 

 という発想で書いた文章のほうが、

 結果的にバズりやすい。

 

私も7年、記事を書き続けてきたので、

それぞれ、「なるほど!」と、納得できます。

 

私もこれまで、

 

1.「等身大の自分」を伝える意識を持ち、

 

2.「批判だけ」はせず、常に学ぶ姿勢で向き合い、

 

3.「ペルソナ」に届ける意識で、書き綴ってきた

 

からです。

 

その継続によって、おかげさまで、

 

「社長ブログランキング 1位」

 (どや顔アウト!笑)

 

を、長く維持させていただいています。

(はいっ、どや顔← 2アウト!笑笑)

 

しかしながら、人気芸人が、

あっという間に消えてしまうように、

ずっと「トップランク」であり続けるというのは、

大変難しいことだと理解しています。

 

この、調子に乗りそうだったタイミングで、

若い感性の三宅さんから、

改めて学ばせていただいたことで、

これからも、軸を整え直し、

自分らしい文章を綴っていこうと思います。

 

私は、これまで、

 

「ホームランを狙った時」

 

に、思いっきり空振りしてしまい、

 

「力を抜いて書いた時」

 

に、有り難いことにご好評いただくという、

成功法則が自分自身では掴めていない、

まだまだ未熟な人間です。

 

ただ、7年間、毎日、打席に立ち続けている。

 

これだけは、誇りに思い、これからも、

バッターボックスに向かい続けたいと

考えております^^

 

追伸;

 

息子と娘がハマっている

トリュフパンを食べに来ました!

2人とも、豪快な食べっぷり!!)

 

 

 

この子達の間では現在、

 

「うんち!うんち!うんち!」

 

がバズっていて、

パン屋のチョコを指差しながら叫ばれ、

父親として、、、凹んでおります。泣

 

 

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くら寿司が「年収1000万円」で新卒募集

2019年07月07日

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回転寿司チェーン大手の「くら寿司」が、

5月末に募集を開始した2020年春の新卒採用で、

「年収1000万円」の幹部候補生を募っています。

 

26歳以下

 

TOEIC800点以上

 

・簿記3級以上

 

という条件で、

最大で10名を採用するようです。

 

日本の人口は減少を続け、

国内だけの狭い視野で見た「外食産業」としては、

苦しい未来が想定されます。

 

ところが、昨日書かせていただいた通り、

日本食は現在、世界中に愛されています。

 

最近は、

 

「カツカレー・ラーメン・お好み焼き」

 

などに火が着いてきましたが、元来、

「寿司」こそが、日本食の「王道」です。

 

マーケットを海外に転じれば、

右肩上がりの未来を描けるはずなのです。

 

だからこその、人材への「投資」、

素晴らしいと思います。

 

特に、バイトテロ事件があった後に、

それでも「人」に投資をする姿勢に、

私は、田中邦彦社長の「愛」を感じます。

 

また、そのような企業の姿勢を

社会に示すという意味でも、

良い投資になっているでしょう。

 

ただ、私としては、

残念な(心配な)点が3点あります。

 

1つは、今回の採用が

「エグゼクティブ採用」であり、

既存の社員をマネジメントするような

立場になること。

 

これが、叩き上げで努力をしてきた社員の

士気を下げてしまう可能性があると感じます。

 

次に、応募してきているのが、

東大・慶應・早稲田の学生ばかりだということ。

 

そして、これに関する東洋経済の取材に対して、

田中社長が、

 

「多くの優秀な人から応募があった」

 

と、前向きに受け止められていること。

 

これも、学歴偏重の時代錯誤を感じました。

 

TOEIC800点以上」や「簿記3級以上」は、

経営的な観点を持って海外に攻めていく人材としての

基準として想定されるのでしょう。

 

しかしながら、サービス業には、

もっと別の力(広く言えば人間力)が

重要だと感じるので、少し違和感を覚えました。

 

最後に、

 

「卒業後に1年以上ブランクがある者は対象外」

 

となっていること。

 

人と直接対峙する仕事に関しては、

人とは違った人生経験が重要だと思います。

 

「大学を卒業して、2年、放浪の旅をしていた」

 

こんな人こそ、

私は採用したいと思うので、

わざわざ、「ブランク」がある人を

排除しなくても良いのでは?

と感じました。

 

ただ、人事とは、本当に難しいものです。

 

私も、大企業で部下を育成したり、

ベンチャーの役員として全社の人事を考える中で、

誰かを高く評価することが、

その他の方の評価を相対的に下げることになるという

難しさを感じることが多くありました。

 

現在、コミュニティを運営する中でも、

同じような悩みを抱えることがあります。

 

くら寿司が、大きな一歩を踏み出したことは大歓迎。

 

その上で、これから起こるであろう問題に、

適切に対応して、その他の外食産業でも、

人に投資ができる企業が増えていくことを

願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、釧路の「なごやか亭」!

 

 

「くら寿司」も、もちろん美味しいですが、

本場のいくら!ウニ!、最高でした^^

 

これだけ人を幸せにする「お寿司」に

関わる皆様の収入が、日本食の発展とともに、

どんどん上がっていくと良いですね!

 

 

 

 

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成功したいなら「人を疑うことはコスト」

2019年04月17日

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鉄鋼王と呼ばれた19世紀のアメリカの大富豪、

アンドリュー・カーネギーは、貧しい家庭で育ち、

13歳から低賃金の下働きを始めて大成功、

米国史上2番目の大富豪と呼ばれました。

 

彼は、自らの墓石に、遺言のように

以下の言葉を刻んで、亡くなりました。

 

「己より遥かに優れし人物を

 集める術を心得しもの、ここに眠る」

 

フリーライターの桃野泰徳さんは、

この言葉の本当の意味を、

 

「人を信じて託する勇気を持つことだ。

 部下であれ友人であれ上司であれ、

 相手の言うことはまずは疑わない勇気をもつこと。

 

 騙されるまでは、相手を信じて

 自分自身と自分の想いを託してみること。

 

 それは決してお人好しになれという意味ではなく、

 ROIの観点から考えても、10人の人を疑い

 1人の人に騙される損失を回避できたとしても、

 9人の人から得られたであろう利益を失うほうが

 トータルで考えれば損だということだ」

 

と述べていらっしゃいます。

 

このご見解、私もその通りだと受け止めています。

 

私が直接的・間接的に関わる生徒さんを見ても、

半信半疑の状態で、大きな成果を出す方は皆無です。

 

その一方で、自分が信じたことに責任を持ち、

徹底的に素直になって、吸収した方は、

どんどん大きな成果を出していきます。

 

グーグル、ソフトバンク、ツイッター、LINEで、

「日本侵略」を担ってきた戦略統括者であり、

現在はパナソニックビジネスイノベーション本部を担う

葉村真樹さんも、桃野さんのご見解を支持しています。

 

「本当これ。

 グーグルはスーパー性善説で動いているのは事実。

 

 グーグルのあとで働いたツイッターも

 基本はグーグルと同じカルチャーで、

 スーパー性善説で物事が動いていた。

 

 さて、この度、典型的日本の大企業で

 あえて働いているのだが、これがもう、

 全てが人を疑うことから物事が動いている。

 

 とにかくそこのネガティブチェックのために、

 貴重な人の時間がどんどんどんどん奪われていく。

 

 で、“ああ、これはやっぱり無理かも”と

 早くもくじけているのが今w

 

とおっしゃっています。

 

私も、電通勤務時代にパナソニック担当を

長くしていましたから、とても良くわかります。

 

「性悪説で発生するかどうか分からないコストを

 回避するためにコストを使うのと、

 性善説でやってみて何か起こったときに

 コストを支払って損するのと、

 最終的なコストはどっちが大きいか」

 

あらゆるスピードが速くなっている現在、

このことを真剣に考えて、

生まれ変わらなければならないと思います。

 

「例えば扶養家族の認定とかも、

 執拗に配偶者の直近三ヶ月の給与明細を

 請求したりするのは、日本企業くらいで、

 グーグルとかツイッターでは、

 そこは社員を信じるとこから入る。

 

 ここが根本的に変わらないと、

 日本企業はもう本当におしまいかもしれませんね

 

世界をリードする外資を見てきた葉村さんの言葉、

私は重く、重く受け止めました。

 

だからこそ、少なくとも私個人は、

人を信じ続け、行動し続けたいですし、

私の元に集まる、私より遥かに優秀な皆様にも、

人を信じて即行動することを意識していただき、

共に、加速的に成功していきたいと願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、同志と食べた「鴨すき」と

2次会のバーで飲んだウィスキー「Blue Label」!

 

 

食事もお酒も、信じ合える方とご一緒すると、

さらに格別な味わいです^^

 

 

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母の愛「息子へのお弁当」が終了目前!

2019年02月26日

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妻と一緒に様々な幼稚園を検討している時、

元々は、お弁当が不要な園を望んでいました。

 

お弁当を毎日作る大変さを聞いていたので、

それも含めて、お任せできる園を

選びたいと思っていたのです。

 

ところが、現在お預けしている園の

園長さんからいただいたお言葉に、

頭を殴られたような思いでした。

 

「最近は、お弁当不要の

 給食の幼稚園も増えています。

 

 しかしながら、当園では、

 午前中に親御さんと離れて、

 お友達と遊んだ子供達が、

 お弁当を食べる時、“お母さんの愛”を

 たっぷり感じていると考えています。

 

 お昼の時間は、私達が、お子様達を、

 お母様に返す時間なのです。

 

 子供達は、お母さんのお弁当が、

 いかに美味しいか、

 お互いに自慢し合っています。

 

 そんな光景を、私達は、

 取り上げようとは思いません。」

 

優しい口調で語る、園長先生の温かいお姿に、

夫婦で感動して、この園を選んだのです。

 

そして、妻の体調が悪い時などは、

私が頑張って作ろうと思っていましたが、

結局、この2年間、妻はどんなに体調不良でも、

1回も休まず、お弁当を作り続けました。

 

しかも、息子が大好きな

アンパンマンのキャラクターや、

電車などのデザインで装飾された、

目でも楽しめるお弁当です。

 

着色料は使わず、

できるだけ身体に優しい素材で、

息子の健康にも配慮していました。

 

この妻の努力には、心から感謝しています。

 

早いもので、息子の幼稚園の卒業まで、

お弁当はあと7回となりました。

 

本日は、上野動物園まで遠足だったので、

ライオンさんのお弁当です。

 

このように日々変わるお弁当を、

私も楽しみにしていたので、

もう終わってしまうと思うと、、、寂しいです。

 

園長先生のおっしゃる通り、

このお弁当には愛がたっぷり詰まっていて、

間接的に私にも届き、私も、

妻の愛で包まれていたからです。

 

ただ、妻は頑張り過ぎた2年だったと思うので、

1年間、しっかり休んでもらって、来年4月からの

娘のお弁当に備えて欲しいと思っています。

 

母の愛は、本当に偉大。

このような、目の前の人に尽くす心を、

私もビジネスにおいて大切にしたいですし、

それができる方と、深いお付き合いを

していきたいと思います。

 

追伸;

 

本日の写真は、妻が今朝作ったライオンさんお弁当と、

それを持って元気一杯に出発した息子。

 

 

さらに、妻の過去作品の中から選んだ3枚です^^

 

 

 

 

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弟の誕生日会で起きてしまったトラブル

2018年12月12日

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先日の母の誕生日会に続き、弟の誕生日会で、

家族が再び集まりました。

 

 

「生まれてきてくれて、ありがとう」

 

母の乾杯の挨拶からスタートして、

和やかに団欒していたその時、

息子が突然、おしぼりを手に取り、

テーブルに向かって勢いよく、投げ付けました。

 

それが、父の赤ワインのグラスに当たり、

そのままテーブルの上で倒れてしまって、

父のシャツやズボンが、真っ赤に。

 

割れたグラスの破片が飛び散り、一瞬、

時が止まったように静かになった直後、

騒然となりました。

 

幸い、誰にも怪我は無かったのですが、

シャツだけではなく、肌着まで濡れてしまった

父の着替えを買いに、妻が慌てて、

近くのスーパーまで走りました。

 

その時、妻は、息子も連れて行きました。

 

家族の前で叱ると可哀想だと、

2人で買い物をしながら、

息子に注意してくれたのです。

 

申し訳なさそうな表情で戻ってきた息子に、

私からは、一言だけ、

 

「もうしないよね?」

 

と言って、頷く息子の頭を、撫でました。

 

反省している様子は、

顔を見れば分かりましたし、

優しい父も、笑って許してくれていたからです。

 

父親としては、もっと厳しく、

躾けるべきかもしれません。

 

ただ、両親ともに厳しくしてしまうと、

子どもの逃げ場が無くなって、

必要以上に追い込んでしまうと感じます。

 

だからこそ、

妻が嫌われ役を買って出てくれた時は、

私は、息子をフォローする気持ちで接しています。

 

このバランス感覚が、育児においては

とても重要だと、改めて感じる出来事でした。

 

ビール瓶なども割れていたら、

怪我などがあったかもしれませんし、

家族だけの個室だったので良かったですが、

他人を巻き込んでしまっていたら、

もっと大惨事になっていました。

 

おしぼりでさえ、

時には人を傷付ける凶器になると、

また機会を見て、

息子には諭していきたいと思います。

 

人と人が接すると、このように、

何らかのトラブルも起こり得ますが、

それでも、こうして、

温かい気持ちをもらえることに、

寒いこの季節は特に、感謝です^^

 

 

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人に助けてもらうための「6つのルール」

2018年11月22日

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私は、これまでの人生で、多くの人に助けられ、

現在の幸せに辿り着きました。

 

親や弟はもちろん、妻や、友人、

会社員時代の同僚、起業後のビジネスパートナー、

そして、様々なサービスのお客様など、

多くの方に、手を差し伸べていただきました。

 

一方で、皆様の言動を拝見していると、

人に助けてもらうことが上手ではないと

感じることが少なくありません。

 

そこでちょうど、incの記事の中で、

人に助けてもらうための「6つのルール」が紹介され、

共感しましたので、ご紹介します。

 

1.人は相手を助けたいのだと理解する

 

 人は人を助けたいという本能があります。

 人を助けることで、満足感を得られるのです。

 無理に1人で抱えないことです。

 

2.「透明性の錯覚」に陥らない

 

 自分が助けを必要としていることは

 誰の目にも明らかだと思い込まないことです。

 助けは、こちらから求めるべきです。

 

3.誰も、あなたを嫌ったり、軽蔑したりしない

 

 助けを求めることは、関係性を悪くしません。

 思いやりと尊敬を持って相談すれば、 

 しっかり向き合ってくれるはずです。

 

4.事情をすべて明確に伝える

 

 曖昧な情報で救いの手を待つのではなく、

 何が必要なのかをちゃんと伝えるべきです。

 

5.なぜその人を選んだのかを相手に伝える

 

 誰でも良いのではなく、あなただから相談したと、

 意中の相手に率直に伝えることが大切です。

 

6.好意を「取引」にしない

 

 最初から返礼を申し出ると、賄賂のようになる。

 相手の善意の行為を待ってから、何かを贈るべき。

 

記事を読み、自分の言葉に変換して理解する中で、

私自身にも、足りていなかったと思うことが多くありました。

 

このようにまとめていただけると、

自分の頭も整理され、具体的な軌道修正につながりますね。

 

早速、直近の課題で助けていただくために、

6つのルールを意識した言動をして、

能力の高い皆様に助けていただこうと思います。

 

追伸;

 

息子の「肉欲」が止まらず、

焼肉にお付き合いする日々が続きます!

 

写真も、すべて息子が撮影したものです^^

 

 

 

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「努力」よりも「テクノロジー」。

2018年07月25日

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ポーランドのIOTゴミ箱「bin-e」は、

「ゴミの分別」を自動で行ってくれます。

 

私達が、分別を意識せずに投げ捨てるだけで、

そのゴミが、ガラスなのか、プラスチックなのかなど、

複数の種類を自動判断して、仕分けるのです。

 

さらに、bin-eはクラウドに接続されていて、

それぞれの廃棄物量が一杯になると、

回収会社にデータが送信されて、

その会社のスタッフが回収に来るという仕組みです。

 

こうして、ゴミの分別の手間をカットするだけではなく、

回収にかかる無駄を省いてくれるので、

人件費も労働力も、節約することが可能になります。

 

きっと、オフィスや複合施設などにおいて

これからニーズが拡大しそうですし、

2020年の東京五輪などにおいても、

このようなゴミ箱が大活躍しそうですね。

 

さて、この「bin-e」のキャッチコピーが、

 

「努力よりもテクノロジー。」

 

という、秀逸なものです。

 

私は、自分自身のことを、

努力をあまり厭わない人間だと思いますが、

それでも、明らかに無駄な努力はしないように、

常に意識しています。

 

ちょっとした工夫で

効率化できる部分を効率化することによって、

自由な時間を生み出しているのです。

 

その工夫で大活躍するのは、

やはり、「テクノロジー」です。

 

頭を使わない作業はできるだけ、

テクノロジーで自動化しているからこそ、

会社員の頃よりも高い収入を、

圧倒的に短い労働時間で、

得ることができているのです。

 

そして、テクノロジーでは解決できない部分に、

テクノロジーを利用することで生まれた

自由な時間を利用します。

 

私にとっては、それは例えば、

 

・育児

 

・仲間との交流

 

など、人としての温もりが必要なものです。

 

日本人は、努力を美徳としていて、

その姿勢はとても素晴らしいと思うのですが、

努力の方向が間違ってしまっていると

感じることも少なくありません。

 

上司に高く評価されるために、

できるだけ早く会社に出社するとか、

飲み会も無理して、2次会まで残るなど、、、

 

もう少し、

「無駄な努力をしないための努力」をすることが、

重要ではないでしょうか。

 

そのために、上手にテクノロジーを活用することで、

人生はより豊かになると考えています。

 

追伸;

 

そうして、テクノロジーで生まれた自由な時間で、

子ども達とお肉を食べに来ました^^

 

 

 

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人を「輝かせる人」に価値がある

2018年04月21日

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今や、「1億総チャネル」時代と言われ、

すべての人が表現できる環境が整っています。

 

少し前までは、

情報を発信することができるのは

一部の既得権益であるマスメディアだけに

限られていました。

 

しかし、SNSの発展に伴い、

1人1人が自分を表現し、誰もが、

輝くことができるようになったのです。

 

そして、このような現代では、

個人が輝ける場を生んだ人こそが、

多くの方に感謝され、結果的に、

富を集めていきます。

 

Facebookのマーク・ザッカーバーグCEOも、

アメブロやAbemaTVを運営している

サイバーエージェントの藤田晋社長も、

AKB48をプロデュースする秋元康氏も、

「人を輝かせている人」です。

 

だからこそ、

富も集めることができているのです。

 

時代の流れを読み、

表現欲の高まりに合わせて、

人が輝く場を生んだ人こそが、

多くの幸せをも生み出しているのですね。

 

これからの時代は、

ますます、混迷を極めていくでしょう。

 

そして、そうなればなる程、

人は仲間や繋がり、出会いを求めます。

 

つまり、人が出会い、楽しめるような、

素敵なコミュニティを創ることができる人が、

ますます重宝されるのです。

 

ですから、私は、

人を輝かせ、輝いた人が集まる場を

創り続けたいと考えています。

 

そして、

 

「大企業の時代ではなく、個人の時代」

 

であることを証明する、

共に輝ける仲間を生み出していきます。

 

その先に、

「お金」持ちになることは当然ですが、

それだけではありません。

 

これから、大切なのは、

「人」持ちだと考えています。

 

ですから、誰かを輝かせ、

その素敵な「人(=仲間)」に囲まれた

幸せな人生を目指して、頑張っていきます。

 

あなたにも、

その輪の中に入って頂けることを

心から願っていますね。

 

追伸;

 

本日の写真は、

息子の新たな一面を示す表情です!

 

 

息子の魅力も、様々な視点で切り取り、

より輝かせていきたいと願っております^^

 

 

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「整形」意識の変化と、その未来

2018年01月22日

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娘が突然、「二重まぶた」になりました。

 

 

一重まぶたでも十分に可愛かったのですが、

こうして、二重になると、さらに、

愛くるしい顔になったと感じます。

 

そして、同時に、

急速に日本社会に拡がる「整形」に関しても、

様々なことを考えます。

 

高須クリニックの高須克弥院長は、

現在72歳でありながら、自ら整形の広告塔になり、

若々しいルックスを維持しています。

 

その一方で、7年前に奥様を亡くした後、

交際をしている漫画家・西原理恵子さんが

整形することを望んでも、決して認めないと言います。

 

「人は欠損に恋をする。

 

 黄金比でないもの、弱いもの、足りてないもの、

 人はそれを見た時、本気で補ってあげようとする。

 

 その弱さや未熟さを自分だけが理解していると思う。

 欠損の理解者になるのです。」

 

整形を望む声に応えるビジネスを展開し、

その施術を自ら、率先して受けながらも、

本音を隠さない姿勢は、素晴らしいと思います。

 

ビジネスのことだけを考えれば、

西原さんのビフォーアフターを示すことで

それもまた良い広告になるでしょう。

 

しかしながら、安易にそれを選ばず、

別の視点の価値観を提供することによって、

社会の整形に対する視野を

拡げてくれているように感じます。

 

東芝が降板方向の

「サザエさん」のスポンサーとして

いち早く名乗りを上げるなど、

広告への意識が高い高須院長。

 

積極的な広告活動の延長線上に、今後、

日本の整形文化をどう創造していくのか、

要注目ですね。

 

さて、娘のまぶたの変化を見ながら、

妻と整形に関して話したところ、

 

「親から推奨することは無いが、

 本人が望むのであれば、否定はしない。」

 

「ただ、顔が美しいことよりも、

 心が美しいことが大前提。」

 

と、ほぼ意見が一致しました。

 

一昔前は、

 

「親からいただいた身体に 

 メスを入れて変形させるなんて有り得ない」

 

という価値観を、多くの方が持っていました。

 

私も、少なからずそのような思いもありますが、

それは親のエゴかもしれないという思いを、

共に抱えます。

 

人それぞれに様々なコンプレックスがあり、

それが少しでも解消されて前向きに生きられるなら、

全否定はできないと思うからです。

 

子供達が大人になる頃には、

「整形が当たり前」の時代になるのか、

あるいは、それとは違う未来が待っているのか。

 

子供達の「天然」の顔の変化を見つめつつ、同時に、

社会の価値観の変化も、敏感に感じ取りたいと思います。

 

 

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