東大祝辞「努力が報われない社会」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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昨日行われた東京大学の入学式において、
同大学の上野千鶴子名誉教授が贈った祝辞が
話題になっています。
・東京医科大で不正入試問題が発覚し、
女子学生と浪人生に差別があることが判明した
・東京大学入学者の女性比率が長期にわたって
「2割の壁」を越えない（今年度は18.1％）
・東大生の合コンにおいて、
男子学生は東大生であることに誇りが持てるのに、
女子学生は答えに躊躇する
などを受けて、
「男性の価値と成績のよさは一致しているのに、
女性の価値と成績のよさとのあいだには、
ねじれがある」
と、問題提起されています。
私が、息子と娘を育てる中で、
息子の方が優れていると感じるのは、
身体の物理的な機能（筋力・持久力）くらいで、
言葉の発達や、様々な物事の理解力をはじめ、
娘の方が、全体的に能力が高いと感じています。
他の家庭でも、男女を育てる親御さんから、
同じようなご意見を多く聞きますし、
息子の幼稚園で教わった児童学でも、
女性の方があらゆる点で優れていることが
科学的にも証明されていると学びました。
上野氏の、女性を擁護し、
男性を糾弾するような言葉に、
「逆差別だ」という反論もありますが、私は、
ジェンダー研究（女性学）の第一人者である
彼女の主張をしっかり受け止め、
社会で議論すべきだと感じています。
また、彼女が最も伝えたいのは、
性差を超えて、
・がんばっても報われないひと、
がんばろうにもがんばれないひと、
がんばりすぎて心と体をこわしたひとたちがいる
というメッセージだと捉えています。
そして私は、この言葉から、
東大を出て、電通に入った後輩の
高橋まつりさんのことを考えずにはいられません。
あのような悲劇を起こさないために、
社会にある理不尽さを伝えつつ、
そんな社会を変えていくための方法を
みんなで考えるべきだと思います。
「あなたたちのがんばりを、
どうぞ自分が勝ち抜くためだけに
使わないでください。
恵まれた環境と恵まれた能力とを、
恵まれないひとびとを貶めるためにではなく、
そういうひとびとを助けるために使ってください。
そして強がらず、自分の弱さを認め、
支え合って生きてください」
万人がこのような意識を持って生きれば、
社会にある不平等はきっと、是正されていきますね。
大学生の時だけではなく、
卒業してからも、生きている間ずっと、
「すでにある知を身につけることではなく、
これまで誰も見たことのない知を生み出すための
知を身に付ける」
努力を続けて、社会の中を強く、
生き抜いていかなければならないと、
背中を強く押していただいたように感じ、
心から感謝しています。
追伸；
仲良し「兄妹」と、仲良し「夫婦」で、
写真をたくさん撮り合いました＾＾
こうして、男女で支え合いながら、家庭の中でも、
「性差」を含めた社会の様々なことをテーマに、
議論を重ねていきたいと思います。
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「電通を、つかえ。」に思うこと
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2020年の新卒採用がスタートし、
各企業が様々なキャッチコピーで、
学生に対し、自社の魅力を伝えています。
その中で目に付いたのが、
私の古巣である「電通」のコピー。
ボディーコピーの一部も含めて、
ここに引用します。
「電通を、つかえ。」
「さあ、キミは電通をどう使うか。
個性をどこまでも発揮できる自由が、
ここにある。
いくつもの常識を超えてきた
先輩たちがいる。
大きな夢を描くほど、
世界が広がる出会いが待っている。
荒削りでいい。
これまでの電通からはみ出していけ。
その先に、無限の可能性があるのだから。」
これを受け、電通の企業としての変化を
褒め称える声も散見されますが、
私の目には、過労自殺で亡くなった
後輩の社員・高橋まつりさんが、
天国でこう言っている姿が浮かびました。
「私は、電通に、つかわれた。」
私自身も、特に若手社員の頃は、
奴隷のように働くことを強いられました。
ですから、
「電通を、つかえ。」
には、強い違和感を覚えます。
ただ、あの事件があったからこそ、
「電通は、生まれ変わった」
という意思表示をしたいのであれば、
上手な「見せ方」だけではなく、
抜本的な変化を、これから、
社会に示して欲しいと思います。
なお、
「藤沢さんは、いつまで、
“元電通”を名乗り続けるのですか？」
というご質問を、時々受けるのですが、
私は、社会がそれを求める限り、
「電通を使う」必要があると考えています。
先日も、セミナーで初めてお会いした方から、
「電通を辞めたんですか？
もったいないと思わなかったんですか？」
とご質問いただきました。
そのような方に、様々な視点から、
私が感じている「時代の変化」を
しっかり伝えたいのです。
「良い大学・良い会社という古いレールには、
もう、これまでのような幸せな未来は無いよ。
個人で自由に、誰にも管理監視されず、
経済的にも豊かに生きていくことが、
誰にも可能な時代。」
私の記事が不快だと感じる方、
私と価値観が合わない方は、
離れていくでしょう。
致し方無しです。
私はただ、自分が到来させたい未来に向かい、
批判されてでも、「電通」の名を使い続け、
社会を少しでも、変えていきたいと願っています。
それが、
「さあ、キミは電通をどう使うか。」
に対する、OBとしての答えです。
追伸；
本日の写真は、娘のひな祭りの様子です。
手巻き寿司に加え、ウニ＆「社長の酒」＾＾
これからは、「1人1法人以上」で、
全員が「社長」の時代。
その素晴らしさが、社会に十分に浸透するまで、
発信し続けたいと思います。
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電通過労死事件「上司は不起訴相当」
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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった
高橋まつりさんの元上司に関して、
検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。
「同様の違法な長時間労働が
全社的に行われていて、
会社という組織の中で
個人ができる対策は限られていた」
検察審査会のコメントの通り、
会社全体が罪を犯していたから、
上司1人に責任追及することはできない、
ということです。
結局、法人としての電通に
罰金50万円の判決が言い渡されただけで、
終わってしまいました。
電通と遺族の間で
非公開の損害賠償金が支払われているものの、
刑事罰として、これだけで済ませるのは
あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。
まつりさんのお母様も、
「長時間労働を全社的に行なっていれば、
上司は処罰されないというのは、
残念で納得できない」
というコメントを出していますが、
まさに、その通りだと思います。
日本の働き過ぎ、
働かせ過ぎの悪しき文化の中で、
次の犠牲者を出さないための再発防止策が、
刑事罰としての罰金50万円、、、
これでは、何も変わらないと感じます。
人の命、個人の尊厳に対して、
軽視しているとしか思えません。
さらに、彼女が亡くなったのは、
長時間労働だけではなく、
パワハラ・セクハラがあったことは、
彼女が残したメッセージから明らかです。
しかし、何故、
国はその真相解明をしないのでしょうか。
異常な超縦社会の不都合な真実に、
本気でメスを入れない限りは、
負の連鎖を断絶することはできないでしょう。
一方で、この報道へのご見解として、
「辞めなかった社員のほうが悪い」
とか、
「母親が金目当てで出しゃばっている」
などというコメントが未だにあり、
とても悲しいです。。
私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、
大切な子どもを絶対に入社させたくありません。
「命」を、「心」を、守り続けられるような
生き方、働き方をさせたいと考えていますし、
それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、
個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。
このままでは、
各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、
あっという間に風化してしまうと思うのですが、
あなたはどう思われますか？
ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。
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電通が「東京五輪を買収した」物証
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平昌五輪で連日メディアが盛り上がっていますが、
東京五輪に関して、以前からあった疑惑に
「物証」が出てきたという報道があります。
フランスの検察が、電通と国際陸連前会長との間で
極秘に結ばれた契約書を押収したというものです。
そこには、15億円以上の不可解な金が流れており、
東京五輪が「カネで買われた」のではないかと、
FACTAとフランスの新聞「ル・モンド」が改めて、
共同取材を進めています。
2年前のイギリス・ガーディアン紙では、
「日本の招致委員会側から2億円以上もの大金が
IOCの委員を務めたラミン・ディアク氏の息子が
関係するシンガポールの口座に振り込まれていた」
と報じられましたが、
いつの間にか、この話題は消えていました。
電通に関しては、2017年春の採用面接で、
「高橋まつりさんが亡くなったことについて、どう思うか？」
という趣旨の質問がされ、役員からは、
「過重労働が原因ではない」と主張するような
発言があったとも報じられています。
また、入社を希望する女子学生に対して、
「女を武器にしている」
「スカートが短い」
などと指摘するようなセクハラもあったようです。
いずれも疑惑の段階ではありますが、
このような疑惑が出てくること自体が、
電通に在籍していた身として、恥ずかしいです。
五輪の件は、
日本ではまだほとんど報じられていませんが、
採用でのセクハラに関しては、
ネット上ではほぼ「事実」としてシェアされ、
「電通、もう終わったな、、、」
なんて揶揄される始末。
古巣に感謝する心もあるので複雑ですが、
まあ、辞めて正解だったと思ってしまいます。
スポーツは純粋に楽しみたいので、可能なら、
裏金のことなんて聞きたくないですけどね。。
ということで、精神を害されないよう、
息子とボーリングでストレス発散してきました！ww
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「聖なる夜」の幸せと、そこに潜む悲しみ
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クリスマスは、妻と私が大好きな街「恵比寿」で
ゆっくり過ごしました。
ウェスティンホテルのツリーと、
ガーデンプレイスのバカラのシャンデリア。
毎年、冬の風物詩として見に来ていますが、
何度見ても、これらの美しさに魅了されます。
妻と2人で過ごした最初のクリスマスが
ジョエル・ロブションだったこともあり、
このエリアに、思い入れが強いのです。
そして、今はこうして、
5歳になった息子と、1歳8ヶ月の娘も一緒に、
この街で、聖なる夜の思い出を創ることができて
とても幸せです。
しかし、自宅に戻って妻と子供達が寝静まると、
どうしても、悲しみを抱きます。
2年前のクリスマスに、
電通の後輩である高橋まつりさんが
飛び降り自殺をしてしまったという事実。
電通は、改革を行うことなく
法律違反やパワハラを続けて、
何人もの犠牲者を出しています。
そして、まつりも長時間労働と
パワハラとセクハラの犠牲となりました。
手記を出されたお母様のお言葉を見て、
心がとても痛んでいます。
私自身も、電通での長時間労働とパワハラで苦しみ、
会社を変えられないことに無念を感じながら
辞めていった人間です。
私が殴られた時に、上司の説得に従わず
刑事事件にしていたら、、、
違法な長時間労働を、
労働基準監督署に訴えていたら、、、
まつりさんは、追い込まれなかったかもしれない。
そう感じて、とても悔しい気持ちになるのです。
その上で、お母様に酷い言葉が浴びせられているのを見て、
さらに苦しくなります。
「いつまで被害者ヅラしてるんだ」
「おまえにも責任があるだろう」
引用するのも憚られるような言葉です。
1週間前にパワハラ・セクハラを告発したはあちゅうも、
「人生で一番、心ない言葉を浴びました」
と語っていましたが、
被害者の当人や親族の粗探しがされる日本は、
勇気を持って社会に訴えることがとても難しいと感じます。
苦しい思いを抱えている人の心を映したメッセージが
社会にしっかり浸透していかなければ、
日本は、いつまでも変わりません。
私は、子供達のためにも、自分が感じた痛みを
すぐに表現できる社会にしていきたいですし、
必要以上に我慢しないで生きていくことを
しっかり教えてあげたいと思います。
そして、自分の家族だけではなく、
現代社会で傷付いている多くの人に
救いの手を差し伸べられるような人間になれるよう
努力し続けたいと感じたクリスマスでした。
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「電通」違法残業初公判で社長が謝罪
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労働基準法違反の罪に問われた電通の初公判が
今朝、東京簡裁で開かれ、山本敏博社長が
法人を代表して出廷しました。
山本社長は、全く争うことなく、
罪を認めて謝罪した、ということですが、
報道の中では、私が以前から問題視していた
上司からのパワハラに関して全く触れられておらず、
もし、法廷でも言及されていないのであれば、
この裁判に意味があるのか、疑問に感じました。
国が裁くのであれば、亡くなった高橋まつりさんを
本当に追い込んでしまったのは何（誰）なのか、
その真相に迫っていくべきだと思います。
また、電通の「違法残業」だけではなく、
その残業を強いているクライアントにも目を向け、
働き方の抜本的な改革につなげるべきでしょう。
引き続き、社会全体で見つめていくべき課題が、
電通事件にあるという認識が必要ですね。
さて、昨晩は、10年前からお付き合いのある
不動産会社の経営者Sさんと久しぶりに再会しました。
私が電通勤務時代に、不動産を1億円以上、
購入させていただいた敏腕営業マンです。
S社長は、区分所有をメインで扱っていましたが、
最近は一棟も含めて幅広く展開し、7年連続、
増収増益を続けているという
経営者としての大先輩でもあります。
彼から不動産を買った電通の元同僚達の中には、
すでに、退社している人も少なくありません。
その中でも特に、
私が親しくさせていただいていたのは、
ビジネスマンにターゲットを絞ったカフェを
都心で複数店舗展開しているK君と、
ゲーム系企業に転職した後、
IT企業の経営者となったE君。
私も含め、不動産を購入したことをきっかけに
自分の働き方を見つめ直し、S社長の
経営者としての姿勢を見せていただいたことが、
私達全員の脱サラの一因になっています。
K君も、E君も、現在、
電通時代以上の収入を手にしていて、
雑誌やオンラインページで
彼らの活躍を目にすることもあるので、
大変刺激をいただいています。
その一方、K君や私より脱サラが早そうだと
思われていたF君は、現在も電通に残っています。
「こんな苦しい状況だからこそ、
やるべきことが電通に残っている」
そういう意識で業務に励んでいるようで、
是非、これからも頑張って欲しいと感じました。
それぞれが思い描く未来に向かって、
それぞれの場所で、自分の力を
最大限に発揮したいですね。
追伸；
S社長のパートナーYさんのご結婚を
お祝いさせていただくつもりが、
高価なBaccaratのグラスセットを
サプライズでプレゼントしていただきました。
S社長＆Yさんのあり方から
改めて学ばせていただいた、
とてもとても素敵な夜でした＾＾
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厚労省主催「過労死シンポジウム」レポート
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電通の過労自殺問題を受け、日本社会全体で
「過労死」問題への対策が求められている中、
厚生労働省が主催している
「過労死等防止対策推進シンポジウム」
を拝聴するため、内幸町イイノホールに来ました。
私は、高橋まつりさんの過労自殺を知り、
彼女が残した言葉を見てから、
今回の悲劇を他人事と思えません。
彼女が抱えた苦悩は、
私自身が電通の新入社員であった頃の苦悩と
完全に重なります。
だからこそ、
言葉を発することができなくなった彼女の代わりに、
私が、社会に声をあげ続けて、私にできることを
続けていきたいと考えております。
そして、電通を大きく変えて、
日本社会をも変えていくのが、私の使命だと捉えています。
その一環として、
亡くなった高橋さんのお母様が登壇される
本日のシンポジウムには、
高い意識を持って臨みましたので、
登壇された皆様がお話された内容を
レポートさせていただきます。
◆厚労省 塩崎恭久 大臣
過労死が国際語「Karoshi」となることは
誠に不名誉なことであり、国も是正に向けて
真剣に取り組んでいる。
働き過ぎによって心身の健康を損なう、
死に追い込まれることは
決してあるべきではないことであり、
ご遺族にとっては計り知れない悲しみがある。
厚労省は、過労死をゼロにし、健康で充実して
働くことに喜びを持てる社会にしていくために
数々の協力機関と共に努力していく。
◆超党派の衆議院議員
（馳浩氏、泉健太氏、高橋千鶴子氏を代表し、馳氏）
現場の状況をつぶさにチェックして、
36協定の検証を繰り返していく。
「これだけやって当たり前だ。
俺が若い頃はもっと働いていた。」
という時代ではない。
超党派で、力を合わせて、進めていく。
◆厚労省 村山誠課長
日本の労働時間が減っていると言われるが、
非正規の社員が増えているだけだ。
日本社会全体で過重労働問題が続いているのは
全く変わらない。
◆過労死防止全国センター共同代表 川人博弁護士
高橋まつりさんの死因は、以下の3つだ。
1.長時間・深夜・休日労働による極度の過労と睡眠障害
2.上司による人格を否定するハラスメント（パワハラ）
3.会社全体として労務管理が正しくされていない
業務量過多・人員不足の中で、
一方では過労死が発生し、他方では、
不正（課題請求や粉飾決算）が発生している。
「働く者の健康なくしては、
健全な経営は成立しない。」
◆北里大学医学部公衆衛生学 教授 堤明純 先生
労働者の自殺は、以前は50代が多かったが、
最近は低年齢化している。
「気分障害」（うつ病等含む）は、
日本ですでに100万人以上。
自殺の裏には「うつ病」があり、
その状況でも医療機関を訪れていないことは
大変な問題である。
セルフケアの支援が必要なので、
労使でのストレスチェックの徹底が大切である。
◆金沢大学 名誉教授 伍賀一道 先生
過労自殺（精神障害）は、この10年で7倍以上、
労災認定を断念しているご遺族も多いので、
実際はもっと増えているだろう。
長時間労働が多い業界は、飲食、医療、美容など。
これらの業界は、睡眠時間が奪われ、過労死が多い。
ただ、労働時間統計だけでは見えないものがある。
パワハラや、顧客からの無理難題など、
労働の量的側面に加え、質的側面を考えるべきだ。
裁量労働制の労働現場の方が、
圧倒的に労働時間が長くなる傾向がある。
ホワイトカラーエグゼンプションの法案が通ると、
労働者はさらに苦しむことになる。
◆仙台東北希望の会代表 前川珠子氏
13歳の男の子と私を残して、
准教授であった夫が自死した。
東日本大震災で被災し、ほぼ、1人で復旧に努力、
ようやく研究再開の目処が立ったところで、
解雇命令があり、1週間後、爆発するように、
自ら命を絶った。
「仕事が多過ぎるんだ、、、」
仕事が命の人だった。
彼から愛する仕事が奪われた状態を
想像することはできなかった。
でも、死んでしまいたいほど辛いと知っていたら、、、
私達の家族は無駄死にでは無く、
働くことの意味を、日本に問うている。
それを受け止めるのが、
日本に残されたすべての人の責任だ。
突然、仕事で家族の命を失った人のことを
想像してみて欲しい。
それは突然、誰の身にも起こる可能性がある。
過労死遺族として、誰もが幸せに働ける社会を、
日本に残していきたい、みんなで。
◆高橋幸美氏（電通で過労自殺したまつりさんの母）
最愛の娘・まつりが、会社の寮から投身して、
命を絶った。
「日本のトップ企業で国を動かすような仕事をして、
社会に貢献したい」
「私の班が優勝したんだよ！
憧れのクリエイターさんに褒められたことを励みに、
これからも、頑張るよ！」
娘は、笑顔で夢を語っていた。
しかし、しばらくすると、、、
「こんなに辛いとは思わなかった。
今週、10時間しか寝てない。
これからの道は自分で決めるから、
お母さんは口出ししないでね。」
「25年前の電通の過労自殺。
私、こうなってしまいそう。。。」
と語るようになった。私は、
「死んじゃダメ、会社辞めて！」
と伝えたが、その気持ちは届かなかった。
「年末には実家に帰るから一緒に過ごそうね。」
そう約束してくれていたのに、クリスマスの朝、
「人生も仕事も全てが辛いです。
お母さん、自分を責めないでね。」
とメールを残して、娘は命を絶った。
社員の命を犠牲にして、
売り上げを上げていく企業が
本当に日本のトップ企業か？
命より、大切な仕事は無い。
娘の死は、フィクションではない。
現実に起こったことだ。
娘の弾けるような笑顔も、永久に奪われた。
結婚して、子供が生まれ、続くはずだった未来は、
突然、失われてしまった。
大切な娘は、二度と、生きて戻ってくることはない。
そして今、この瞬間にも、
同じことが起きているかもしれない。
娘のように、苦しんでいる人がいるかもしれない。
経営者は、大切な人の命を預かっていることを認識して、
根本から、パワハラを許さない企業風土と、
残業隠しや業務のあり方を改善して欲しい。
政府にも、国民の命を犠牲にした経済成長第一主義ではなく、
国民の命を大切にする日本に変えてくれることを
心から願っている。
◆全国過労死を考える家族の会代表 寺西笑子氏
これまで、四半世紀以上活動してきたが、
労働基準法が守られていれば、
ほとんどの過労死は防げたと考えている。
長時間労働が当たり前、残業が当たり前、
定時で帰れるのは有り得ない、、、
そんな日本人の働き方は、「異常」だ。
今日登壇していただいた皆さん、
そして、参加してくださった皆さんと力を合わせ、
過労死の無い社会を目指し、一緒に歩んでいきたい。
高橋幸美さんがお話された時、私の瞳からは涙が溢れ、
メモを取っていたパソコンが見えなくなりました。
このような悲劇は、二度と、繰り返してはならない。
そのために、私も力強く、発信していきます。
そして、もっともっと、「心」を大切にするために、
「エニアグラム心理学」の普及活動にも力を入れます。
11/23(水・祝)、渋谷Hikarieでお待ちしていますね。
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