日本の「世代間格差」をどう捉えるか
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「現代の日本に生まれた若者は不幸」
当然のように語られることですが、
私は、そうではない側面もあると
考えています。
非正規雇用者として
不安定な生活を強いられている方が
どんどん増えていたり、
年金などの社会保障の条件が
明らかに悪化していくことは問題です。
ただ、私は祖父母から、
1950年前後に産まれた日本人の苦労を
たくさん聞いてきました。
当時の日本は、
今よりずっと貧しい国で、
とても先進国と言える
状態ではありませんでした。
道路は舗装されていなくて、
砂埃が酷い状態。
あらゆる公害が深刻。
海外から来た観光客が、
日本のあまりの悪臭に
鼻をつまむような
状況だったようです。
インターネットやスマホのような
テクノロジーも無く、レジャーは、
今と比べものにならない程に
限られていました。
上下水道などの社会インフラも
未整備の状態だったのです。
上を見たらキリが無いですが、
現代の日本は、1950年前後と比べると、
驚く程に有難い環境だと
言えるのではないでしょうか。
街は綺麗で、治安も良く、
交通インフラも整っています。
何より、食事が安くて、
世界トップクラスに美味しいです。
私は、今の日本の素晴らしさに感謝して、
私達や子ども達の世代は、
先輩方から十分な贈与を
受け取っていると捉えています。
だからこそ、税金や社会保険の負担が
とても大きいと感じる一方で、
先輩世代への“ありがとうの印”として、
支払い続けています。
そして、これからの
日本において大切なのは、
世代間の歩み寄りだと思います。
若者は、世代間格差があって
自分達は不幸だと思い込まず、
先輩達に感謝の姿勢を示す。
先輩方は、今の若者に対して、
社会保障の利益を感謝しながら、
格差を是正する知恵を出す。
お互いの世代が歩み寄って、
更に若い世代にとって
素晴らしい日本を残せるよう
議論を重ねるべきではないでしょうか。
私自身も、大切な子ども達に
美しい国・日本を残せるよう、
小さなことでも少しずつ、
私にできることに取り組みたいと思います。
追伸；
今日は、少し忙しい1日だったので、
短時間ではありましたが、
子ども達と公園で遊びました！
快晴で気持ちが良く、
もっと遊びたい子ども達が可哀想でしたが、
新しいプロジェクトがいよいよ始まるので、
パパはお仕事も頑張りまーす＾＾
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藤沢涼
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祝ご結婚！小泉進次郎＆滝川クリステル
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おめでたいニュースが飛び込みましたね！
自民党の小泉進次郎衆院議員と、
フリーアナウンサーの滝川クリステルさんが、
ご結婚を発表されました。
クリステルさんは現在、ご妊娠中とのことで、
進次郎さんも、いよいよ父親になります。
政治家の中でも、少子高齢化が進む日本の
社会保障改革に挑んできた進次郎さんが、
育児の当事者になられた立場で、
改めて、日本を創り直していく未来、
とても楽しみです。
結婚と妊娠の「順番」が違うことに、
批判的なご意見もありますが、
子どもを授かることは「奇跡」なので、
私は、心から祝福したいです。
「クリステルさんは、
年明けに初産を42歳で迎えることになります。
高齢出産になるので、
心身両面の負担が重くなることなく、
無事に出産の日を迎えることができるよう、
全力で守る決意です」
年上の奥様を、
全力で守る決意だとコメントされた進次郎さん、
男から見ても、カッコイイですね。
結婚と育児の素晴らしさを、
日本に広く伝えてくれるであろう、
とても素敵なご夫婦の誕生、
大変嬉しく思います。
なお、私は、クリステルさんと、
電通の同期のホームパーティーで、
数回、ご一緒したことがあります。
彼女を一言で表すと、
「おもてなし」
の人です。
東京五輪のプレゼンで、
彼女こそが語った言葉ですが、
彼女自身が、おもてなしの心を持った、
とても素敵な方だと感じています。
今回の速報を見て、
「おおおお！クリステルが、進次郎と結婚だって！」
と妻に伝えたら、
「でた！パパが、あわよくば狙ってた人だ！」
と、何故か、冷たい視線を浴びました。
「そ、そ、そんなこと無いよ。。。」
と、ちょっと修羅場になりかけた、
灼熱の夕暮れでした。汗
追伸；
本日の写真は、
滝川クリスタルさんと私の2ショットです！
10年前くらい？？
クリステルさんは、
今もこの当時も変わらずお綺麗ですが、
私は、改めて見ると、ちょっとポッチャリですね。
妻に、
「この写真の俺、太ってるねー」
と見せると、
「たいして変わらないよー」
と、引き続き冷たいので
（もしかしたら、夏バテかなー？）
これから、妻を、
全身マッサージしてあげようと思います＾＾
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藤沢涼
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日本人の死因16%に「運動不足」が影響
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今年の七夕は家族全員で願いを短冊に綴り、
笹に飾りました。
妻：「家族がもう一人増えますように」
娘：「おにいちゃんとおそとでたくさん
あそべるようになりたい」
（妻が代弁・代筆）
息子：「おとなになったら
しんかんせんのうんてんしゅになりたい」
（幼稚園の先生が代筆）
私：「夫婦いつまでも仲良く
翼・葵が健康にすくすく育ちますように」
すべての願いは、「健康」が土台になります。
最近は、文明の進化により、一日中、
座ってパソコンを眺めている人が急増しています。
そして、日本の医療の20年先を進んでいると言われる
ハーバード・メディカル・スクールが、
「世界の10%は、運動不足が死因」
という研究結果を報告しています。
WHOも、
「2025年までに過体重ないし肥満は27億人に達する」
と予測していて、その肥満の先に、
糖尿病、高血圧、心筋梗塞、脳卒中、透析に至り、
家族の介護を必要として早死にすると警告しています。
当然ながら、ストレスを感じるような
「運動のし過ぎ」も問題です。
しかしながら、心身ともに気持ちの良い範囲で、
身体を動かし続けることが重要であることは、
私自身も、自分の身体で体感しています。
今日からいきなり、
「毎日走る」
「ジムに頻繁に通う」
などと生活習慣を変えるのは
ハードルが高いと思いますが、
まずは、できるだけ「歩く」ことから、
意識するべきだと思います。
私は、息子とほぼ毎日散歩して、
公園で走り回るので、それだけで、
十分な運動効果を感じています。
加えて、短時間でも効果的な
筋肉トレーニングを継続することによって、
全身の筋肉を維持するように心掛けています。
社会保障が増大していく日本において、
個々人が健康を意識し、適度な運動をすることは
国民の義務であるとも言えるでしょう。
あらゆることがPCやスマホで完結するという
とても便利な社会だからこそ、
その反面、身体を動かさないという
現代病の源を、主体的に改善したいですね。
追伸；
本日の写真は、我が家の七夕の笹と短冊です！
家族全員で、願いを込めて飾りました＾＾
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会社と人の寿命に見る大きな「危機」と「光」
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100年前、「50歳」だった
日本人の寿命は、現在、
「80歳」まで延びています。
一方、20-30年前に、
「30年」と言われていた
日本の会社の寿命は、
今や「7年」とも、
「5年」とも言われています。
人と会社の命の長さが激変する中、
「生き方」「働き方」の
抜本的な見直しが必要なのです。
しかし、多くの国民は、
危機感が欠如しているように思います。
目の前に迫っている大きな変化に、
何らかの対応をしている方は
少ないのではないでしょうか。
今から20-30年後、
人の寿命は120歳になり、
会社の寿命は2-3年に・・・
そうなっても、
おかしくはありませんね。
すると、
現状の社会保障システムは
機能しなくなってしまうでしょう。
つまり、医療費等の負担が
個々人に大きく
降りかかって来るのです。
ですから、
家計のシミュレーションを
根本から見直した上で、
会社に頼らない働き方に
移行することが急務なのです。
もう、会社に命をプレゼントして、
死に物狂いで働く時代は、終わりです。
日本式システムを捨てて、
生活の質を追求しながら、
小さく自由に起業していく個人が、
量産される時代の幕開けです。
私は、その一つのサンプルとして、
新たな「生き方」「働き方」を提示し続け、
新自由主義のコミュニティを
生み出していきたいと考えています。
そして、そのコミュニティの中に、
あなたの笑顔があることを願っています。
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カーブスの美しい企業理念
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母から素敵な話を聞きました。
母は今、
中高年の女性向けフィットネス
「カーブス」に通っています。
駅前のアクセスの良い場所に
最小限の器具を用意し、
格安の月額会員制で成功している
アメリカ発のチェーン店です。
今まで運動が続かなかった母が
もう1年以上も続けているので、
その継続要因を聞いたのです。
私は、母に聞く前から
もう答えを想定していて、
・料金
・アクセスの良さ
・女性限定
・器具のチョイス
位のもんだろう、
と思っていました。
しかし、
母から出て来た言葉は、
予想外なものでした。
「カーブスってね、
生活習慣病とか、
寝たきりの予防をすることで、
医療費や介護費用の削減を実現して
日本の社会保障問題を解決することを
目指しているんだって。
それを聞いてから、
通いたいって思うようになって、
継続出来るようになったの。」
・・・おかん、やるやん！w
母は、
カーブスの企業理念を理解した上で
その理念を味わいに行っていたのです。
カーブスに通う女性の中で
この理念を理解している方が
どの位いるかは分かりません。
しかしながら、やはり、
「理念」こそが人を動かすんだなと
痛感した瞬間でした。
「理念が確立されれば
経営はもう半分成功したようなもの」
と言ったのは松下幸之助ですが、
まさにそれだな、と感じたのです。
お金の為だけのビジネスなら、
人はついて来ません。
社会にどんな価値を提供するのか、
そこが明確になってこそ、
人は（お客さんもスタッフも）
動いてくれるのですね。
母には「記事のネタ代」として、
美味しいディナーをご馳走しました。
そして、食後、
別ネタも仕入れておくように
注文しておきました。笑
ちなみに、
松下幸之助が定めた
パナソニックの理念は、
生産・販売活動を通じて
社会生活の改善と向上を図り、
世界文化の進展に寄与すること
です。
85年もの間、
変わらずパナソニックを
支えている理念ですね。
藤沢涼
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