発信者への「批判」と「応援」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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人の前に立って何かを発信すると、
必ず、批判を受けることになります。
たとえば、W杯の各選手や監督でさえ、
応援の声と同等か、それ以上に、
非難の声を浴びていることを、
私達は確認したばかりです。
その批判は、無視すべき無駄なものもありますが、
自分の信念を確かめる「踏み絵」として捉えたり、
襟を正す良い機会にすることも大事だと考えています。
先日のセミナーでのご批判もそうで、
私はそれを無視せずに、
そのご指摘の裏に存在する多くの声を
再確認したいと考えて、敢えて記事にしました。
すると、有り難いことに、
Facebookへのコメントやメルマガへのお返事で、
多くのご意見をいただきました。
その中の1つ、
実際にセミナーにご参加された方の
ご意見をご紹介します。
「電通や野村への苦言が度を超えていて、
気分を害した方も多いのではないですか？」
という批判的な意見が
セミナー参加者からあったそうですが、
でもあれは、 藤沢さんやkazuoさんが在職中に
実際体験されたことで、上司の態度や業務の有り方が、
まさに度を超えていたからこそ、
あのような発言になった訳で、 それを聞いて
「気分を害した方も多かったのではないか」
（実際はどうなんでしょう？）
として、発言者に批判を向けるのはお門違いで、
批判はむしろ、理不尽な体質の上司や
会社に向けられるべきで、ご両人が
退職を決断せざるを得ないほどに“気分を害させた”
企業にこそ向けられるべきだと私は思います。
また、
「登壇する立場の方が、Tシャツなのはどうか？」
と言う意見もあったようですが、
これも木を見て森を見ない狭小な見方だと思います。
まず、彼はまだ20代の若者です。
しかし、大手企業を退職し、今や組織に縛られず、
経済的にも億を稼ぐ自立した自由人です。
恐らく誰に指図されることもなく、
自分の判断で選んだTシャツのはずです。
アップルのスティーブ・ジョブスも
世界中が注目する新製品の発表会見でTシャツでした。
着ているものより、その登壇者が話す内容が大事です。
kazuoさんは立場上、言いにくい
辛口のコメントも敢えて語ってくれました。
話の内容に目をやらず、
やれ「苦言の度が過ぎる」とか、
やれ「Tシャツは如何なものか」など、
枝葉末節なところを見て批判するのは、
それは、視点が違うのでは？
とツッコミを入れたいところです。
批判を受けると、同時に、
このような力強い応援のメッセージもいただきます。
私達は、賛否両論の中で、常に自分達の「今」を確認し、
批判の声を無視せず、応援の声に油断せず、
より成長できるように努力したいと感じました。
それこそ、スティーブ・ジョブズのように輝いた時は、
批判の声は鎮まり、賞賛の嵐になるはずですから。
追伸；
低酸素ジム仲間との三茶「ペペロッソ」。
最高のイタリアン＆ワインに感動のディナーでした＾＾
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藤沢涼
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「電通」と「野村」への苦言に関して
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私が主催したFXセミナーに「100名弱」、
懇親会にも「40名弱」の方がご参加くださり、
様々なご意見をいただきました。
私にとっては、私の生徒さんに、
100名の前で講演していただくという
チャレンジの日でもありました。
その生徒さんは、野村證券を退社して、
私と共に様々なビジネスにチャレンジし、
現在は、FXの収入をメインに
生計を立てているkazuoさんです。
彼も、私も、
「一流企業」と称される大企業に入りましたが、
そこで生き続ける人生に疑問を持って、
個人で強く生きていく道を選びました。
ですから、私が電通に入社して味わった現実、
彼が、野村證券で見た金融業界の真相など、
ありのままをお伝えした上で、
現在、FXで誰にも管理監視されずに
自由に生きていくことができる素晴らしさを
お伝えしたいと思いました。
しかしながら、
私達のメッセージに対して、
「電通や野村への苦言が度を超えていて、
気分を害した方も多いのではないですか？」
という、批判的なご意見をいただきました。
1つのメッセージは、
それを受け取る方の立場や状況により、
伝わり方がガラリと変わります。
多くの方がいらっしゃる場では、
不適切な内容もあったかもしれないと
反省した次第です。
さらに、
「登壇する立場の方が、Tシャツなのはどうか？」
というご意見もありました。
これに関しては、私は、
自由を表現する個性と捉え、否定しないのですが、
有料のセミナーで様々な年齢層の方がいる場なので、
せめて、襟付きシャツを推奨するべきだったかと
重ねて反省致しました。
コミュニティが大きくなればなるほど、
様々な価値観の方がいらっしゃいます。
自分の価値観を主張する部分と、
他者の価値観に合わせて言動する部分、
しっかり見極めながら、総合力を高めたいと思います。
真っ直ぐにご意見を届けてくださった皆様に、
心から感謝申し上げます。
これから、さらに、精進いたします！！
追伸；
kazuoさんは、懇親会写真で私の肩に手を置く
20代のイケメンです！ww
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大人こそ、「外遊び」が重要
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子どもにとって「外遊び」が必要であることを
連日書いてきましたが、大人も、同じ「場所」や、
1つの「組織」にずっと存在（所属）し続けずに、
「外」に出て行くことが重要だと感じています。
大企業の中には、1つの文化・伝統に凝り固まり、
単細胞的な思考に陥ったまま、
新たな発想ができなくなっている方が多いからです。
これは、私が所属した電通だけではなく、
出入りさせていただいた多くの大企業と接する中で、
身体で感じてきたことです。
たとえば、若手が斬新な提案をしても、
「前例となる成功事例が無い」
と、却下してしまう上司は多いものです。
確かに、一昔前は、成功する「ルール」があり、
それを繰り返すことで、勝手に売上が拡大しました。
新たなチャレンジをして
失敗するリスクをとる必要は無く、
大量生産・大量消費で社会がまわり、それだけで、
経済全体が右肩上がりだったからです。
しかし、社会構造が大きく変化し、
既得権益が破壊されつつある現代、
新たなものを生み出すことができなければ、
さらなる成長はできなくなっています。
「変化」に適応し、
自ら「変化」しなければいけない時代になった、
ということです。
これはまさに、
幼児が冷暖房完備の部屋に押し込まれ、
自律神経を発達させられなくなるのと同じです。
今までの勝ちパターンを踏襲して、
ほとんど考えることなく仕事をまわしてきた人にとって、
ある日突然、冷暖房が壊れ、窓が割れて、
太陽が降り注ぎ、雨が吹き込んでくることには、
対応できないのです。
つまり、自ら外に出て、
社会の変化を感じ取らなければ、
生き抜くためのアンテナはどんどん弱体化していき、
悲惨な末路が待っていることになります。
そのようなことに気付いている方は、
現在の会社に所属しながらも、
違う人生を歩む方や、考え方が全く違う方が集まる
複数のコミュニティなどに入り、
思考の幅を着実に拡げています。
当然ながら、その「外遊び」によって
痛い思いをすることもあるのですが、
それこそが、自分を成長させると知っているのです。
「転職」「起業」「新たな学習」など、
積極的に「外」に出て、自分で自分に
変化を起こせるような人間になりたいですね。
追伸；
ということで、今日もたっぷり、
家族で「外遊び」してきましたー＾＾
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子どもが父親に寄ってくるのは「2-3年」
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息子の幼稚園のプレイデー（親参加型の授業参観）で、
最高気温32度の中、同じクラスの親御さんと一緒に
園庭で走り回ってきました。
お家の方1人が参加するというルールの中、
前回は平日だったので、ほとんどがお母様でしたが、
本日は土曜日なので、お父様が多くご参加されていました。
初めてお見掛けする方が多い中で、
なんと、隣のクラスに、私より先に電通を退社して、
クリエイティブエージェンシーを設立した先輩のお子様が
いらっしゃることがわかりました。
広告業界で大きな話題となった独立劇の後、
数々の有名作品を手掛けて、最近では、
エンタテインメント業界にも活躍の場を広げている方です。
私が学生の頃に憧れていた方が、
同じ年齢の子を育て、同じ園を選んでいたということを、
大変嬉しく感じた次第です。
そして、快晴の午前中、たっぷり遊んだ後、
お昼に園長先生からのお話がありました。
お父様が多くご参加されたということで、
「子どもへのまなざし」などのご著書で有名な
児童精神科医・佐々木正美先生のお言葉を引用された
以下のようなお話でした。
「母親と父親には役割の違いがあります。
子どもが父親に寄ってくるのは2-3年と言われ、
まさに、今の時期だけです。
もしかしたら、今日のために、睡眠を取らずに
お仕事を調整された方もいらっしゃるかもしれません。
そのような、大変お忙しいお父様方に、
1つ、参考にしていただきたいことがあります。
お子様が、「見て見て！」と言う時は、
しっかり、お子様を見てあげて欲しいのです。
幼稚園でも、逆上がりができるようになった子や、
雲梯ができるようになった子は、「先生、見て！」
と言ってくれます。
「見て」と言う相手は、「子どもが好きな人」です。
「パパ、見て見て！」と言ってくれるお子様は、
お父様のことが大好きなのです。
その間に、お仕事のことを考えてぼーっとしたり、
携帯を覗いていたりせずに、お子様のことを
しっかり見つめて、できるようになったことを
是非、一緒に喜んであげてください」
園長先生のお話は、毎回感動するのですが、
今日も、深い学びのあるお言葉をいただきました。
私は、一般的な父親より
圧倒的に息子と接する時間が長いですが、
それに甘えて、「見て見て」と言ってくれた時に
ちゃんと見つめていない気がして、ハッとしました。
息子が私に寄ってくる限られた時間、
大切に、大切にしていこうと思います。
追伸；
本日の写真は、走り回った後のお肉！です＾＾
我が家のお肉消費量は、急速に増えております！！w
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電通の「週休3日」開始と、元同僚の「本音」
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本日6/9(金)から、電通で月1回の「週休3日」が
試験的に導入されます。
年内の実施予定日は、6/9(金)、7/11(水)、8/8(水)、
9/21(金)、10/10(水)、11/9(金)、12/12(水)の
全7回ということです。
つまり、個々人が好きな時に休めるのではなく、
「全社一斉の強制的な休み」なのです。
また、「インプットホリデー」という名前の通り、
◆より良いアウトプットのために、自分にインプットする日
ということです。
高圧的な上司から、
「何をインプットしてきた？」
と聞かれるのが想像できます。
早速、後輩数名に、
「インプットホリデー、休めてる？」
と送ったら、
「残念ながら、家で仕事です！」
という返答がありました。
まあ、そうなりますよね。。
土日も返上で残業するような会社で、突然、
「週休3日」が成り立つはずが無いのです。
今、AbemaTVで、
「会社は学校じゃねぇんだよ」
というドラマを放送していて、
藤田晋社長の創業期のドラマや、
CAグループWAVEST松浦淳平社長の話をベースに
鈴木おさむさんが脚本を書いています。
その中で、主演の三浦翔平さんが語るのが、
・嘘ついちゃいけないのが学校、
嘘も必要なのが会社
・ルールを守るのが学校、
ルールを破ってでも成功を追い求めるのが会社
・喧嘩しちゃいけないのが学校、
喧嘩してでも、勝ったやつが上に立つのが会社
このような台詞があるのですが、
今電通がやろうとしているのは
まさに「学校」のようなやり方であり、
「全員で一緒に休みましょうね」
という古い概念だと感じます。
・経営者が従業員を管理する
・全社一律の働き方をする
・上司が部下より偉い
このような今までの会社のあり方を破壊し、
フラットで個々人が活躍しやすい組織を目指すべきです。
とはいえ、今日、一歩進んだことは事実です。
元同僚たちから、
今後の前向きな変化を聞けることを
楽しみにしています。
追伸；
水が気持ち良い季節になってきたので、
私達はインプールホリデーです＾＾
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中学時代の大親友にもらった嬉しい言葉
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私が中学生の時に、一番仲良くしていた友人が、
私のコンサル「Ryo’s Party」に入ってくれて、
共に成功に向けて、歩み出すことになりました。
お互い、家庭環境に様々な問題を抱えていた中で、
X JAPANを愛して、ライブにも一緒に行って、
思春期の思い出をたくさん創ってくれた親友です。
中学校卒業後も、定期的に連絡を取り合っていましたが、
私が電通退社直前に電話をしてから6年ほど、
音信不通になってしまっていました。
「電通を辞めて、起業しようと思っているんだけど、
どう思う？」
そんな相談をした数少ない友人の1人なのに、
その後の状況報告を全くしていなかったことを
深く深く、反省した次第です。
それなのに、彼は私の状況を
ずっとインターネットで見てくれていて、
応援してくれながら、とても気になっていたそうです。
そして、私のように自由になりたいと、
この度、私に「投資」してくれました。
飲みに行こうと誘ってくれて、
無料で聞けるだけ聞くこともできる関係なのに、
敢えて、私に何の連絡も相談も無く、突然、
有料で申し込んでくれたのです。
会うのは10年ぶりになりますから、
久しぶりの再会に乾杯して、早速、
私のこれまでの軌跡をお話ししていきました。
月収数百円からスタートして、
10万円、50万円、100万円とステップアップし、
起業3年目に「月収1000万円」を突破して、
先々月には「月収2000万円」まで到達した、
そのすべての歩みを、これからお教えし、
私のレベルまで引き上げたいと思います。
彼はすでに、独学で始めた物販で
月に5万円程の成果を出し始めているので、
そのセンスと根性があれば、
間違いなく、未来は明るいと感じています。
食事を終えて解散した後、
彼がこんなメールをくれました。
「時が経って人が変わっているかと不安だったけど、
昔と変わらない優しさを持ってくれていて、
心が温かくなったよ。」
もしかしたら、このタイミングで彼と再会したことが、
私の人間性を変えないために必要だったのかもしれません。
「俺は成功者だ」
そんな驕りを持ち始めていたような気がしたので、
そんな自分を改めて、戒めました。
こうして、中学時代の友人にまで、
私のメッセージを届け続けてくれる
インターネットに感謝して、
これからも、多くの方を成功に導いていきます。
追伸；
現時点では、彼の顔は隠していますが、
隠す前の写真を母に送ったら、
「あの頃は華奢だったけど、精悍になったね！
お母さんも会いたかった。」
とのこと。
次回は、母も会わせようと思います＾＾
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国策の副作用で「浪人増加」の現実
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文部科学省が進めている「地方大学への誘導」により、
首都圏や関西で、浪人生が増えています。
駿台予備校等は定員オーバーとなり、
入学を断るケースも出てきているようです。
私が会社員だった頃の同僚達を見ると、
「浪人」や「留年」を経験した人にこそ、
「人間力」があるように感じていました。
1年、あるいは2年、自分の人生を深く考える時間は、
人生に深みを持たせるのだと捉えています。
そして、何年浪人していようが、
会社に入ってしまったら、何も関係ありません。
浪人することに全くデメリットは無い上に、
私の頃はまだまだ学歴社会だったため、
私も、1年浪人して東京大学を目指すべきだったと
後悔していた時期もありました。
しかしながら、この10年で、時代が大きく変わりました。
たとえば、最近の「日本大学」の問題のように、
それまで大学が持っていた「ブランド」が、
1つの出来事で、一気に崩壊する時代です。
価値観の多様化の中で、
今までであれば「当たり前」であった
軍隊的な組織のあり方が、終焉を迎えています。
電通の過労死問題も全く同じで、
「組織の上の人間の指示が絶対。
下の人間は、奴隷として従うまで。」
という古い常識の愚かさが、
時代に否定され始めています。
このような変化の中で意識するべきことは、
「どのような大学を選ぶか」
「どのような会社を選ぶか」
というように「組織」を選択するのではなく、
「未来のために、この時間をどう過ごすか？
という意識で、組織に依存せずに
自分の人生を考え抜くことだと思います。
私は、自分の子供達に対しても、
「良い大学」「良い会社」を志向させるような
育児は考えていません。
自分の力だけで強く生きていける時代ですから、
本人が望む人生を、一緒にデザインしていきたいと
心から願っております。
追伸；
アジサイが綺麗に咲きました。
梅雨の時期の清涼剤として、
美しい花を愛でたいと思います＾＾
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勝間和代「同性愛告白」で感じたこと
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電通ダイバーシティ・ラボの調査によると、
LGBTを含む性的少数者に該当する人は、
7.6%（13人に1人）という割合で、左利きや、
AB型の人と同じくらいだそうです。
それなのに、社会の中では、
LGBTに対する偏見が根強くあります。
そのような中、著名な勝間和代さんが、
女性との恋愛と同棲を告白したことは、
大変意義のあることだと思います。
私自身、マイノリティの方への偏見は
可能な限り持たないようにしようと考えています。
様々な個性を尊重し合い、
それぞれを認め合うような社会が
望ましいと思うからです。
だからこそ、それを感動的に表現した
映画「グレイテスト・ショーマン」が、
心に響いたのです。
ただ、自分ごとに置き換えた時に、
あの映画のように美しく描かれた理想像のままで
私自身が捉えられるか、疑問に思うところもあります。
たとえば、息子が男の子の恋人を連れて来たり、
娘が女性との結婚を望んだ時に、
それを素直に喜べるか？ということです。
「私や妻と同じように、異性を愛して欲しい」
という感情が、
心の中に少なからずあるからでしょう。
しかしながら、学校のクラスに数名は、
同性を好きになる人がいるという現実があります。
ですから、もし、
自分が理解できないことが目の前にあっても、
それを否定したり、批判するのではなく、
認めて、包み込むような包容力を持ちたい。
そんなことを、改めて考えさせられました。
左利きの人の中には、
幼少期に親や先生から強引に右利きに矯正され、
一生十字架を背負ったように感じている人も
いらっしゃるそうです。
「左利きでさえも」
と言ってしまうと、
そのようにコンプレックスを抱えた方には
大変失礼な言い方になってしまいますが、
LGBTの方が、左利きやAB型のように、
社会の中で普通に受け止められる社会にするべきですね。
今回の勝間和代さんの告白も、
現在のように大きな話題にならないような未来を、
創っていけたらと感じています。
追伸；
息子には、男性だろうが、女性だろうが、
人間を深く愛せる人になって欲しいと思います。
本日の写真は、そんな息子が少し、
ビールに興味を持ち始めた、
ラーメン屋さんでの3枚です！
当然、成人まではお酒を飲ませません＾＾
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竹中平蔵氏「これからの日本経済と投資戦略」
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電通の先輩である佐藤雅彦さんと、
慶應の教授である竹中平蔵さんが、
「経済ってそういうことだったのか会議」
を共著されたのが、私が慶應4年生の春、
電通に内定した頃でした。
それまで、プライベートでは音楽に夢中になり、
大学では物理の研究ばかりしていた私にとって、
「経済」というものを初めてしっかり学び、
その面白さに気付いた「良書」だと感じています。
経済の世界で戦う未来を前に、
期待と不安が入り混じる季節の中、何度も何度も、
その本を読み込んだことを思い出します。
そんな、私にとって
経済の世界の入口となった竹中さんは、現在、
「森ビル」「SBI」「パソナ」「オリックス」
「外為どっとコム」「RIZAP」など、
数多くの企業に関わっていらっしゃいます。
現在進行形で、
ビジネスの最先端を見ていらっしゃる竹中さんが
日本経済に関して講演されるということで、
とても興味を持ち、拝聴致しました。
そして、その内容は、大変示唆に富むものでした。
最も感じたのは、日本が既得権益を守るために、
世界の中で取り残されていることへの危機意識です。
特に、Uberを規制するタクシー業界は
強い批判を受けるべきと明言されていました。
現在、世界でどんどん伸びている
「ライフシェア産業」（Uber、Airbnbなど）が、
日本では、全く伸びていきません。
国会で議論されている「サンドボックス」が進み、
規制の無い中で新たな挑戦ができるようにして
フロンティアに挑戦できる企業を育まないと、
「日本の未来は無い」とのことで、大変共感しました。
また、お隣の中国や韓国の決済の「6-7割」が
キャッシュレスになっている現代において、
日本ではそれがまだ「2割」しか進んでいないことは、
ビッグデータが溜まらず、
新たな経済を創るチャンスを失っています。
世界ではATMが減っている中、
日本では未だにATMが増え続けているという、
現金に依存し過ぎな現状に関しても、
嘆いていらっしゃいました。
これから10年、
今ある職業の半分が消える未来があります。
しかし、そこには、社会を改革するチャンスもあります。
私自身も、将来を悲観するのではなく、
少しでも、新たな世界を創造する力を手にできるよう、
努力したいと考えさせられた講演でした。
そして、幅広く経済を見つめる中で、
チャンスがあるところには果敢に投資をし続け、
着実に資産形成していきたいと考えています。
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藤沢涼
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テレ朝の「過労死」認定、テレビ業界の闇
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テレビ朝日の50代社員（ドラマP）が3年前、
心不全で亡くなり、労災認定されていたことが
発覚しました。
4月19日にも、報道局デスクの49歳の社員が
突然死したことが週刊誌で報じられたばかりです。
これらに加え、先日の女性記者を使った
政治家への異常な取材の方法を含め、
テレビ朝日に対する非難が続いています。
一時期は、プロデューサー（P）の若返りに成功し、
業績も向上していたテレ朝ですが、
最も改革しなければいけない
「労働環境」や「報道のあり方」に
メスを入れられていなかったのです。
私は、会社員時代にテレビ局との仕事が多かったですし、
親族や知人も勤めている業界ですから、
様々な真相を知っています。
だからこそ、電通の過労死事件を報じていた各局は、
いつ、その牙が自社に向くかを
とても恐れていると感じていたのですが、
それが、いよいよ、現実になりました。
他局も今、戦々恐々としているでしょう。
インターネットの発展により、
本来であればテレビは、
もっと早くに弱体化していたはずです。
しかしながら、既得権益を保持するために、
様々な施策でテレビを守ろうという力が働きました。
そうして、無理に延命した結果が、
今のような自壊に結びついているように思います。
私は、映像の凄さを否定しません。
しかし、テレビは、電波料の極端な安さと、
競合排除の安全地帯の中で利益を得てきたので、
ぬるま湯に浸かっていると、生き残れません。
実際、Netflix、Amazonプライムビデオ、AbemaTV等、
インターネットの映像放送サービスが
どんどん成長していて、コンテンツの力も、
地上波を凌駕する勢いになっています。
10代、20代はテレビを見ないのが当たり前で、
私が10代の頃は「テレビの見過ぎ」が嘆かれていたのに、
今や、「テレビ離れ」が嘆かれているという
逆転現象が起きています。
日本は特に、テレビや新聞の情報を鵜呑みにする国民で、
それにより能力低下が叫ばれていましたが、
さすがに、そろそろ、危機意識を持った方が良いですね。
映像を作り込む力を身に付けたら、
Netflixのプロデューサーのように、
個人で5年で300億円を手にできる時代です。
私に近いテレビ局社員達は、是非、
そのような未来にチャレンジして欲しいと思っています。
追伸；
「こどもの日」の兜をお掃除して箱にしまいました。
すぐ片付けないと「嫁入りが遅れる」
と言われるお雛様に比べ、
兜はゆっくりでも大丈夫だという認識でしたが、
「出世が遅くなる」という地方もあるそうですね。
「そうなったらごめん！」と思いながら、
将来息子が選ぶ仕事は、
出世が必要な組織ではないでしょうから、
きっと大丈夫！かな？w
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藤沢涼
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