社員の「命」を軽視し過ぎている日本企業
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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現在の日本企業は、高度成長期の余韻のまま、
社員全員に「滅私奉公」を押し付けています。
しかしながら、会社が社員の人生を背負い、
保障してくれる時代は、すでに過ぎ去りました。
社員がどれだけ忠義を尽くしても、
会社に切り捨てられたり、会社自体が
消滅してしまう時代なのです。
さらには、今回の電通の過労自殺報道で
社会全体に周知されている通り、
日本のトップ企業と言われる会社が、
社員の「命」を軽視してしまっているのが、
この国の真実です。
これ以上の犠牲者を出さないよう、
「国」や「会社」のあり方を、可及的速やかに、
変えていかなければいけない。
そのために、私は批判を覚悟で、
あらゆるメディアと組み、発信を続けています。
その一方で、「国」や「会社」の変化を
待っているだけでもいけません。
私達は、何かに依存せずに生きていけるよう、
自ら変化していかなければいけないのです。
そのための第一歩は、
個人のビジネススキルを伸ばしていくことです。
できるだけ早く、会社の給料以上の収入を
個人で得られるような力を手にすることが、
絶対的に必要です。
会社から理不尽な要求があった時に、
「いつでも辞められる」という状況にあれば、
心や体を必要以上に害される心配はありません。
だからこそ、
私は個人のコンサル「Ryo’s Party」を主宰し、
多くの方に高いレベルのビジネススキルを
授けられるよう努力していますし、今後も、
様々な素晴らしい講師陣を迎えて、
ビジネススクールを展開していこうと考えています。
そして、ビジネススキルという
戦う「武器」だけではなく、
大切な心を守る「鎧」も必要だと考えています。
その1つが、現在、力を入れている
「エニアグラム心理学」です。
これは、スピリチュアルなものではなく、
古代ギリシャから伝わる「データ解析」に基づいた
「究極の心理学」で、人を9種類に分類し、
それぞれの特性を知るものです。
この知識を得てから、
私は自分を深く知ることができて、
他人のことも、深く理解できるようになりました。
人間関係のストレスが少しでも緩和されれば、
人生の苦悩を減らすことができますし、
自ら命を絶つような悲劇も、減らしていくことができる。
そう信じています。
そのエニアグラムの本質を、半日で学ぶワークショップ、
11/23(水・祝)、渋谷Hikarieで開催しますので、
いらっしゃってくださいね。
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※40名様に拡大させていただきましたが、
残り席は僅かとなっておりますので、お急ぎください。
可愛い子供達に素敵な日本を残すために、
私らしく生きて、私にできることを続けます！
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藤沢涼
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厚労省主催「過労死シンポジウム」レポート
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電通の過労自殺問題を受け、日本社会全体で
「過労死」問題への対策が求められている中、
厚生労働省が主催している
「過労死等防止対策推進シンポジウム」
を拝聴するため、内幸町イイノホールに来ました。
私は、高橋まつりさんの過労自殺を知り、
彼女が残した言葉を見てから、
今回の悲劇を他人事と思えません。
彼女が抱えた苦悩は、
私自身が電通の新入社員であった頃の苦悩と
完全に重なります。
だからこそ、
言葉を発することができなくなった彼女の代わりに、
私が、社会に声をあげ続けて、私にできることを
続けていきたいと考えております。
そして、電通を大きく変えて、
日本社会をも変えていくのが、私の使命だと捉えています。
その一環として、
亡くなった高橋さんのお母様が登壇される
本日のシンポジウムには、
高い意識を持って臨みましたので、
登壇された皆様がお話された内容を
レポートさせていただきます。
◆厚労省 塩崎恭久 大臣
過労死が国際語「Karoshi」となることは
誠に不名誉なことであり、国も是正に向けて
真剣に取り組んでいる。
働き過ぎによって心身の健康を損なう、
死に追い込まれることは
決してあるべきではないことであり、
ご遺族にとっては計り知れない悲しみがある。
厚労省は、過労死をゼロにし、健康で充実して
働くことに喜びを持てる社会にしていくために
数々の協力機関と共に努力していく。
◆超党派の衆議院議員
（馳浩氏、泉健太氏、高橋千鶴子氏を代表し、馳氏）
現場の状況をつぶさにチェックして、
36協定の検証を繰り返していく。
「これだけやって当たり前だ。
俺が若い頃はもっと働いていた。」
という時代ではない。
超党派で、力を合わせて、進めていく。
◆厚労省 村山誠課長
日本の労働時間が減っていると言われるが、
非正規の社員が増えているだけだ。
日本社会全体で過重労働問題が続いているのは
全く変わらない。
◆過労死防止全国センター共同代表 川人博弁護士
高橋まつりさんの死因は、以下の3つだ。
1.長時間・深夜・休日労働による極度の過労と睡眠障害
2.上司による人格を否定するハラスメント（パワハラ）
3.会社全体として労務管理が正しくされていない
業務量過多・人員不足の中で、
一方では過労死が発生し、他方では、
不正（課題請求や粉飾決算）が発生している。
「働く者の健康なくしては、
健全な経営は成立しない。」
◆北里大学医学部公衆衛生学 教授 堤明純 先生
労働者の自殺は、以前は50代が多かったが、
最近は低年齢化している。
「気分障害」（うつ病等含む）は、
日本ですでに100万人以上。
自殺の裏には「うつ病」があり、
その状況でも医療機関を訪れていないことは
大変な問題である。
セルフケアの支援が必要なので、
労使でのストレスチェックの徹底が大切である。
◆金沢大学 名誉教授 伍賀一道 先生
過労自殺（精神障害）は、この10年で7倍以上、
労災認定を断念しているご遺族も多いので、
実際はもっと増えているだろう。
長時間労働が多い業界は、飲食、医療、美容など。
これらの業界は、睡眠時間が奪われ、過労死が多い。
ただ、労働時間統計だけでは見えないものがある。
パワハラや、顧客からの無理難題など、
労働の量的側面に加え、質的側面を考えるべきだ。
裁量労働制の労働現場の方が、
圧倒的に労働時間が長くなる傾向がある。
ホワイトカラーエグゼンプションの法案が通ると、
労働者はさらに苦しむことになる。
◆仙台東北希望の会代表 前川珠子氏
13歳の男の子と私を残して、
准教授であった夫が自死した。
東日本大震災で被災し、ほぼ、1人で復旧に努力、
ようやく研究再開の目処が立ったところで、
解雇命令があり、1週間後、爆発するように、
自ら命を絶った。
「仕事が多過ぎるんだ、、、」
仕事が命の人だった。
彼から愛する仕事が奪われた状態を
想像することはできなかった。
でも、死んでしまいたいほど辛いと知っていたら、、、
私達の家族は無駄死にでは無く、
働くことの意味を、日本に問うている。
それを受け止めるのが、
日本に残されたすべての人の責任だ。
突然、仕事で家族の命を失った人のことを
想像してみて欲しい。
それは突然、誰の身にも起こる可能性がある。
過労死遺族として、誰もが幸せに働ける社会を、
日本に残していきたい、みんなで。
◆高橋幸美氏（電通で過労自殺したまつりさんの母）
最愛の娘・まつりが、会社の寮から投身して、
命を絶った。
「日本のトップ企業で国を動かすような仕事をして、
社会に貢献したい」
「私の班が優勝したんだよ！
憧れのクリエイターさんに褒められたことを励みに、
これからも、頑張るよ！」
娘は、笑顔で夢を語っていた。
しかし、しばらくすると、、、
「こんなに辛いとは思わなかった。
今週、10時間しか寝てない。
これからの道は自分で決めるから、
お母さんは口出ししないでね。」
「25年前の電通の過労自殺。
私、こうなってしまいそう。。。」
と語るようになった。私は、
「死んじゃダメ、会社辞めて！」
と伝えたが、その気持ちは届かなかった。
「年末には実家に帰るから一緒に過ごそうね。」
そう約束してくれていたのに、クリスマスの朝、
「人生も仕事も全てが辛いです。
お母さん、自分を責めないでね。」
とメールを残して、娘は命を絶った。
社員の命を犠牲にして、
売り上げを上げていく企業が
本当に日本のトップ企業か？
命より、大切な仕事は無い。
娘の死は、フィクションではない。
現実に起こったことだ。
娘の弾けるような笑顔も、永久に奪われた。
結婚して、子供が生まれ、続くはずだった未来は、
突然、失われてしまった。
大切な娘は、二度と、生きて戻ってくることはない。
そして今、この瞬間にも、
同じことが起きているかもしれない。
娘のように、苦しんでいる人がいるかもしれない。
経営者は、大切な人の命を預かっていることを認識して、
根本から、パワハラを許さない企業風土と、
残業隠しや業務のあり方を改善して欲しい。
政府にも、国民の命を犠牲にした経済成長第一主義ではなく、
国民の命を大切にする日本に変えてくれることを
心から願っている。
◆全国過労死を考える家族の会代表 寺西笑子氏
これまで、四半世紀以上活動してきたが、
労働基準法が守られていれば、
ほとんどの過労死は防げたと考えている。
長時間労働が当たり前、残業が当たり前、
定時で帰れるのは有り得ない、、、
そんな日本人の働き方は、「異常」だ。
今日登壇していただいた皆さん、
そして、参加してくださった皆さんと力を合わせ、
過労死の無い社会を目指し、一緒に歩んでいきたい。
高橋幸美さんがお話された時、私の瞳からは涙が溢れ、
メモを取っていたパソコンが見えなくなりました。
このような悲劇は、二度と、繰り返してはならない。
そのために、私も力強く、発信していきます。
そして、もっともっと、「心」を大切にするために、
「エニアグラム心理学」の普及活動にも力を入れます。
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※30名様の定員を超えるお申し込みをいただき、
40名様に拡大させていただきました。
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藤沢涼
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電通幹部事情聴取へ「組織的な残業隠蔽」
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電通への強制捜査を受けて、元社員としての
私の見解を各メディアが求めてくださり、
昨日は「TBS」に加え、「テレビ朝日」と
「サイバーエージェント」が手掛ける
「AbemaTV」に出演させていただきました。
いよいよ、テレビも本格的に動いてくださり、
「日本人の働き方を、今こそ変えたい」と願う、
私の声を日本全国に届けてくださったことに、
心から感謝申し上げます。
放送していただいたのは、
・TBS「Nスタ」
・TBS「NEWS23」
・TBS「あさチャン！」
・AbemaTV「Abema Prime」
の4番組です。
放送後、多くの方から、
「テレビ見ました！」とメッセージをいただき、
テレビが持つ力を再認識しています。
そして、テレビが動けば日本が変わると
これまでお伝えしてきた通り、これからの日本は、
きっと変わっていくと信じています。
これまでの電通への捜査で、少なくとも30名の社員が、
月100時間以上の残業の過少申告をしていた実態が
明らかになりました。
最大の資産が「人」であるとする電通が、
人にとって最も貴重な「時間」を軽視するという、
明らかなる矛盾が発覚したのです。
私自身も、電通に勤務していた時代には
サービス残業に涙を飲んできましたし、
電通だけではなく、他の多くの会社の社員も、
似たような苦しみを味わっているでしょう。
だからこそ、まずは電通を変えて、
日本全体に「働き方改革」を拡げていくことが
急務だと思います。
当然、「セクハラ」「パワハラ」という
企業風土も同時に変えていくことが大前提です。
今回、「Abema Prime」で共演させていただいた
元NHKアナウンサーの堀潤さん、
博報堂の現役社員でいらっしゃる原田曜平さんも、
同じ問題意識を持っていらっしゃることがわかり、
心強く思いました。
また、ウーマンラッシュアワーの村本大輔さんも、
私に賛同してくださり、彼の言葉で、
働き方の改善への提言をしてくださって、
感謝しています。
これからも、各メディアからのご依頼に応え、
私なりに、社会に提言し続けていきますね。
さて、その一方で、、、
慶應ではまた、不祥事が起こってしまいました。
交際相手を駅のホームから線路に突き落とした慶應生が、
「殺人未遂容疑」で逮捕。
駅員が緊急停止ボタンを押さなければ、
列車が突入し、大惨事になるところでしたので、
本当に腹立たしい事件です。
このような社会情勢の中で、日本人は、
「心のあり方」を見つめ直さなければいけないと、
思いを日に日に強くしています。
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藤沢涼
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電通に強制捜査、某テレビ局から取材打診
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東京労働局などは本日、労働基準法違反の疑いで
電通本社と3支社を家宅捜索しました。
「任意調査」から「強制捜査」に切り替わり、
違反が確認されれば、「書類送検」する方針です。
いよいよ、国も本格的に動き始めたことで、
私に対しても、改めて、複数のメディアから
取材の依頼が来ています。
その中で、新聞、雑誌だけではなく、
某テレビ局からも、声を掛けていただきました。
ほとんど沈黙していたテレビも動き始めたことは、
社会が大きく変わる転機になると考えています。
これまで、私があらゆるメディアにおいて
電通を糾弾してきたことに対し、日に日に、
私を非難する声も大きくなってきました。
「お世話になった会社に牙を剝くのは如何なものか」
「そのような態度は、結局自分の身に跳ね返ってくる」
「メディアを利用した売名行為ではないか」
当然、あらゆるご批判があることは承知の上でした。
しかしながら、私には、
社会を改革する使命があると考えているので、
何を言われても、自分の信念を貫いていきます。
今、この状況で私が沈黙をしてしまったら、
電通のありのままの実態が社会に伝わらず、
社会全体で「働き方」を見直していくという
大きな改革の機会を見失います。
亡くなった彼女のTwitterを見た時、
そこにあった言葉は、
私が電通の新入社員時代に抱えた苦悩と
全く同じでした。
だからこそ、私は彼女の「代弁者」として、
社会に働き方の変革を問います。
「電通だけの問題ではない」
もちろん、その通りです。
だからこそ、
今は電通の問題を徹底的にあぶり出し、
会社のあり方を大きく変えていくことで、
その流れを日本中に拡げていく必要があるのです。
さて、昨日から募集している
「エニアグラムマスター・ワークショップ」、
大変多くのご反響をいただき、誠にありがとうございます。
私が尊敬する起業家の方達からもお申し込みをいただき、
社会の流れに敏感な皆様にも、私の信念が伝わったことを
大変嬉しく思っております。
私達は、自分を知り、他人を知らなければいけない。
相手の心をしっかり見つめられるようになれば、
長時間労働を放置したり、セクハラ、パワハラで
人を追い込むようなことはしないでしょう。
また、必要以上に、人間関係でストレスを抱えることは
無くなるでしょう。
この国は、「心」を失っています。
ですから、今こそ、社会全体で心を再生するために、
11/23(水・祝)、渋谷Hikarieにいらっしゃってください。
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※残り15名になります。
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「エニアグラム」と「YOSHIKI」と「私」
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YOSHIKIは10歳の時に、父親を自殺で亡くし、
家族を残していなくなった父に「怒り」を感じて、
生きてきました。
その体験から、自分のことは誰も見てくれない、
どうせ、誰も自分のことを分かってくれない、、、
そんな葛藤を抱えるようになったのです。
感情の起伏が激しく、自殺願望を持ち、常に、
自意識に足を引っ張られる個性を持ちます。
しかし、その一方で、
独創的で、直感に優れるという特性があります。
その能力を最大限に活かし、音楽活動において、
天皇陛下御即位10年奉祝曲や、
ゴールデングローブ賞のテーマ曲などを担い、
グラミー賞の投票権も持っている
世界的なアーティストとして活躍しているのです。
一方で、私は10歳の時に、
母、弟、祖父母と共に、父が愛人と住む家に行き、
すでに記憶から消えていた実の父から、目の前で、
「こいつらはいらない」
と存在を否定され、罵倒されました。
さらに、2番目の父からは、虐待を受けました。
これらの経験から、YOSHIKIと同じように、
自分で自分を否定するように生きてきました。
人生の転機は、X JAPANの東京ドームのライブです。
幼少期に同じように苦しんだYOSHIKIが、
こうして5万人を熱狂させ、感動させて、
勇気を与えていることに、衝撃を受けました。
喧嘩で人を傷付けたり、
物を破壊するなどバカなことを続けて
自分の心を癒していた私は、
東京ドームの体験から、YOSHIKIの姿を見習い、
ネガティブをポジティブに転換できるように
心掛けて生きるようになりました。
こうして、自分の中で理解しているつもりだった
「本当の自分」のことが、完全に腑に落ちたのは、
私のコンサルサービスである「Ryo’s Party」に
参加してくれた木村龍星さんと出会い、
エニアグラムに出会ったからです。
「藤沢さん、自分を否定して生きてきましたよね？
YOSHIKIと、全く同じ特性を持っています。
エニアグラムでは、タイプ4です。」
木村さんとお話を始めて数分で、
逆に私のすべてを見抜かれたように感じ、
木村さんの力、エニアグラムの力に感動しました。
そして、タイプ4以外の特性も学び、
それぞれの「良い部分」と「悪い部分」を理解することで、
周囲の多くの人の言動までもが
透けて見えるようになってきました。
YOSHIKIは、タイプ4の中でも、最も健全な状態で、
私は、まだまだ、成長余地があります。
だからこそ、エニアグラムでさらに深く自分を知り、
人生のステージを上げていくことができるように、
努力していきたいと考えています。
Apple、Disney、CIAも存分に活用する
古代ギリシアから伝わる驚異の心理学、
「エニアグラム」を学べば、自分の隠れた能力を発見し、
相手の本当の姿を知ることが可能になります。
そうすることができれば、人間関係が良好になり、
ビジネスも大きく発展していくと確信しています。
だからこそ、あなたにも、エニアグラムを是非、
体感し、吸収していただきたい。
そのためのワークショップを、
渋谷Hikarieで11/23(水・祝)に開催します。
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あなたと、会場でお会いして、
共に、エニアグラムに感動できることを、
心から楽しみにしていますね！
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不完全な「自分」と「相手」を愛するために
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現在のあなたは、これまであなたをずっと
大切にしてきてくれた人の「愛の結晶」です。
だからこそ、自分を大切に、大切に生きることが、
これまで愛を与えてくれた方達への恩返しになります。
自分を大切に生きるということは、つまり、
「信念を貫く」ということです。
社会の中には様々な意見がありますから、
自分が言動したことに対して、否定したり、
攻撃してくる方は必ずいるでしょう。
そのような声に対して、柔軟に聞く耳を持ちながらも、
大切にしている自分が信じたことを簡単には曲げない、
そのような芯の強さを持つべきだと考えています。
この世に、「完全」な人間などいません。
それぞれが、より高いステージを目指して努力しますが、
現時点で切り取ると、誰もが、「不完全」です。
そのプロセスの中で、重要なのは、
「不完全な自分を愛すること」
そして、
「不完全な相手を愛すること」
です。
私は、元々、自分を愛することが
全くできない人間でした。
自分が嫌いで、嫌いで、
自己否定をずっと繰り返していました。
あらゆる人間関係の中から、
自分の特性を理解し、それに合わせて
行動してきたつもりではありましたが、
それでも、感情の起伏が激しく、
他人と上手に交流できない自分に
長い間、苦悩を抱えていました。
ところが、昨日ご紹介した「エニアグラム」を知り、
本当の自分を知ってから、そのような不完全な自分をも、
愛することができるようになりました。
そして、今まで理解できなかった他人の言動も、
それぞれの特性の違いから、
理解することができるようになりました。
エニアグラムを知ると、他人の言動が
面白いように分かってしまいます。
この状況では、あの人はこう言うだろうな、
このような態度をとるだろうな、ということが、
ものの見事に見えてきます。
まだまだ勉強が足りない私は、
相手の予想外の言動に驚くこともありますが、
それでも、エニアグラムの本質に戻って捉えると、
なるほどな、、、と理解できるようになりました。
そのような姿から相手を理解し、
その不完全な相手も、愛していく。
そのために、エニアグラムを
学び続けたいと考えています。
そうして、自分の内観ができるようになったら、
大切な人の内観を助けてあげることができるからです。
ビジネスの世界で大成功されている方も、
エニアグラムの凄さを高く評価されていることを知り、
改めて、私が取り組んでいくことの価値を感じています。
自分を愛するために、そして、あなたを愛するために。
エニアグラムを深く深く学び、その叡智を、
あなたに授けていきますね！
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Free Agent TRIBE解散と新プロジェクト発足
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約2年間、活動を続けてきたFree Agent TRIBEを、
この度、解散することになりました。
これまでの活動においては、
トヨタ自動車を退社した半田さんと、
電通を退社した私がタッグを組んで、
「個人の時代」を創っていくということに、
社会的な意義と誇りを感じていました。
少しずつ、プロジェクト展開に関する
両者の方向性の違いが明らかになりましたが、
お互いに視野を拡げ、切磋琢磨していくことで成長し、
その叡智を多くの方に授けていきたいと考えていました。
ところが、半田さんから、
「もう表舞台からは退きたい」
という意向を受けて、とても残念ではありますが、
解散させていただくことを決断した次第です。
2人の活動にご期待いただいた皆様には、
本当に申し訳なく思っています。
ただ、私は歩みを止めたくはありません。
「東京ドームに5万人のFree Agent を集めて、
共に祝杯を挙げたい」
という夢に向かって、
これからも歩み続けていきます。
そのために、以前からビジネスパートナーとして
歩んでくださっている小堀豊さんと一緒に、
【真】Free Agent TRIBE Project
を発足し、新たに活動を始めていきます。
早速、その第一弾として、
私のコンサルサービス「Ryo’s Party」で学び、
月収120万円を突破された木村龍星さんを講師に迎え、
「エニアグラム」という心理学を学ぶワークショップを
開催させていただきました。
小堀さんの「インターセクションクラブ」と、
私の「Ryo’s Party」の方限定でご案内したところ、
たった1日で定員20名が埋まり、
ご参加された皆様にも大変喜んでいただけましたので、
とても幸せに感じております。
「心を知る」ということが、
これからの時代の大きなテーマであり、
そのために、「エニアグラム」が不可欠であると、
皆様のご意見、ご感想から確信しています。
今回、ご参加できなかった皆様から、
次回開催ご希望の声をたくさんいただいておりますので、
早速、11/23(水・祝)に、昨日と同じ「渋谷 Hikarie」にて、
「エニアグラム マスターワークショップ」を
開催させていただきます。
詳細は後日、ご案内させていただきますので、
楽しみにお待ちくださいね！！
追伸；
木村龍星さんの親友、Jo Moriyamaさんは、
トム・ハンクスやミランダ・カーを撮影する
超一流のカメラマンです。
今回の集合写真や木村さんとの2ショットなどは
Joさんに撮影していただきましたが、さすが、
短時間で素敵な表情を写し出してくださいました。
彼は、独自性を求めるアーティスト気質で、
エニアグラムのタイプは私と同じ「4」。
次回もJoさんにお会いできるのが楽しみです＾＾
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自分を信じ抜いて「やめる」決断
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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会社選びや仕事選びにおいて、50年間、
ずっと安泰である企業やビジネスなど、
有り得ません。
現在の電通がそうであるように、
高いブランドイメージがあったものが、
あっという間に地に堕ちるようなことは、
歴史の中でも繰り返されています。
ところが、日本人は、何かを「やめる」ことに
ネガティブなイメージを抱き過ぎています。
実際は、続けることが必ずしも「善」ではなく、
やめることが必ずしも「悪」ではありません。
しかし、途中でやめられたら困ってしまう
「学校」や「会社」などの組織の陰謀によって、
「やめる」＝「悪」という意識が
刷り込まれているように思います。
当然、やめることには、
大なり小なり、犠牲が伴います。
人脈を失ったり、
築き上げた実績をリセットされることが、
不安で仕方が無くて、
「現状維持」を選択し続ける人も多いでしょう。
しかしながら、誰にとっても、
「一度」しかない人生です。
自分を貫いて、
人生を自分のものにするためには、
定期的に「軌道修正」して、
時に、長く続けたものをやめたり、
全く新しいことをやり始めることが求められるのです。
ですから、私達はもっと、
「やめる」ことに寛容になって良いと思います。
周囲の目を必要以上に気にし過ぎず、
自分の人生を、自分の思う通りに、
デザインしていくのです。
もし、今いる場所が「安全地帯」だと思うなら、
未知の領域に足を踏み入れていくことには
恐怖を感じてしまいます。
しかし、その過程でこそ、人は大きく成長します。
実際に、私自身も、会社を辞めたり、
誰かや何かとの関係を止めたりする度に、
停滞していた自分が加速的に飛躍してきたことを
自覚しています。
自分に自信が無いと、社会に「正解」を求め、
その「正解」に合わせて生きる道を選ぶでしょう。
そうではなく、一時的な恐怖を乗り越え、
自分が選んだ道を「正解」にしていく生き方こそが、
尊いものだと言えるのではないでしょうか。
私は、人生とは、
自分が自分をどれだけ信じたかにより、
価値が決まると考えています。
つまり、自分を信じ抜いて、
他人ができることをやるのではなく、
他人が語れる言葉を発するのでもなく、
自分にしかできないことを見極めて、
それをひたすら実践し続ける人生を歩んでいく。
私はこれからも、
そのように生きていきたいですし、
そのように生きる方とこそ、
時間を共にしていきたいと考えています。
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藤沢涼
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息子が幼稚園合格！娘の6ヶ月と共にお祝い＾＾
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メディアの皆様から連日取材していただいている中、
昨日は時間を作り、息子の幼稚園の面接に参加しました。
この数ヶ月、様々な幼稚園を覗かせていただきましたが、
私達が選んだのは、モンテッソーリ教育を取り入れた
キリスト教系の私立幼稚園で、子供達を愛で包み、
自主性を育んでいくことを一番大切にしている園です。
息子は面接で恥ずかしがってしまい、
園長先生と全くお話できなかったので、
結果が心配でしたが、、、
今朝、速達で結果を郵送していただき、
ドキドキしながら封を開けると、、、
「合格」でした＾＾
妻と狂喜乱舞しながら、娘の6ヶ月と共に、
家族でお祝いしております。笑
面接においては、
「なぜ、3年保育は選ばなかったのですか？」
とご質問いただきました。私達は、
「妻も、私も、片親で育っておりまして、
寂しい思いを抱えておりました。
ですから、自分達の子供とは、できる限り、
時を一緒に過ごしたいと考え、
昨年は園の保育を見送り、家庭保育にしました。
しかしながら、息子に、
お友達と触れ合いたいという気持ちが
少しずつ芽生えていることを感じて、
2年保育から、お願いしたいと考えております。」
とお答えしました。
園長先生も真摯に向き合ってくださり、
やはりここなら、安心してお預けできると感じましたので、
この度の合格通知をとても嬉しく感じております。
人生においては、辛いこと、悲しいこともありますが、
幸せを生む材料も、日常の中に無限にあると思います。
私は、これまでの人生で、大きく3回、
人生を投げ出したいと考えたことがあります。
1度目は、実の父に捨てられ、2番目の父に、
虐待を受けていた頃。
2度目は、電通に入社し、長時間労働の上に
パワハラを受けていた頃。
3度目は、電通を退社し、起業直後に、
収入が激減して未来が見えなくなった頃。
いずれも、とても辛い経験でしたが、
あのような経験があったからこそ、
今は小さなことでも、幸せを感じられます。
最近、電通を糾弾する新聞・雑誌の記事に
顔を出して登場することに対して、
私の身を心配していただく声も増えています。
しかしながら、私は、自分の声が
社会を少しでも変えられる可能性があるのに、
何かを恐れて何もしないことの方が、
自分の命を粗末にしていると感じます。
だからこそ、私の声を社会が求めてくださる限り、
私にできることを、精一杯続けていきたいと思います。
昨晩、ついに、テレビからも打診をいただきました。
形にできるよう、頑張りますね＾＾
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藤沢涼
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「電通に気をつけろ！」ZAITENに藤沢涼掲載
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電通関連の新聞・雑誌記事に連日、私の声を
大きく取り上げていただいていますが、
本日発売のZAITENでは、全18ページの
「電通に気をつけろ！」特集の中で3ページ、
私の取材記事を掲載していただいています。
時代遅れ「フィクサー企業」の成れの果て
と題された通り、
電通を厳しく糾弾する内容で、
そのブランドイメージが短期間で
漆黒に染まった悲劇を描いています。
まさに、
「驕る平家は久しからず」
であり、記事にも書かれているように、
近いうちの社長交代や
大幅な役員刷新が想定されます。
もちろん、経営陣のメンバーを変えるだけで、
会社の根本的な文化が変わる訳ではありません。
電通は、可及的速やかに古過ぎる体質から脱却し、
抜本的な労働生産性向上策を講じ、
頑張っている社員の心と命を
しっかり守っていかなければいけません。
私が勤めていた頃は、
1日中パソコンゲーム「ソリティア」で遊び、
何も成果を出さずに高給を貪る年配の社員が、
社内に無数にいました。
所謂、「ソリティア廃人」です。
そのような社員は、定時を過ぎると
思い出したように業務を始めて、
しっかり残業をつけて帰っていきます。
時間給がかなり高いので、
少しずつでも残業を積み上げることで、
超高給が実現するのです。
元同僚からの情報によると、
このような無能な高給取り社員は、
現在も、社内で生き延び続けています。
自主的な早期退職策は度々実施されていますが、
次のキャリアを築く意欲・能力が無い社員は、
社内に留まっているのが実情です。
かつては2000万円を超えていた年収も、
現在は1500万円程度まで下がっているようですが、
それでも、会社にとっては無駄でしかありません。
若い社員にとっても、
ソリティア廃人が高給を取り続ける環境が、
モチベーション低下につながっています。
つまり、セクハラ・パワハラなどの
悪しき文化を徹底的に撲滅し、
無能な高給取り社員を排除した上で、
優秀で努力する若い社員を増員したり、
待遇改善していくことが急務でしょう。
そうしないと、若い社員へのしわ寄せが続き、
また次の犠牲が出てしまいます。
そして、電通が抱えるもう一つの爆弾は、
9月に発覚した不正請求の全容が、
年内に明らかにされることです。
電通の「詐欺」事件が決定的になれば、
電通がさらなる窮地に追い込まれるのは必至です。
この社会的な大問題に対して、
私はメディアの方と協力し合い、行動し続けます。
ご意見、ご感想、シェアなど、
あなたにも行動していただけたら、大変嬉しく思います。
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