日本の「世代間格差」をどう捉えるか
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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「現代の日本に生まれた若者は不幸」
当然のように語られることですが、
私は、そうではない側面もあると
考えています。
非正規雇用者として
不安定な生活を強いられている方が
どんどん増えていたり、
年金などの社会保障の条件が
明らかに悪化していくことは問題です。
ただ、私は祖父母から、
1950年前後に産まれた日本人の苦労を
たくさん聞いてきました。
当時の日本は、
今よりずっと貧しい国で、
とても先進国と言える
状態ではありませんでした。
道路は舗装されていなくて、
砂埃が酷い状態。
あらゆる公害が深刻。
海外から来た観光客が、
日本のあまりの悪臭に
鼻をつまむような
状況だったようです。
インターネットやスマホのような
テクノロジーも無く、レジャーは、
今と比べものにならない程に
限られていました。
上下水道などの社会インフラも
未整備の状態だったのです。
上を見たらキリが無いですが、
現代の日本は、1950年前後と比べると、
驚く程に有難い環境だと
言えるのではないでしょうか。
街は綺麗で、治安も良く、
交通インフラも整っています。
何より、食事が安くて、
世界トップクラスに美味しいです。
私は、今の日本の素晴らしさに感謝して、
私達や子ども達の世代は、
先輩方から十分な贈与を
受け取っていると捉えています。
だからこそ、税金や社会保険の負担が
とても大きいと感じる一方で、
先輩世代への“ありがとうの印”として、
支払い続けています。
そして、これからの
日本において大切なのは、
世代間の歩み寄りだと思います。
若者は、世代間格差があって
自分達は不幸だと思い込まず、
先輩達に感謝の姿勢を示す。
先輩方は、今の若者に対して、
社会保障の利益を感謝しながら、
格差を是正する知恵を出す。
お互いの世代が歩み寄って、
更に若い世代にとって
素晴らしい日本を残せるよう
議論を重ねるべきではないでしょうか。
私自身も、大切な子ども達に
美しい国・日本を残せるよう、
小さなことでも少しずつ、
私にできることに取り組みたいと思います。
追伸；
今日は、少し忙しい1日だったので、
短時間ではありましたが、
子ども達と公園で遊びました！
快晴で気持ちが良く、
もっと遊びたい子ども達が可哀想でしたが、
新しいプロジェクトがいよいよ始まるので、
パパはお仕事も頑張りまーす＾＾
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藤沢涼
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孫正義講演「登る山を決めて、熱狂せよ」
※激戦の社長ランキングの中で、
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ソフトバンクキャリアLIVE2019に参加して、
孫正義さんの講演を拝聴致しました。
昨年の7月に、有明のUNIQLO CITYで行われた
「FAST RETAILING CAREER FORUM」にて、
「孫正義×柳井正」豪華対談を拝聴して以来、
約10ヶ月ぶりの、生・孫さんです。
ちょうど、ダウ・ジョーンズ通信にて、
「仮想通貨ビットコインへの投資で失敗し、
145億円の損失を出した」
と報じられたばかりの孫さんが、
この報道を受けて何を語るかに注目していましたが、
残念ながら、その件に関しては、
直接的な言及を避けていらっしゃいました。
ただ、事実だとしても、これまでずっと
「損小利大」で資産拡大してきた孫さんの
小さな損失かと思います。
そして、本日の講演内容から、
「孫さんは、やはり、偉大な投資家だ！」
と感じることが多々ありましたので、
それらをシェアさせていただきます。
・30年前に戻ることができるなら、
誰もがAppleなどに投資して億万長者。
一方で、私は30年後の未来が見えているから、
アームを借金してでも3兆5000億円で買収した。
・20世紀は、オイルを制したものが大富豪になった。
これからは、データを制するものがお金持ちになる。
・年間125万人が交通事故で亡くなる。
日本でも、お母さんと小さな娘が亡くなったばかり。
自動運転で、その悲しみは99%無くせる。
だからこそ、UBERなどの筆頭株主になり、
TOYOTAと組み、世界の90%の交通インフラを
ソフトバンクグループが握った。
・年間960万人がガンで亡くなる。
早期発見すれば命を守ることができる。
そのために、最先端の遺伝子検査を実現している
ガーダントの筆頭株主になった。
・世界で年間8億人が、飢餓で苦しんでいる。
日本の野菜は農薬だらけで、オリンピック委員会に
ドーピング判定されるほど。
ソフトバンクグループのplentyは、
オーガニックで安全な野菜を
AIロボットが自動で1年に40回も収穫する。
・以上のように、情報革命を加速させ、
人々を幸せにするために、
ビジョンファンドで70社以上にグループ拡大した。
・ネットバブルが弾けた頃、
ジェフベゾスと2人で会話した時、
30%の株を100億で譲って欲しいと言った。
しかし、130億だと言われ、会社の会議にかけると、
会社にはそんなお金が無かった。
あの時投資ができていたら、130億円が
30兆円以上に化けていた。
・半年後にアリババに20億円入れたが、
それは実際に、15兆円になった。
・OYOは、もうじき世界のホテル王になる。
25歳の若い社長が、マリオットやヒルトンを
あっという間に超えていく。
AI起業家が群を成して、世界を変えていく。
・インターネットによるパラダイムシフトは、
小売(GDPの6%)と広告(GDPの1%)だけ。
これから、AIが残りすべてを変えていく。
「事業」と「投資」は別物だと
考える方も多いかと思いますが、
人を雇うのも投資、人員配置も投資、
ビジネスモデルの選定も投資、
システム構築も投資、オフィスを構えるのも投資、
ビジネスパートナーの選択も、投資です。
私は、事業に関するあらゆる一歩、一歩が、
投資以外の何物でもないと捉えています。
孫さんは、世界を変えるレベルで
投資をし続けていらっしゃるのですが、
個人が豊かになるためにも、
投資（トレード）技術を磨くことが、
最も近道になります。
だからこそ、私は投資を学び続けますし、
皆様と学び合い、高め合いたいと考えています。
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たくさんのお申し込みをいただいております。
誠に、ありがとうございます。
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追伸；
昨年の11月、YOSHIKIとサラ・ブライトマンの
素晴らしい共演に感動した同じ空間で、
今度は、孫さんのお言葉に感動しました。
日本を牽引する起業家・投資家として、
どこまでも突き進み続ける孫さん。
「25歳で余命5年と言われた時、
何のために生きているかを考えた。
富のため？仲間のため？名声のため？
家族のため？権力のため？
私は、娘の笑顔、家族の笑顔、
社員の笑顔、人々の笑顔が見たいと思った。
人々のために人生を捧げたいと思った。
一度きりの人生、どのように生きるか？
登る山を決めると、人生の半分が決まる。
もし、その山が見つかったら、熱狂して欲しい」
この言葉で締めくくられた2時間の講演は、
まるで、1本の映画のようでした。
人としての生き様をいつまでも示してくださり、
心から、感謝しています。
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藤沢涼
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日本の新CEO「世界最高齢」「女性ゼロ」
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世界の上場企業2500社を対象としたPwCの調査で、
「CEO承継」に関して、日本の問題が改めて
浮き彫りになりました。
まず、新任CEOの平均年齢が世界平均53歳に対し、
日本は61歳と、世界最高齢です。
また、世界のCEOの87%が、
本社所在国と同じ国籍という中で、日本は100%、
つまり、海外から全く、CEOを受け入れていません。
さらに、世界の女性CEOの起用は
2014年の5.2%から減り、2016年は3.6%ですが、
日本は、なんとゼロです。
日本の「平均寿命の高さ」や「少子高齢化」などを
多少割り引いて考えたとしても、
・年功序列
・ドメスティック
・男尊女卑
な経営が、明らかになったと感じます。
60歳や65歳が「定年」とされる現代社会で、
新CEOの平均年齢が61歳ということに、
違和感が拭い去れないのは私だけではないでしょう。
視聴率の下落が止まらないフジテレビが、
比較的若かった60歳の亀山千広氏の後に、
73歳の宮内正喜氏を新社長にするのも、
日本の社長人事の象徴的な出来事です。
他企業での業務経験も少なく、
「生え抜き内向きシニア」が就く上がりポスト、
というのが、日本の多くのCEOの実態だと感じます。
メディアの未来を創っていくためには、
10代、20代の心理や思考も理解した経営が必要ですが、
70歳以上の方に、それができるのでしょうか、、、
このままでは、サイバーエージェントの
藤田社長（44歳）率いる「AbemaTV」に、
「マスメディア」を奪われてしまう日も
近いかもしれません。
もちろん、「AbemaTV」にも問題はあり、
先日の「亀田興毅に買ったら1000万円」企画で
サーバーダウンしてしまったように、
インフラを整えるコストが積み重なっていますが、
これを乗り越えることができたなら、
その可能性は果てしなく広がっていきます。
社内政治に勝った人ではなく、
現在の会社を根本的に変えてしまうような挑戦を、
果敢にできる人こそが、CEOとなって欲しいですね。
日本社会、そして、日本経済のためにも、
真っ先に変えなければいけないことが、
ここにあると思います。
追伸；
娘が、初めてのソフトクリームを味わう隣で、
私は「黒ビール」の美味しさを（今更？）覚えております＾＾
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藤沢涼
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ノマドは人間らしい生き方
※藤沢涼は今何位？？
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少し風邪気味の妻を自宅で休ませて、
息子の1歳10ヶ月をお祝いしながら
カフェで仕事しています。
三宿の「DEMODE R」という、
半年前にオープンしたカフェなのですが、
ロス仕込みのホットドックや、
特大のパンケーキがとても美味しく、
Wi-Fiも完備という最高の環境です。
「翼、あと2ヶ月で2歳なんです。
子供の成長はあっという間ですねー！」
なんて話をしていると、
プレートにバースデーメッセージを
さらっと書いて下さるという、
粋なスタッフもいらっしゃるので、
本当に大好きな場所なのです。
ここは、
ただのカフェではなくて、
アパレル、
バイカーアイテム、
グリーン、
オーガニックな日用品などの
セレクトショップも
併設されています。
ですから、
パソコンで目が疲れたら、
席から立って色んなアイテムを
眺めたりしながら、
心地良い空間の中でゆっくりと
時を過ごすことが出来るのです。
息子が飽きてグズってしまったら、
近くの世田谷公園で一緒に遊びます。
そして、
遊び疲れてお昼寝をしたら、
また「R」に戻るか、
近くの「Inspired by STARBUCKS」など、
他のカフェにハシゴします。
最近は、
こんなノマドSTYLEが
定着してきました。
同時進行で進むあらゆる仕事が
チャットワークなどで
クラウド共有されるので、
本当にオフィスは要らないと思います。
会社員の時は、
メンバーのスケジュールを調整して、
会議室の予約をして、
あまり生産性の無い会議を終えて、
また場所を変えて次の会議をして・・・
という仕事のスタイルでした。
あの頃に比べると、
現在の環境が本当に恵まれていて、
人生を価値あるものに出来ていると、
心から感謝しています。
「好きな時に」
「好きな場所で」
「好きな人と」
働いて、過ごしていくことは、
本来の人間らしい生き方です。
最新のITインフラに感謝して、
人生を謳歌していきたいですね。
藤沢涼
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【Free Agent TRIBE Project】
半田やすひろさんと私が、
組織に依存せずに働く仲間を
拡大するプロジェクトです。
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