■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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「はあちゅう」&「しみけん」の事実婚

2018年07月22日

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ブロガーで作家の「はあちゅう」さんと、

AV男優である「しみけん」さんの事実婚発表から

1週間が経ちました。

 

「はあちゅう」さんは、私にとって、

大学と会社の後輩にあたる女性です。

 

先日も、元同僚の過去のセクハラを告発するなど、

時代の流れを読みながら、

批判を恐れずに様々な言動をして、

常に、注目を集めています。

 

私も、そんな彼女をドキドキハラハラしながら

注目している中の1人ですが、

今回の結婚発表を拝見して、彼女らしい、

「自由」を重んじた生き方で、着実に歩み続けていると

改めて感じています。

 

以前から、彼女は、

 

「サイボウズの青野さんが訴えている

 夫婦別姓の問題など、結婚制度自体に

 しっくりこないところがある」

 

と、自分の見解を述べていたので、

お互い自由を保ったまま、

依存せずに強い関係を作るという意味で、

「事実婚」という新しい結婚の形に

トライしたのでしょうね。

 

また、ご主人の職業も、社会的には

評価されづらいかと思いますが、

そのような方を伴侶に選ぶこと自体が

彼女の「生き様」であり、その人生を通して、

社会に新たな課題を提示しているように思います。

 

また、本日のSNSの発信では、

 

「慶應、電通、というバリバリの肩書きに

 頼る環境で生きて来たから、

 人と違うことをした時の風当たりの強さには

 結構敏感です。

 

 でも、自分を偽って生きることの辛さも

 経験してきたから。

 

 人生をコンテンツにしている身分で、

 応援してくれている人に隠したり、嘘ついたり、

 ごまかしたりしたくない、と今回、

 公表を決めました」

 

と書かれていて、

私は、その気持ちがよく分かります。

 

なぜなら、私自身も、彼女と同じように

社会が認める成功のレールを歩んだものの、

そこで幸せそうに振る舞うことは、まさに、

自分を偽ることだったからです。

 

そのまま、感受性のボタンをオフにして、

鈍感という名の無表情なロボットになれなかった私は、

レールを踏み外して、「人と違うこと」を

やり続けてきました。

 

その道中には、

想像以上に、逆風の嵐が待っていましたが、

その先に、私だけの、私らしい人生がありました。

 

ですから、

 

「自分を仕事に」

 

これは、彼女のキャッチフレーズですが、

私も、そうでありたいと考えています。

 

そうやって、常識を破壊していく人がいてこそ、

社会は本当に変わっていくと思うからです。

 

はあちゅうさん、しみけんさん、

ご結婚、おめでとうございます^^

 

これからも、枠にとらわれない生き方で、

社会に蔓延る必要以上の「箍(たが)」を

ぶち壊していってください!

 

 

 

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「連続死事件」で看護師を殺人容疑逮捕

2018年07月09日

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私は先週、ある事情で病院に通院したのですが、

入院病棟でずっと鳴り続けるナースコールや、

突然響く大きな声などに、心がとても疲弊しました。

 

その場で働く看護師さんは、それが日常ですから、

何事も無いように動いていらっしゃるのですが、

そのような光景を見て、改めて、医療従事者の方々に

感謝しなければいけないと感じました。

 

あれだけのストレス環境下で、

患者さんのために精一杯お仕事をされるお姿に、

頭が下がる思いです。

 

そして、そのような感情を持った直後、

こちらの報道がありました。

 

横浜市の大口病院で、20169月、

入院患者2人が相次いで中毒死した事件で、

当時看護師だった久保木愛弓さんが、逮捕されたのです。

 

本人は、容疑を認め、

 

「他の入院患者の体内にも消毒液を入れた。

 20人ぐらいやった」

 

「自分が勤務の時に亡くなると、

 家族への説明が面倒だった」

 

と話しています。

 

「天使」だと感じた看護師の顔が、

実は、「悪魔」だっという、恐ろしい事件です。

 

しかしながら、

これを彼女1人がサイコパスだと片付けてしまって

良い問題だとは思いません。

 

あれだけの過酷な環境の中では、

異常な精神状態の看護師がまた他に生まれても

おかしくは無いと感じたからです。

 

実際に、大口病院に近い

菊名記念病院の医長・奈良原裕さんは、

この件に関して、こうコメントされています。

 

「先輩後輩の厳しい上下関係、

 偏屈な医師からは理不尽に怒鳴られ、 

 患者はもちろん、患者家族からも

 文句を言われて板挟み、、、

 

 そのストレスは相当なものです。

 

 白衣の天使は、次第に自分を蝕み、

 少しずつ壊れていく、、、のは、

 どこの病院でも見られると思います。

 

 それなのに、病院は自分のスタッフのケアには

 全然目が向いていません」

 

日本の「古い組織の闇」による悲劇。

 

電通の過労死、日大の悪質タックルなど、

あらゆる問題に、「同じ根」があります。

 

異常な縦社会で、

上にNoと言えない悪しき文化を根絶し、

若手の社員や末端のメンバーを守らなければ、

このような悲劇が、これからもまた繰り返されるでしょう。

 

もちろん、今回、罪を犯した看護師は

許されないことをしてしまったので、

相当の罰を受け、罪を償うべきです。

 

ただ、事件の背景には、

日本社会全体が抱える大きな問題があると

私達は認識すべきだと考えています。

 

追伸;

 

息子と娘とお散歩中です。

 

 

この子達は、日本社会の闇の被害者に

なって欲しくありません。

 

そのためにも、私自身がたっぷり、

社会の真実を教えていきたいと思います。

 

 

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発信者への「批判」と「応援」

2018年07月04日

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人の前に立って何かを発信すると、

必ず、批判を受けることになります。

 

たとえば、W杯の各選手や監督でさえ、

応援の声と同等か、それ以上に、

非難の声を浴びていることを、

私達は確認したばかりです。

 

その批判は、無視すべき無駄なものもありますが、

自分の信念を確かめる「踏み絵」として捉えたり、

襟を正す良い機会にすることも大事だと考えています。

 

先日のセミナーでのご批判もそうで、

私はそれを無視せずに、

そのご指摘の裏に存在する多くの声を

再確認したいと考えて、敢えて記事にしました。

 

すると、有り難いことに、

Facebookへのコメントやメルマガへのお返事で、

多くのご意見をいただきました。

 

その中の1つ、

実際にセミナーにご参加された方の

ご意見をご紹介します。

 

 「電通や野村への苦言が度を超えていて、

  気分を害した方も多いのではないですか?」

 

 という批判的な意見が

 セミナー参加者からあったそうですが、

 でもあれは、 藤沢さんやkazuoさんが在職中に

 実際体験されたことで、上司の態度や業務の有り方が、

 まさに度を超えていたからこそ、

 あのような発言になった訳で、 それを聞いて

 

 「気分を害した方も多かったのではないか」

 (実際はどうなんでしょう?)

 

 として、発言者に批判を向けるのはお門違いで、

 批判はむしろ、理不尽な体質の上司や

 会社に向けられるべきで、ご両人が

 退職を決断せざるを得ないほどに“気分を害させた”

 企業にこそ向けられるべきだと私は思います。

 

 また、

 

 「登壇する立場の方が、Tシャツなのはどうか?」

 

 と言う意見もあったようですが、

 これも木を見て森を見ない狭小な見方だと思います。

 

 まず、彼はまだ20代の若者です。

 

 しかし、大手企業を退職し、今や組織に縛られず、

 経済的にも億を稼ぐ自立した自由人です。

 

 恐らく誰に指図されることもなく、

 自分の判断で選んだTシャツのはずです。

 

 アップルのスティーブ・ジョブスも

 世界中が注目する新製品の発表会見でTシャツでした。

 

 着ているものより、その登壇者が話す内容が大事です。

 

 kazuoさんは立場上、言いにくい

 辛口のコメントも敢えて語ってくれました。

 

 話の内容に目をやらず、

 やれ「苦言の度が過ぎる」とか、

 やれ「Tシャツは如何なものか」など、

 枝葉末節なところを見て批判するのは、

 それは、視点が違うのでは?

 

 とツッコミを入れたいところです。

 

批判を受けると、同時に、

このような力強い応援のメッセージもいただきます。

 

私達は、賛否両論の中で、常に自分達の「今」を確認し、

批判の声を無視せず、応援の声に油断せず、

より成長できるように努力したいと感じました。

 

それこそ、スティーブ・ジョブズのように輝いた時は、

批判の声は鎮まり、賞賛の嵐になるはずですから。

 

追伸;

 

低酸素ジム仲間との三茶「ペペロッソ」。

 

 

最高のイタリアン&ワインに感動のディナーでした^^

 

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「電通」と「野村」への苦言に関して

2018年07月02日

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私が主催したFXセミナーに「100名弱」、

懇親会にも「40名弱」の方がご参加くださり、

様々なご意見をいただきました。

 

 

私にとっては、私の生徒さんに、

100名の前で講演していただくという

チャレンジの日でもありました。

 

その生徒さんは、野村證券を退社して、

私と共に様々なビジネスにチャレンジし、

現在は、FXの収入をメインに

生計を立てているkazuoさんです。

 

 

彼も、私も、

「一流企業」と称される大企業に入りましたが、

そこで生き続ける人生に疑問を持って、

個人で強く生きていく道を選びました。

 

ですから、私が電通に入社して味わった現実、

彼が、野村證券で見た金融業界の真相など、

ありのままをお伝えした上で、

現在、FXで誰にも管理監視されずに

自由に生きていくことができる素晴らしさを

お伝えしたいと思いました。

 

しかしながら、

私達のメッセージに対して、

 

「電通や野村への苦言が度を超えていて、

 気分を害した方も多いのではないですか?」

 

という、批判的なご意見をいただきました。

 

1つのメッセージは、

それを受け取る方の立場や状況により、

伝わり方がガラリと変わります。

 

多くの方がいらっしゃる場では、

不適切な内容もあったかもしれないと

反省した次第です。

 

さらに、

 

「登壇する立場の方が、Tシャツなのはどうか?」

 

というご意見もありました。

 

これに関しては、私は、

自由を表現する個性と捉え、否定しないのですが、

有料のセミナーで様々な年齢層の方がいる場なので、

せめて、襟付きシャツを推奨するべきだったかと

重ねて反省致しました。

 

コミュニティが大きくなればなるほど、

様々な価値観の方がいらっしゃいます。

 

自分の価値観を主張する部分と、

他者の価値観に合わせて言動する部分、

しっかり見極めながら、総合力を高めたいと思います。

 

真っ直ぐにご意見を届けてくださった皆様に、

心から感謝申し上げます。

 

これから、さらに、精進いたします!!

 

追伸;

 

kazuoさんは、懇親会写真で私の肩に手を置く

20代のイケメンです!ww

 

 

 

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大人こそ、「外遊び」が重要

2018年06月27日

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子どもにとって「外遊び」が必要であることを

連日書いてきましたが、大人も、同じ「場所」や、

1つの「組織」にずっと存在(所属)し続けずに、

「外」に出て行くことが重要だと感じています。

 

大企業の中には、1つの文化・伝統に凝り固まり、

単細胞的な思考に陥ったまま、

新たな発想ができなくなっている方が多いからです。

 

これは、私が所属した電通だけではなく、

出入りさせていただいた多くの大企業と接する中で、

身体で感じてきたことです。

 

たとえば、若手が斬新な提案をしても、

 

「前例となる成功事例が無い」

 

と、却下してしまう上司は多いものです。

 

確かに、一昔前は、成功する「ルール」があり、

それを繰り返すことで、勝手に売上が拡大しました。

 

新たなチャレンジをして

失敗するリスクをとる必要は無く、

大量生産・大量消費で社会がまわり、それだけで、

経済全体が右肩上がりだったからです。

 

しかし、社会構造が大きく変化し、

既得権益が破壊されつつある現代、

新たなものを生み出すことができなければ、

さらなる成長はできなくなっています。

 

「変化」に適応し、

自ら「変化」しなければいけない時代になった、

ということです。

 

これはまさに、

幼児が冷暖房完備の部屋に押し込まれ、

自律神経を発達させられなくなるのと同じです。

 

今までの勝ちパターンを踏襲して、

ほとんど考えることなく仕事をまわしてきた人にとって、

ある日突然、冷暖房が壊れ、窓が割れて、

太陽が降り注ぎ、雨が吹き込んでくることには、

対応できないのです。

 

つまり、自ら外に出て、

社会の変化を感じ取らなければ、

生き抜くためのアンテナはどんどん弱体化していき、

悲惨な末路が待っていることになります。

 

そのようなことに気付いている方は、

現在の会社に所属しながらも、

違う人生を歩む方や、考え方が全く違う方が集まる

複数のコミュニティなどに入り、

思考の幅を着実に拡げています。

 

当然ながら、その「外遊び」によって

痛い思いをすることもあるのですが、

それこそが、自分を成長させると知っているのです。

 

「転職」「起業」「新たな学習」など、

積極的に「外」に出て、自分で自分に

変化を起こせるような人間になりたいですね。

 

追伸;

 

ということで、今日もたっぷり、

家族で「外遊び」してきましたー^^

 

 

 

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子どもが父親に寄ってくるのは「2-3年」

2018年06月09日

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息子の幼稚園のプレイデー(親参加型の授業参観)で、

最高気温32度の中、同じクラスの親御さんと一緒に

園庭で走り回ってきました。

 

お家の方1人が参加するというルールの中、

前回は平日だったので、ほとんどがお母様でしたが、

本日は土曜日なので、お父様が多くご参加されていました。

 

初めてお見掛けする方が多い中で、

なんと、隣のクラスに、私より先に電通を退社して、

クリエイティブエージェンシーを設立した先輩のお子様が

いらっしゃることがわかりました。

 

広告業界で大きな話題となった独立劇の後、

数々の有名作品を手掛けて、最近では、

エンタテインメント業界にも活躍の場を広げている方です。

 

私が学生の頃に憧れていた方が、

同じ年齢の子を育て、同じ園を選んでいたということを、

大変嬉しく感じた次第です。

 

そして、快晴の午前中、たっぷり遊んだ後、

お昼に園長先生からのお話がありました。

 

お父様が多くご参加されたということで、

「子どもへのまなざし」などのご著書で有名な

児童精神科医・佐々木正美先生のお言葉を引用された

以下のようなお話でした。

 

「母親と父親には役割の違いがあります。

 子どもが父親に寄ってくるのは2-3年と言われ、

 まさに、今の時期だけです。

 

 もしかしたら、今日のために、睡眠を取らずに

 お仕事を調整された方もいらっしゃるかもしれません。

 

 そのような、大変お忙しいお父様方に、

 1つ、参考にしていただきたいことがあります。

 

 お子様が、「見て見て!」と言う時は、

 しっかり、お子様を見てあげて欲しいのです。

 

 幼稚園でも、逆上がりができるようになった子や、

 雲梯ができるようになった子は、「先生、見て!」 

 と言ってくれます。

 

 「見て」と言う相手は、「子どもが好きな人」です。

 

 「パパ、見て見て!」と言ってくれるお子様は、

 お父様のことが大好きなのです。

 

 その間に、お仕事のことを考えてぼーっとしたり、

 携帯を覗いていたりせずに、お子様のことを 

 しっかり見つめて、できるようになったことを

 是非、一緒に喜んであげてください」

 

園長先生のお話は、毎回感動するのですが、

今日も、深い学びのあるお言葉をいただきました。

 

私は、一般的な父親より

圧倒的に息子と接する時間が長いですが、

それに甘えて、「見て見て」と言ってくれた時に

ちゃんと見つめていない気がして、ハッとしました。

 

息子が私に寄ってくる限られた時間、

大切に、大切にしていこうと思います。

 

追伸;

 

本日の写真は、走り回った後のお肉!です^^

 

 

我が家のお肉消費量は、急速に増えております!!w

 

 

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電通の「週休3日」開始と、元同僚の「本音」

2018年06月08日

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本日6/9(金)から、電通で月1回の「週休3日」が

試験的に導入されます。

 

年内の実施予定日は、6/9(金)、7/11(水)、8/8(水)、

9/21(金)、10/10(水)、11/9(金)、12/12(水)の

7回ということです。

 

つまり、個々人が好きな時に休めるのではなく、

「全社一斉の強制的な休み」なのです。

 

また、「インプットホリデー」という名前の通り、

 

より良いアウトプットのために、自分にインプットする日

 

ということです。

 

高圧的な上司から、

 

「何をインプットしてきた?」

 

と聞かれるのが想像できます。

 

早速、後輩数名に、

 

「インプットホリデー、休めてる?」

 

と送ったら、

 

「残念ながら、家で仕事です!」

 

という返答がありました。

 

まあ、そうなりますよね。。

 

土日も返上で残業するような会社で、突然、

「週休3日」が成り立つはずが無いのです。

 

今、AbemaTVで、

 

「会社は学校じゃねぇんだよ」

 

というドラマを放送していて、

藤田晋社長の創業期のドラマや、

CAグループWAVEST松浦淳平社長の話をベースに

鈴木おさむさんが脚本を書いています。

 

その中で、主演の三浦翔平さんが語るのが、

 

・嘘ついちゃいけないのが学校、

 嘘も必要なのが会社

 

・ルールを守るのが学校、

 ルールを破ってでも成功を追い求めるのが会社

 

・喧嘩しちゃいけないのが学校、

 喧嘩してでも、勝ったやつが上に立つのが会社

 

このような台詞があるのですが、

今電通がやろうとしているのは

まさに「学校」のようなやり方であり、

 

「全員で一緒に休みましょうね」

 

という古い概念だと感じます。

 

・経営者が従業員を管理する

 

・全社一律の働き方をする

 

・上司が部下より偉い

 

このような今までの会社のあり方を破壊し、

フラットで個々人が活躍しやすい組織を目指すべきです。

 

とはいえ、今日、一歩進んだことは事実です。

 

元同僚たちから、

今後の前向きな変化を聞けることを

楽しみにしています。

 

追伸;

 

水が気持ち良い季節になってきたので、

私達はインプールホリデーです^^

 

 

 

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中学時代の大親友にもらった嬉しい言葉

2018年06月04日

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私が中学生の時に、一番仲良くしていた友人が、

私のコンサル「Ryos Party」に入ってくれて、

共に成功に向けて、歩み出すことになりました。

 

お互い、家庭環境に様々な問題を抱えていた中で、

X JAPANを愛して、ライブにも一緒に行って、

思春期の思い出をたくさん創ってくれた親友です。

 

中学校卒業後も、定期的に連絡を取り合っていましたが、

私が電通退社直前に電話をしてから6年ほど、

音信不通になってしまっていました。

 

「電通を辞めて、起業しようと思っているんだけど、

 どう思う?」

 

そんな相談をした数少ない友人の1人なのに、

その後の状況報告を全くしていなかったことを

深く深く、反省した次第です。

 

それなのに、彼は私の状況を

ずっとインターネットで見てくれていて、

応援してくれながら、とても気になっていたそうです。

 

そして、私のように自由になりたいと、

この度、私に「投資」してくれました。

 

飲みに行こうと誘ってくれて、

無料で聞けるだけ聞くこともできる関係なのに、

敢えて、私に何の連絡も相談も無く、突然、

有料で申し込んでくれたのです。

 

会うのは10年ぶりになりますから、

久しぶりの再会に乾杯して、早速、

私のこれまでの軌跡をお話ししていきました。

 

 

月収数百円からスタートして、

10万円、50万円、100万円とステップアップし、

起業3年目に「月収1000万円」を突破して、

先々月には「月収2000万円」まで到達した、

そのすべての歩みを、これからお教えし、

私のレベルまで引き上げたいと思います。

 

彼はすでに、独学で始めた物販で

月に5万円程の成果を出し始めているので、

そのセンスと根性があれば、

間違いなく、未来は明るいと感じています。

 

食事を終えて解散した後、

彼がこんなメールをくれました。

 

「時が経って人が変わっているかと不安だったけど、

 昔と変わらない優しさを持ってくれていて、

 心が温かくなったよ。」

 

もしかしたら、このタイミングで彼と再会したことが、

私の人間性を変えないために必要だったのかもしれません。

 

「俺は成功者だ」

 

そんな驕りを持ち始めていたような気がしたので、

そんな自分を改めて、戒めました。

 

こうして、中学時代の友人にまで、

私のメッセージを届け続けてくれる

インターネットに感謝して、

これからも、多くの方を成功に導いていきます。

 

追伸;

 

現時点では、彼の顔は隠していますが、

隠す前の写真を母に送ったら、

 

「あの頃は華奢だったけど、精悍になったね!

 お母さんも会いたかった。」

 

とのこと。

 

次回は、母も会わせようと思います^^

 

 

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国策の副作用で「浪人増加」の現実

2018年06月03日

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文部科学省が進めている「地方大学への誘導」により、

首都圏や関西で、浪人生が増えています。

 

駿台予備校等は定員オーバーとなり、

入学を断るケースも出てきているようです。

 

私が会社員だった頃の同僚達を見ると、

「浪人」や「留年」を経験した人にこそ、

「人間力」があるように感じていました。

 

1年、あるいは2年、自分の人生を深く考える時間は、

人生に深みを持たせるのだと捉えています。

 

そして、何年浪人していようが、

会社に入ってしまったら、何も関係ありません。

 

浪人することに全くデメリットは無い上に、

私の頃はまだまだ学歴社会だったため、

私も、1年浪人して東京大学を目指すべきだったと

後悔していた時期もありました。

 

しかしながら、この10年で、時代が大きく変わりました。

 

たとえば、最近の「日本大学」の問題のように、

それまで大学が持っていた「ブランド」が、

1つの出来事で、一気に崩壊する時代です。

 

価値観の多様化の中で、

今までであれば「当たり前」であった

軍隊的な組織のあり方が、終焉を迎えています。

 

電通の過労死問題も全く同じで、

 

「組織の上の人間の指示が絶対。

 下の人間は、奴隷として従うまで。」

 

という古い常識の愚かさが、

時代に否定され始めています。

 

このような変化の中で意識するべきことは、

 

「どのような大学を選ぶか」

 

「どのような会社を選ぶか」

 

というように「組織」を選択するのではなく、

 

「未来のために、この時間をどう過ごすか?

 

という意識で、組織に依存せずに

自分の人生を考え抜くことだと思います。

 

私は、自分の子供達に対しても、

「良い大学」「良い会社」を志向させるような

育児は考えていません。

 

自分の力だけで強く生きていける時代ですから、

本人が望む人生を、一緒にデザインしていきたいと

心から願っております。

 

追伸;

 

アジサイが綺麗に咲きました。

 

 

梅雨の時期の清涼剤として、

美しい花を愛でたいと思います^^

 

 

 

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