美しい風景と、魅力的な人
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!
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昨日のお昼はコミュニティのオフ会、
そして夜は、大成さんと久米さん主催のパーティーと、
久しぶりに、たくさんの方とお会いしました。
オンライン完結の時期が長く続きましたが、
やはり、リアルでお会いできることは、
かけがえのない喜びを与えてくれます。
美しい風景が心を豊かにしてくれるように、
魅力的な人と出会うことでも、
人生は彩り豊かになると感じるのです。
ですから、
たくさんの美しい風景と出会うために
あらゆる場所に旅をするように、
たくさんの魅力的な人と積極的に
出会っていく意識がとても大切ですね。
人生を変えていく人は、
どんな人からも、学ぶべきところを
見出す才能がある人だと感じます。
少しでも魅力を感じた人を
「ロールモデル」にして、
そのお手本を基準に
自分の状況を客観的に計測し、
人生を軌道修正していく人が、
大きく伸びていくのです。
なお、
「師匠は1人にしろ」
というご意見を良く見聞きしますが、
私は、人生のロールモデルは
1人である必要は無いと思います。
完璧な人間はいませんから、
誰にでも、学ぶべきところと、
反面教師にすべきところがあります。
1人だけを信じ抜くのは
人として素敵なことかもしれません。
ただ、投資において
「卵は一つのカゴに盛らない」
のが鉄則であるように、
人生においても、複数の人を
ウォッチすることが重要だと考えます。
複数のロールモデルを持つことが、
様々な人の魅力を知ることに繋がり、
より自分の人間力を高めていくと思うのです。
私自身も、たくさんの方に魅力を感じ、
それぞれから吸収させて頂いて、
今があります。
そしてこれからも、
もっともっとたくさんの人を知り、
それぞれのあらゆる場面から、
たくさん学ばせていただきたいと思います。
人からの学びを軽視したら、
その時点で成長は止まってしまいます。
美しい風景と共に、美しい人を求めて、
人生の旅路を歩んでいきたいですね。
私の周りにいらっしゃる素敵な方々に、
心から感謝を申し上げます!
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藤沢涼
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娘が3歳に!育児と経営の「リバランス」
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娘が生まれてから、3年の月日が経ちました。
医師から、「男性不妊」と宣告された私が、
大企業のストレス環境下を脱することで、
自然妊娠で息子と娘を授かったことは、
幸せ以外の何ものでもありません。
その上で、子ども達2人とも、
大きな愛を欲する3歳までの時期に、
ずっと近くにいて支え続けられたことは、
周囲のすべての方のおかげだと思っております。
心から、感謝を申し上げます。
2人の育児をしていたこの3年間は、
経営者としての私にとって、
「育児休業」の時期だと位置付けていました。
「育児に充てる時間」:「経営に充てる時間」
は、「7:3」程度で、
小さな、小さな命を育てていくことに、
全力投球した日々だったのです。
今後は、これを、「3:7」に、
逆転させていこうと考えています。
「育児休業」は、娘の3歳の誕生日で終了、
ということです。
子ども達の世話に、
手間が掛からなくなった分、
改めて、自社の経営に向き合います。
ちょうど、「平成」から「令和」になりますし、
このタイミングで、私の意識や時間の配置を
軌道修正したいと思います。
とは言え、突然、「仕事の鬼になる!」
という訳ではありません。
今まで通り、家族の時間を最も大切にしながら、
1日1時間、2時間と、仕事に向き合う時間を増やし、
それでも、家庭を守ることができているかを
定点観測しながら、歩んでいくつもりです。
仕事の成功や、経済的な豊かさだけを求め、
家庭が破綻してしまったら本末転倒ですから、
揺るがない土台を築き続けます。
その中では、
「時間給」を上げる意識が、
とても重要になるでしょう。
時給が高く、再現性も高い
ビジネスや投資を実現できればできるほど、
私自身の望む人生を描けるだけではなく、
現在の生き方・働き方に疑問を持っている方を
救うことができます。
私にとっての「仕事」の第一義は、
「経済的・時間的に自由で、
豊かな人生を歩む個人を生み出すこと」
です。
その道に、改めて、加速的に走り出せるよう、
育児と経営の最適な「リバランス」をして、
多くの方の人生を変えていきたいと願っています。
追伸;
昨年の誕生日に「エルサ」のドレスを
プレゼントしてもらった娘は、
今年は「アナ」のドレスを着て、
親族一同をお迎えしました!
両家の祖父母から、「可愛い!」の嵐^^
喜び一杯の娘の隣で、
主人公が奪われてちょっと寂しそうな息子を、
今、一生懸命フォローしております!w
バランス「7:3」を「3:7」にするまでには、
少し時間が掛かりそうです!!
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藤沢涼
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子どもに「干されない」ために
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バイオリニストの高嶋ちさ子さんが、
1年ぶりにご自身のブログを更新されて、
「息子たちと過ごす時間を増やすために」
仕事をセーブすると綴りました。
人に求められることは有り難いことで、
次々とお仕事をいただけることは、
感謝すべきことだと思います。
しかしながら、仕事だらけの人生になり、
家族の時間が犠牲になってしまったら、
本末転倒です。
「家族のための仕事」
だったはずが、
「その仕事によって、家族の愛を失う」
という、悲惨な末路が待っているのです。
高嶋さんは、思春期のお子様達が荒れてしまい、
その責任を感じて、仕事を控えることを
ご決断されました。
「私は仕事人ではなくお母さんなので、
仕事はセーブさせて頂きます」
「それで干されても良いです。
このままだと息子に干されそうなので」
と宣言していらっしゃり、
この表現に、私はとても納得しました。
多くの方が、彼女のご活躍を求めていますが、
誰よりも彼女の愛を望んでいるのは、
間違いなく、お子様達だからです。
特に、思春期の難しい時期は、
母親の愛情が欠如すると、
子どもが道を誤ってしまうでしょう。
育児において、とても大切な時期です。
また、芸能の世界は、
テレビ局や芸能事務所の巨大な力によって、
出演者が「干される」ということが
私が電通にいた頃も少なからずありました。
悲しいことに、現在も、
その悪しき風習が続いていることが、
彼女の言葉から読み取れます。
ただ、賢明なご判断だと感じます。
私は、自分自身が会社員だった時代に、
労働のあり方や、先輩方の働き方を見て、
自由を奪われた人生の怖さを痛感しました。
「子どもの顔は、“寝顔”しか見たことがない」
などと、「仕事に人生を奪われた」悲劇を
武勇伝のように語る先輩方を見て、私は、
そのような未来を歩みたくないと考えました。
だからこそ、起業して、自由になったのです。
今日の東京は、久しぶりに素晴らしいお天気。
「そうだ 今日も公園、行こう。」
と、今度は「世田谷公園」に、
息子と娘を連れてきました。
今を大切に、後悔しないように、
家族にたっぷり、向き合いたいと思います。
追伸;
今日は、息子のリクエストで、
移動手段として「バス」を選びました!
ベビーカーもそのまま入れられますし、
平日日中の空いているバスは、とても快適ですね^^
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息子と娘の初!共同制作「兄妹愛の歌」
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私が育児を通して、子ども達に願っていることは、
・愛に溢れた人に育って欲しい
・「好きになったこと」を貫いて欲しい
そして、もう1つ挙げるとすれば、
・音楽を愛して欲しい
ということです。
私も、妻も、幼少期にクラシックピアノを習い、
音楽の素晴らしさを体感してきました。
そして、その後に片親になった時の辛い心を、
X JAPANの音楽に救われたのも、同じです。
ですから、子ども達にも、
音楽を好きになって、その力を感じてくれたらと
心から願っています。
そのために、私の自宅では、ジャンルを問わず、
(少し、X JAPANが多めですが 笑)
様々なジャンルの音楽を流し続けた上で、
一緒にピアノを弾くなど、
「音」に触れ続けてもらっています。
そのような環境で育てているからか、
突然、息子と娘が、可愛らしい「歌」を創り、
一緒に歌い始めました。
「ランラランララーン♪だーいすき!」
と連呼する歌、たまらなく可愛いです。
どことなく、
エビスビールのCMで使われている
「第三の男のテーマ曲」
のメロディに似ていますが、大丈夫!
何事も、最初は「模倣」から始まるものであり、
「学ぶ」は「真似ぶ」とも言われているから!
と、兄妹初めての共同制作の歌の誕生を、
とても喜んでいます。
歌だけではなく、息子が、
「だーいすき!」
と言いながら、
娘をぎゅーっと、「ハグ」するのが感動!
そして、娘はまだ、
「だーいすちぃ!」
としか言えないのが、愛おし過ぎる!
と、なんとも親バカな心境になっておりますが、
是非、お時間ある時に見ていただき動画です^^
育児において大切なこの時期に、
「ビジネス」と「投資」で自由になって、
このような瞬間瞬間に立ち会い続けていることが、
本当に幸せです。
電通退社に、何一つ文句を言わず、
応援し続けてくれている妻に、
改めて、感謝しています!!
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藤沢涼
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「働き方改革」で「収入源」が2割
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多くの会社員の方が恐れていただろうことが、
現実に起こってしまいました。
NTTデータ経営研究所の調査によると、
働き方改革によるマイナスの変化として、
「収入が減少している」
という回答が、
「22.9%」もあったということです。
残業時間の減少が、直接、
給料の減少につながっている状況です。
もちろん、
「無駄な残業を削減した」
という効果はあると思います。
しかしながら、本来の目的は、
生産性を高めて、より少ない時間で、
より多くの給料を還元できるような
仕組み創りだったはずです。
それなのに、結果的には、
国と会社が組んで、人件費を上手に削減できた、
という末路に向かってしまっています。
こうなってしまうと、
必然的に国民の所得が減り、
デフレがどんどん加速してしまうでしょう。
事態は、どんどん悪化するばかりです。
もし、それぞれの会社の中で、
「時短」と「利益向上(給料アップ)」を
兼ねる明確な策が無いのであれば、
社員の自由を束縛することなく、
副業を認めることが必須です。
そして、その先には、起業を奨励することも
視野に入れていくべきでしょう。
一方で、長く会社員だった方が、
個人のビジネスや投資で陥りやすい罠は、
・時給が低い時期
・損失が出ること
に耐えることができないという、
メンタルの弱さです。
会社員は、
・能力の無い時期から給料が出る
・自分の財布からお金が無くなることは無い
というのが当たり前という甘い環境で、
「労働」を続けます。
そうすると、
・アフィリエイトの作業を10時間やって、
利益が1000円にも満たない
・FXにチャレンジするも、
連敗で損失が続く
このようなことには、耐えられません。
これは、まさに、
・時給で給料が出るのが当たり前
・自分のお金が減らないのが当たり前
という環境化で飼い慣らされた弊害であり、
私自身も、当然ながら、
このような時期に辛く苦しい経験をしています。
ただ、私は、途中で諦めませんでした。
だからこそ、
・時給が10万円、100万円と算出されるような
生産性の高いビジネスに辿り着くことができた
・損失が続く時期を乗り越えて投資し続け、
資産がどんどん膨らんできた
という状況になっているのです。
途中で投げ出してしまったら、結果的に、
会社に依存するしか無くなります。
日本の働き方改革は、
自分の人生を創り出すチャンスだと捉え、
果敢にチャレンジし続けたいですね。
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藤沢涼
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◆「仮想通貨」1ヶ月で資産50倍が狙える裏技
私は「ビットコイン」の値上がり益だけで
資産を「10倍」にすることができましたが、
これからは、この裏技でさらに資産拡大していきます。
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