電通の先輩とジムで遭遇して知った事実
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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私が通っている低酸素ジムの中で、
電通の先輩Tさんと、約7年ぶりに
再会しました。
Tさんとは、仕事で直接ご一緒したことは
残念ながら無いのですが、
隣の部署にいらっしゃった敏腕の営業マンで、
当時から、大活躍されていたのを拝見していました。
Tさんは、現在も、
電通で働いていらっしゃるのですが、
社内の状況は、
「良い意味でも、悪い意味でも、
この数年で激変したよ。。。」
とおっしゃっていました。
そして、
「君が電通に関する発信をしているのは、
社内で回覧されるから、良く知っているよ」
とのことでした。
新入社員の過労死事件の時は特に、
テレビ、新聞、雑誌から取材を受け、
私が見た電通の真実を語りましたから、
社内では頻繁に、取り上げられていたそうです。
そのほとんどが、電通への批判ですから、
「辞めた人間が苦言を呈し、申し訳ないです」
とお伝えしたのですが、
「まあ、君の言いたいことはわかるよ」
と、理解を示してくださいました。
電通の社員は、大きく、2種類に分かれます。
・酷い縦社会を継承し、
後輩を奴隷のように見下す
・悪しき文化を断ち切り、後輩を守る
前者が8割、後者が2割くらいだと
私は感じていました。
そして、Tさんは、間違いなく後者の方です。
大きな器で受け止めてくださり、
優しく接してくださって、大変感謝しています。
その他にも、私を温かく見守り続けてくださる方が
今も電通にいらっしゃるので、私が発信することを
心苦しく感じることは事実です。
ただ、私がやりたいのは、
電通を陥れることではありません。
社会的体裁がとても良い企業の中に、
社会が知らない真実があることを伝え、
過労自殺者のような次の犠牲者を出さないためです。
そして、私のように大企業から脱して、
自由に生きる道があることに、
希望を持って欲しいからです。
インターネットの台頭により、
人生の選択肢は急拡大しています。
その可能性を信じて欲しいのです。
もちろん、私の記事も、
すべてが正しいとは思っていません。
私という人間のフィルターを通して、
偏った見地から発しているので、
違う見解があって当然だと捉えています。
ただ、大企業の内情を伝える数少ない1つの見解として、
今苦しんでいる方に、参考にしていただけるよう、
これからも努力していきたいと思います。
追伸；
本日の写真は、家族で横浜！の続編です＾＾
綺麗な観覧車を見ながら、夕食をいただきました。
横浜も、とても素敵な街ですよね！
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藤沢涼
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「連続死事件」で看護師を殺人容疑逮捕
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私は先週、ある事情で病院に通院したのですが、
入院病棟でずっと鳴り続けるナースコールや、
突然響く大きな声などに、心がとても疲弊しました。
その場で働く看護師さんは、それが日常ですから、
何事も無いように動いていらっしゃるのですが、
そのような光景を見て、改めて、医療従事者の方々に
感謝しなければいけないと感じました。
あれだけのストレス環境下で、
患者さんのために精一杯お仕事をされるお姿に、
頭が下がる思いです。
そして、そのような感情を持った直後、
こちらの報道がありました。
横浜市の大口病院で、2016年9月、
入院患者2人が相次いで中毒死した事件で、
当時看護師だった久保木愛弓さんが、逮捕されたのです。
本人は、容疑を認め、
「他の入院患者の体内にも消毒液を入れた。
20人ぐらいやった」
「自分が勤務の時に亡くなると、
家族への説明が面倒だった」
と話しています。
「天使」だと感じた看護師の顔が、
実は、「悪魔」だっという、恐ろしい事件です。
しかしながら、
これを彼女1人がサイコパスだと片付けてしまって
良い問題だとは思いません。
あれだけの過酷な環境の中では、
異常な精神状態の看護師がまた他に生まれても
おかしくは無いと感じたからです。
実際に、大口病院に近い
菊名記念病院の医長・奈良原裕さんは、
この件に関して、こうコメントされています。
「先輩後輩の厳しい上下関係、
偏屈な医師からは理不尽に怒鳴られ、
患者はもちろん、患者家族からも
文句を言われて板挟み、、、
そのストレスは相当なものです。
白衣の天使は、次第に自分を蝕み、
少しずつ壊れていく、、、のは、
どこの病院でも見られると思います。
それなのに、病院は自分のスタッフのケアには
全然目が向いていません」
日本の「古い組織の闇」による悲劇。
電通の過労死、日大の悪質タックルなど、
あらゆる問題に、「同じ根」があります。
異常な縦社会で、
上にNoと言えない悪しき文化を根絶し、
若手の社員や末端のメンバーを守らなければ、
このような悲劇が、これからもまた繰り返されるでしょう。
もちろん、今回、罪を犯した看護師は
許されないことをしてしまったので、
相当の罰を受け、罪を償うべきです。
ただ、事件の背景には、
日本社会全体が抱える大きな問題があると
私達は認識すべきだと考えています。
追伸；
息子と娘とお散歩中です。
この子達は、日本社会の闇の被害者に
なって欲しくありません。
そのためにも、私自身がたっぷり、
社会の真実を教えていきたいと思います。
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「公園」×「ボール」×「子ども」が幸せ
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国連の「世界幸福度報告書2018年版」が公開され、
日本は前年から3つ下げて、156カ国中54位でした。
経済的にはこれだけ豊かな国であるはずなのに、
「幸福度が極端に低い」という問題に関して、
様々なご見解があります。
・生きるのが当たり前の環境では、
どうしても他人と比較して、不幸を感じやすい
・日本人は、自ら幸せと言わない国民性だから、
むしろ、その奥ゆかしさを誇るべき
・無宗教で心の拠り所が無いことが一因では？
・老後の社会保障問題への不安を考えると、
当然の結果だと言える
・幸福度途上国家であり、
これからさらに幸福になれると受け止めるべき
社会の皆様の、このような声から、
私も学ばせていただくことが多いと感謝します。
そして、私自身は、この幸福度の問題に関して、
「働き方」が最も影響を与えていると考えています。
電通の後輩が過労自殺してしまった事件が
社会から少しずつ忘れてられてしまっていますが、
「死ぬまで働かなければいけない」
という、日本の現代社会の現実を、
今こそ変革しなければいけません。
労働生産性を高めて、無駄な縦社会を破壊し、
自由な時間を創出した上でストレスを排除するような
心と身体に優しい働き方を実現するべきです。
ただ、政府の働き方改革がほとんど進まない中、
国や会社に任せてしまうと、人生が終わってしまいます。
だからこそ、私は個人で強く生きて行く力を、
多くの方に手にして欲しいと願っています。
その上で、消費による喜びよりも、
お金を使わなくても手にすることができる喜びを
大切にするべきだと思うのです。
晴天の中、子供達と公園で
ボール遊びをすることに幸せを感じられる心を、
私は大切にしたい。
そう考えていますし、きっと現代の日本に、
不足している価値観だと捉えています。
追伸；
娘も走り回ることができるようになって、
思い出の写真が続々と増えております＾＾
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「聖なる夜」の幸せと、そこに潜む悲しみ
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クリスマスは、妻と私が大好きな街「恵比寿」で
ゆっくり過ごしました。
ウェスティンホテルのツリーと、
ガーデンプレイスのバカラのシャンデリア。
毎年、冬の風物詩として見に来ていますが、
何度見ても、これらの美しさに魅了されます。
妻と2人で過ごした最初のクリスマスが
ジョエル・ロブションだったこともあり、
このエリアに、思い入れが強いのです。
そして、今はこうして、
5歳になった息子と、1歳8ヶ月の娘も一緒に、
この街で、聖なる夜の思い出を創ることができて
とても幸せです。
しかし、自宅に戻って妻と子供達が寝静まると、
どうしても、悲しみを抱きます。
2年前のクリスマスに、
電通の後輩である高橋まつりさんが
飛び降り自殺をしてしまったという事実。
電通は、改革を行うことなく
法律違反やパワハラを続けて、
何人もの犠牲者を出しています。
そして、まつりも長時間労働と
パワハラとセクハラの犠牲となりました。
手記を出されたお母様のお言葉を見て、
心がとても痛んでいます。
私自身も、電通での長時間労働とパワハラで苦しみ、
会社を変えられないことに無念を感じながら
辞めていった人間です。
私が殴られた時に、上司の説得に従わず
刑事事件にしていたら、、、
違法な長時間労働を、
労働基準監督署に訴えていたら、、、
まつりさんは、追い込まれなかったかもしれない。
そう感じて、とても悔しい気持ちになるのです。
その上で、お母様に酷い言葉が浴びせられているのを見て、
さらに苦しくなります。
「いつまで被害者ヅラしてるんだ」
「おまえにも責任があるだろう」
引用するのも憚られるような言葉です。
1週間前にパワハラ・セクハラを告発したはあちゅうも、
「人生で一番、心ない言葉を浴びました」
と語っていましたが、
被害者の当人や親族の粗探しがされる日本は、
勇気を持って社会に訴えることがとても難しいと感じます。
苦しい思いを抱えている人の心を映したメッセージが
社会にしっかり浸透していかなければ、
日本は、いつまでも変わりません。
私は、子供達のためにも、自分が感じた痛みを
すぐに表現できる社会にしていきたいですし、
必要以上に我慢しないで生きていくことを
しっかり教えてあげたいと思います。
そして、自分の家族だけではなく、
現代社会で傷付いている多くの人に
救いの手を差し伸べられるような人間になれるよう
努力し続けたいと感じたクリスマスでした。
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藤沢涼
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インターネットで、社会は「平等」になる
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昨日取り上げた「元電通」2人の後輩のトラブルは、
パワハラの加害者とされた岸勇希氏が事実を認め、
設立した株式会社 刻キタルの代表取締役を辞任、
退社するという急展開を迎えました。
これを、岸氏が「逃げた」と捉えた方は、
彼を追撃するような見解を持ち、
はあちゅう（伊藤春香）氏が「追い込んだ」と捉えた方は、
逆に、彼女に反撃するような見解を持っています。
私は、どちらも責める感情は無く、
いよいよ、インターネットによって
社会が「平等」になってきたと感じています。
これまでは、既得権益を持った会社や、
年次や立場が上の人間が「絶大な力」を持っていたのが
日本社会でした。
しかし、インターネットの発展によって、
その「理不尽な壁」は破壊されています。
どんな弱者でも、インターネットの世界では
平等に力を持つことができるのです。
はあちゅう氏は、8年前、
岸氏から酷いセクハラ・パワハラを受けていました。
ところが、当時は、
それに抗う術がありませんでした。
電通社内で、
若手の社員が「奴隷」のように扱われるのは
あの会社の「文化」のようなもので、
それを疑問に思うような社員や関係会社の方はいません。
岸氏がはあちゅう氏に対して、
どんなに酷い態度で接していても、
手を差し伸べるような方はいなかったのでしょう。
もちろん、公には見えないところで
行われていたことが大半でしょうが、
オフィス内でも、注視すれば周囲の人が気付けたはずです。
私自身も、入社して間もない時期は
このような異常な体質に苦しみ、悩む日々でしたが、
私達弱者には、どうすることもできないのです。
しかしながら、そこにあったおかしな「歪み」は、
こうして、時間を掛けながらも、
インターネットという新たな武器で「是正」されたのです。
インターネットの空間には、
「資本力」も、「年齢」も、「性別」も、
どんな「差」も関係の無い、平等な世界が拡がっています。
それは、あらゆるものの「格差」を解消するような
強力な武器になります。
たとえば、お金の「格差」に関しても、
インターネットを上手に活用している方は、
あらゆる「ビジネス」や「投資」によって、
続々と富を形成しています。
こうして、資本力の逆転劇までをも、
インターネットが演出してくれているのです。
後輩2人の今回の顚末を見て、
私は、これからさらに平等な社会になる中で、
いつまでも驕らず、初心を忘れず、
チャレンジし続けたいと考えさせられました。
そして、今回は罪を認め、社会的制裁を受けた岸氏ですが、
きっとまた、あの才能を開花させてくれる時が来ると
期待しています。
インターネットが生み出す新たな社会は、
本人が誠実な心で言動する限り、
必ず救ってくれると思うからです。
追伸；
両親を連れて、車で自宅近くのお店を開拓しました！
子供が騒いでも寛容なイタリアン、
こちらもネットで見付けられて有り難いです＾＾
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藤沢涼
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労働環境改革に70億円、電通の後輩から…
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会社員時代に可愛がっていたものの、
私が退社してから音信不通になっていた後輩から、
4年ぶりに連絡がありました。
「先輩、ごめんなさい。
正直に申し上げると、先輩のこと、
バカにしてしまっていました。
突然、電通を辞めてしまうなんて、
有り得ないことだと感じていました。
でも、昨年の電通の様々な問題があって、
先輩の活躍を拝見してから、、、
ずっと先輩の連絡を無視していた自分を
恥ずかしく思いました。
バカだったのは、僕でした。。。」
私自身は、「バカ」であることを否定しません。
世界の歴史を見ても、社会を改革している人は、
誰もが、常識外の言動をしているように感じるからです。
現在の、私の娘のような「赤ちゃん」が
何でも好奇心を持って食べようとするように、
好奇心旺盛にトライする人の中に、
奇跡を起こす人が現れています。
たとえば、スティーブ・ジョブズは、
「インド放浪」や「禅の修行」が転機となり、
マーク・ザッカーバーグは、Facebookを
「女子大生人気投票サイト」でスタートしました。
予期せぬ行動が、予期せぬ成功を産み、
社会が大きく変わっています。
そして、フロンティア精神が、アメリカを作り、
そのアメリカが、世界を牽引しています。
新たな挑戦は、当然失敗することも多いので、
「常識人」はバカにして敬遠しますが、
だからこそ、挑戦した人が報われるのです。
若者・バカ者・よそ者こそが、
「次代」を切り拓くということですね。
電通の山本敏博新社長は、
「労働環境改革費用」として、
2017年に70億円を投資すると発表しています。
一時的な減収減益を、
中長期の成長のための必須プロセスとして、
電通を改革しようと本気で挑むようです。
そこで、後輩にはこう伝えました。
「おまえが個人で自由に生きたいなら、
俺が直接指導するよ。
でも、電通は生まれ変わろうとしている。
だから、電通に残るのなら、
その改革を役員に任せずに、現場から、
会社を変えていって、社会を変えて欲しい。
俺は、どれだけバカにされても、
引き続き、「個人の時代」を到来させるべく、
努力していくよ。
お互い、バカであり続けようぜ。」
彼とは、近日中に飲みに行って、
人生を語り合いたいと思います。
さて、私は、子供の教育でも、常識に染まらず、
視野を拡げていくことを重んじています。
ですから、今日の写真のように、
息子がちょっと個性的な表情をしてくれると、
「よし、子育て順調！w」と感じます＾＾
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藤沢涼
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「自分軸」を失ってしまった現代人
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「電通総力特集」をご覧いただいた方から、
たくさんのご意見、ご感想をいただいており、
心より感謝申し上げます。
ご批判も覚悟の上でしたが、現時点では、
好意的なご意見が大半でして、
取材を受けて本当に良かったと感じております。
記事の中でも掲載されていました通り、
私は電通において、上司から殴られ、
蹴られながら、教育されてきました。
しかしながら、私自身は、
後輩に暴力をふるったことは
一度もありません。
間違っていると思うことを飲み込んで、
悪しき文化に染まるのではなく、
自分の軸をぶらさずに、自分の人生を歩むことを
何よりも大切にしてきたからです。
現代には、この「自分軸」を感じられない方が
増えているように思います。
周囲の意見や、環境に左右されてしまって、
「生き方」や「幸せ」を外に求めてしまうような方が
多いと思うのです。
これまでの正解が壊れている不確実な時代、私達は、
意識的に「自分軸」を鍛えていくことが大切です。
そうして、堂々と胸を張り、
自分の中にある幸せを勝ち取るべきなのです。
そのために重視したいのは、
「変えられることを変える勇気」
と、
「変えられないことを受け入れる寛大さ」
だと思います。
私が電通で若手だった頃は、
厳しい縦社会の中で、耐えて、耐えて、
生き抜いてきました。
それは、後輩である私には、
決して変えられないことであり、そのような中でも、
学ぶべきものがあると捉えていたからです。
しかし、私の後輩には辛い思いをさせないと考え、
私自身がその文化を継承しないだけではなく、
暴力をふるったり、高圧的な態度を取る同期に注意し、
言動を改めてもらうなど、自分に出来る範囲で
変えられることを変えてきました。
また、社内に在籍したままで
電通自体を変えることは難しいと感じていましたが、
私の発信力が少しずつ大きくなってきた今、外から、
電通に変化のきっかけを与えたいと願っています。
このように、
「変えられるもの」と「変えられないもの」
を見分ける叡智があれば、
自分軸を守りながら、その軸を太く、強く、
していくことが可能です。
未来が読めない時代だからこそ、
自分のことだけは、しっかりと理解して、
「自分軸」をぶらさずに生きていきたいですね。
ということで、週刊エコノミスト「電通総力特集」への
ご意見、ご感想、引き続きお待ちしております！！
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慶應の後輩とタッグを組み、起業支援へ
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現役の慶應生（19歳）との出会いがあり、
共に、学生の間に起業文化を拡げる活動を
させていただくことになりました。
現役の慶應生が開発したサービスとしては、
鶴田浩之さんの「すごい時間割」が有名です。
大学生に特化したソーシャル時間割アプリで、
友人やサークル、ゼミなどで
それぞれの時間割を共有し、
大学を超えて情報交換していくだけではなく、
授業や先生の評価をもシェアするものです。
将来的には、評価の高い先生を求めて、
大学を行き来するような環境を作る可能性があり、
そうなれば、質の高い授業を提供できない
大学や先生は、淘汰されてしまいます。
つまり、各大学、各先生は、
真剣にカリキュラムを磨き、生徒を育成させる
努力をすることになるでしょう。
その未来には、一つのアプリが、
大学教育を根本的に改革して、
日本や日本企業を生まれ変わらせる
起爆剤になる可能性があるということです。
このような、社会を激変させる改革は、
若い感性の中にこそ、芽吹きます。
それこそ、マーク・ザッカーバーグも、
ハーバード大学在籍中に、
遊びの延長でFacebookを開発しました。
好奇心を持って一つのことに夢中になり、
社会を変えてしまうような発明をする、
こういう力は、正直、若い方に完敗です。
だからこそ、私も、10代の方と手を組み、
お互いに無い力を相互補充し合いながら、
集合知を爆発させたいと考えているのです。
昨日、初回のディスカッションをしましたが、
終始、ドキドキ、ワクワク、大興奮でした。
まだ見ぬ未来に、
こんなに大きな可能性があったなんて、、、
人の力は、
人との出会いで開花することを、
改めて、感じさせてくれましたね。
また、高校生の時から3年間も、
私の情報発信を見続け、学び続けてくれ、
そして、会いに来てくれたという彼に、
心から感謝しました。
生まれたばかりの息子の成長を、
3年間もずっと見守りながら、
同時に、私のキャリアアップも、
見つめてくださったそうです。
妻も、彼の生き生きとした瞳を見ながら、
「この時代に、10代で色々と挑戦できるのは
とても羨ましいことです！
私も、ピチピチの10代に戻りたーい♪」
と伝え、
彼の瞳は更に輝いていました。
（きっと、私より妻のファンです。w）
ということで、慶應の後輩との事業も、
楽しみにお待ちくださいね！
最近、手掛ける領域がどんどん拡がっていて、
それぞれが、楽しくてしょうがないです！
起業させてくれた妻に、改めて、感謝ですね～＾＾
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高学歴ワーキングプア、大量発生
※藤沢涼は今何位？？
学歴を求めて大学生が増え過ぎた結果、
大卒の就職内定率は8割になっています。
また、大学院生の数は、この25年で
7万人から27万人と4倍になっていますが、
彼らの就職先である大学教員は
15万人から20万人にしか増えていません。
このように、
博士号を取っても就職できないという
「高学歴ワーキングプア」が
大量に発生しているのです。
有名大学は偏差値を維持するために
入試の定員を絞って推薦入学を増やすので、
例えば、早稲田大学の政治経済学部では、
一般入試を受けて入学する学生は
全体の40%程度になっているのが現状です。
こうして、学歴のインフレが急激に進み、
大学名が持っていた価値は
どんどん毀損されていくでしょう。
ですから、ユニクロのように
入学してすぐに採用するという方針が
時代に適しているのでしょうね。
企業は、特定の専門知識よりも
素直で順応力の高い「便利屋」を求めるので、
大学で何を学んだかよりも、
「入学」の事実だけを評価しているのです。
最近は、大学生でありながら、
インターネットを活用して
月収数十万円、数百万円を得る方も
増えて来ています。
先日、慶應義塾大学の後輩を
コンサルさせて頂きましたが、
彼は大学1年生でありながら、
ほぼ不労で、月収20万円を得ています。
私から、収益を更に引き上げる戦略を
お教えさせて頂きましたので、
彼の年収はあっという間に
会社員の平均的な年収を超えてしまうでしょう。
そうすると、「就職」という選択肢は
自ずと消えていくでしょうね。
高学歴でも就職できない現実と、
大学生の時から、個人ビジネスで
会社員以上の収入を得られてしまう現実。
「良い大学から良い会社へ」という常識が
崩壊してしまうことは、時代の必然なのでしょう。
この社会的な革命を傍観するのではなく、
ど真ん中に入って舵を切っていくことが
私に与えられた人生のシナリオであり、
使命なのだと感じております。
藤沢涼
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