某週刊誌から「情報業界」の実態に関する取材
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
↓↓↓↓↓↓↓↓
電通の問題で各メディアとの関係を深める中、
インターネット上で販売されるスクールなどの実態を
ご取材いただきました。
私は、この業界（情報業界とします）に触れたことで、
人生が大きく変わりましたし、インターネットを介して
先人の叡智が継承されることに関しては、
大変素晴らしいことだと考えています。
ところが、最近のマーケティングはバランスを欠き、
誇大表現が行き過ぎていて、お客様を混乱させています。
明らかな「嘘」も横行しているのが現状で、
直近のプロモーションでも、実績者とされる方の大半が
インターネット上の「フリー写真素材」であるなど、
「詐欺」と断定されるべきものも存在します。
ビジネスが、いかに購買意欲を掻き立て、
お客様の背中を押すかの勝負であることは
1つの事実です。
しかしながら、
「情弱を騙して儲ければ良い」
というような腐った精神で利益を得るのは、
モラルある人間の行為とは思えません。
私は電通に勤務していた時代、
そこにあった残業隠蔽などの違法行為や、
暴行という刑事事件に対し、目を瞑ってきました。
しかし、そのことにより、
電通に古過ぎる体質が残存し続け、
尊い命が奪われてしまったと、猛省しています。
だからこそ、私の人生を変えてくれた情報業界が、
より素晴らしい業界になるように、
私にできることをさせていただきたいと考えています。
その一方で、情報を受け取る側の意識改革も重要です。
DeNAで不適正な編集方針が発覚した
キュレーション事業しかり、ネット上には、
真偽不明なものが「混在」していることを、
私達は今一度、認識しなければいけません。
情報を鵜呑みにしてしまうのではなく、
あらゆる情報を自分の頭で整理し、
的確に判断する力を養う必要があります。
「誰でも簡単に億万長者！」と誇張するスクールも、
「当たれば3億円！！」と射幸心を煽る宝くじも、
情報を受ける側にとっては似た問題が内在します。
盲信してお金を投じる前に、
それで儲けている誰かがいることにこそ、
目を向けるべきです。
もちろん、胸を張ってご紹介できるような
素晴らしいスクールやサービスなどもありますから、
すべてを否定するつもりは全くありません。
玉石混交の中で、「玉」を見抜く能力を磨き、
「玉」しか残らない未来を導くのが、
私達の責務だと考えています。
私はこれまで、電通にも、情報業界にも、
「自浄作用」に期待していました。
しかし、それでは「時すでに遅し」となる危惧を抱き、
私にできる言動を続けたいと思い直した次第です。
この信念を貫き、私自身が正しいと思う道へ、
歩み続けたいと考えています。
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藤沢涼
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取材を受けた電通社員に「戒告」の懲戒処分
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電通の抜本的改革を期待して待っている中、
改革とは逆行するような、社員を懲戒処分にした
悲しい事実が明らかになりました。
NHKの取材に対して、
「自浄能力が無い会社だと思う」
と顔を出して答えた社員に対し、石井社長は、
始末書を書かせる「戒告」処分を与えたのです。
これに対しては、同社の社員からも、
「ごく普通の意見で処分の必要無し」
「経営に都合の悪い話を締め付ける目的」
「かわいそう、、、」
という、同情の声ばかりが出ています。
石井社長は、
強制捜査の日に行われた社員への説明会で、
「社員の皆さんの声を取り入れたい」
「ご自分の考えを述べることは構わない」
と伝えていたのですが、
その通りに言動した社員を、
戒告処分にしてしまったという明らかな矛盾が、
そこに横たわります。
この現実に、「本音」と「建前」が透けて見え、
電通の軍隊気質が改めて露呈されたと言えるでしょう。
10月中旬には、安倍官邸に石井社長が呼び出され、
直々に注意を受けていたようですが、、、
（その安倍首相は、東京五輪への悪影響を懸念している模様）
会社を少しでも「変えたい」と願う社員を
このような形で潰してしまうようであれば、
これからも、大きな変化は期待できません。
現在ノミネートしている「ブラック企業大賞2016」も、
受賞間違い無しではないでしょうか。
電通に関しては、労働局の捜査結果発表や、
不正請求事件の全容発表が、これから行われます。
違法な長時間労働とその隠蔽が確定し、
取引先への詐欺が巨額であることが判明したら、
電通へのバッシングはさらに大きくなるでしょう。
私は、戒告を受けた社員が悪いとは思いません。
そして、その社員の年代を間違え、
モザイクなしの顔出しで報道したNHKを
必要以上に責めるつもりもありません。
一番問題視しているのは、
社外に対しても、社内に対しても、
電通の変化に向けた言動を全くしない
経営陣や、社員達です。
組織や既得権にしがみつくような生き方は、
これからの時代では価値を持ちません。
坂本龍馬が「脱藩」したように、
織田信長が「新たな社会体制」を作り上げたように、
混乱する時代の中では、横紙破りな存在が必要です。
会社に「依存」するのではなく、
少なくとも、「心の脱藩」をして、俯瞰的に、
自社や自分を見つめることが重要なのではないでしょうか。
私は、電通に関しては、年末年始に、
きっと大きな動きがあると睨んでいます。
その中で、状況を注視しながら、
私自身のフィルターを通した問題提起を、
発信し続けたいと考えています。
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七星明さん「バースデーパーティー」での確信
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私が電通を退社した直後からお世話になっていて、
4年以上継続利用している「エキスパ」の開発者、
七星明さんのバースデーパーティーにご招待いただきました。
現在、私が手にしている「自由」や「富」は、
「エキスパ」という最高のシステムで成り立っています。
メルマガという個人の情報発信媒体を活用することで、
価値提供の「自動化」を実現できていることが、
自由な時間を生み出し、大きな収入を創り出しているのです。
さらに、七星さんは個人的にも私を支援してくださり、
七星さんが長い間「1位」を守っていらっしゃった
「社長ブログランキング」において、
私を引き上げてくださいました。
そのおかげで、七星さんがランキングから勇退された現在、
私が継続的に、「1位」をとらせていただいておりますので、
心から感謝しております。
そのような、現在の私にとって欠かすことのできない
貴重な存在である七星さんのお誕生日お祝いと、
エキスパの忘年会を兼ねたパーティーは、
六本木のど真ん中、「STAR」で開催されました。
起業家として大成功されている偉大な皆様と共に、
「ものまね」のエンタテインメントを楽しみながら、
盛大に盛り上がる夜となりました。
私は、現在共同プロジェクトを進めている
木村龍星さん、小堀豊さんと共に参加しましたが、
七星さんとの会話で大いなる確信を得ました。
それは、七星さんが開発された新たなシステムと、
私達が手掛ける「エニアグラム心理学」の相性が素晴らしく、
がっちり組ませていただくことにより、
プロジェクトが確実に成功曲線を描くということです。
「心理学」というテーマも、
心を見つめる必然性が叫ばれる時代の流れに合致し、
目の付け所が素晴らしいと、お墨付きをいただきました。
これで、私達と共に、エニアグラムを学び続け、
自分を知り、他人を知る努力をしてくださる方とは、
共に日本社会を変えていくことができるだけではなく、
プロジェクトで生まれた利益を、
ご参加いただいた皆様にしっかりと還元することができます。
エニアグラムの叡智を得るだけでも、
人生が大きく変わることは間違いありませんが、
経済的にも、恩返しさせていただくことができるのです。
第1回、第2回のワークショップにご参加いただいた皆様、
近日中に最高のご提案をさせていただきますので、
楽しみにお待ちくださいね！
そして、次回、第3回のワークショップは、
1月中旬で調整中です。
どのように新たな収入を得ていただけるかに関しても、
しっかりご説明させていただこうと思います。
人生は、間違いなく、「人」との出会いで変わりますね！
とても良い流れで、ビジネスが発展していくことを
大変嬉しく思っております
七星明さん、改めまして、お誕生日おめでとうございます。
素敵な1年になりますよう、心から願っております。
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AIの歌声と共にやってきたクリスマス
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12月目前で、街が煌き始めるこの季節、
寒さと共に人の温もりも感じることができて、
私はとても好きな時期です。
昨夜は、二子玉川ライズの中央広場にて、
AIがフリーライブをするとのことで、
子供達を連れて観覧してきました。
通常のライブでは、基本的に
未就学児が入場不可となることが多いので、
このような機会はとても有り難く感じます。
あいにくの雨模様の中でしたが、
会場には2万人が集結し、
AIの歌声に聞き入っていました。
実は、AIは、電通が大きく関わった
アーティストの1人です。
2002年に設立された
電通ミュージック・アンド・エンタテインメントが
「広告ビジネス」と「権利ビジネス」の2つを柱に
事業展開していく中で、彼女の大ブレイクがありました。
同じ鹿児島出身ということもあり、
彼女とはもっとお仕事をしたかったのですが、
私が電通を離れてからは関わることが無くなってしまい、
とても残念に思っていました。
しかし、久しぶりにこうして、
素敵なライブパフォーマンスを観て、
彼女が歌を愛する純粋な心を感じることができて、
大変嬉しく思います。
彼女の「Story」は、これからも
長く愛され続ける歌になるでしょうし、
会場の観客がルミカライトでAIにサプライズした
「ハッピークリスマス」も、
クリスマスの定番ソングの1つになるでしょう。
AIは11年ぶりに紅白出場が決まっているので、
引き続き、力強い歌を届け続けて、
日本中にパワーを与えて欲しいと思います。
さて、AIのパフォーマンスの素晴らしさと同等に
私達を感動させてくれたのは、
オープニングアクトを務めた女子高生シンガー、
RIRIでした。
AIも「今一番注目している」と語る通り、
16歳とは思えないソウルフルな歌声で、
Mariah Careyのクリスマスソング
「All I want for Christmas is you」をカバーし、
オリジナルソング「I love to sing」では、
私も妻も、心を震わされました。
彼女も、きっと日本の音楽シーンを彩る
素敵な女性シンガーの1人になると思います。
ということで、AIやRIRIのおかげで、
一足先にクリスマスを感じさせていただいた夜でした。
今年も、あっという間に残り1ヶ月。
悔いの無いよう、1日1日を大切に生きたいですね！
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電通「鬼十則」社員手帳掲載中止検討へ
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電通は、この度の過労自殺問題を受け、
第4代社長の吉田秀雄氏の遺訓であり、
電通社員の労働規範である「鬼十則」について、
社員手帳への掲載中止を検討しています。
私は、自らの媒体での発信だけではなく、
新聞、雑誌、テレビの取材に対しても、ずっと、
「鬼十則を廃止すべき」と言い続けてきました。
やっと、巨艦・電通が動いたことになりますが、
このスピードの遅さと、まだ「検討」と言っている
決断力の無さに関しては、非常に残念に思います。
ここで改めて、鬼十則とはどのようなものなのか、
ご紹介させていただきます。
1.仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2.仕事とは、先手先手と働き掛けて行くことで、
受け身でやるものではない。
3.大きな仕事と取り組め、小さな仕事は己れを小さくする。
4.難しい仕事を狙え、
そしてそれを成し遂げるところに進歩がある。
5.取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは…。
6.周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、
永い間に天地のひらきができる。
7.計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、
そして正しい努力と希望が生まれる。
8.自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、
そして厚味すらがない。
9.頭は常に全回転、八方に気を配って、
一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10.摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、
でないと君は卑屈未練になる。
私自身は、この鬼十則を部分的に評価しています。
なぜなら、この「魂」があったからこそ、
電通の発展があった訳ですし、日本の高度経済成長も、
このような命を削った努力の上で成り立ってきたことは
疑いようの無い事実だからです。
そして、私が起業してから、
現在のような「自由」と「富」を手にできたのも、
鬼十則から学んだ哲学が寄与しているのは間違いありません。
しかしながら、経済が右肩下がりで
将来の不安ばかりが叫ばれる現代において、
過去の栄光のままに新入社員を洗脳しようとするのは
時代錯誤も甚だしいと言えます。
特に、ご遺族も問題視している、
5の「殺されても放すな」に関しては、
この言葉が1人歩きしたことによって、
今回の悲劇が起こってしまったと言っても
過言では無いでしょう。
鬼十則を残した第4代社長の吉田秀雄氏は、
「睡眠はしっかりとれ」と言っています。
しかし、その「行間」を伝えられるような上司が、
電通の中間層にはいなくなってしまった。
そのような中で、軍隊的な悪しき文化だけが残り、
鬼十則の表面的な言葉でエスカレートしていって、
長時間労働、パワハラ、セクハラにつながっているのです。
鬼十則は、経営者にとっては、
現在も重宝される部分があるでしょうが、
現代の労働者には、強制できるものでは無いでしょう。
国民の声の中には、
「電通は早く倒産しろ」
「経営陣を全員逮捕しろ」
このような声が多くなっています。
しかし私は、それが直接的な解決策になるとは思いません。
最も強い者が生き残るのではなく、
最も賢い者が生き延びるのでもない。
唯一生き残るのは、変化できる者である。
電通は今こそ、この言葉を噛みしめて、
変化する恐怖を乗り越えなければいけない。
これまでの成功を捨てて、
ゼロから、新たな道を創造していくべきです。
そして、その姿が、日本社会をも変えていく。
そんな未来を願い、石井社長の言動に期待しています。
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家族や仲間の「愛」に救われた日々
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先月の電通の過労自殺報道を受け、
亡くなった高橋まつりさんのTwitterを見てから、
あまりの悲しさに、辛く、苦しい1ヶ月でした。
彼女が残した言葉から感じる苦悩は、
私自身が電通の新入社員だった頃に抱えた苦悩と
大変酷似していて、他人事に思えなかったのです。
だからこそ、尊い命を絶ってしまった彼女の代わりに、
「新聞」、「雑誌」、「テレビ」などのメディアで
電通の実態を明かし、問題提起をし続けてきました。
電通の異常な働き方や縦社会の悪しき文化によって
今回の悲劇が起こってしまった以上、
電通社内の真相を知る人間として、
それを社会に伝える使命があると感じたのです。
しかしながら、
古巣を糾弾することは、本意ではありませんし、
とても、心苦しいことでした。
私には、お世話になった先輩、
可愛がっていた後輩がたくさんいて、
彼らは、今でも電通で頑張っていますから、
私の胸中は、とても複雑でした。
その心労は隠せず、
テレビや雑誌での私の暗い表情を見た方から、
私の疲労や痩せたことを心配するメッセージを
たくさんいただきました。
そして、色々とお気遣いくださいました。
引きこもりがちだった私を、
会合に連れ出して元気付けてくださった方、
私が抱える本当の気持ちを察して、
温かく、優しい言葉を送ってくださった方、、、
たくさんの方に、力を与えていただきました。
また、今回、少しでも元気になって欲しいと、
家族写真撮影の機会を作ってくださったのが、
Ryo’s Partyの岡野学さんです。
岡野さんは、これまで、
介護事業などに取り組まれてきた経営者さんで、
現在、インターネットを活用するビジネスを
私から学んでくださり、初月から数十万円の収入を
手にされている実力者です。
彼が紹介してくださったカメラマン、
堀口マモルさんが、
「地球上で最強なのは、ピュアな赤ちゃんの笑顔！」
「赤ちゃんの笑顔で、世の中をHAPPYに！」
という理念で、
NPO「スマイリングベイビー」を運営され、
様々な社会貢献活動をされていて、その一環で、
娘、息子、そして家族一同の写真を撮ってくれました。
堀口さんは、東北の被災地や、フィリピンの病院などに、
積極的に寄付をしていらっしゃるので、
私も、素敵な写真を撮ってくださった御礼に、
心を込めて、寄付させていただきました。
社会貢献活動の詳細や、
可愛い赤ちゃん達の写真が掲載されている
スマイリングベイビーのHPは、こちらです。
電通という大きな力を糾弾している昨今、
家族の写真を公開し続けることに対して、
複数の方から、心配の声をいただきます。
しかし、妻は、
「あなたは、何も間違ったことをしていない。
不安も少しはあるけど、あなたを1人にしないよ。」
と言ってくれています。
「日本社会に、新たな家族のあり方を示したい」
と願う、私の自己表現の1つの原点を
守り続けてくれる妻にも、改めて、感謝です。
私はこれからも、「働き方改革」に加え、
「家族のあり方改革」にも本格的に着手し、
笑顔溢れる家族を、日本に増やせるよう努力しますね。
この度、素敵な機会をくださった岡野さん、堀口さん、
本当にありがとうございました！！
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「AERA」「週刊現代」に藤沢涼見解掲載
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本日(11/14)発売の「AERA」と「週刊現代」に、
電通の過労自殺と強制捜査に関する私の見解を
掲載していただいております。
「AERA」は大特集「電通と過労死」の中で、
「電通だけじゃない、過労死寸前なのは私だ。」
と題して、今回の問題は、電通だけではなく、
日本社会全体で考えるべきだと主張する内容です。
AERA編集部が調査を実施したところ、
・自分も今、過労で死を考えている 3.7%
・過去に、過労で死を考えたことがある 27.1%
・近くに過労で追い込まれている人がいる 51.4%
と、なんと合計で8割以上の方が、
「身近に過労死がある」と答えています。
日本中で「仕事が人々を破壊している」という
悲しい現実に対し、独自の取材結果を元に、
これからの日本の働き方を問題提起しています。
その中では、「過剰品質」を求める
日本のあり方自体の是正も示唆していて、
直接的、間接的に、
「あなたも誰かを追い詰めている」
という見解は、日本社会に生きる私達全員に、
一読の価値があると考えています。
私自身は、この特集の中で、
電通の異常な体質の実態を語る役目を
担わせていただいております。
続いて、「週刊現代」です。
週刊現代の中で私の声を取り上げていただくのは、
今回で2回目です。
「天下の電通 屈辱の強制捜査 全内実」
と題された記事の中では、
11月7日に、厚労省が88名の大所帯で
電通本社および3支社を強制捜査した経緯と、
今後の展望が記されています。
塩崎大臣は、これまでの厚労省の是正勧告に
全く応じてこなかった電通に激怒し、
電通を「容疑者」とみなして本気で動いています。
「加重労働撲滅特別班（かとく）」という
特殊部隊を動かし、経営陣の責任を問うべく、
徹底的にやる準備を進めているのです。
この記事の中で、私は、
電通社内の残業隠蔽の実態を明かしています。
少なくとも、私が勤務していた4年前まで、
電通社内では残業を過少申告することが
「暗黙の了解」でした。
この悪しき風土に全く対策を講じず、
長年放置し続けてきた経営陣、特に、
石井社長の責任は極めて重いと言えるでしょう。
「AERA」、「週刊現代」両誌の記者さんにお伝えし、
記事にも掲載していただきましたが、私は、
電通社員の労働規範「鬼十則」を見つめ直すことが、
電通にとっても、日本にとっても、
大変重要なことだと考えています。
電通が大きく変わることができれば、
日本も変わることができると、私は信じています。
そのためにも、こうして、私の声が
日本の改革に少しでも寄与できるよう、
これからも努力を続けていきます。
本日(11/14)発売の「AERA」と「週刊現代」、
是非、ご覧になってくださいね。
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トランプ次期大統領「賛否両論」にある価値
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トランプ次期大統領の誕生に世界が驚く中、
私は改めて、
「賛否が分かれるものにこそ、価値がある」
と感じています。
今回の大統領選を振り返っても、
トランプは敢えて、賛否両論を巻き起こし、
知名度を上げて自分の力にしてきました。
賛否が分かれるということは、
社会が見つめなければいけない問題が
そこに眠っているということです。
それを掘り起こし、ヒール役を演じながら、
国民を巻き込んでいったのです。
そして現在、トランプがいよいよ
次期大統領になったことにも賛否両論ありますが、
これも、社会がしっかり見つめなければいけない現実が、
そこにあるからこそだと考えています。
私自身も、現在、古巣である電通を糾弾することに
多くの「賛否両論」のご意見をいただいています。
私の耳に届くのは、「賛成」が8割、
「反対」が2割程度ですが、社会全体で見ると、
もっと反対が多いでしょう。
そして、この事実は、
「電通の問題」を「日本の問題」として
社会全体で考えなければいけないからこそだと
感じています。
だからこそ、賛否両論がある以上は、
問題提起し続けることが重要だと思うのです。
お世話になった会社への感謝を持つのは当然ですが、
そこに何らかの問題（特に犯罪行為）があったのであれば、
口を閉ざすことなく、社会に真実を伝えることこそが
「正義」だと捉え、私はこれからも発信していきます。
なお、トランプ次期大統領はエニアグラムで分析すると、
典型的な「タイプ3」です。
私はタイプ4なので、その本質は全く違いますが、
YOSHIKIと同じく、タイプ4でありながらも
タイプ3にスウィングしているのが私の個性なので、
タイプ3の特性も併せ持っています。
タイプ3は、幼少期に、親が褒めてくれず、
親に褒められたい願望が強かった方です。
このような方は、負けることへの恐怖心を持ち、
すべてを勝ち負けで判断し、負けず嫌いだからこそ、
誰よりも努力して、大きなことを達成する
偉大な力を持っています。
だからこそ、良い状態であれば、「大成」するのですが、
悪い状態になると、周囲を見下したり、
自分が少しでも負けたと感じると、
徹底的に相手を攻撃し、傷付けてしまうタイプです。
日本人で言うと、堀江貴文氏などです。
特に日本においては、自分の適性を知って、
上手にコントロールしないと、
敵を作りやすい側面を持ちます。
一方、周囲の方は、
このタイプが本当は弱いことを知って、
しっかり評価してあげることがとても大切です。
では、敗れたヒラリーのタイプは何番なのか？
どのような特性を持っているのか？
11/23(水・祝)、渋谷Hikarieにおいて、
エニアグラムマスターの木村先生に解説していただきます。
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※もうすぐ「満員御礼」ですので、お急ぎくださいね。
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社員の「命」を軽視し過ぎている日本企業
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現在の日本企業は、高度成長期の余韻のまま、
社員全員に「滅私奉公」を押し付けています。
しかしながら、会社が社員の人生を背負い、
保障してくれる時代は、すでに過ぎ去りました。
社員がどれだけ忠義を尽くしても、
会社に切り捨てられたり、会社自体が
消滅してしまう時代なのです。
さらには、今回の電通の過労自殺報道で
社会全体に周知されている通り、
日本のトップ企業と言われる会社が、
社員の「命」を軽視してしまっているのが、
この国の真実です。
これ以上の犠牲者を出さないよう、
「国」や「会社」のあり方を、可及的速やかに、
変えていかなければいけない。
そのために、私は批判を覚悟で、
あらゆるメディアと組み、発信を続けています。
その一方で、「国」や「会社」の変化を
待っているだけでもいけません。
私達は、何かに依存せずに生きていけるよう、
自ら変化していかなければいけないのです。
そのための第一歩は、
個人のビジネススキルを伸ばしていくことです。
できるだけ早く、会社の給料以上の収入を
個人で得られるような力を手にすることが、
絶対的に必要です。
会社から理不尽な要求があった時に、
「いつでも辞められる」という状況にあれば、
心や体を必要以上に害される心配はありません。
だからこそ、
私は個人のコンサル「Ryo’s Party」を主宰し、
多くの方に高いレベルのビジネススキルを
授けられるよう努力していますし、今後も、
様々な素晴らしい講師陣を迎えて、
ビジネススクールを展開していこうと考えています。
そして、ビジネススキルという
戦う「武器」だけではなく、
大切な心を守る「鎧」も必要だと考えています。
その1つが、現在、力を入れている
「エニアグラム心理学」です。
これは、スピリチュアルなものではなく、
古代ギリシャから伝わる「データ解析」に基づいた
「究極の心理学」で、人を9種類に分類し、
それぞれの特性を知るものです。
この知識を得てから、
私は自分を深く知ることができて、
他人のことも、深く理解できるようになりました。
人間関係のストレスが少しでも緩和されれば、
人生の苦悩を減らすことができますし、
自ら命を絶つような悲劇も、減らしていくことができる。
そう信じています。
そのエニアグラムの本質を、半日で学ぶワークショップ、
11/23(水・祝)、渋谷Hikarieで開催しますので、
いらっしゃってくださいね。
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※40名様に拡大させていただきましたが、
残り席は僅かとなっておりますので、お急ぎください。
可愛い子供達に素敵な日本を残すために、
私らしく生きて、私にできることを続けます！
※本日の記事が少しでも有益だと感じて頂けたら、
ブログランキングにご協力頂けると嬉しいです。
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藤沢涼
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厚労省主催「過労死シンポジウム」レポート
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電通の過労自殺問題を受け、日本社会全体で
「過労死」問題への対策が求められている中、
厚生労働省が主催している
「過労死等防止対策推進シンポジウム」
を拝聴するため、内幸町イイノホールに来ました。
私は、高橋まつりさんの過労自殺を知り、
彼女が残した言葉を見てから、
今回の悲劇を他人事と思えません。
彼女が抱えた苦悩は、
私自身が電通の新入社員であった頃の苦悩と
完全に重なります。
だからこそ、
言葉を発することができなくなった彼女の代わりに、
私が、社会に声をあげ続けて、私にできることを
続けていきたいと考えております。
そして、電通を大きく変えて、
日本社会をも変えていくのが、私の使命だと捉えています。
その一環として、
亡くなった高橋さんのお母様が登壇される
本日のシンポジウムには、
高い意識を持って臨みましたので、
登壇された皆様がお話された内容を
レポートさせていただきます。
◆厚労省 塩崎恭久 大臣
過労死が国際語「Karoshi」となることは
誠に不名誉なことであり、国も是正に向けて
真剣に取り組んでいる。
働き過ぎによって心身の健康を損なう、
死に追い込まれることは
決してあるべきではないことであり、
ご遺族にとっては計り知れない悲しみがある。
厚労省は、過労死をゼロにし、健康で充実して
働くことに喜びを持てる社会にしていくために
数々の協力機関と共に努力していく。
◆超党派の衆議院議員
（馳浩氏、泉健太氏、高橋千鶴子氏を代表し、馳氏）
現場の状況をつぶさにチェックして、
36協定の検証を繰り返していく。
「これだけやって当たり前だ。
俺が若い頃はもっと働いていた。」
という時代ではない。
超党派で、力を合わせて、進めていく。
◆厚労省 村山誠課長
日本の労働時間が減っていると言われるが、
非正規の社員が増えているだけだ。
日本社会全体で過重労働問題が続いているのは
全く変わらない。
◆過労死防止全国センター共同代表 川人博弁護士
高橋まつりさんの死因は、以下の3つだ。
1.長時間・深夜・休日労働による極度の過労と睡眠障害
2.上司による人格を否定するハラスメント（パワハラ）
3.会社全体として労務管理が正しくされていない
業務量過多・人員不足の中で、
一方では過労死が発生し、他方では、
不正（課題請求や粉飾決算）が発生している。
「働く者の健康なくしては、
健全な経営は成立しない。」
◆北里大学医学部公衆衛生学 教授 堤明純 先生
労働者の自殺は、以前は50代が多かったが、
最近は低年齢化している。
「気分障害」（うつ病等含む）は、
日本ですでに100万人以上。
自殺の裏には「うつ病」があり、
その状況でも医療機関を訪れていないことは
大変な問題である。
セルフケアの支援が必要なので、
労使でのストレスチェックの徹底が大切である。
◆金沢大学 名誉教授 伍賀一道 先生
過労自殺（精神障害）は、この10年で7倍以上、
労災認定を断念しているご遺族も多いので、
実際はもっと増えているだろう。
長時間労働が多い業界は、飲食、医療、美容など。
これらの業界は、睡眠時間が奪われ、過労死が多い。
ただ、労働時間統計だけでは見えないものがある。
パワハラや、顧客からの無理難題など、
労働の量的側面に加え、質的側面を考えるべきだ。
裁量労働制の労働現場の方が、
圧倒的に労働時間が長くなる傾向がある。
ホワイトカラーエグゼンプションの法案が通ると、
労働者はさらに苦しむことになる。
◆仙台東北希望の会代表 前川珠子氏
13歳の男の子と私を残して、
准教授であった夫が自死した。
東日本大震災で被災し、ほぼ、1人で復旧に努力、
ようやく研究再開の目処が立ったところで、
解雇命令があり、1週間後、爆発するように、
自ら命を絶った。
「仕事が多過ぎるんだ、、、」
仕事が命の人だった。
彼から愛する仕事が奪われた状態を
想像することはできなかった。
でも、死んでしまいたいほど辛いと知っていたら、、、
私達の家族は無駄死にでは無く、
働くことの意味を、日本に問うている。
それを受け止めるのが、
日本に残されたすべての人の責任だ。
突然、仕事で家族の命を失った人のことを
想像してみて欲しい。
それは突然、誰の身にも起こる可能性がある。
過労死遺族として、誰もが幸せに働ける社会を、
日本に残していきたい、みんなで。
◆高橋幸美氏（電通で過労自殺したまつりさんの母）
最愛の娘・まつりが、会社の寮から投身して、
命を絶った。
「日本のトップ企業で国を動かすような仕事をして、
社会に貢献したい」
「私の班が優勝したんだよ！
憧れのクリエイターさんに褒められたことを励みに、
これからも、頑張るよ！」
娘は、笑顔で夢を語っていた。
しかし、しばらくすると、、、
「こんなに辛いとは思わなかった。
今週、10時間しか寝てない。
これからの道は自分で決めるから、
お母さんは口出ししないでね。」
「25年前の電通の過労自殺。
私、こうなってしまいそう。。。」
と語るようになった。私は、
「死んじゃダメ、会社辞めて！」
と伝えたが、その気持ちは届かなかった。
「年末には実家に帰るから一緒に過ごそうね。」
そう約束してくれていたのに、クリスマスの朝、
「人生も仕事も全てが辛いです。
お母さん、自分を責めないでね。」
とメールを残して、娘は命を絶った。
社員の命を犠牲にして、
売り上げを上げていく企業が
本当に日本のトップ企業か？
命より、大切な仕事は無い。
娘の死は、フィクションではない。
現実に起こったことだ。
娘の弾けるような笑顔も、永久に奪われた。
結婚して、子供が生まれ、続くはずだった未来は、
突然、失われてしまった。
大切な娘は、二度と、生きて戻ってくることはない。
そして今、この瞬間にも、
同じことが起きているかもしれない。
娘のように、苦しんでいる人がいるかもしれない。
経営者は、大切な人の命を預かっていることを認識して、
根本から、パワハラを許さない企業風土と、
残業隠しや業務のあり方を改善して欲しい。
政府にも、国民の命を犠牲にした経済成長第一主義ではなく、
国民の命を大切にする日本に変えてくれることを
心から願っている。
◆全国過労死を考える家族の会代表 寺西笑子氏
これまで、四半世紀以上活動してきたが、
労働基準法が守られていれば、
ほとんどの過労死は防げたと考えている。
長時間労働が当たり前、残業が当たり前、
定時で帰れるのは有り得ない、、、
そんな日本人の働き方は、「異常」だ。
今日登壇していただいた皆さん、
そして、参加してくださった皆さんと力を合わせ、
過労死の無い社会を目指し、一緒に歩んでいきたい。
高橋幸美さんがお話された時、私の瞳からは涙が溢れ、
メモを取っていたパソコンが見えなくなりました。
このような悲劇は、二度と、繰り返してはならない。
そのために、私も力強く、発信していきます。
そして、もっともっと、「心」を大切にするために、
「エニアグラム心理学」の普及活動にも力を入れます。
11/23(水・祝)、渋谷Hikarieでお待ちしていますね。
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※30名様の定員を超えるお申し込みをいただき、
40名様に拡大させていただきました。
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