育休中「給付金」引き上げ等に関して
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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働く男性の育児休業取得を促進するために、
厚生労働省が、育児・介護休業法の改正案を
国会に提出します。
・個々の従業員への周知を、企業に義務付ける
・育休中の給付金を引き上げる
（賃金の67%→80%を検討）
一歩前進だと思いますが、大きな問題は、
会社の中の、「風土」を変えることです。
私が会社員だった頃、
育休を取ろうとした同僚に対して、
上司が、
「俺らの時代なんて、
育休を取る社員はいなかったぞ」
という、
明らかなる「圧力」をかけている光景を
この目で見ました。
その社員は結局、「1ヶ月」の予定を
「5日」に短縮して、出勤していました。
私は、「組織の歯車」という悲しい現実を、
直視させられた気分でした。
私の育児の経験からすると、
出産から特に最初の「1ヶ月」は、
奥様を1人にしてはいけません。
夫婦で力を合わせないと、
乗り越えられない程の、過酷さです。
それなのに、男性を休ませないという
恐ろしい会社のあり方を変えなければ、
育休取得率は、全く上がらないでしょう。
18年10月現在の男性の取得率は6%で、
女性の82%に比べると、異常な程に低いです。
また、6割の男性が「5日未満」しか休んでいません。
「1ヶ月」以上の育休を
8割以上の男性社員が取るくらいにならないと、
健全な「夫婦」が日本社会に
育まれないのではないでしょうか。
私は、会社員時代、
上司が「悪しき文化」を強要する様子に、
「このまま、この会社で働いていても、
幸せな未来は描けないな、、、」
と感じたものです。
だからこそ、起業しましたし、
年始のご挨拶でも申し上げた通り、
起業してからの8年間、ずっと、
「育児休業」だったと捉えています。
息子と娘、それぞれが3歳になるまで、
全力で、子ども達に向き合ってきました。
これができたのも、ビジネスや投資を、
スマホとパソコンで完結させることで、
“好きな時に、好きな場所で、好きなだけ稼ぐ”
というライフスタイルを、実現したからです。
国や会社に、自分の人生を委ねていると、
自分が望む「育児休業」を取得することは難しいです。
2020年、私が早く改革しなければ、
各家庭から、本来そこにあるべき「笑顔」が、消えていく。。
そのような危機感を持って、
今年の大いなるチャレンジを続けていきますね！
追伸；
息子が、私の両親から自転車を買ってもらい、
取り寄せている間、待ちきれずに、
毎日、公園で自転車を借りて乗っています。
親としては、怪我をしないか心配ですが、、、
「新しいことができるようになること」
が楽しくて仕方が無いのは、
ビジネスや投資でも、同じ。
そこに多少のリスクがあっても、
真剣に挑んで、人生を変えていきたいですね。
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藤沢涼
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2019年最後のセミナーは、涙涙でした
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2019年は、日本全国でFXセミナーを開催して、
約「1000名」の方とお会いすることができました。
その最終日となった昨日のセミナーは、
今年1年の様々な出会いを思い出し、
感慨深い思いを抱きながら、
登壇させていただきました。
神戸、名古屋、香川、札幌、金沢、広島、
福岡、仙台、大阪、そして、東京。
日本をぐるっと一周した上で、
私達の本拠地である東京・渋谷で、
有終の美を飾りたい。
そのような熱い気持ちを持ち、
クリスマス目前の渋谷に集まってくださった皆様に、
真剣に向き合いました。
セミナーでは、コミュニティメンバーにも
登壇していただいて、一言ずつ、
コメントをいただきます。
人生において、私と共に歩んでいる皆様が、
これから、私達を「伴走者」に選ぼうとされる方に
ご挨拶されるお姿は、いつも、感動します。
さらに、昨日は、2019年最後ということで
気持ちが高まっていました。
そのような中で、藤本真さんが、
このようなメッセージをくださいました。
「やっと、家族の時間をしっかり持ち、
家族を旅行に連れて行けるようになった。
妻に、ふと、“ありがとう”と言われて、
本当に感動した・・・」
藤本さんは、私と同じように、
突然、会社を辞めました。
東進ハイスクールを運営する株式会社ナガセで、
校舎長を務めるような優秀な社員でしたが、
「教育」に大きな大きな夢を持ち、
会社員ではできないことをしたいと、
独立・起業する道を選びました。
ところが、退社後は、決して、
順風満帆ではありませんでした。
私のコンサル「Ryo’s Party」で学んでいただいた後、
少し私と離れて、別の事業にもチャレンジされたのですが、
そのビジネスパートナーに騙されてしまい、
巨額の損失を抱えてしまったことがあります。
その後、私のところに戻ってきてくださり、
一緒にFXをスタートした時、実は、ほとんど、
証拠金を積めない状態だったのです。
それでも、
「今すぐ、お金が欲しい！」
などと、私利私欲に走るのではなく、
彼の力で、私をサポートすることを
第一義に考えてくださいました。
そして、元々、教育に熱い藤本さんは、
FXをどう教えていけば、初心者の皆様を引き上げ、
成功に導くことができるのか、研究に研究を重ね、
コミュニティに欠かせない存在となりました。
メンバーへのコンサルも、
オンラインで完結させることなく、
対面で2時間、3時間と教えてくださり、
皆様からの信頼が厚く、
私のFXコミュニティ運営における、
信頼できる「右腕」となってくださいました。
そんな藤本さんが、FXセミナーで金沢旅行、
さらに、FXとは関係なく沖縄旅行と、
ご家族で楽しむ時間とお金を得られるようになったことが、
過去の苦労とともに思い出されて・・・
セミナー登壇中に泣いたのは、
初めてのことです。
大の大人が涙を流すのは、お恥ずかしいことですが、
私が関わった方が、人生を変えていく姿を見ることは、
何よりも幸せなことです。
これからも、多くの方の人生に関わり、
皆様を幸せに導いていきたいと決意した、
2019年最後、涙のラストセミナーとなりました。
追伸；
本日の写真は、昨日の渋谷セミナーの会場の様子と、
懇親会でいただいた肉寿司＆マグロ食べ比べ料理写真です＾＾
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電通「有罪後も違法残業」に関して
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電通の東京本社（東京都港区）が、
労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして、
三田労働基準監督署から、是正勧告を受けました。
これは、少し前の報道ですが、ちょうど、私が、
「フリーエージェント育成プログラム」
に全力で挑んでいた時期でしたから、
私の記事では、まだ、取り上げていませんでした。
・社員の違法残業
・残業時間の上限を定める労使協定
（36〈サブロク〉協定）の違法な延長
などを指摘されたとのことです。
私も、20代の頃に、
「数百万円分」のサービス残業をして、
それにより、心身を壊したことがあります。
そして、電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った
労基法違反の罪で、2017年に、
有罪判決が確定しています。
今回の是正勧告により、有罪後も、
ずさんな労務管理が
続いていたことになりますね。
まあ、そんなにすぐに、簡単には、
人や会社は変わらないということです。
さて、今月、私は2019年の最後の追い込みで、
起業してから、最高レベルで働いています。
「2-3時間睡眠」が続くような状態で、
電通で一番忙しかった頃（サービス残業三昧の頃）にも、
匹敵するような状況です。
ただ、誰かにやらされているのではなく、
自分で主体的に取り組んでいることですから、
全く疲弊していません。
楽しくて、楽しくて、仕方が無いです。
今の努力が、2020年、大きな結果となって
返ってくると確信しているので、
ワクワクしながら、働いています。
そのような激務の日々の中、昨夜は、
河合利宗さんの事務所で、
超贅沢な手巻き寿司パーティーに参加しました。
ウニ、イクラ、カニなどを、
魚沼産コシヒカリの酢飯に合わせていただき、
ビールやシャンパンを、バンバン空けた夜。
自宅に帰ってきたのは、朝8時半でした。
さすがに、
妻に怒られると覚悟をしていたのですが、
「最近、すごく忙しく働いているから、
たまには息抜きが必要だよね！」
だって。
ジーザス！神！我が妻！！笑
ということで、河合さんのおかげで
たっぷり息抜きできましたので、
年末まで、「違法残業」覚悟で走り抜けます＾＾
追伸；
本日の写真は、
河合さんの事務所での贅沢手巻き寿司です！
本当に美味しかったー！！
河合さん、いつもありがとうございます！！
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トヨタ社員「パワハラ」自殺報道に関して
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トヨタ自動車の男性社員（当時28歳）が、
2017年に自殺で亡くなってしまいました。
そして、その原因は、
上司のパワハラで適応障害を発症したことだと、
豊田労働基準監督署が本日、労災認定しました。
亡くなった社員は、15年4月に入社し、
16年3月から、本社で、
車両設計を担当していたそうです。
車両設計と言えば、花形部署かと思いますが、
上司から日常的に
「バカ」
「アホ」
と叱責され、
「死んだ方がいい」
との暴言も受けていたとのこと。
日本トップ企業のトップ部署で、
このような光景が広がっていたとは、、、
恐ろしいですね。
まあ、電通も全く同じなので、
私としては、
「トヨタも電通も、一緒だな・・・」
と感じるニュースでした。
そして、電通の時のように、
テレビも大々的に取り上げると思いきや、
相変わらず、沢尻エリカの報道ばかり。。
「このタイミングでの沢尻報道は、
政治で隠したいニュースがあったから」
と散々言われていますが、
私は、トヨタの報道を消したいからなのでは？
と思ってしまいました。
マスメディアは、
トヨタに食わせてもらっていますからね。
まあ、どちらも、
真実かどうかわかりませんけどね。
長くテレビ・広告に関わった人間として、
日本の報道が歪んでいることだけは、
間違いないと考えています。
さて、このような悲しい事件が起こる度に、
「日本の古臭い企業に勤めるのは、やめようぜ」
と、強く言いたいです。
なぜなら、
「殺されてしまう」
からです。
これは、誇張した表現ではありません。
トヨタで亡くなった社員
（名前非公開のため以降Aさん）も、
電通で亡くなった高橋まつりさんも、東大卒。
Aさんは、地方の大学を卒業してから、
東大大学院に進んだそうですが、
このことも、上司から
「学歴ロンダリングだ」
と侮辱されたそうです。
日本最高峰の学歴を経て、
日本トップレベルの会社に入ったら、
そこが、「地獄」だった。
そりゃ、絶望しますよ。。。
私も、そうでしたから、
気持ちが良く分かります。
もし、現在、
組織の中で苦しんでいる方がいたら、
「自殺するな！」
「薬に手を出すな！」
「そこ以外にも、生きていく道はたくさんあるぞ！」
と、伝えたい。
自殺直前までいった私が、
今、こうして幸せに生きていることに、
希望を持って欲しい。
今日は、記事の内容には相応しくありませんが、
子ども達と一緒に低酸素ジムに行ってきたので、
その写真をアップします。
こういう平和な未来が、
きっと、Aさんにもあったはず。
それを奪った上司や、
その環境を放置した会社のことは、許せません。
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藤沢涼
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いよいよ、大阪で「FX無料セミナー」開催！
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2019年、日本全国で開催してきた
「FX無料セミナー」も、残すところ、
あと2回となりました。
そして、今月末には、いよいよ、
大阪で開催させていただきます。
2019年の頭から、
「大阪での開催は無いのですか？」
と、一番多く、
お問い合わせをいただいた場所です。
大阪は、私が電通に入社して2年目から、
約5年間、担当させていただいた
「パナソニック」の本社があった場所。
門真でお打ち合わせさせていただき、
一社提供番組「水戸黄門」の撮影に立ち会う為、
京都・太秦の東映撮影所に何度も行っていたことを、
とても懐かしく思い出します。
あの頃は、電通社員として、責任感ある仕事を担い、
やりがいを感じながらも、
プレッシャーに押し潰されそうな日々でした。
しかしながら、あの日々が無ければ、
今現在の私は有り得ないと確信するほど、
私のことを、成長させていただいた時代です。
当時の私は、まさか、
「大阪に、FXで1億円の資産を
構築する方法を伝えに行く」
などとは、考えてもいませんでした。
ちょうど、自己流でFXにチャレンジして、
「100万円」以上を溶かしてしまった時期で、、、
「FXなんて、ギャンブルだ！」
「こんなもので、稼ぎ続けられる人なんて、いない！」
と、勝手に決め込んでいました。
電通を退社した後に、
FXで「5万円」を「3億円」にしてしまった
keiさんとの出会いで、
「日本の投資教育を変える！」
という大きな目標に向かって、
FXを啓蒙する活動をしている現在のことを、
あの頃の私が見たら、きっと、
「胡散臭い・・・」
「どうせ嘘だろ！？」
「確実に、怪しい！！」
などと思うでしょうね。
人生は、たった1つの出会いで、
こんなにも劇的に変わってしまうものなのだと、
面白く感じ、感謝し、感動しています。
そして、「自由」を渇望していた私にとって、
最も自由になることができるFXトレードの叡智を、
多くの方に伝授できることを、幸せに思います。
keiさんと一緒に、
多くの方の人生を変えられるよう、
精一杯頑張りますね！
それでは、関西近郊の皆様！
「無料」にさせていただいておりますが、
数万円のセミナーよりも、
価値がある内容だと自負しております。
人生を大きく変える気概を持って、
ご参加ください！
＜全国・FX「無料」セミナー＞
◆11/24(日)13-17時 @ 大阪
◆12/21(土)13-17時 @ 東京・渋谷
年内最後は、12/21(土)@渋谷 です！
こちらも、お申し込みをお待ちしておりますね＾＾
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追伸；
本日の写真は、今年の私の誕生日を、
USJのホテルでお祝いしてもらった時のものです！
旅先でお祝いしていただけると、
さらに素敵な思い出として、胸に刻まれますね！
妻と子ども達に、心から、感謝しています！！
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くら寿司が「年収1000万円」で新卒募集
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回転寿司チェーン大手の「くら寿司」が、
5月末に募集を開始した2020年春の新卒採用で、
「年収1000万円」の幹部候補生を募っています。
・26歳以下
・TOEIC800点以上
・簿記3級以上
という条件で、
最大で10名を採用するようです。
日本の人口は減少を続け、
国内だけの狭い視野で見た「外食産業」としては、
苦しい未来が想定されます。
ところが、昨日書かせていただいた通り、
日本食は現在、世界中に愛されています。
最近は、
「カツカレー・ラーメン・お好み焼き」
などに火が着いてきましたが、元来、
「寿司」こそが、日本食の「王道」です。
マーケットを海外に転じれば、
右肩上がりの未来を描けるはずなのです。
だからこその、人材への「投資」、
素晴らしいと思います。
特に、バイトテロ事件があった後に、
それでも「人」に投資をする姿勢に、
私は、田中邦彦社長の「愛」を感じます。
また、そのような企業の姿勢を
社会に示すという意味でも、
良い投資になっているでしょう。
ただ、私としては、
残念な（心配な）点が3点あります。
1つは、今回の採用が
「エグゼクティブ採用」であり、
既存の社員をマネジメントするような
立場になること。
これが、叩き上げで努力をしてきた社員の
士気を下げてしまう可能性があると感じます。
次に、応募してきているのが、
東大・慶應・早稲田の学生ばかりだということ。
そして、これに関する東洋経済の取材に対して、
田中社長が、
「多くの優秀な人から応募があった」
と、前向きに受け止められていること。
これも、学歴偏重の時代錯誤を感じました。
「TOEIC800点以上」や「簿記3級以上」は、
経営的な観点を持って海外に攻めていく人材としての
基準として想定されるのでしょう。
しかしながら、サービス業には、
もっと別の力（広く言えば人間力）が
重要だと感じるので、少し違和感を覚えました。
最後に、
「卒業後に1年以上ブランクがある者は対象外」
となっていること。
人と直接対峙する仕事に関しては、
人とは違った人生経験が重要だと思います。
「大学を卒業して、2年、放浪の旅をしていた」
こんな人こそ、
私は採用したいと思うので、
わざわざ、「ブランク」がある人を
排除しなくても良いのでは？
と感じました。
ただ、人事とは、本当に難しいものです。
私も、大企業で部下を育成したり、
ベンチャーの役員として全社の人事を考える中で、
誰かを高く評価することが、
その他の方の評価を相対的に下げることになるという
難しさを感じることが多くありました。
現在、コミュニティを運営する中でも、
同じような悩みを抱えることがあります。
くら寿司が、大きな一歩を踏み出したことは大歓迎。
その上で、これから起こるであろう問題に、
適切に対応して、その他の外食産業でも、
人に投資ができる企業が増えていくことを
願っています。
追伸；
本日の写真は、釧路の「なごやか亭」！
「くら寿司」も、もちろん美味しいですが、
本場のいくら！ウニ！、最高でした＾＾
これだけ人を幸せにする「お寿司」に
関わる皆様の収入が、日本食の発展とともに、
どんどん上がっていくと良いですね！
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45歳以上の「早期退職」急増中
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東証1部の大企業の中で、この半年、
45歳以上の「早期退職」募集が
次々と発表されています。
・日本ハム「上限200人」
・富士通「グループ全従業員対象」
・エーザイ「100人程度」
・カシオ計算機「200人程度」
・コカ・コーラボトラーズ
ジャパンホールディングス「700人対象」
・昭文社「80人程度」
・協和発酵キリン「1,600人対象」
・NEC「人数上限無し」
・アルペン「300人程度」
・千趣会「280人程度」
そのほとんどが、
「割増退職金」を餌にしたリストラなので、
私は、7年前の電通退社時を思い出します。
当時、私は「33歳」だったのですが、
「40歳以上」の社員を対象に、
退職金を「3000万円」程度、
割増する早期退職制度がありました。
あの頃の私にとっては、
3000万円はとてつもなく大きな金額で、
退社を、あと7年我慢するかどうか、
判断に悩んだこともありました。
ただ、私にとっての「33-40歳」は、
人生の中で極めて重要な時期で、
お金には変えられないと捉えていました。
何かビジネスを起こすためには、
十分な能力とエネルギーが必要ですし、
家族の地盤を作るためにも、
30代を軽視できないと考えていたからです。
特に、子どもを授かることを願っていた私は、
7年、ストレス環境下のままで働いて、
子どもと出会えないリスクを少しでも高めることは、
どうしても避けたかったのです。
だからこそ、割増退職金を断念して、
早々に、退社しました。
起業後、「3000万円」を手にできなかったことを
後悔したことが無い！と言うと、、、嘘になります。
起業直後の苦しかった時期は、
喉から手が出るほど、安定給与に加え、
退職金3000万円を欲していました。
しかしながら、今となっては、
それら以上の収入を得ることができましたし、
2人の子どもにも、恵まれました。
ですから、
「あの時決断して、本当に良かった。。」
と思っています。
ただ、私のように、
突然、安定収入を捨てて、
自由を目指してチャレンジする方は、
多くはないと思います。
そこで、リスクをあまり取りたくない方には、
現在の収入を維持しながら、1日「5分」だけを使って、
FXで資産拡大していくことを推奨します。
昨日も、渋谷で開催したセミナーに、
多くの方が集まってくださいました。
そして、私達と一緒に、
FXに挑戦する決意をしてくださいました。
「FXをやってみたいけど、分からない。
勉強の仕方も分からない。
何かどこかないかと探しておりました。
本当に素晴らしい機会を与えて頂き
感謝しております！」
このようなメッセージを、
朝からたくさんいただいており、
心から、感謝しております。
次回以降のセミナー予定は、
◆4/20(土)13-17時 @ 愛知・名古屋
◆5/11(土)13-17時 @ 香川・高松
◆5/25(土)13-17時 @ 東京・渋谷
です。
いつも、50-100名くらいの方が
ご参加くださるのですが、高松には、
何名の方が来ていただけるでしょうか？
私は、家族旅行を兼ねて、
初めてお邪魔しますので、
今から楽しみにしております＾＾
それでは、
「5万円」を
「5年」で
「5000万円」にして、
現在は「億」を超える資産を作った
“1日たったの5分”のFXトレード手法を、
「無料」で大公開するセミナー！
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追伸；
本日の写真は、昨日の渋谷セミナー会場と、
懇親会の様子です！
オンラインでつながっているたくさんの方と、
リアルで初めてお会いすることが幸せで、
いつもの通り、お酒を飲み過ぎました＾＾
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「電通を、つかえ。」に思うこと
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2020年の新卒採用がスタートし、
各企業が様々なキャッチコピーで、
学生に対し、自社の魅力を伝えています。
その中で目に付いたのが、
私の古巣である「電通」のコピー。
ボディーコピーの一部も含めて、
ここに引用します。
「電通を、つかえ。」
「さあ、キミは電通をどう使うか。
個性をどこまでも発揮できる自由が、
ここにある。
いくつもの常識を超えてきた
先輩たちがいる。
大きな夢を描くほど、
世界が広がる出会いが待っている。
荒削りでいい。
これまでの電通からはみ出していけ。
その先に、無限の可能性があるのだから。」
これを受け、電通の企業としての変化を
褒め称える声も散見されますが、
私の目には、過労自殺で亡くなった
後輩の社員・高橋まつりさんが、
天国でこう言っている姿が浮かびました。
「私は、電通に、つかわれた。」
私自身も、特に若手社員の頃は、
奴隷のように働くことを強いられました。
ですから、
「電通を、つかえ。」
には、強い違和感を覚えます。
ただ、あの事件があったからこそ、
「電通は、生まれ変わった」
という意思表示をしたいのであれば、
上手な「見せ方」だけではなく、
抜本的な変化を、これから、
社会に示して欲しいと思います。
なお、
「藤沢さんは、いつまで、
“元電通”を名乗り続けるのですか？」
というご質問を、時々受けるのですが、
私は、社会がそれを求める限り、
「電通を使う」必要があると考えています。
先日も、セミナーで初めてお会いした方から、
「電通を辞めたんですか？
もったいないと思わなかったんですか？」
とご質問いただきました。
そのような方に、様々な視点から、
私が感じている「時代の変化」を
しっかり伝えたいのです。
「良い大学・良い会社という古いレールには、
もう、これまでのような幸せな未来は無いよ。
個人で自由に、誰にも管理監視されず、
経済的にも豊かに生きていくことが、
誰にも可能な時代。」
私の記事が不快だと感じる方、
私と価値観が合わない方は、
離れていくでしょう。
致し方無しです。
私はただ、自分が到来させたい未来に向かい、
批判されてでも、「電通」の名を使い続け、
社会を少しでも、変えていきたいと願っています。
それが、
「さあ、キミは電通をどう使うか。」
に対する、OBとしての答えです。
追伸；
本日の写真は、娘のひな祭りの様子です。
手巻き寿司に加え、ウニ＆「社長の酒」＾＾
これからは、「1人1法人以上」で、
全員が「社長」の時代。
その素晴らしさが、社会に十分に浸透するまで、
発信し続けたいと思います。
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藤沢涼
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社長ブログ「1位」であり続ける意義
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私が「Ryo’s Party（藤沢涼の仲間）」という
「家庭教師型」コンサルサービスを始めたのが、
2013年10月でした。
私の自宅にお招きして、マンツーマンで、
生徒さんそれぞれに最適なビジネスの起こし方を
指導させていただくというスタイルで、
5年以上、歩み続けてきたことになります。
すぐに、方向性が固まる方もいらっしゃれば、
その土台作りに長い時間を必要とする方も
いらっしゃいます。
それでも、私から学んでくださる方は全員、
「永遠の仲間」であると誓って、
人生をずっと共にしていきたいという思いで、
努力を続けてきました。
深夜2時、3時にご質問をいただいても、
可能な限り、すぐにお返事をして、
疑問を翌日に残さず、前に進んで行けるように
お教えしてきました。
「いつ寝ているのですか？」
と、良くご質問いただきましたが、
私を必要としている方がいるのですから、
のんびり寝ている時間は無いという思いで、
生徒さんに向き合ってきたのです。
昨日は、その中のお2人、
元野村證券のkazuoさんと、
元東進ハイスクール（ナガセ）の藤本さんと、
お昼にお打ち合わせをしました。
お2人とも、
2015年の年末からのお付き合いですから、
出会ってから「3年」が経過したことになります。
この3年の間に、私の収入源は、
「ビジネス」から「投資」に、
大きく移行しつつあります。
ただ、その原点は、
「自分の思いを発信して、仲間を創っていく」
という、情報発信を起点としたビジネスです。
だからこそ、私はその原点を忘れないように、
そして、この道中で出会ってくださった
仲間への感謝を示すためにも、
社長ブログ「1位」であり続けたいと思っています。
現在は、Kazuoさん、藤本さん、
そして、多くの仲間達のおかげで、
私が努力を続けることによって集まる富を、
皆様にしっかり還元できる仕組みが完成しました。
ずっとついてきてくださる方は、
必ず、経済的に成功していただけるよう、
この仕組みを、さらに磐石なものにしていきます。
そのためのお打ち合わせでも、
明るい未来を見出すことができて、
とても嬉しく思っています。
なお、お2人の共通点は、
「いつかは、藤沢涼を超える」
と宣言してくださっているところです。
「追い付け追い越せ」
で切磋琢磨しながら、個人が輝く時代を、
一緒に創っていきたいと願っています。
追伸；
お打ち合わせしたお店のすぐ近くで、
「Abema Towers（アベマタワーズ）」が
ほぼ完成していました。
自社ビルではなく「一棟借り」ではありますが、
渋谷の一等地の巨大ビルを、
自社の社員で埋めるという偉業を、
たった一代で成し遂げている藤田社長。
大いなる刺激をいただきました。
本日の写真は、
・kazuoさん、藤本さんとの3ショットと、
美味しくいただいたランチ
・社長ブログ「1位」（本日2/19時点）画像
・完成間近のアベマタワーズ
です＾＾
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日本の有給取得率「3年連続世界最下位」
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エクスペディア・ジャパンの調査によると、
日本人の有給取得率は、世界19ヶ国の中で、
3年連続最下位となりました。
有給消化率：50%
取得日数：10日
「働き方改革」は、実際はほとんど、
進んでいないようです。
ブラジル、フランス、スペイン、ドイツは、
いずれも、
有給消化率：100%
取得日数：30日
という、驚くべき「差」が生まれています。
また、
「有給取得に罪悪感があるか？」
という調査に対しては、
日本：58%
韓国：55%
アメリカ：39%
フランス：25%
イタリア：21%
となっており、
「上司が有給の取得に協力的」
と回答した人の割合は、
ブラジル：84%
フランス：74%
アメリカ：72%
日本：43%
となっています。
つまり、日本は、あらゆる視点から総合的に見て、
「会社の中で休むことが難しい」国なのです。
日本の祝日は、世界でトップレベルに多いのですが、
全員と同じ日の休みですと、どこも混雑してしまい、
ゆっくりと休むことはできません。
自分の意思で、自由に休める日が増えなければ、
日本の巨大なストレスは、緩和されないと思います。
一方で、積水ハウスは、男性社員に1ヵ月以上の
育児休業を完全取得させることを宣言しました。
私自身が、2人の育児をサポートしてきた経験では、
出産後の1ヶ月、母親の負担は特に大変です。
最近は、ネットで買い物できるので随分助かりますが、
突然必要になる買い物などを含め、
産まれたばかりの小さな命のケアを、
産後すぐの女性だけに強いることは、
有り得ないと思っています。
また、何か具体的なことができなくても、
隣にいて、精神的なサポートをしてあげることが、
夫の務めだとも感じます。
私は、国や会社に任せていたら、
自分の人生が終わってしまうと考えましたので、
自ら、大企業から飛び出しました。
最近は、積水ハウスのように、
変わりつつある企業も出てきましたが、
6年目の私の決断は、大正解だったと思っています。
1度しかない人生、
1瞬しかない産まれたばかりの我が子の育児、
その尊い時間を、大切に、大切にしていきたいですね。
そのために、各自ができることを、
真剣に考えなければいけないと思います。
追伸；
本日は、行きつけの焼肉屋さんにあるバーカウンターで、
お得意の「変顔」をする息子です＾＾
このような瞬間、瞬間を見続けられる人生に、
心から、感謝しています。
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藤沢涼
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