総務省が「動画・SNS見放題」を規制
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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息子が「iPhone」デビューしてから3日、
着々と操作を覚え、楽しみつつある日々ですが、
突然、通信業界に大きなメスが入りそうです。
総務省が、ソフトバンク等が採用する
ゼロレーティング（SNSや動画サービスの
データ通信をノーカウントにするプラン）を、
一部規制する方針を示したのです。
今回、私達家族は、
格安スマホへの乗り換えも含めた
検討をしました。
実際に、コストだけで考えると、
格安スマホの圧勝です。
ですから、家族全員での移行も、
十分に視野に入っていたのです。
X JAPANファンの私達夫婦は、
「YOSHIKIは、楽天モバイル！
ToshIは、Y!モバイル！どっちにする！？」
と、冗談半分で言っていたくらいです。
（この件も含めて、彼らに距離があるのでは？と、
少し心配しながら、、、）
しかしながら、家族で月に数日、
旅行をする私達のライフスタイルには、
ソフトバンクの
「ウルトラギガモンスター+（プラス）」
が、最もフィットしていました。
移動中に、動画を含めた閲覧をすることと、
私のパソコン作業を、スマホのテザリングだけで
完結させるため、家族3台合計で
「月150GB（動画・SNS以外）」
を使えることは、
とても有り難いことだからです。
これで、何の心配も無く、
移動中も接続し続けられると考えていました。
ところが、総務省が、
「公平な利用環境を求める
“ネット中立性”原則を侵害し、
事業者間の公正な競争を
妨げる恐れがあると判断」
したとのことで、
規制が入ってしまう見込みです。
日本はこうして、規制、規制、規制で、
サービスの発展が阻害されてきました。
LINEモバイルなどにも飛び火する可能性があり、
業界全体が、大揺れとなるかもしれません。
以前、NTTから光ファイバー回線を借りる際、
孫社長が総務省に乗り込んで、
「ライターを貸してくれんね。
ここで俺は油かぶって死ぬけん」
と叫んだという、有名な話があります。
今回も、孫社長は総務省に乗り込み、
企業努力の独自サービスを
維持してくださるでしょうか？
「孫さんなら、国を敵にまわしてでも、
社会をより良い方向に改革してくれる」
そんな期待があるからこそ、
ソフトバンクを選んだ私達家族は、
現在の宮内社長が講じる次の一手に、
注目しています。
追伸；
本日の写真は、焼肉ランチの時に、
自分のiPhoneを見せてあげる優しい息子と、
その優しさに、大喜びしている娘です＾＾
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藤沢涼
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息子とバスに乗って考えたこと
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私の息子は、電車が大好きなのですが、
基本的には乗り物全般に興味があり、
「今日はバスに乗りたい気分！」
と言う日は、一緒にバスに乗ります。
そして、その時、
バスに起こっている大きな問題を
しっかり教えることも忘れません。
たとえば、この6月から、
バスやトラックの運転手は、
「睡眠不足の時は乗務禁止」
とすることを、
国土交通省が事業者へ義務化しています。
過酷な現場の中で、離職する人も増えていて、
人手不足で運転手が過労の状況が続き、
様々な事故につながっているからです。
今は、人的確認での
睡眠チェックが進められていますが、
そのうち、科学技術を用いた検査も
導入されるようになるでしょう。
実際に、高速バスの中には、
耳のセンサーで脳波をモニタリングし、
眠気を感知したら振動した上で、
管理センターにも通知するようなシステムを
取り入れている事業者もあります。
各社、安全のために、
様々な対策を講じているのです。
一方、日本最大規模のバス会社
「西日本鉄道」は、福岡市中心部の黒字路線で
大規模な減便を発表しました。
「中州」、「天神」、「博多駅」などを結ぶ
「深夜バス」など、日中の2倍の料金を稼げる
ドル箱路線が廃止されたのです。
その理由は、やはり、「運転手不足」です。
厚労省の調査によると、バスの運転手は、
年間の残業時間が「平均492時間」と、
他の職業に比べて3倍長い一方で、
平均賃金が「448万円」と、1割少ない、
というデータがあります。
タクシーと同様、規制を緩和して、
Uberなどの新規参入があれば、
解決される部分も多いと思うのですが、
既得権益の破壊はなかなか進みませんね。
また、自動運転による無人バス、無人タクシーが
街の中を走る日も近いでしょうから、
現在の問題の多くは、
勝手に解決される部分もありますが、
それは同時に、運転手の労働が
奪われるという新たな問題も生みます。
息子が「乗り物」を愛する気持ちと、
近い未来に確実に変化していく世界、その中で、
息子の未来を考える「バス乗車」となりました。
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藤沢涼
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2017年最高の収穫物「投資のチカラ」
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2017年は、私にとって「挑戦の年」であり、
その決意の「果実」を早速得ることができた、
素晴らしい1年となりました。
「ビジネス」から、「投資」へ。
大きな方向転換の、「元年」となったのです。
私は、以前から、40代以降に
「投資家」になるビジョンを持っていました。
しかし、私より先に、
投資家として歩んでいらっしゃる先輩方と出会い、
元々持っていた人生の構想を、数年、前倒しにして
投資にチャレンジすることになりました。
投資で得られる大きな収入と、
FXであれば税率が約20%ととても低いことは
大きな魅力の1つです。
ただ、私にとっては、投資によって、
さらに「自由」になることができたことが
最大のメリットです。
いつでも、どこでも、
スマホでトレードを完結させられるので、
家族と一緒に過ごす時間の中で、
資産をどんどん拡大することができています。
そして、FXでテクニカルを学んでしまえば、
「株」、「金」、「原油」、「債券」、
あるいは、投機色の強い「仮想通貨」などにまで、
その技術を応用できてしまいます。
この「投資のチカラ」を、
2018年は、あなたにも身に付けていただきたい。
そのために、
『2018年「投資のチカラ」で人生を変えるFXセミナー』
を開催したいと思います。
FXで莫大な利益を得続けている先輩方から、
下記のような内容で講義をしていただきます。
・「5万円」を「5年」で「5000万円」にして、
6年目に「1億円」規模にした手法の再分析
・2018年、「1億」を「3億」にするための新たな戦略
・レバレッジ規制「10倍」に対する見解と対策
・「相場の本質」を知り、
月に「500pips」を確実に狙う手法の全貌
・「投資家心理」を分析したトレンドの究極の見極め方
・勝ち続ける為に不可欠な投資家の心得
・ビットコインFXでの「勝ち方」と「落とし穴」
・「トレンドライン」、「チャネルライン」だけで
勝てるチャートの見方
・「脱サラ」できるトレーダー、できないトレーダー
このような盛りだくさんの内容ですので、
私も今から、とても楽しみにしています。
開催日時：2018年1月14日（日）14-17時
開催場所：東京都内（お申込いただいた方にご連絡します）
セミナー費用：3000円
懇親会費用：5000円（当日18-20時 ご希望の方のみ）
私は、2017年に人生を大きく変えました。
次は、あなたの番です。
2018年、このセミナーをきっかけに、
是非、生まれ変わってくださいね！
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追伸；
本日の写真は、子供達の愛おしい姿、、、
日々、2人の成長を見守り続けられる生活に、
心から感謝しています。
2018年は、さらに投資を究めて、
今よりも、もっと自由になり、
子供達との時間を今以上に作りたいと願っています。
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藤沢涼
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「米国法人税20%」と「日本FX10倍規制」
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米トランプ政権は、税制改革案として、
「法人税率を35%から20%に引き下げる」
という方針を公表しました。
大統領選時の15%という公約は断念したものの、
最重要政策と位置付ける税改革の実現を
本格的に目指していきます。
このような大胆な改革に向かう力は、
日本に今こそ、必要なものだと感じます。
様々な問題を抱えながらも、
決断力・実行力に欠け、「現状維持」してしまう
日本の政治の愚かさが、改めて、
強調されるように思うのです。
もちろん、米国法人税も、財源の問題等で
協議は難航していくでしょうし、実現した後も、
本当に米国にメリットがあるものなのか、
未知数な部分があります。
Appleのように上手に節税している企業が、
この程度の減税で米国に戻ってくるのか、
また、海外に溜め込む利益を国内に戻すのか、
現時点では分かりません。
ただ、変化し続けることこそが、
国も、人も、成長させることにつながりますから、
変化を恐れず有言実行していく米国の姿は、
見習うべきだと思います。
少なくとも、新興企業を含めた
中小企業のアメリカ進出は進むことになるでしょうし、
早速、私の周囲の起業家たちは
アメリカに行くことを検討し始めています。
一方、日本においては、
FXのレバレッジを25倍から10倍程度に下げると
金融庁が検討していることが分かりました。
「外国為替相場が急変動した際、
個人投資家や金融機関が想定を超える損失を
抱えるリスクが高まっている」
とのことですが、これが本音であれば、
規制を強化していくことよりも、
正しい投資のあり方を教育することの方が
大切ではないでしょうか？
せっかく目の前にあるチャンスを、
リスクがあるからと封じてしまうのではなく、
チャンスをしっかり活かせるように
基盤を作っていくことの方が
明るい未来を描けると思うのです。
今朝は、これら2つのニュースから、
「チャンスを与えるアメリカ」と
「チャンスを奪う日本」を感じ、
複雑な感情を覚えました。
しかしながら、それと同時に、
日本にもっとチャンスを拡げられるよう、
社会に貢献できる力を手にしたいと
改めて強く感じております。
追伸；
娘が1歳5ヶ月になりました。
この子の将来のためにも、日本をより良くしたい。
しかし、それが難しい場合は、
アメリカを含めた海外のどこかに
拠点を移すことも視野に入れて検討しようと
家族で話す、毎月誕生日お祝い会です＾＾
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藤沢涼
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「フィンテック」等新事業育成へ、規制凍結
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日本政府が発表する施策として、久しぶりに、
とても前向きなニュースがありました。
「規制改革」のスピードを上げるために、
金融とITを融合した「フィンテック」や、
共有型経済である「シェアリングエコノミー」など、
急拡大する先進的な市場に対して、
関連法則を一時凍結し、規制に風穴を開け、
企業の新事業育成を促していくのです。
凍結が想定される規制は、
・金融業務にベンチャー企業が参入しにくい「銀行法」
・個人の旅行プランに対価を得られない「旅行業法」
・電柱にカメラやセンサーを設置できない「電波法」
などです。
これらにビジネスチャンスを感じながらも、
日本の規制で参入できなかった個人や企業に、
素晴らしいチャンスが舞い込みます。
「日本版レギュラトリー・サンドボックス」
という名称で、未来投資会議で提言され、
政府が6月にまとめる成長戦略の柱に据える
とのことです。
今秋から制度設計を始めて、
早ければ来年度中にも
トライアル期間の開始を見込むということなので、
これは期待したいですね。
また、このトライアル期間が終了した後も、
実証が成功して、課題が整理できれば、
「規制自体を無くす」ことも有り得るとのことです。
私は、中途半端な「支援」よりも、
「規制緩和」の方が圧倒的に革命につながると
感じていますから、この動きに着目し、私自身も、
ビジネスチャンスを探したいと考えています。
さて、「サンドボックス」とは、
安全が約束された「砂場」で子供が遊ぶように、
何かに守られた特別な環境の中で、
新規事業にチャレンジしていくことを指します。
元々は、インターネット上で
セキュリティーチェックのために、
ソフトウェアの動作などを制限する環境を指し、
それが広義に解釈されるようになりました。
私自身、子供たちを砂場で遊ばせたり、
その他の公園の守られた環境の中で遊ばせる中、
「遊び」が「創意工夫」につながることを
日々、感じています。
そして本来、ビジネスもそうであるはずで、
誰かに与えられた義務をこなすのではなく、
自分の才能を最大限に発揮する遊びの延長に、
新しいイノベーションがあり、それが、
誰かの幸せにつながっていくはずです。
ですから、私はこれからも、
子供たちを安全な場所で遊ばせながら、
私自身も、日本政府の新たなチャレンジの中で遊び、
社会を変革できる何らかの新しいものを
生み出していきたいと願っています。
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「こども保険」と「働き方改革実行計画」
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自民党の小委員会は、子育て世帯を支援するために、
厚生年金や国民年金の保険料に「こども保険」を上乗せし、
児童手当を増額して給付する制度を構想しています。
小委のリーダーは小泉進次郎氏で、本日午後、
公式に記者発表される予定となっています。
現行のモデルで算出すると、
年収400万円で入学前の子供が2人いる30代の世帯は、
月間「240円」の保険料負担に対し、
児童手当が「1万円」増額されることになるようです。
子育て世代にとっては有難い制度ですが、
小さな子どもがいない世帯にとっては、
保険料の負担だけが増えるために、
反対意見も数多くあるでしょう。
また、そもそも、
年金自体が実質破綻しているような状況の中、
抜本的な見直し策を講じる前に、
このようなマイナーチェンジすることを
社会が受け止めるかも問題です。
年金をさらに破綻させていく選択にならないよう、
具体的な中身を見ていきたいですね。
なお、その一方で決定になったのは「働き方改革実行計画」。
・同一労働同一賃金の実現
・罰則付き残業時間の上限規制導入
などを盛り込むとのことで、
その内容も吟味すべきですが、
法施行自体が平成31年4月予定で2年後とのことで、
迅速な改革が必要な働く現場に対して、
対応がとても遅いと感じます。
また、労働生産性を向上させるためにも、
「脱時間給」、「解雇規制の緩和」、そして、
「フリーランスの保全」なども同時に進めるべきで、
国がどこまで既得権益層にメスを入れられるのか、
注視していくべきでしょう。
たとえば、ノルウェーでは2006年、
「取締役の40%を女性とすることを企業に義務付ける」
という法律が制定され、各企業が懸命に努力して、
2008年には、44.2%まで上昇させています。
このような「決定力」と「実行力」が、
現在の日本には求められています。
ただ、最近の報道を見ていつも感じるのは、
日本は、「国」も「企業」も、
「のろま」であるということです。
各企業も、各個人も、自社、自分でできることに
主体的に取り組んでいかなければ、
人生はあっという間に終わってしまうと感じます。
国や企業に依存したがために、
自分の人生を失わないように、、、
自ら、積極的に行動していきたいですね。
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藤沢涼
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サラリーマン安定時代の消滅
※藤沢涼は今何位？？
安倍総理が成長戦略の中核とする
「労働規制改革」は、サラリーマンに
「安穏」としている方にとっては
恐怖でしかありません。
・限定正社員の整備
・ホワイトカラー・エグゼンプション
・有料職業紹介制度の規制改革
・労働者派遣制度の見直し
大きく4つの方針がありますが、
それぞれ、理解されているでしょうか？
一つ目の「限定正社員の整備」。
これはすでに複数の企業で進んでいますが、
勤務地や職務を限定して働く社員を指します。
そして政府は、この限定正社員を
解雇しやすくする策を進めています。
限定正社員を選んだ社員は、
自ら、リストラに向かうということです。
また、多くの企業が今後の新卒社員を
「限定正社員」として採用する方向に
動いていくでしょう。
二つ目の「ホワイトカラー・エグゼンプション」は、
第一次安倍内閣でも検討され、
「過労死促進制度」と非難を浴びて
立ち消えとなったものです。
ホワイトカラー労働者に対して、
役職手当てを付与する代わりに、
無制限に働かせた上で
残業代を払わなくて良いというものです。
これは、「サービス残業」を
国が認めるということです。
三つ目の「有料職業紹介制度の規制改革」は、
これまで求人側の企業が職業紹介の費用を
負担してきたものを、
求職者から徴収できるようにするものです。
つまり、私達は、
お金を払わないと転職できない
ということになるのです。
最後の「労働者派遣制度の見直し」は、
現状三年とされている派遣の上限期間を、
取っ払って無制限にするというものです。
これにより、あらゆる業務の
非正規化が進んでいきます。
近い将来、「正社員」という働き方は
過去のものになってしまうでしょう。
以上の恐ろしい規制改革が進めば、
もはやサラリーマンの安定など
未来には存在しないと分かるはずです。
それは遠い未来ではありません。
近い未来に起こることです。
これからは、
「個人で収入が得られる時代」
ではありません。
「個人で収入を得るようにしなければ、
過労死するまで滅私奉公させられる時代」
です。
現在サラリーマンの方には、
まだまだ危機感が足りません。
国の動きを注視して、
新たな働き方に早急に
シフトしていくべきです。
藤沢涼
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